ぶっちゃけ再送じゃないけど管理職を目指せるの？

再送だって海千山千、現場も市場も知らない無能な人事との面接の相性でしょ。
なんとかマネージャーに滑りこむための手段を教えて下さい。

高卒でも担当部長になってる。
仕事できなくても世渡り上手で上がってくよ。

もともと、コア受けている人で、再送以外の人が
圧倒的に多いんだけど・・・
管理者になるには、当たり前だけど、目立つようにがんばる
→管理者の目に留まる
→周りの管理者にも目に留まる
→昇給・昇格
→いざ、管理者昇格試験へ
でない？

そもそも試験までは周りの評価だから、
・普段の仕事に対する評価
・同じ部署で”持ってる”と思わせられるかどうか。ポテンシャルってやつ
・世渡りスキル（茶坊主）
あたりで決まるでしょ。
それはおそらくだれでもわかっている話。

でも実際の試験では無能な人事が、わかってないくせに面談で決めちゃう。
それも再送できているんだから通しとけよぐらいの価値観しかない。
だから変な人が相変わらず新任で登用され続けるわけです。

そんな人事で、再送以外がどうやってこの先生きのこるのか。
そもそも管理職を目指せるのって話です。

>>4
個人で成果の出せるものは別として、担当・部門で成果を出すために個々が努力しているのに、
主査は上からあいまいな指示してるだけだからな。
「月次が〜」「下期修正が〜」って数字しか見てないし担当者のアップアップな状況も理解してない。

Ｈ１６以降、パワポ＆プレゼンスキル＆面接スキルだけ上げるような施策をしてきた人事に問題あるな。

>>4
_,,...,_ /_~,,..::: ~"'ヽ (,,"ヾ ii /^',) :i i" |(,,ﾟДﾟ) |（ﾉ |） | | ヽ＿ノ U"U

契約Cでつけど課長になれまつか

>>8
参考になるね。
これからは、社内政治だけでなく通信業界で真に変革を与えられる人材が必要になるね。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070727/278460/
第1回　固定通信編（1）大幅リストラしても際立つNTT東西の減収減益
中期的なトレンドを見るために5年前の2002年度決算と比べてみるとNTTグループは、
NTT東西地域会社の落ち込みが主な要因で、売上高や利益を大きく減少させている。

それぞれ1万人以下になったNTT東西の社員数
NTT東西はここ数年、売上高が右肩下がりに減少し続けている。
NTT東西はコスト削減のため、本体の社員をグループ会社に転籍させるなどの措置で対応してきた。
本体の社員数は2006年3月末時点で、NTT東日本は6500人、NTT西日本は5800人にまで減少している。
NTT東西が発足した1999年には、それぞれ6万人超の社員を本体で抱えていたことを考えると、
驚くべきスピードでリストラを実施してきたことになる。

リストラは2002年度の構造改革で大幅に進んだ。本社の人員を2万弱にまで削減したのだ。具体的にはNTT東西が新会社を作り、51才以上の社員を一度退職させて、
15％〜30％もの賃金カットを前提に新会社で再雇用したのだ。NTT東西は、これら新会社に業務をアウトソーシングし、
人件費だけでなくグループ全体の業務コストを削減した。

NTT東日本もとうとう無線事業拡大に載り始めたようだ。

【通信】NTT東が「月額1575円＋ISP利用料」のフレッツ光低価格メニュー[12/10/31]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1351782362/
NTT東日本は2012年10月31日、光サービスの新メニューとして、
アパートなどの小規模集合住宅向けに「フレッツ 光WiFiアクセス」を2012年11月1日に提供すると発表した。

　サービス提供地域は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県で、対象となるのは、
現在「フレッツ光 マンションタイプ」を提供していない小規模の集合住宅で、4件以上の契約が見込まれる物件。
同一集合住宅内の複数のユーザーで光回線につながった無線LANアクセスを共用する。
またこのサービスのユーザーは「フレッツ・スポット」を利用可能なエリアでもインターネットへ接続できる。

　料金は月額利用料1575円とISP利用料（物件オーナーが指定した1社に限る）のほか、初期費用契約料として840円かかる。
フレッツ 光WiFiアクセスの最大伝送速度は、上り最大100Mビット/秒、下り最大200Mビット/秒だが、
実際の利用シーンにおける通信速度は、ユーザーが利用する端末の通信方式や電波状況により異なる。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20121031/433982/

NTT東日本
小規模集合住宅向け「フレッツ 光WiFiアクセス」の提供について
http://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20121031_01.html

>>8
参考になるのかならんのかわからんレスだね。

・どうやって面談力上げるの？面談力ってなんだよ
・研修/試験対策って？
・もうコネなんて作れない年代ですがなにか

面談力＝消臭力

所詮、仕事で役立たない演技の出来レース。

ＮＴＴ ４０００億円以上コスト削減
11月8日 20時41分

ＮＴＴは、傘下のＮＴＴドコモがスマートフォンの販売競争の激化で利益が伸び悩んでいることなどから、
今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて４０００億円以上のコスト削減を図る方針を明らかにしました。

ＮＴＴのことし４月から９月までのグループ全体の決算は、
子会社のＮＴＴドコモでスマートフォンの販売が伸びたことから、売り上げは５兆２３００億円余りで、
去年の同じ時期に比べて１．６％増加しました。

しかし、スマートフォンの販売促進のために料金の割引きを行ったことなどで、
本業のもうけを示す営業利益は３．３％少ない６６００億円余りでした。
こうした状況を受けて、ＮＴＴは、今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて
４０００億円以上のコスト削減を図ることになりました。

ＮＴＴでは、今後、コスト削減の具体的な方法を決めるとともに、
インターネットを通じてさまざまなソフトを利用する「クラウド」と呼ばれる新規事業を海外で展開し、
利益の向上を目指すとしています。

とうとう人斬り開始か？

>>8
新任課長、新任主査研修とか、査定があるの？

>>15
質問の意図がわからないが・・・
そもそも研修は、ふりわけの採点のためにやっているわけだが

>>16
新課長や新主査の着任直後の研修も、実は査定の対象なのか？

試験というより、課長とか主査とはなんたるかを学習させるための研修だと思ってたけど。

再送自走落ちしたらどこまでいけるんだ？
中間管理職だったらならないほうがマシだと思うんだが

主査どまりが一番無難。

今後は主査止まりだとビビるぐらいに収入減るだろ。
だから山荘以降でどこまでいけるのか気になるわな。

かといって課長止まりそれも保全現場だとまともに寝れない生活

二馬力じゃないときついな。

>>21
課長なんて代理に仕事振っておけば楽だよ。

課長代理なんてポスト削られてもういない職場が多くなってる。
主査も人数削られるし、課長がプレイヤーとして仕事してるところ多いよ。

オペレーションセンターからの呼び出し依頼の電話は嫌でも課長にかかってくるし

課長に負担押し付ければいいのか。

これからは、課長から鬱大量に出るんだろうな。

駅２で１年目なんだけど、２年目でコアとかありえるの？

>>28
ない

http://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20121122_01.html
平成24年12月1日（土）より、新たに「フレッツ光」をご契約いただいたお客様を対象とした
過去最大級の割引キャンペーン「思いっきり割」を実施いたします。

