NTT企業倫理ヘルプラインが無能

https://group.ntt/jp/corporate/compliance.html

パワハラ通報すると、その会社の企業倫理委員会(ただの取締役がヒアリングするだけ)に丸投げして、結果報告しない。

故に、ヘルプラインに通報せずにいきなり裁判やった方がよい。証拠揃えて

お前RW端末切断された人？

>>1
確かに、調査するのみだと書いてあるｗｗｗｗ

ヒアリングだけして、おしまいかｗ

関連スレかなｗ

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1452509913/

ヘルプラインの存在意義とは

てか、マスゴミが大々的に報道する前に本人を特定して粗探しして担当外し担当配置換え(左遷)からの泣き寝入り強要、偽装工作＆証拠隠滅窓口だよ

大金むしれるなら裁判で良いがリスクある話なら文春と赤旗、写真週刊誌各社へ証拠画像付きで情報提供だろ

しばらくすると払出し初期メアドみたいな長い英数羅列の変なメアドから質問来るから文春記者か確認の上で詳細や追加証拠画像を送りつけると良い
文春が裁判起こされて負けた事あるから裏付け取材するらしいからすぐには記事にならないが半年～1年過ぎて忘れたあたりにガチネタなら掲載あるよ
文春側にも言い訳が必要だから複数人から関連するネタ提供あると掲載率上がるんでは？

おかげで、会社訴えることになったじゃねえか
調査結果も捏造だし

ヘルプラインに通報して証拠を提出すると、会社なのか自己愛性人格障害の従業員の問題なのか知らないけど、会社が捏造してくるよ！
ヘルプラインから丸投げされた企業倫理委員会が、嘘つきサイコパス自己愛性人格障害の言うことを証拠も無く信じるので！

>>9
ヘルプラインは持株会社の顧問弁護士と繋がっている
当然、NTTグループ会社を相手に裁判を起こせばそいつらが会社側の弁護士団をやる
顧問弁護士料を貰っている以上、裁判に勝つ為の証拠証言を事前に用意するのは当たり前の話

>>10
NTTの企業倫理！！！

>>8-12
捏造までしてくるのは、酷いね

>>12
間違って、自分のレスも入れてしまった。スマソ(こういう風に謝れない。)

各社のコンプライアンス委員会の対応次第かな。
勿論、会社防衛的な視点はあると思う、NTTだけでなく基本的にどこの会社も。
客観的な証拠と、関係者の証言に信用性があれば、最低限の対応はしてもらえるよ。あくまで、最低限の、ね。
でないと、対応しなかったこと自体が会社にとってリスクになるから。(申告事実の矮小化はしつつ、になるとは思うけど)

726 名無しさん[sage] 2026/02/19(木) 01:12:06.59 ID:98H7vF0T

https://x.com/hide_q_/status/2023617548911288628?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

楽を追求しすぎて、アタマオカシイクソゴミになっているだけだろう。

考えればいいこと。

それすらできないのは、もうだめだろう。

大教大附属の恥さらし　迫田裕治
　⇩
大川原化工機冤罪事件『公安が冤罪をでっち上げ、人を殺した事件』は、公安の組織ぐるみで確定しました！！！
　
周囲に騒がれ、東京都に圧力までかけられ、ようやく応じた求償権行使。その求償額は、出世で増加していた退職時の退職金相当（定年退職）などのみ（現場で主導した・現職警官の負担は28万円）！出世で増えた給与を返しただけ！
　
「末端の警察官だけが関わった」冤罪事件ではなく警察官僚のグルで確定しました！
　
関わって出世した警察官たちの出世は維持され。迫田裕治などは警視総監に大出世ですが、全員が何の処分も実質されないことで終結しました！人を殺しても定年退職まで働け、退職金は冤罪でっち上げ出世により逆に増加。公安は、殺人しても給与が増え、周囲にも笑顔で受け入れられるアットホームな職場です！
　
公安警察は、今でも特別高等警察です！

>>14

最低限なので、無条件で裁判で訴える

もしくは、労働局経由であっせん

さわじゅんが総務省高官を接待してクビにならない時点でNTTに企業倫理なんてあるわけ無いだろ

結局はここに相談しても何の意味もなかったから、会社に金銭を支払わせることで合意したが、いらねえだろ。

我ながら名言

370 名無しさん[sage] 2026/03/16(月) 01:46:02.80 ID:4PMCe7hp

>>xxx
証拠は全て残しておくべき。
資料持ち出しの疑いをかけられてもだ。
企業倫理ヘルプラインには、証拠を持った上で基本的に事実を述べた上で、相手方がウソをついてきたらそこをつくとよかろう。
企業倫理ヘルプライン含めて、1従業員を護ることをこのグループは一切しない。
最終的には、裁判か労働局のあっせん に持ち込み会社から損害賠償請求をさせて、他社に転職せよ。
このグループの企業倫理は、ハリボテだ
心して対処せよ

