NTT関連企業であった問題行為を報告するスレ

見るからに家族に嫌われてて社外にも友人など居なさそうなタイプが残ってる

NTTも海外の電話会社も詐欺の電話がどこからかかってるかは知っている。実際、NTTは警察に裏で情報を流してるが、法的に起訴立件するには正攻法を取らないと意味がない。そこは詐欺の一味も心得ているからそこが大変なんだ。

だから捜査で逆探知とかなんて全然ないよ。どこから電話があったかなんて簡単にNTTが教えてくれる。もちろんこれは絶対の外部には公表できないしそれを元にアジトを暴いたなんてこともできないのが辛いところなんだわ

そういう通信の秘密を本人(犯人)の同意なく提供するのは憲法21条2項の兼合いで、極左団体に支持基盤を持つ社民党や立民とかが騒ぐんだろ

憲法に護られているのは被害者の財産ではなく特殊詐欺グループのプライバシー

やっぱり50才定年退職、その後も勤務希望者は再雇用扱いにして年収300万円台に戻せよ

会社公認で静かな退職できた時代は良かったな

正式社名をＮＴＴに変更するって企業ロゴもグループ全体で刷新するけど、此れ等にかかる費用は
ＮＴＴ役員連中の家族経営のペーパーカンパニーへ発注して中抜きして丸投げでボロ儲けか？
どこぞの国賊議員の息子と同じ。
刷新するなら過去に総務省幹部を接待して相談役・社長・会長等、役員連中を刷新して辞職させとくべきやろ
会社の金を流用して不正したなら役員の場合は特別背任で懲役刑。
海外事業にも注力するけど過去にも相当失敗して損失を与えてるけど真面な事ができるのか
４度の海外投資失敗でドコモを含み総額３兆円超の損失
２０００年ＣＯＭ：米ネット会社買収失敗で６０００億円ドブに捨て、ドコモ：海外携帯事業者に総額２兆円以上を注ぎ込み
株式評価損など１兆６，０００億円の巨額損失。
２０００年：オランダＫＰＮモバイル投資：約４，０００億円投資、２００５年までに撤退
２０００年：英国ハチソン３Ｇ投資：約１，８６０億円、２００５年までに撤退
２００１年：ＡＴ＆Ｔワイヤレス投資：約１兆２，０００億円、２００４年までに撤退
２００８年：インドタタ・グループとの提携：ドコモはタタ・グループに約２，５００億円投資業績振るわず撤退
２０１０年：南アフリカディメンションデータ買収：約３，０００億円投資：期待したシナジー効果得られず
収益性の改善課題
２０２４年：２８０億円を投じ海外事業のドコモ統括新会社を７月に設立。
国内で接待したらバレルから海外で役人連中を接待するための接待所作りで海外事業に
注力するのかな？

コミニケーションズは子会社のコムエンジを中心に非正規の若者を実質多重派遣の多重請負で採用して業務内で死亡しても多重請負構造に介在する業者に揉み消し工作させて隠蔽していたよな
会社ぐるみで隠蔽してきた不正が全て表に出る時が来たんじゃないか？

特に若い非正規女性は性奴隷にしていただろ
会社に不満を持つ男性社員へ女性を充てがう人身売買も見てきたぞ

NTTコミュニケーションズはここ5～6年間で正規非正規問わず何人の従業員死んでる？
組織的に隠蔽してんだろ

NTTグループ内で組織的な犯罪起こすのはたいてい旧テルウェル東西の人材派遣部門を吸収合併したパソナ子会社とパーソル子会社

ドコモ、データ、東西、ドコビジ、ドコソル、偽装請負の多重再委託構造 実質的の多重派遣の協働者ばかり

早く是正させろ

コムはこの10年間で社員、非正規含めて何人死人出したんだ？
汐留ビルおよび大手町プレイス内で自殺、自殺他殺かも不明な変死体発見あったよな？
ゴンドラが停まっていないエレベーター穴へ飛び降り自殺した非正規女性いたよな？