戸建で実質3,675円/月（税込）、
集合で実質2,772円/月（税込）

でフレッツ光をご利用いただくことが可能となります。

これまで特昇・リカバリとも全滅なんだけど、コア面接も多分ダメなんだろうな。

職場では常に良い評価だから推薦してもらえてるんだろうと思うんだけど、
何が再送・自走との壁になっているのかさっぱりわからん。
面接が下手くそだと自覚はあるんだけど、性格だからどうしようもない気が・・・
なんかいい方法ないかね。

30＞いつもの「思いっき割引」じゃないといいんだが・・

>>32
東は西より３年判断が遅れているが、やっぱり東京があると経営が楽だわなぁ

>>33
大都市比較

【東日本】…東京23区、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、仙台市、札幌市

【西日本】…大阪市、京都市、神戸市、堺市、名古屋市、広島市、岡山市、北九州市、福岡市、熊本市、鹿児島市

西日本の方が政令指定都市や中枢都市が多いイメージあるけど、やはり首都「東京」の存在は大きいんだろうな。

>>34
大都市って、何を基準にしてる？
政令指定都市だと、東には新潟や相模原があるぞ。
西は浜松があるし。
鹿児島は違うだろｗ

>>34
東京だけで日本の4分の1の人口があり、神奈川は日本第二の都市。
ラクすぎやろ

大阪って小さいんだな。

知っとけよ

市の人口は横浜より少ないからな

横浜市＞大阪市

意外だな。

２日午後７時半頃、熊本市中央区坪井２の市道沿いに立つ鉄筋コンクリート製の電柱（高さ１２・５メートル、直径３９センチ）が、
高さ約６メートルの所で市道側へ「くの字」に折れ曲がっているのを通行人が見つけ、１１０番した。

熊本県警熊本北署は落下の危険があるとして市道の通行を規制。電柱を所有するＮＴＴ西日本が３日、撤去作業を始めた。
通信障害、停電などの被害はなかった。原因は調査中。

同署や同社によると、電柱は１９７６年に設置され、電話やインターネットの通信回線と、九州電力の電線が架かっていた。
６月に点検した際は特に傷みは見つからなかった。ただ、設置から４０年近くが経過しており、２０１３年度に建て替える
予定だったという。

画像
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20121203-983133-1-L.jpg

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121203-OYT1T01445.htm

決着しました。若手の諸君、ＮＴＴ東西終わったな。

http://s.memn0ck.com/kecchaku1.jpg
http://s.memn0ck.com/kecchaku2.jpg
http://s.memn0ck.com/kecchaku3.jpg

若手最早が養分にｗ

　社員を六十五歳まで継続雇用するため、ＮＴＴグループが四十〜五十歳代を中心に人件費上昇を抑える賃金制度を
二〇一三年秋に導入することが分かった。ＮＴＴドコモなど、グループ主要八社の労使が大筋合意した。

　現役世代と六十歳以上の社員が賃金を分け合う制度とすることで総人件費を抑制。六十五歳まで勤務した場合、
平均の生涯賃金が従来の制度と大きく変わらないようにする。一四年四月から六十歳以上の希望者全員を再雇用する方針。
これにより現在は二百十万円〜二百四十万円の六十歳代の年収は、三百万〜四百万円に上がる。

　企業に六十五歳までの希望者全員を継続雇用することを義務付ける改正高年齢者雇用安定法が今年八月に成立。
一三年四月からは雇用を義務付ける対象年齢が段階的に上がり、企業は二五年四月から六十五歳までの希望者全員を
雇う必要がある。社員約二十万人のＮＴＴグループの新制度は、新たな高齢者の継続雇用制度を模索している他の企業に
影響を与えそうだ。

　ＮＴＴグループの新たな賃金体系では、継続雇用の原資を確保するため、原則として年功要素が強い基準内賃金を圧縮。
高い成果を上げた社員に多くの賃金を支払う成果部分の比重を高める。詳細な制度の策定は今後各社で調整する。

　新たな継続雇用制度は、まず持ち株会社のほか、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴデータの四社で実施。
一四年三月末に六十歳で定年を迎える社員を対象に開始する。

　ＮＴＴ東日本や西日本など四社は現在、五十歳以上の社員を地域子会社に転籍させているが、この制度は廃止し二三年
から新たな継続雇用制度を導入する方向で調整している。

ソース（東京新聞）　http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2012121502000279.html

別ソース（読売新聞）　http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121215-OYT1T00339.htm

なんだこの逃げ方は。答えになってないだろ。本題から話ずらすなよ！
既存客はどれだけ損してるんだよ。
１年フレッツ⇒１年auひかり⇒１年フレッツ　の繰り返しした方がキャッシュバックもらえるし！

http://faq.flets.com/faq/show/6725
「フレッツ光」をすでに使っていますが、「思いっきり割」は適用されますか？

今回実施する「思いっきり割」は、従来から新規ご契約のお客さまにご提供してきた月額利用料無料キャンペーンに替えて実施する新規ご契約キャンペーンです。従来は、ご契約当初の月額利用料を無料とし、
その無料期間についてはキャンペーンの時期により随時変更しながらご提供してきましたが、今回は、最初の2年間の月額利用料を割り引く形としております。　
すでにご契約中のお客さまには、入会後の年数により、ポイントが増える、フレッツ光メンバーズクラブのマンスリーポイントを提供しており、（戸建は5年利用で500ポイント/月、
集合は3年利用で300ポイント/月）、長くご利用いただくほど、お得となるようになっておりますので、
ぜひ、メンバーズクラブへのご加入をお願いいたします。

さらに戸建のお客さまは、「にねん割」もご利用いただくことができますので、ご加入をお願いいたします。

http://ejouhou.yomoya.heavy.jp/?eid=11
NTT東日本の馬鹿げたキャンペーン「おもいっきり割」

このキャンペーンは、顧客を大事にしないNTTの体質がよく分かります。
私は長年契約していた、フレッツ光を解約して、AUひかりに乗り換えることにしました。

この頭にきたキャンペーンというのは、
新たに「フレッツ光」を契約したユーザーのみが対象となり、毎月の月額利用料から戸建向け
（ファミリータイプ等）で945円（税込）、集合住宅向け（マンションタイプ等）で最大1165.5円（税込）を24ヵ月間
割り引くというものなのです。