>>20
会社から損害賠償請求を支払わさせて の間違いでは

倫理委員会に倫理が何もない件について

https://maps.app.goo.gl/Hc3TaBmfwUGapzxS6?g_st=ic

倫理違反揉み消し担当だと気付かない時点で

>>24
どうやったら、気づくんだよ

>>24
無能なら無能だと最初から明記しておくべきだろ！この無能！

>>24
どの面下げてその発言してんだクソやろう

企業倫理やて〜、何をボケた事を言ってる。
外部の企業倫理委員会の法律事務所を通じて不正行為を投稿したら
投稿者の所属部署と氏名を会社側に漏洩したのか
部長・課長等が面談に来て隠蔽してきたぞ
部長は早々に対処すると断言して、幾ら経っても音沙汰ないから
何故かと調査したら人事異動リストで他グループ会社へトンズラ。
法律事務所からは謝罪と中途半端を書面にて回答
結局、隠蔽して終わり謝罪書面も現在も保管中。

>>28
全員に金銭的賠償を要求するといいよ

法律事務所の謝罪など無視していい

無条件で裁判をおこしたほうがいい

>>25
HP見れば分かるよ
無能はお前の顔と名刺に書いとけ

>>30
ん？

ということは、無能なのはNTTと言うことですね！

わたしわかりますよ！

無能なNTT社員に無能呼ばわりしても何にも思わん

むしろバカおもろｗｗｗ

>>28

謝罪なんて何の意味もないから。相手に金銭的賠償をしはらわせてとことん反省させよう

>>31
とりあえず何か社内不正を知り得たなら倫理ヘルプラインではなく、赤旗と文春オンラインへ証跡キャプチャ画像を添付して投稿しとけよ

デマ臭いとスルーされるから何かしらの証跡画像を添付する事が掲載される近道
文春とか写真週刊誌だから画像があるとないとでは扱いが違う

>>33
共産党系列労働組合がいいよ

>>34
具体的にかけよ

>>35
知らないのかｗ

メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1727651996/
より


323 名無しさん[] 2026/04/03(金) 04:52:23.64 ID:OObiuKwq

NTTグループ


ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする

その企業倫理委員会に倫理がない

また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する

退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。

>>37

いかにヘルプライン が酷くて

NTTグループから賠償金を取得した詳細が書いてあるな

と自作自演しました

>>1
これって企業の商売的なコンプラ窓口じゃないの？
パワハラとかは昭和的な暴力レベルじゃないと受け付けない気がするのだが
認識間違えてる？

>>39

昭和の時代に取り残された企業ならそう記述しなさい

企業倫理ヘルプラインが無能な理由

メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1727651996/

NTTに企業倫理なんか無い
マスゴミ世間に騒がれず有耶無耶に揉み消しできれば何やろうが問題無しがNTT

委託業者に暴力団関係、公共部門に中国北朝鮮関係者がまざっていても見て見ぬふり
不正アクセスや情報漏洩が発覚しても会社ぐるみで小さな出来事として揉み消し工作

金はあるが無能ばかりのNTTからあらゆる手を尽くして金毟る手段

企業倫理ヘルプライン含めて会社ぐるみで無かったことにしようと頑張った努力はすさまじいね

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

企業倫理ヘルプライン
がんばろう

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

研究所の下請け仕事請けたNTTグループ孫会社のトラブル話？

>>46
何があたん？

>>46-47

>>44 いけや

スレ変えてやってんなクズ

>>47
この人の話だろ
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/635

企業倫理ヘルプラインはマスコミ対策と裁判対策に情報収集するのが目的だから通報者にプラスに働く保証はないわな

通報者の身元を明かしても良いか選択節があるけど可を選択すると露骨に不利益しかない
周辺の役職者や部門長とかにも分かるから余程のコネない限りは厄介がられる
それっぽいタイミングで別理由を付けて配属部署異動になる予想

>>50

裁判用に予め提出する資料の一部を提出してやったら、無視しだした

こいつらゴミ

労災認めなかった件はここで聞いてるから解答しろやボケ！

NTTアドバンステクノロジ
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1622712186/

整理すると

企業倫理ヘルプラインが丸投げする、その企業体の取締役で構成される倫理委員会全く倫理が無くて、その対応がパワハラで休職者を出したが、何ら反省すら認識できないので改善されない。