NTT社名変更お披露目会にはNTTグループ企業の歴代社長が出席したらしいが元コム社長の牧と元レゾナント社長の楠木は首が無い幽霊が出席したの？

>>639
聞いたこと無いな

揉み消したら丸儲け
表沙汰になれば国賊扱い
当然そうなるわな

>>640
担当内だけで委託業者使って揉み消してるからだろ
起因が旧コム社員だろうがセクハラパワハラ事故は全て委託内で処理させてる

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756472241/

の221から

おもろ

>>640
委託の若い非正規女性の飛び降り自殺出ていたが揉み消された

>>644
もみ消さないように全て公開しろ

マスゴミへリークした事もあったが広がりを見せないのは持株の企画部門とコンサル業者が大手広告代理店を介して工作してるんだろ

599 名無しさん[age] 2025/09/23(火) 11:36:59.64 ID:vYg99zMi

842 名無しさん[age] 2025/09/23(火) 06:29:58.47 ID:FO9q8PBO

有坂憲行 です

私は、NTTの下請けで球体ドローンディスプレイの開発をしそれを買われ、NTTの孫会社に入社しました

配属先はNTT横須賀通信研究所の605号室 3Dプリンタなどがある、機械電機に関することを一気に引き受ける部門でした。

私はそこで、海中音響通信(現在はNECと防衛省がその技術を基に海中での映像伝送を行おうとしている)の実装化や、研究員の方々にFPGA(半導体試作のデバイス)の入門セミナーなどを開きました。

光で動作するIoTデバイスの開発を行うため、上司指定のマイナーな低消費電力でも動作するFPGAでの開発を行ったところ、論理シミュレーションでは動作するものの、配置配線論理合成後のFPGA実機にて動作しない現象が現れました。
それで納期が遅延することになります。
大手半導体商社2社(マクニカ・PALTEK)は対処が出来ませんでした。
上司の意味不明な怒号の中
厳しい指定期日の47分後だったと思いますが、半導体メーカーに提出する報告書を書き上げます。

翌日上司は以下の行為をしてきました
「有坂とんでもないことをしてくれたな。2時間以内に荷物を片して出てけ」
話が通じないのでそれに従いました

なお、数週間前に自社の労働組合に相談をしていたため、1週間分の録音があります。

600 名無しさん[age] 2025/09/23(火) 11:37:46.96 ID:vYg99zMi

843 名無しさん[age] 2025/09/23(火) 06:31:47.93 ID:vYg99zMi

>>っｘ

それをもって、パワハラの当事者は社内処分をされるわけですが、反省分に以下の記述がありました
「有坂の能力不足で」

断じて、パワハラを行った者が主張する、能力不足という言葉は間違いです。そのようなことはありません。
むしろ、自分で開発も出来ず原因究明もできない自分の自己紹介を私に投影するような精神障害行為をやめてもらいたい。

社内調査ですが、どのような理由で、職場を追い出されたのか報告がありませんでした。今も同様です。

そのあと、NTT横須賀研究員の総務が有坂の名前を入れたら無線クラブの活動を許可しないとまでいいだし、有坂は辞めたことになっているという全く根拠のない、主張をしだしました。

これは、NTTのコンプライアンス窓口に通報したのですが、結果の報告がありませんでした。今もそうです。

当社グループの問題点は、外部の第三者窓口。これは法律事務所が請け負っているのですが、全く第三者窓口として機能しておらず、パワハラの隠蔽組織になっている点です。

パワハラを行った上司と合わせないなどの最低限の基本的な対処はなされた訳ですが、「どうしてこのような事が起こったのか」については報告をしてくれません。

あまりにも、おかしいので裁判所の調停で呼び出そうとしましたが、態度が変わらないというかむしろ悪化しています。

上記が、会社が対応してくれないと言った理由になります。

旧コム 汐留ビルでも大手町プレイスでも非正規女性へのセクハラを通り越した性犯罪と自殺は複数起きていた
もみ消し工作と身内への泣寝入り工作も派遣会社・業務委託会社の受託業務の一貫