NTT西日本では長期継続利用型割引サービスとして「光もっと2割（光もっともっと割）」を実施していて、こちらは契約年数に応じて段階的に値下げが行われるキャンペーンとなっています。

NTT東日本は新規契約を対象に値下げするのに対し、
NTT西日本は既存ユーザーも含め段階割引を新設という内容となっていて、東と西のキャンペーン内容が違うのもおかしな話ですが、
一番の問題は、NTT東日本の既存のフレッツ光ユーザーは、高いままの料金で使い続けなければならないことです。

しかも、「解約して再契約すればいいのでは？」とも思いますが、実は規約にてこの行為も禁止されています。
いわゆる、既存のユーザーには、なんにも旨みが無いということです。
これで優遇されるのは新規ユーザーのみで、長年利用している既存のユーザーを蔑ろにするという、いかにも顧客心理を考えていない殿様商売のNTTですね。

このような、愚かな商売をやっているから、KDDIやソフトバンクに顧客を奪われるんですよ。

新規ユーザーを獲得したい気持ちは分からなくもないが、既存のユーザーにもお得感を与えなければ、
顧客は「こんな企業信頼できるか！」となるでしょう。
こんなこともわからないNTTには嫌悪感すら覚えます。

ふくだすなお）！！
前田幸子は渡さん！

イー・アクセス（イー・アクセスＡＤＳＬ、イー・モバイル　ＬＴＥ/３Ｇ)

【ソフトバンク、イー・アクセス株売却へ　韓国 サムスン電子に】
ソフトバンクは、今月１日に完全子会社化した通信会社イー・アクセスの議決権付き株式の約６７％を、
韓国・サムスン電子など１１社に月内にも売却する方向で調整に入った。売却額は十数億円。

売却先は、サムスン電子など海外の通信機器メーカー５社とオリックスなど国内のリース６社。
各社に約６％ずつ売却する方針。ソフトバンクの議決権比率は３分の１未満となり、イー社の重要事項の
決定への拒否権がなくなる。

イー社に携帯電話の電波を割り当てた総務省は、ソフトバンクによる完全子会社化により、イー社の携帯電話の
基地局整備が計画通りに進まなくなるのではないかと懸念。これを受けてソフトバンクも株式を売ることで、
イー社の独立性に配慮することにした。

ただ、イー社の全ての株式のうち、議決権付きの株式はわずか。ソフトバンクが議決権付きの株式を売却しても、
同社のイー社に対する出資比率は９９％を超える見通しという。

2013年1月12日10時4分
http://www.asahi.com/business/update/0112/TKY201301120019.html

とうとう日本の通信事業者・インフラがソフトバンク経由で韓国企業（半国営企業サムチョン）へ

まさに売国

孫正義恐るべし。

>>45
半島から詳しい解説トンスル

京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください

12Bでとっくの昔に再送・自走落ちしてるんだけど、
今回どれくらい課長になったのかな？？

そもそも12Bって再送・自走・山荘・それ以下ってどれくらいの割合なんだ？
なんか知ってる奴のほとんどがマネージャーになってるんだけど^^;

>>53に近い世代だけど、昇格タイミングで本社系組織にいる連中は8割方次走
ぐらいで課長になってる気がする。もっとも中にはEX1滞留な人はいるようだ
けど。

>>54
じゃあ俺その２割の方だわ。
特賞でことごとく落ちた。

>>55
人事と相性悪いのならさっさと異動させてもらって、他所でトライすればいい
のに、なんで周りもそうしなかったんだろう。飼い殺し？

>>56
推薦はタイミングできっちりしてもらってたから、職場ではそれなりに評価してもらってたと思う。
試験、特に人事面談のスコアが悪いみたい。
上がった人たちが目立ってるだけで、俺みたいなのが普通なのか知りたい。
なんか取り残されてるような気がしてしまってね。

>>57
うん。だからそれは現場で評価されてるけど、上(人事部とか外部評価)が悪い
ということになるので、異動権限を持ってる現場がぜんぜん別の部署に昇格タ
イミング前後の2 3年だけ異動させる、とかいうことを上は考えるんだけどね。
推薦枠は普通限られているので、連敗している人を推薦する余裕はなかなかな
いから。考えられるのは、上の政治力が弱くて適切な移動先を見つけられない
か、逆に推薦枠は充分ある(本社系かあるいは下が入ってこないとか)ので誰も
そこを問題にしないか、かな。マジレススマソ。

>>58
特昇のときは人事だけで決めてると聞いたが違うのかな。
特賞試験落ちる→翌年普通どおりに上がる→リカバリ落ちる→次の特賞も落ちる→翌年普通どおりに上がる
だたので、異動してもしなくても３回の特賞落ちで２年遅れはかわらなかったハズ。
むしろこの昇格試験の弱さでは、来年課長試験受けさせてもらっても無理だろなーて思う。

>>59
特昇推薦枠を誰に当てるかは現場なので、枠が少ないと誰かが落ちると次の年
次に迷惑がかかる。般とかで得点が足りて通常昇格できるのなら問題ないのか
もね。

>>60
特昇落ちで迷惑とか、ないと思うけど。

>>61
いやいや、それは周囲が見れてないよ。

>>60
落ちた次の年はどうせ特昇対象外なんだから、次の年次には次の年次の枠がある。
何ら問題ない。

>>63
え？

>>61
少なくとも人担には迷惑。

ID:atkb+6uu

ID:atkb+&uu

無理にきまってんだろー

https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922

寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社） にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。

>>61
例えばＡ部門で特昇枠が2名しかなければ、5名あげたい社員がいても3人は推薦できない。
そんな中、特昇推薦枠あるやつが落ちたら、その5名はまた翌年待たされる状態になり迷惑。
だから、確実に推薦でパスできるヤツから出していく。

>>71
そうはならない。
なぜなら翌年は落ちた翌年は累積点で上がるから特昇じゃない

>>72
中には次走落ちもいるから、落ちた翌年に上がるとは限らない。

>>71
そうなんだよね、これがあるから最早が固定されて次々走以降が復活しにくい
という。某グループ会社ではこのへん修正入れると言っていたけど、どうなる
ことやら。