企業は営利集団
金儲けありきで当たり前
企業倫理もフジTV中居騒動みたいな大口取引先撤退で金儲けに支障が出る内容以外はスルー

ここを読め

https://ylo-corporatelaw.com/labor/power-harassment/investigation

自己愛性人格障害でサイコパスは自己中心的で法律よりも自分が優先されて他人(被害者)を考慮しない自分勝手な件について考慮する筋合いは無い。

NTTは社内もサイコパスだったようなので、考慮する必要なく訴えを起こしたりあっせんを申し立ててよい。

横須賀研究所の業務委託の人の話じゃなかったか
ドローン関連

>>45

ご本人登場ｗｗｗｗ

ほんま無能

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

NTTデータはシステム開発人材偏重でコンプラ面の知見ゼロ

>>59

そもそも持株にコンプライアンス意識ねえだろ

持株の取り分が減るor裁判、決算誤り修正の面倒な仕事増える →対応する
マスゴミも騒がない内容かつ持株に関係しない話 →対応しない

これだけ

>>61

マスコミ騒がないとなんにもしねえ企業倫理

>>61

腐ってる

805 名無しさん[] 2026/05/06(水) 07:05:27.84 ID:zeQ8kQrk

当初から、散々無能だと煽った挙句期限数分後にレポートあげたのに意味不明なガスライティングして2時間以内に荷物を片せとか言い出して、録音の提出を総務にしたのにもみ消し工作が行われて、調査結果を報告しろといってるのにせずに、今後、有坂憲行のような被害者を出さないようにするにはどうしたら良いですか？と散々書いているのに

対応しねえ、田島総明とNTT企業倫理ヘルプライン　https://group.ntt/jp/corporate/contact/　は、ゴミで使えない。

NTT問わずどこの会社も同じじゃないか
ジャニーズ事務所も国連勧告で海外メディアが騒ぐまでスルーしていたし、フジテレビも他社メディアが報道してもスルーしていたがスポンサーが降板しまくり億単位の減収が見えてからようやく対応し始めたしNTTもそのくらいやらないと本格的には動かない

>>65

クソ会社

>>65

動かす価値すらない

809 名無しさん[] 2026/05/09(土) 11:05:38.68 ID:BXtFKORC

有坂憲行さんは、NTTに騙されて鬱病脱出して訴えるのに4年かかった。皆もがんばってほしいって！

普通、被害者にヒアリングしたら結果を報告するよな

なんでおまえら報告しねえの

企業倫理名乗るな！小学生の道徳読み上げてやろうか！

>>68
一度ヒビが入った心は戻らんぞ

穴埋めしないNTTに言われる必要がない

企業倫理ヘルプラインの企業倫理に従って、法律さえ守れば何をしてもいいというNTTのレベルに合わせてやってやってる。企業倫理とは何かを教えてくれる我々に感謝したまへ

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

企業倫理ヘルプラインに通報せずいきなり訴訟起こした方がいい

NTTのAIはここまでできなさそう

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

企業倫理ヘルプラインは文春、赤旗へ証跡付きで内部リークした事を通知する窓口役

>>75

無能じゃなくて、組織ぐるみで隠蔽してたのか

全く無能とはいわないがバッサリ処分なんか出来ず脅し位しか仕事しない

>>75

パワハラの実態を正確に知ることすらできず隠蔽

今頃は、パワハラをうけたやつに賠償金を支払ったあげく、労災で労働基準監督署についたウソがバレてるはず。半年経っても状況が変わらないので、報告したから事実のみを。

>>79

これで労災の適用の判断が遅れたら、更にNTTが隠蔽しようとしてた証拠になるから悪質になるよね。

既に悪質だが、反省があったかないの証明になる

これをすべてAIにくわせてみ

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

>>80

厚生労働省がパワハラの対応が部署間にわかれてろくに対応出来ないのをいいことに、隠蔽するとか、おまえらいい度胸してるじゃねえか

企業倫理ヘルプラインに、倫理がない

企業隠蔽ヘルプライン

これは、技術者を軽視して薄給に追い込んだ上パワハラで追い出し、コンプライアンスなし企業倫理は実質隠蔽組織、研究者は実務できず研究所は電話代で多額の金額垂れ流し、設計書すらないコードを成果提供といいだし多額の金額で事業会社に売りつけるNTTの技術マネジメント能力の無さが露呈しただけだろう。