◯◯岳彦に恨みを持っています。
何でも良いので情報をください。

五十川卓司

>>647
詳細

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1452509913/

ドコモグループは名指しでパワハラ告発しても握りつぶされたわ
事なかれ主義ばっかでクソつまらんわ
何がパワハラ窓口じゃボケ
あの管理者のせいで何人が休職したと思ってんだ

>>653

オレ様パワハラ窓口を裁判で訴えようかと思っている

>>653
その管理者の名前を実名で何したかかいていいよ

ただNTT側から訴えられる可能性もあるので、IP取得されても個人が特定出来ないようにするとよい

｢クライシスアクター｣｢宮本晴代｣｢豊島保養所｣｢ケムトレイル｣｢マグナBSP｣｢アドレノクロム｣←画像検索＆拡散！！
｢ムサシ　不正選挙｣←要検索！！！ちなみにアメリカは「ドミニオン」な

インドの対日レアアース輸出禁止・インドの航空機事故・インドの新幹線導入はリンクしています。
爬虫類（レプティリアン/DS）金融ヤクザ天〇財閥・tsmc浙江財閥等の中華系爬虫類組織をぶっ潰しましょう。

イラン国内のモサド工作員　≒　イラン在住のレプ
レプ（DS）の地下施設に突撃！！！！

www.youtube.com/watch?v=UzEhzJw69KM　www.youtube.com/watch?v=fsG76Mo5ZTs
www.youtube.com/watch?v=V1SXb3tIk8U　www.youtube.com/watch?v=fa8ZfKL7TZ4
www.youtube.com/watch?v=EuQWR0cl7es　www.youtube.com/watch?v=daApYtbhUbQ
www.youtube.com/watch?v=83ZMb2vK_dI　www.youtube.com/watch?v=DlIqow9MnxQ
www.youtube.com/watch?v=ETlSW0OiB5U　www.youtube.com/watch?v=xfW4ha_Bfrs
www.youtube.com/watch?v=HBL5oidtCpw　www.youtube.com/watch?v=R6FLwGhZ4xY

あなたの周りにも存在し、自分たちの種族に敵対的な存在に対して集団ストーカー等を仕掛ける痛い下等種族です。

ユダヤ系住民がタムラへの攻撃を喜び、「村が燃えますように」と叫ぶ様子
↑人間同士の対立を煽るこいつがレプやでーーーーーーーーーーー

旧コムは汐留ビル、大手町プレイスで何人社員死んでんだ？
露骨に入墨ヤクザも出入りしていたしな
客からのクレーム対応と世間体気にして全て隠蔽
全くマスゴミに出ないもんな

西側はアーバンバリューサポートの下請けへの当たりが強い

浅沼岳彦

社員複数の死亡事件事故を隠蔽し続ける旧コム
表沙汰になると極左活動家が関わる企業、指定暴力団資本と商取引していた事を公表する事になるから隠蔽しか出来ない

不正と隠蔽工作があるところに持株の 企画部門あり
研究所を追われた爺がしがみついて経費搾取から委託業者あっせんから裏金搾取している

NTT東日本は双日と伊藤忠が送り込んできた委託ヤクザが犯人だったな
双日関連会社役職、伊藤忠テクノ役職の名刺もってるが実態は暴力団員

NTTの企業倫理委員会って、パワハラ被害者感情無視して意味不明な事言ってこね？

これ、解決しねえから、裁判起こすしかなくね？

NTT内に倫理とか、パワハラに対するマニュアルとかねえだろ

企業倫理委員会→マスゴミ沙汰にならない様に不祥事隠蔽言葉狩り委員会
現に企業倫理ホットラインへ通報すると通報者の配置異動という話になる

>>664
とりあえず辞めるので、持株と現勤務先に「パワハラ問題研究所を設立して社会に役立つべき」という手紙を送り付ける予定

>>665
ますます仕事しない、年取っただけで仕掛け人面してるミスばかりの足引っ張り爺婆が辞めず居座る

パワハラだのなんだの喚いているのも仕事しない、周囲の足引っ張ってばかりいる50代以上のミスばかり爺婆だろ

今のうちは具体的には書かないがNTTデータ本体も違法行為横行

NTTグループはリストラが無いから仕事覚えない、仕事できない、トラブルばかり起こす奴が歳喰っても居座り続けて客と同僚を振り回し続けて周りはノイローゼ通院からの休職、転職、別の意味でブラックだな…