>>74
半ば自動的なレールで上がってきた人たちが改革しなくちゃいけないし、
そんな修正入れられるのかね？
自身の保身もあるだろうし。

>>75
参与ぐらいになるともうルール関係ないから自由に口出せるんじゃね？

>>73
残念ながらそういう会話の流れになってないんだわ>>59

>>76
むしろ推薦した責任取るのが嫌だから積極的には口出ししないでしょう。

>>78
この会社における過去の責任の棚上げ具合がまだわかってないねｗ

>>79
ほんと無責任だよな。

まぁべリオ買収した人が責任取るどころか評価されて昇進する会社だからw

Verioなんかかわいい。AT&T Wirelessへの出資して、JAXAに天下りしたT死について

>>82
大きなことした人が評価されるんだろ、損失でもｗ

>>83
Lモードとか光ゴミフレームとかｗ

>>84
あれはオナニーだからな。

光FAXは結構よさげ。

>>86
それ端末じゃなくサービスだからな

>>87
なんで端末の話限定になってるんだ。

>>88
Lモードや光iフレームからだから？

http://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/131115/bsj1311150601001-s.htm

>>90
世界進出しないとまずいよな。

>>73
そもそも特昇って
�@再送・自走の分岐　�A自走のリカバリー　�B自走と山荘の分岐
の三パターンじゃないの？

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

>>92
そうだよ。だから通常では上がれないのに特別に昇格させるってことなんだから。

>>94
だよね。だったら、そこで落ちたって周りに迷惑かかんないじゃん。

NTT東日本の社員が、取引先に便宜を図った見返りに、およそ1,700万円を受け取った疑いがあるとして、
収賄容疑で逮捕したNTT東日本の社員・石川浩一容疑者(48)が、光回線「フレッツ光」の販売代理店契約の委託先に選んだ、東京・渋谷区の
映像配信会社「ブリッジ・モーション・トゥモロー」元社長・浅水 博容疑者(52・元NTT社員)も、贈賄の疑いで逮捕された。
石川容疑者は、委託先に選定されるよう便宜を図る見返りに、浅水容疑者からキャッシュカードを預かり、
現金を引き出すなどして、およそ1,700万円を受け取っていたという。

昨年には、インターネット回線を使ったテレビの市場調査業務を巡って便宜を図った見返りに東京の会社社長から現金１３０万円余りの賄賂を受け取っていたとして、
贈収賄の疑いでＮＴＴ東日本のコンシューマ事業推進本部の主査、伊藤慶信容疑者（３６）と東京・江東区の通信事業関連会社「アンビション」の
社長、竹内俊之容疑者（４２）を逮捕しています。
伊藤主査はフレッツ・テレビの加入者を増やすためのアンケート調査を計画していて、竹内社長に対し調査の予定を伝えたり、
竹内社長のような小規模な会社でも受注しやすいよう発注条件を設定したりしていたということです。

私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案：清水雅彦 - 法学館憲法研究所
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html

【政治】公安調査庁「被災地で過激派に勢力拡大の動き」と復興予算で乗用車を購入
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1352424836/

「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察　3 万 体 9 0 0 0 万 円 」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76

東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。

その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。　2011年４月30日掲載。

寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html

課長・本社主査どもは賄賂でウハウハな人生送ってるんだな。

東京だけやろ

ええなぁ本社

>>100
本社の何がいいの？

>>101
賄賂

>>102
みんな低賃金で仕事してるから、課長が賄賂でもしようもんなら、即内部告発だな。

来月は昇格か。

ここのスレって馬鹿しかいないの？

高卒入社で現場たたき上げで４０歳で本社の主査やって、４３歳でＥＸ１で新課長になったけど。。。

本人が特別に望まなくても、キチンとやっていれば見ている人は見てくれてるってことが解らない連中の馬鹿な上昇志向とやっかみ。

賃金だって、決して低くはない。何処の何様との比較とは知らないが・・・・。

文句のある会社に居る必要はないっ！！

即刻、辞めろっ！！

>>105
ゆとり世代だから、努力とか苦労とか地道とか泥臭いが嫌いなのです。

好きなのは、攻略法や丸投げや横取りや演技や見せ方です。

>>106
何がゆとり世代だっ？

お前の親に同じことが言えるのか？

友達や彼女に同じことが言えるのか？

人間として、どーよっ？

本当に同じ会社に居るなら、即刻辞めろっ！

>>107
先輩、めんどくさい話はいいから、
出世する攻略法教えてください！

>>108

一生懸命に仕事する。（時間内だよ）


打算的な事は考えない。

悪いこと、嘘をつくと、必ずばれる。

それだけ。。。

これが、最高の攻略法だ。

>>109
いいこというねえ！

正月に酒飲んで酔っ払って書くなや

>>111
オマエモナー

今日も朝からお酒ですか？

>>109
営業はそれでもいいのかもね。

営業ってお客様に嘘をつくのが仕事でしょ？

今、仕事して帰宅

設備系の若手は年末年始もでてるやつ多いやろ？

「光の道」は、総務省・ＮＴＴ・ソフトバンク・ＫＤＤＩ等の通信キャリアが出資した
第３セクター企業となり、
光アクセス建設・保全業務もこの第３セクター企業が担います。
なので、各通信キャリアの光アクセス建設・保全業務はこの第３セクター企業へ集約および統廃合されます。

結果、ＮＴＴには光アクセス建設・保全業務はなくなります。
全員が第３セクター企業行けるわけではない（優秀な人材のみ行ける）ので、
残りは別の業務へシフトするかリストラされることになります。

複合機ＦＡＸやビジネスホンは宅内通信機器の建設・保守業務として、
ＮＴＴ内で残る形となります。

>>115
年末年始出てる奴は負け組。
企画系はまったりして勝ち組。

>>117
これから2014年度事業計画で忙しくなるがな

>>118
だな。着地もめんどくせーし。

http://nensyu-labo.com/nendai_30.htm
現在の４０代は平成９年（３０代前半）では年収５８９万円なのに、
平成２４年の今の若者（３０代前半）では年収４９８万円。
１００万円近くも設けてたんだね。
いいよな４０台はバブリーを経験できて。
少しは２０〜３０代におごれよ。