企業倫理委員会というのは、パワハラを調査しても報告しません。証拠を全て提出した上で無視するので、裁判所で話し合いましょうと言うと無視します。

NTTに対しては、証拠を揃えて、金銭で解決したほうが無難です。彼らに改善を求めるのは難しいです。

NTTアドバンステクノロジ
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1622712186/

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

の

891

企業倫理ヘルプラインの責任 ＝ 持株取締役の責任

NTT企業倫理ヘルプラインと、企業倫理委員会が無脳だから、被害者が自己調査してる。


NTT企業倫理ヘルプラインは、これを隠蔽できるのかな

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

https://x.com/efp9iudgodimuia/status/2083502618362704246?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

率直に、再度申し上げます。

NTTグループ関連の案件につきましては、過去に横須賀研究所で
パワハラ被害を告発した際、企業倫理委員会（取締役）および
外部コンプライアンス窓口が事実関係を一切扱わず、回答も得られないまま
組織的に無視された経緯があります。

さらに、持株会社の総務部が関与したにもかかわらず、
告発内容が持株側で完全に黙殺されるなど、組織として
コンプライアンス機能が成立していない状況を経験しております。

このような構造的問題がある組織に対しては、再度関わること自体が
現実的ではありませんので、NTTグループ案件については
ご紹介をご容赦いただけますようお願いいたします。

そもそも、労災を申請しているのに、企業倫理委員会が隠蔽とかなによ

その行為そのもので、労災が申請できるのだが

それすら理解していない、NTTグループの企業倫理委員会ってなんなのよ

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

658

初動に失敗して、隠蔽するために無視を決め込んだら、労基からコンプライアンスを指摘されてる

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

だから無能

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/908

アタマのおかしい奴は、相手にしない方がいい

最近の企業対応ってさ、なんか「自分たちの不手際は一切触れずに、相手側の行動だけを制限する」みたいな流れが多い気がする。

組織って一度“公式文書モード”に入ると、謝罪とか過失認定につながる表現を極端に避けるから、どうしても片側だけ縛る形になるんだよな。

まあリスク管理ってそういうもんなんだろうけど、見ててモヤっとするわ。

企業倫理委員会って、結局は企業のリスク管理部署だからさ、
自分たちの対応の不備とか隠蔽っぽい部分には一切触れずに、
相手側の行動だけを問題化して制限するのがテンプレなんだよな。

謝罪とか過失認定につながる表現は絶対に避けるから、
どうしても片側だけ縛る構造になる。

これが「企業倫理委員会の対応」ってやつなんだろうけど、
見てるとモヤっとするわ。

職場におけるハラスメント等について企業の相談窓口・企業倫理委員会が対応する場合、重要なのは、相談を受けた後に事実関係を適切に確認し、その結果に基づいて必要な対応を行うことである。

厚生労働省も、職場におけるパワーハラスメントについて、事業主に対し、相談があった場合には事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処することを求めている。

したがって、企業倫理委員会等が相談者から問題提起を受けたにもかかわらず、実質的な事実確認や対応について十分な説明をしないまま、単に「回答を終了する」という形で処理することには、少なくともその対応過程について確認すべき問題が生じ得る。

さらに、相談者に対して、問題となっている事実関係の確認や解決とは別に、インターネット上への投稿等を控えることを求めるような対応を行う場合には、その必要性、根拠、対象となる行為の範囲、相談者の表現・情報発信との関係を明確にする必要がある。

特に、相談者が企業に対する批判や自身の経験について発信することと、第三者の名誉を毀損する行為とは同一ではない。名誉毀損に該当するかどうかは、具体的な投稿内容、対象者の特定可能性、事実の摘示か意見・論評か、公共性・公益目的、真実性・真実相当性など、個別の事情を踏まえて判断される。

そのため、企業側が相談者に対して包括的に「投稿をしないこと」を求めるのであれば、何が問題となるのかを具体的に示さず、単に外部への発信全般を抑制するような対応になっていないかについても検討する必要がある。

重要なのは、企業倫理委員会が「相談を受けた」という形式だけを残すことではなく、相談内容について適切な確認・検討を行い、その結果に基づいて適正に対応したことを説明できる状態にすることである。