090-2522-2022

問題暴露　https://www.youtube.com/watch?v=nvoVS6Ioekc&t=1105s

NTTドコモビジネス(旧 NTTコミュニケーションズ)
BS事推もPS事推も仕事しない社員の履き溜まりで怪しい委託へ業務丸投げのクソ
嫌がらせ目的で契約書・請求書の改ざん、個人情報漏洩、事件事故隠蔽工作、被害者泣き寝入り嫌がらせ、あらゆる不正の温床がここだろ

各事推部も部内企画部門も成果不問の経費搾取部門だと委託業者にバレていて中抜き目的に使われてんぞ

エクシオグループ(旧 協和エクシオ)では転職した奴が中抜き目的の偽装請負を旧コムへ売り込みしていた

それで旧コムは正社員、非正規、委託含めてこの8年で何人死人出したんだ?
Catalystが居ない社員、同姓同名別人が複数掲載されてんのも説明しろ

ドコモコムの没落でNTTデータはデカい面してるが不正だらけだな
早く何年経っても足でまといで仕事しない奴リストラ制度導入しろよ

ライセンス違反起こそうが何十年勤務しても仕事覚えない中高年が迷惑
思い込みでミスリードを振り撒き周囲を振り回している
業務妨害ばかりで迷惑なんだがいつリストラ制度導入すんの？

NTTデータに限った話はでもないだろうが
何十年勤務しても仕事覚えない中高年のリストラ制度導入はやくやれよ

場末の部署でこれはフリーソフトじゃありません使うなら課金してってポップアップ出るソフトを業務のメインに使ってたな

フリーソフトだらけだよ
Adobeとか有償版Acrobat使ってんの事務系のごく一部じゃないか？
有償版切り返えとお試し利用のポップアップ出まくり

あいかわらずNTTデータは足の引っ張り合いばかり

>>676
若い頃はデスマーチで貢献してたやろ
ただ、老化して今の環境についていけなくなっただけで

>>680
>老化して今の環境についていけなくなった
尚更、周りに悪影響しかないんだから早く解雇しろよ

>>681
まあ経営者層は簡単に解雇できるようにしたいだろうね
ところで、君はそんなに優秀なのかい？
そして、65歳までそのスペックを維持できるのかい？
そうであれば会社員なんかに固執しないで独立した方が良いよ

最近現場仕事で事故トラブル頻発してるのも、若手優遇に嫌気がさしてロクにノウハウ引き継ぎもせず引退する中高年が多いのも一因だろうな

ココの板もそうだろうけど、トラブルで四苦八苦してる若手をザマァ〜wという感じで眺めてる引退年金爺も多いハズw

>>684
そうか？
現場に対してではなく、経営層に対して持つ感想じゃないか？
温故知新ではなく、ひたすら欧米の真似をして現場を軽視してたのは経営層やから
むしろ現場に対しては同情してそうやが

805 名無しさん[] 2026/05/06(水) 07:05:27.84 ID:zeQ8kQrk

当初から、散々無能だと煽った挙句期限数分後にレポートあげたのに意味不明なガスライティングして2時間以内に荷物を片せとか言い出して、録音の提出を総務にしたのにもみ消し工作が行われて、調査結果を報告しろといってるのにせずに、今後、有坂憲行のような被害者を出さないようにするにはどうしたら良いですか？と散々書いているのに