>>118
Wi-Fiとdocomo Strong(LTE 150Mbps設備増強）しか頼みにならん状態。

>>120
一人前の仕事してから大きな口叩け

>>120
飲み会に参加しないくせに何言ってんだ？

いい歳こいて一人前の仕事もできないバブル世代

>>124
× バブル世代
○ ゆとり世代

バブル世代という負債…

老人はシステムとかパソコン弱くても仕事しってるから、
下手になって聞けば快く教えてくれる。

バブル世代でも出来る人間は、言葉は厳しいけど
育てようという気持ちで指導したり教えてくれる。

バブル世代でも負債人間は、口先だけで役立たずな発言ばかりで
何も使えない。
ただし、師弟関係だけはきっちりさせたいので上から目線。

>>122
般1の老害と、
エキ1の若手課長w

>>128
エキ２の若手主査のほうが始末悪い

>>129
なぜ？
若手とは何歳位？

駅2だったら中堅の年頃だろｗｗｗ

>>131
早くて入社７年目で駅２主査になるね。

出世意欲だけが強すぎて、バランス感覚や調整能力の欠落してるコミ障
最近増えてるね

コミ障っと。。

問題は、上がれる枠をどれだけ持ってるかだね。
本社系は枠も多いので比較的上がりやすい。
支店も枠は少ないけど、おっさんばかりでライバル少ないから上がりやすい。
中途半端なオーバーヘッドは枠が少ないかつライバルも多いから上がりにくい。

オッサンは声デカイからコミ障の俺らとしては辛い
ME本部は上がりやすくてよかったなー。

>>136
池袋？

>>132
いやM卒の再送で9年目。

>>138
まさにこの前ですな。

主査任用は４ピン？

>>139
http://hissi.org/

総務省は月内にも、情報通信審議会の中に特別部会を設け、ＮＴＴグループの携帯電話と家庭用の固定通信サービスとの「セット割引」を解禁する検討を始める。
セット割引はＫＤＤＩやソフトバンクには認めているが、携帯と固定通信の双方で高いシェアを持っていたＮＴＴについては、市場独占の懸念があるとして禁止してきた。
競争激化でＮＴＴの携帯の国内シェアは約４割まで低下。
巨大企業のＮＴＴを縛ってきた独占規制が見直されれば、携帯各社の顧客獲得競争にも影響を与えそうだ。

セット割引は、自社や子会社の光回線などの固定通信と携帯電話の両方を契約した人に、割引料金を適用するもの。
競争の激しい携帯市場で他社からの乗り換えを促し、顧客を囲い込む効果がある。
ＮＴＴのセット割引が認められれば、ＮＴＴ東西とドコモの一体営業が解禁され、ＮＴＴ東西の光回線サービスなどとＮＴＴドコモのスマホの双方を契約する消費者の負担は軽減し、利便性は増す。

競争激化で携帯市場でのドコモのシェアはほぼ一貫して低下しており、市場の支配力は弱まりつつある。２月中に設置される特別部会ではセット割引を解禁しても独占状態に戻らないか、
競争状態を維持するにはどのような対策が必要かを検討し、１１月をめどに結論を出す。

政府は成長戦略で、世界最高レベルの通信インフラを整備し、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国のブロードバンド料金の安さ１位の座を維持することを掲げている。
電気通信事業法が今秋に３年ごとの改正期を迎えることから、情報通信審議会は今後の電気通信事業のあり方を議論する特別部会を設置。
議論の結果は、２０１５年の通常国会に提出する電気通信事業法改正案に反映される。

ソース：Yahoo
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140210-00000072-mai-bus_all

ぶら下がることかが出来なくなるなぁ。最遅だし、辞めるわけにもいかんし。

最遅ってどんな感じなんだろう？
H5Bで犯一とかいる？

>>144
H8B 般1はたくさんいる。

>>145
Ｈ８でパン１かよ。
もう自分の時間を大切することにシフトした方がよさそうだ。
下手にエキ３に上がらない方がいい。
下手にエキ３主査になっても惨めなだけだ。

>>146
エキ３主査ｗ
支店か？

>>147
支店だね。

65歳まで、ぶらさがれるかなぁ…。

>>149
無理だろ。
だから今の老害に楽させるな。管理者はもっと老害にきつく指導するべき。

>>145
こいつらこそリストラすべきw

【通信】NTT東日本が最下位、「フレッツ光」低い評価　固定ブロードバンド満足度［14/02/20］

民間調査会社のＪＤパワーアジア・パシフィックが発表した
固定ブロードバンド（高速大容量）通信サービス１０社を対象にした
顧客満足度ランキングによると、九州電力系の九州通信ネットワークが提供する
「ＢＢＩＱ光インターネット」が総合満足度トップ（５８５ポイント）となった。
「通信品質」と「サポート対応」で最も高い評価を得た。

ランキングの２位は関西電力子会社ケイ・オプティコムの「ｅｏ光」（５７７ポイント）、
３位はアルテリア・ネットワークスの「ＵＣＯＭ」（５７３ポイント）だった。
ｅｏ光は「提供サービス」で、ＵＣＯＭは「各種費用」でそれぞれトップだった。

一方、光サービス最大手で、光ファイバー設備を他の事業者に貸し出している
ＮＴＴ東西地域会社が提供する「フレッツ光」の評価は総じて低かった。
ＮＴＴ東日本（５３９ポイント）は最下位、
ＮＴＴ西日本（５３９ポイント）は９位だった。
ＮＴＴ東は「各種費用」と「提供サービス」で最低評価となった。

調査は光サービスかＣＡＴＶを家庭で利用する５２００人から昨年１２月に
インターネットで回答を得た。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140220/bsj1402201420005-n1.htm
■J.D. Power - Japan　http://www.jdpower.co.jp/
　2014-02-19　2014年日本固定ブロードバンド回線サービス顧客満足度調査
　http://www.jdpower.co.jp/news/2014110081/

>>152
こうなりゃ再統合して競争力を高めるしかないな

ＮＴＴ東西とＮＴＴドコモの統合か？

罰ゲーム。辞めたほうが良いな。

>>155
auとかソフトバンクは一体化してるからな。
ＮＴＴも一体化した方がいい。

見てると管理者は大変だね

>>157
理想論や机上論ばかり唱える部長と、実作業で余裕のない部下たちに挟まれ
最適化を求められるからね。

>>157
>>158
管理者乙

2chに集うほど暇かなぁ。

>>160
暇だと思う。
通建会社行ってみろ、３徹当たり前な部署もある。

>>161
具体的にどこの部署か教エロ

ＮＴＴ、光回線苦戦続く　他社が割引攻勢、ＬＴＥ普及

　ＮＴＴグループの光回線サービス「フレッツ光」の2013年度の契約純増数は目標を３割下回る70万件にとどまる見込みとなった。
来年度は最初から目標を70万件と横ばいに置く。携帯電話とのセット割引を武器に攻勢をかけているＫＤＤＩ（ａｕ）などとの競争激化に加え、
携帯電話の高速ネット接続サービス「ＬＴＥ」の普及もあり苦戦が鮮明になっている。

　ＮＴＴ東西地域会社が28日、14年度の事業計画の認可を総務省に申請。フレッツ光の今年度の契約純増数が、
目標の100万件に対して大幅な未達になると明らかにした。ＮＴＴ東日本が計画比10万件少ない40万件、ＮＴＴ西日本は20万件少ない30万件にとどまる。