ある企業で、従業員の副業を原則として認めないルールがある一方、特定の外部事業については副業が認められていた事例があった。

問題なのは副業そのものではなく、なぜ通常のルールとは異なる扱いがされたのか、誰がどのような基準で許可したのかという点。

そのため、会社側と外部事業者との関係によっては、利益相反や利益供与に当たる可能性がないのか、社内の倫理・コンプライアンス上の問題として確認を求めた。

なお、これは特定の人物が不正な利益供与を受けたと断定するものではなく、あくまで当時の許可の経緯について問題提起したもの。

NTTグループに属する会社で、ある人物が業務に関わっていた時期の話。

不思議に感じているのは、ある社員の入社日と、その人物が外部の別会社の取締役に就任した日が同じだったこと。

その後、業務に関連して、その別会社を介した仕事を持ちかけられたが、断った。その件については、会社のヒアリングでも利益相反につながる可能性があるのではないかと伝えている。

ところが、その後、その人物の別会社での活動が会社から許可された。

当時、兼業・副業が原則として認められにくい会社だったと認識していたので、誰が、どのような基準で、どのような確認をした上で許可したのかは分からない。

当時の会社側が、この件をコンプライアンス上どのように認識し、利益相反の可能性についてどのような確認をしたのか、また必要な対応が取られたのかについても分からない。

利益相反が実際にあったとか、会社が不適切な処理をしたと断定するものではない。

ただ、入社日と別会社の取締役就任日が一致していたこと、業務上その別会社を介した話を持ちかけられたこと、それを会社のヒアリングで伝えたこと、その後に別会社での活動が許可されたこと――この一連の経緯は、今振り返っても不思議に感じる。

「裁判官の心証を悪くする」という言葉は、実際に勤務していた人物が使っていた言葉。

「パワハラと自己愛性」スレや「JGに昇格するために必要なこと」などでは、研究所で起きた出来事について、「根拠もなく妄想だ」という趣旨の書き込みが複数見られた。

また、勤務中に当該人物から、ある人物に対して「童貞」などと決めつけるような発言があった。

当時、その人物については、これとは別に、別の半導体会社や別の警備会社に関するスレでも、実名を出されたうえで「童貞」などと書かれる投稿があった。

職場での発言と、後にインターネット上で書かれていた内容が似ていることについては、気になるところではある。

ただし、ネット上の投稿者が誰だったのか、また職場での発言とネット上の投稿に直接の関係があったのかは分からない。

あとは、グループ会社全体で検証フェーズに入っており、労基による調査も入っているので、そこは安心してください。

NTTが言い出したこと、企業倫理委員会、外部コンプライアンス窓口が言い出したことを信じて行動するのは、正しいのか常に考える必要がある。

「組織が言ったことだから正しい」とは限らない。組織の立場や肩書きにかかわらず、何を根拠にそう言っているのか、自分にとって本当に従うべき正式な判断なのかを確認してから行動する。

みんな、外部コンプライアンス窓口の弁護士事務所が会社から独立したものだと勘違いしてるだろ？
俺は直接そこの弁護士事務所に問い合わせたけど、NTT社員が外部窓口に通報しても、それをその事務所の弁護士が何か助けてくれるわけではなく、通報を受けた事務員が「こんな通報がありました」と社内のコンプライアンス窓口に折り返して報告するだけだよ。
つまり、外部というあたかも独立公平を装ってるのはあくまでダミー。汚ねえ奴らだよ。騙されるな。

本気で通報したいことがあるなら証拠を集めて自分で弁護士つけてから、会社に「こういうことがありました。こういう証拠を持っていて、今この件で弁護士にも相談しています」と会社のコンプライアンス窓口と対峙しろ。奴らの対応はころっと変わるから。

>>108

うん。事前に言う意味はない

労基などに同時に通知書を戦略的に送るだけの精神的圧力をNTTにかけるだけの窓口

パワハラにあった場合は、企業倫理ヘルプラインに何ら相談することなく、労働災害申請を行うこと。会社の調査依頼に同意する必要はない。

ヘルプラインに連絡をすると、企業倫理ヘルプラインという奴らが、倫理観もなく隠蔽する

彼らは無視すべき存在

令和8年10月1日 施行 現在施行
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和七年法律第六十三号）

4　労働施策総合推進法第30条の2第1項との関係
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第30条の2第1項は、事業主に対し、職場におけるパワーハラスメントに関する労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講ずることを義務付けている。
また、厚生労働省の指針では、相談があった場合の事実関係の迅速かつ正確な確認、被害者及び行為者に対する適正な対処並びに再発防止措置等が定められている。
本件において問題となるのは、企業倫理ヘルプライン等に申告がなされたにもかかわらず、その申告内容について適切な事実確認及び対応が実施されたのか、また、その対応が実効性のあるものであったのかという点である。
原告は、被告らの具体的な関与及び対応内容を踏まえ、各被告について、法令上の義務、契約上の義務又は不法行為法上の責任が認められるかを明らかにすることを求める。