対応しねえ、田島総明とNTT企業倫理ヘルプライン　https://group.ntt/jp/corporate/contact/　は、ゴミで使えない。

株式会社アイ・エス・ビー
https://kizuna.5ch.io/test/read.cgi/infosys/1756826944/

↑ココはヤクザ紛いのチンピラ請負企業だから要注意

NTT社内の死亡事故事件は持株主導の揉み消し屋が出てきて収拾して全て無かった事にされてんのな
労働基本権も人権もあったもんじゃない

全ては経営幹部が減俸や懲戒辞職受けず規定通りの報酬貰う為の工作

ドコモビジネスのBS1部2部は旧コム三営本の頃から反社資本の委託が入っているがあっせんしているのは事推だな

>>689
詳細きぼう

>>691
ドコモビジネスの旧コム組織の話だが詳細は書かない
当時現地で働いていた当事者にしか事情も意味も理解できない話
汐留ビルとプレイスで共通して起きていた

>>689
いつ起きたのか知らんけど、一昔前の企業は精神を壊せば、根性なし
体を壊せば身体が弱い
と言われてたからな

とは言え他の企業と比べるとNTTは恵まれてると思うけどな

>>692

死亡事故だろうが

何言ってんだおまえ

>>694
詳細きぼう

持株は対象企業の経管へ丸投げ
経管は事推や総務企画部門へ調査を丸投げ
面倒臭がり爺管理職は更に再委託先や非正規のチンピラオヤジに調査させて現場を引っ掻きますループ現象

NTTグループは今まで起きていた事の繰り返ししか起こらないから何が起きるかすぐに分かる

規定通り以上の報酬貰わないと面白くないし、今の生活にしがみつきたいから何やってでも隠蔽するんだよ

多重請負構造を利用して下請け委託業者を仲介して外国人がやってる産廃業者に引き取らさせてるよ

ドコモビジネスBS部
口利きで地方から押し付けられてきた東西爺
飲み会2次回で胡散臭い委託業者から非正規女を愛人あっせんされてて臭過ぎる

何回でも書くが、それで旧コム=現ドコモビジネスは直近10年で何人の社員と非正規従業員を死亡させたのか数書けよ
搬入用エレベーターホールに死体平積みにして外国人が経営する産廃業者にゴミと一緒に引き取らさせていたよな
汐留ビルと大手町プレイスのエレベーター底に損壊死体何体あった？
未だにCatalyst一覧に何年も前に死んだ社員の氏名で別人の顔写真を掲載してるよな
隠蔽工作に同姓同名の中途採用を雇用してんの？似た容姿の委託に業務代行させる手口は露骨に日常行為

率直に、再度申し上げます。

NTTグループ関連の案件につきましては、過去に横須賀研究所で
パワハラ被害を告発した際、企業倫理委員会（取締役）および
外部コンプライアンス窓口が事実関係を一切扱わず、回答も得られないまま
組織的に無視された経緯があります。

さらに、持株会社の総務部が関与したにもかかわらず、
告発内容が持株側で完全に黙殺されるなど、組織として
コンプライアンス機能が成立していない状況を経験しております。

このような構造的問題がある組織に対しては、再度関わること自体が
現実的ではありませんので、NTTグループ案件については
ご紹介をご容赦いただけますようお願いいたします。

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職場におけるハラスメント等について企業の相談窓口・企業倫理委員会が対応する場合、重要なのは、相談を受けた後に事実関係を適切に確認し、その結果に基づいて必要な対応を行うことである。

厚生労働省も、職場におけるパワーハラスメントについて、事業主に対し、相談があった場合には事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処することを求めている。

したがって、企業倫理委員会等が相談者から問題提起を受けたにもかかわらず、実質的な事実確認や対応について十分な説明をしないまま、単に「回答を終了する」という形で処理することには、少なくともその対応過程について確認すべき問題が生じ得る。

さらに、相談者に対して、問題となっている事実関係の確認や解決とは別に、インターネット上への投稿等を控えることを求めるような対応を行う場合には、その必要性、根拠、対象となる行為の範囲、相談者の表現・情報発信との関係を明確にする必要がある。

特に、相談者が企業に対する批判や自身の経験について発信することと、第三者の名誉を毀損する行為とは同一ではない。名誉毀損に該当するかどうかは、具体的な投稿内容、対象者の特定可能性、事実の摘示か意見・論評か、公共性・公益目的、真実性・真実相当性など、個別の事情を踏まえて判断される。