　純増数は新規契約数から解約数を差し引いたもので、契約全体の増減を示す。同日記者会見したＮＴＴ東日本の中川裕副社長は
「光回線の一般消費者市場はかなり成熟しつつある。純増数の上積みは難しい」と語った。

　14年度はＮＴＴ東日本が前年度見込み比10万件少ない30万件、ＮＴＴ西日本は10万件多い40万件と、
両社合わせて今年度並みの確保をめざす。認可申請に伴って両社合計で100万件を下回る目標を示したのは初めて。

　伸び悩みの一因は他の光回線事業者やＣＡＴＶ会社との競争激化だ。ＫＤＤＩはスマートフォン（スマホ）とのセット割引
「スマートバリュー」で、スマホの利用料から１回線当たり毎月1480円を割り引くサービスを提供し、
ＮＴＴ東西から顧客を奪っている。関西電力傘下の通信会社、ケイ・オプティコムの割引キャンペーン攻勢などにも押された。

　ＬＴＥの普及も逆風だ。従来のパソコンに代え、ＬＴＥに対応したスマホやタブレット（多機能携帯端末）でネットにつながる人が増加。
単身世帯などでは固定ブロードバンドが必須ではない状況が生まれている。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280VV_Y4A220C1TJ0000/

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/177
177 名前：名無しさんに接続中… []： 2008/03/28(金) 19:05:48 ID:gKxAK3ce
>>166-175
三行でたのむ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/179
179 名前：戦闘開始中 []： 2008/03/29(土) 03:33:28 ID:z0s3TWf6
177へ
１　ひかり対応ルータは、簡単にハッキング可能。
２　方法を教えていいよ。モンタリングすればすぐわかるから。
３　防止する方法は　「リコール」以外ない。

★「フレッツ光」想像以上に低迷　身動き取れぬＮＴＴ…法規制が足かせ
産経新聞 3月20日(木)7時0分配信

ＮＴＴグループの光回線サービス「フレッツ光」が苦戦している。ライバル企業は携帯電話との
「セット割引」が好調だが、ＮＴＴは法で規制されているうえ、スマートフォン（高機能携帯電話）や
タブレット端末、次世代高速通信（ＬＴＥ）普及が、ＰＣ離れによる“回線離れ”に拍車をかけている。
先月総務省の部会で規制見直しの議論が始まったが、平成２５年度の契約純増数は目標を３割下回る
７０万件にとどまる見通し。だが、その下方修正した目標でさえ、達成は容易ではなさそうだ。

「モバイルとの競争がわれわれの想像以上に早い。スマホ、タブレットの伸び率がすごい」。２月２８日。
総務省に来年度の事業計画認可を総務省に申請したＮＴＴ西日本の酒井紀雄・経営企画部長は、
申請後の発表会見で「想像以上」を連発した。それほど「想像以上」だったのは、グループの光回線
サービス「フレッツ光」の低迷ぶりだ。東の昨年度の契約純増数は計画比１０万件減の４０万件、
西に至っては２０万件減の３０万件にとどまる見通しとなった。

「フレッツ光」の契約目標の未達は、平成２３年度からもう３年連続。２６年度は東で前年度見込み
より１０万件減の３０万件増、西は１０万件増の４０万件増を目指すとした。認可申請で東西併せて
１００万件増を下回ったのは初めてだ。減速の大きな要因は、スマホ、タブレットの普及だ。
情報通信白書によると、スマホの普及率は平成２２年末は９・７％だったが、２４年末は４９・５％に上昇。
タブレットも７・２％から１５・３％に増加する一方で、パソコンは８３・４％から７５・８％に減少した。

現在主流になっている第３世代携帯電話の通信規格（３Ｇ）を高速化させ、家庭向けブロードバンド
（高速大容量）回線並みの通信速度を実現したＬＴＥの普及は目覚ましい。２４年１２月の加入者数は
１３６３万件（契約割合１０・６％）だったが、昨年９月末には３２００万件（２３・７％）にまで伸びた。　（以下略）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140314-00000577-san-bus_all

未来がない土管屋さんは再送さまに任せたほうがよい。

>>166
再送さまは社内人事ばっか気にして、トップの阿呆な考えを貫こうとするから会社が間違った方向へ行く。
ＮＯと言える人間がいない。

兵隊は定時退社でお気楽に

>>168
最近は主査だらけで兵隊少ないから、実業務が大量に来て死にそうだね。

法人系にいるけど、この部署の管理職に営業やったことがない連中ばかり。営業出身でも実績がない、経験が少なすぎて現場がわからないとかいうパターン多すぎ。理論でくるなら少しはマーケットやトレンド押さえた話でもすりゃ合点するが、未だに精神論で来やがるw。
何故バリバリ仕事ができるやつを登用しない?
今、事業説明とかやってるが、今までと何も変わらない。
表現変えて見せてるが部下は皆、シラーっとした雰囲気だ。誰も表情を変えないが、皆はらわたが煮えくり返ったに違いない。

この会社は変わらない。変われないんだな。
ソフトバンクがこれから日本のトップを取っていくんだとマジで思うわ。

>>170
法人自体お荷物だから優秀な人間を配置するモチベーションがないんだろ。

>>170
入社間もなく本社系・企画系に行かせる人事のせい。

>>170
商談の重要な段階になったら、再送様にご指導を仰げば良いよ。
とれてもとれなくても、下はね。どうでも良いから。

>>173
商談成立したら再送様の実績でSA評価、
商談不成立なら、平社員のチョンボ扱いでC評価。

>>172
ほんとそれだよな。営業やったことがないやつが部長とかなるのってメーカー以外にあるってのが驚きw
設備系出身はまだわかるが、人事とかどーすんだよってレベル。

>>175
人事って一番現場知らない上に、MBA取ってなんちゃって経営者気取りだからたちが悪い。

組合費を不正に使い込まれたことを告発されて困る
年寄りがガタガタうるせーんだよ
普通の倫理観があれば、組合費の不正流用がいいことか悪いことか
簡単に判断できる

２ｃｈに書き込むことが意味が無いのなら、お前もいちいち反応するな
そもそも「老害のレスは無用」と何度も書いている
日本語も読めない老人、善悪の区別がつかない老人
社会人として基礎的な倫理観を持ち合わせていない老人を相手にするつもりはない