そのため、企業側が相談者に対して包括的に「投稿をしないこと」を求めるのであれば、何が問題となるのかを具体的に示さず、単に外部への発信全般を抑制するような対応になっていないかについても検討する必要がある。

重要なのは、企業倫理委員会が「相談を受けた」という形式だけを残すことではなく、相談内容について適切な確認・検討を行い、その結果に基づいて適正に対応したことを説明できる状態にすることである。

ある企業で、従業員の副業を原則として認めないルールがある一方、特定の外部事業については副業が認められていた事例があった。

問題なのは副業そのものではなく、なぜ通常のルールとは異なる扱いがされたのか、誰がどのような基準で許可したのかという点。

そのため、会社側と外部事業者との関係によっては、利益相反や利益供与に当たる可能性がないのか、社内の倫理・コンプライアンス上の問題として確認を求めた。

なお、これは特定の人物が不正な利益供与を受けたと断定するものではなく、あくまで当時の許可の経緯について問題提起したもの。

NTTグループに属する会社で、ある人物が業務に関わっていた時期の話。

不思議に感じているのは、ある社員の入社日と、その人物が外部の別会社の取締役に就任した日が同じだったこと。

その後、業務に関連して、その別会社を介した仕事を持ちかけられたが、断った。その件については、会社のヒアリングでも利益相反につながる可能性があるのではないかと伝えている。

ところが、その後、その人物の別会社での活動が会社から許可された。

当時、兼業・副業が原則として認められにくい会社だったと認識していたので、誰が、どのような基準で、どのような確認をした上で許可したのかは分からない。

当時の会社側が、この件をコンプライアンス上どのように認識し、利益相反の可能性についてどのような確認をしたのか、また必要な対応が取られたのかについても分からない。

利益相反が実際にあったとか、会社が不適切な処理をしたと断定するものではない。

ただ、入社日と別会社の取締役就任日が一致していたこと、業務上その別会社を介した話を持ちかけられたこと、それを会社のヒアリングで伝えたこと、その後に別会社での活動が許可されたこと――この一連の経緯は、今振り返っても不思議に感じる。

「裁判官の心証を悪くする」という言葉は、実際に勤務していた人物が使っていた言葉。

「パワハラと自己愛性」スレや「JGに昇格するために必要なこと」などでは、研究所で起きた出来事について、「根拠もなく妄想だ」という趣旨の書き込みが複数見られた。

また、勤務中に当該人物から、ある人物に対して「童貞」などと決めつけるような発言があった。

当時、その人物については、これとは別に、別の半導体会社や別の警備会社に関するスレでも、実名を出されたうえで「童貞」などと書かれる投稿があった。

職場での発言と、後にインターネット上で書かれていた内容が似ていることについては、気になるところではある。

ただし、ネット上の投稿者が誰だったのか、また職場での発言とネット上の投稿に直接の関係があったのかは分からない。

あとは、グループ会社全体で検証フェーズに入っており、労基による調査も入っているので、そこは安心してください。

NTTが言い出したこと、企業倫理委員会、外部コンプライアンス窓口が言い出したことを信じて行動するのは、正しいのか常に考える必要がある。

「組織が言ったことだから正しい」とは限らない。組織の立場や肩書きにかかわらず、何を根拠にそう言っているのか、自分にとって本当に従うべき正式な判断なのかを確認してから行動する。

高市早苗「今日からナビダイヤル値上げ」 [245325974]
https://greta.5ch.io/test/read.cgi/poverty/1790829909/

現行スレ

NTT企業倫理ヘルプラインが無能
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

NTT東日本西日本は雇用延長を含む中高年社員に極左運動家がいるだろ
そいつらが工作してきたのを発覚すると役員報酬に悪影響しかねないから会社ぐるみで隠蔽してきただろ

データ
パワはらは辞めろよな

年寄りと無能が役職に就き続けてリストラも降格(見直し)がない会社はパワハラセクハラ無くならないよ