若い皆さんは、おそらくほぼ組合に入るだろう
本来組合は、皆さんが安心して働ける環境を守り、労働条件を改善するために
立場の強い経営側と団体交渉するためにある

しかし、指摘したとおりＮＴＴ労働組合は、300億円も組合費を不正に流用し
組合員に無断で行われた先物取引の損失の穴埋めに使ったりしている

このことを指摘されると、老人がファビョって醜い姿を露呈する
若い皆さんは、皆さんの常識と知見で、何が正しく何が間違っているのか
不正を行う人達にどのように対峙していくべきか一人ひとりが考える
時間を少しだけとってほしい

それから、老害はレスするなよ
もう一度書いておくが、銭ゲバ老害のレスは無用だ

評価といっても、気持ちだからな。
残業した方が給与は高くなる。
救いようがないなぁ

ＮＴＴドコモは、携帯電話の料金を大幅値下げする。通話時間や時間帯などに制限を設けず、
いくらかけても毎月一定額しかかからない完全定額制の通話料金を、国内で初めて導入する。
スマートフォンの負担額は１台あたり最安で月約５９００円となり、現在の一般的な利用料金より
２千円以上安くなる。６月１日から始める予定だ。

　ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）導入が遅れたドコモは、スマホの契約件数が伸び悩んでおり、新料金導入に
より巻き返しを図る。ライバルのＫＤＤＩ（ａｕ）やソフトバンクも対抗策を迫られそうだ。

　完全定額制は、スマホの場合、月２７００円程度でドコモや他社の携帯、固定回線への国内通話が
話し放題となる。データ通信などを入れると、月々の負担額はスマホ１台が最安約５９００円となり、
現在の一般的な利用料金の月約８千円強に比べ安くなる。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140409-00000007-asahi-bus_all

ドコモ、データ通信に家族割　スマホ新料金プラン
2014/4/9 2:03

　ＮＴＴドコモは６月にもスマートフォン（スマホ）の新たな料金体系を導入する検討に入った。家族で加入すればデータ通信料が安くなるプランを用意するのが柱で、
４人で利用した場合は従来の半額程度に抑えられる見通し。家族構成や利用状況に合わせたプランを数多くそろえて実質的に値下げし、スマホ利用者の裾野を広げる。

　スマホ利用者はデータ通信の使用状況に応じて料金を払う。ドコモの場合、高速データ通信が月３ギガ（ギガは10億）バイトまでなら月4700円、
７ギガバイトまでなら同5700円。平均利用量は同２ギガバイトで、割高感が強かった。

　国内で初めて同居家族がデータ通信の容量を分け合える仕組みを始める。使用が月10ギガバイトの場合には１万円弱とする計画だ。
家族４人なら１人あたりのデータ通信料が2500円程度となり、現行の料金体系に比べて半額程度となる。

　ドコモは容量が大きな複数のプランを用意。家族に若者がいたり、契約期間が長かったりする場合はさらに安くする。

　音声通話は定額制を導入する。ドコモは現在、同社と契約する他の利用者との通話に限って月1410円の定額サービスを提供しているが、
誰とでも話せるサービスを同２千円台とする案が有力。ＬＩＮＥなどスマホの無料通話アプリ（応用ソフト）の普及を背景に音声通話の収入は減少しており、定額制の導入で歯止めをかける。

　総務省は現在、スマホの競争促進に向けた議論を進めている。データ通信料は選択肢が乏しく、「高止まりしている」との批判がある。
ドコモの新料金体系導入の背景には、こうした批判をかわす狙いもありそうだ。

日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ080FB_Y4A400C1MM8000/

>>178
馬鹿だなぁ。
残業は上限までつけて頑張ったふりして評価もとるんだろうが。

>>181
演技派はそれでいいよな。
真面目だったり不器用な奴はそれが出来ないんだよ。

40代の駅3。管理職の目はないだろうなと感じてる。
そんな折、先週だが顧客からうちの会社に来ないかと誘われた。
こういうのは今回が初めてじゃないんだけどな。

顧客の課題とか分析しながら、NW だけじゃなく色々手助けしてるんだが、売上げとか見返りとか会社のためにじゃなくて自分が楽しめる、趣味みたいな感覚に近いかな。

会社からはここ数年、ずっと最高の業績評価もらってるし、休みは取れるし、ほぼ定時退社だしで辞める理由がない。

年齢的にもモチベーション的にも上を目指す気はないが、この先もこうやってダラダラ生きてていいのかなって考えるようになった。
刺激を求めるなら100%うちをやめた方がいいって結論は出てるけどね。

さて、どうするかな。

ラーメン屋を開業しよう！

>>183
その流れでうまいことやって、役職定年で脱出する（再雇用されない）人はちょくちょくいるよね。

二馬力最強だな。
二馬力なら、管理者なんてつまらない罰ゲームに手を出さずに、まったりここで行くんだがね…。

>>183
転職するなら今！

一般1級になって、総合評価がCCです。
オワコンでしょうか？

>>188
最低でも駅３にはなれよ

>>189
CCBとくれば昇級の可能性はありますか？

>>190
ありません。
BBAでも特昇です。

>>190

ロマンチックがとまらないぞ

>>192
おっさんw

BBA、ばばあかな。

>>191
そうなると特昇の土台に上がるか否かが重要なんですね。

二馬力でマッタリの人が羨ましい

奥さんも正社員で待遇が良い人ってうらやましい。

駅２でAACとって、もうだめぽ

>>198
諦めるな！
自走がある。

そろそろボーナスだな。

>>200
まだ１ヶ月半ありますが

どうせ仕事しないんでしょ。焦らず、いこうや。

>>201
いつ評価言われるんだっけか？

ＮＴＴは１３日、ＮＴＴ東日本・西日本の光回線サービスを、今秋にも一般企業に卸売りすると発表した。

　携帯電話会社が契約すれば、光回線と携帯電話をセット販売して料金を割り引く「セット割」が可能になり
ＮＴＴドコモは「前向きに検討する」としている。

　ＮＴＴ東西やドコモは現在、市場の支配力が強まることを防ぐため電気通信事業法で
グループ企業に限ったセット割を禁じられている。

ＮＴＴとしては、どの企業にも光回線を開放することで、同法の縛りを解く狙いがある。
ドコモが他企業と同じ条件で回線を仕入れれば、セット割が実現する。

　ＮＴＴ東西は現在、「フレッツ光」などの名前で、光回線サービスを家庭や企業と直接契約している。
鵜浦博夫ＮＴＴ社長は同日の決算発表の記者会見で、「光回線の販売が伸び悩んでおり
他企業との協力で販売を伸ばしていく」と述べた。
９月までに利用条件を決めて募集する。

　ＫＤＤＩは自社でセット割を展開しており、「ＮＴＴ東西は光回線の市場占有率７割を占め、卸売りは固定回線の
独占につながるおそれがある」と反対している。

　ソフトバンクモバイルは、ＮＴＴの光回線とのセット割を一部地域で期間限定で試行したことがある。

http://www.yomiuri.co.jp/it/20140513-OYT1T50199.html

［東京　１３日　ロイター］ - ＮＴＴ ＜9432.T＞は１３日、東西地域会社で光回線のサービス卸事業を開始すると発表した。これまで東西会社は「フレッツ光」として直接エンドユーザーに提供してきたが、
サービス卸により、通信キャリアや設備を持たない事業会社が自社ブランドで光サービスを提供できるようになる。

夏をめどに条件を提示し、１０─１２月期の半ばに提供を始める。

一部の設備を貸し出すのではなく、コアネットワークを含めた光回線をサービスをとして卸で提供する。
幅広い分野の事業者に公平に提供、現行法でも提供可能という。ＮＴＴドコモ ＜9437.T＞が卸を受ければ、光回線と携帯電話の「セット割」も可能となる。

会見した鵜浦博夫社長はサービス卸について「固定、移動のセット割についての解であり、その道を拓いていくものだが、
それだけを目的としたものではない。単なるシェア争いの道具としての卸モデルではない」と強調。
「モバイル、ＷｉＦｉ、近距離無線と組み合わせたＦＭＣ（固定・携帯融合）サービスや、リアルビジネスと通信サービスを融合させた新たなビジネスが生まれることを推進していきたい」と語った。

東西会社は当面、従来の「フレッツ光」も継続するが、新たなモデルに軸足を移していく方針。
鵜浦社長は「東西にとって重大なビジネスモデルの変更となる。東西会社の売り上げは減るが、営業コストの見直しもできる」と語った。

＜p /＞ (志田義寧)
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140513-00000071-biz_reut-nb

再送でも自走でもないけど、今年課長受けてどれくらいチャンスあるんだろうか。
なんか対策しておいたほうが良い？

>>206
ありのままの自分を見せればいいよ。

>>207
それでうまく行ってないから自走落ちしてるわけなんですよ^^;

>>206
面談練習かな

落選組より

面談練習って意味あるの？

まぁ、恐らく上がる人は決まってるから、あんまり期待しない方がいいかなと。

今日面談だった。今期調子良かったんで評価1だなって踏んでたら2だと。
今年昇格したんだが、昇格すっと1は貰えないって聞いたんだが、ホンマかいな？

1が付きにくいのは事実だが、付かない訳じゃないな

業績でしょ

>>213
1ってD?

ワロタ。1ってDやん。

>>212
昇格して1をもらうって、パワハラな職場になってしまって病休になるくらいかな。

貴方の自己評価1に対する、課長からの評価2は妥当なものだよ。

東京電機大学中学校評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城サッカースポーツ少年団評判稲城SSS評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg

東京電機大学中学校評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城サッカースポーツ少年団評判稲城SSS評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg

>>217

212だよ。
上司も俺も呼称を勘違いしてたみたい。
5のところ4
つまり昔のA評価ってことですな。

入社以来ずっとAかSだった。Cとかもらったことがないんで数字の昇順がよくわからん。
呼称変わってからややこしいな。

良い年になるとエエな

>>220
その上司阿呆だねw

>>220
俺は犯一と駅三に上がったときはSAだったな。基本SAとAばかりでたまにBという感じだったので、駅2に上がった年に2もらって衝撃を受けた。

今回は4だったので、なんか嬉しかった。

捕捉。

上がった年というより異動した年は、良い評価はもらえない。上がると異動することが多いので、そう思われている。

業績２だったけど、コア試験に影響あるかな？

>>225
影響無いでしょ。

再送ならまず大丈夫だろうけど、再送以外はもし受かればラッキーって感じでは？

受かればラッキーとは、その通りだなぁ。基準が良く分からんし。

ブロック化で選考は７月以降やろな。東。あ、いつもどおりか。ブロックで選定するんかね。受験資格をもろた人は頑張ってください。

西の山荘なんだけど、どれくらいの狭き門なんだかわかります？

明日はボーナス

そうやね

何に使う？

つスーツでも、買うかね

二割くらいしか受からんのか。

ＮＴＴは２７日、傘下のＮＴＴドコモが導入を目指している、固定通信と
携帯電話の両方を契約した利用者の料金を値引きする「セット割引」について、
実施する際には既にセット割引を提供しているＫＤＤＩ（ａｕ）と同程度の
１４１０円前後の割引になる可能性があるとの見通しを示した。
ＮＴＴの規制緩和などを議論する総務省の審議会でＮＴＴの鵜浦博夫社長が明らかにした。

　鵜浦社長は「先行してセット販売をやっている事業者を意識した『卸値』（料金）で
ある必要がある」と述べ、セット割引の料金は先行するＫＤＤＩと同程度にし、
顧客獲得につなげたいとの考えを示した。また、ＮＴＴグループ内外での料金の
公平性確保のため、総務省にチェック機能を持ってもらうよう提案した

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140627-00000104-mai-bus_all

H10B駅三なりたて本社異動。
次の任用候補は何年後っすか？
つか、あかんすか。

>>236
総人労系なら3,4年で上がれんじゃね？
違うなら今まで通りのペース。

>>237
設備行っちゃったんでもうダメ。
あざーす。

>>238
初台？
駅2に上げてもらって支店で主査じゃないか？
そしてまた初台いって、支店に戻り駅1課長。

その頃は45歳越えてるかもね。

犯1で主査なったけど、これってどういうこと？
ビックリしたよ。
異動先の担当内に駅３の役なしいるのに、、、

>>240
ロジにいたなぁ

>>240
再送ならよくあること

子会社には駅にひらがいるっつーのにー

本体も駅３だとヒラばかりだよ

ちゃんと、決めて欲しいよね。一般は主査なれない。
駅３は主査とか。
現場にめちゃ仕事の出来る主査がいるんだけど、
犯1って聞いてビックリしたわ。

>>245
本社系は駅2から主査と明確に決まってるよ。支店の犯1、駅3の主査は、実質主査ではない。

駅3主査が本社系に異動したら、主査じゃなくなるよ。

県域の主査ほど大変な仕事はないんだけどね。
面倒な仕事はみんな主査だし、下は使えない親父でばかり。

仕事してる人、多数なら、給与が上がるかい。

>247

面倒な仕事を当たり前のように処理できる人が、次の異動で本社主査やって。
支店に課長で帰る・・・・

>>248
日本語で大丈夫ですよ♪

今年駅三担当で異動させられたけど、今度駅三なりたてが先に主査なるのはよくあること？

部署によるのでは

一年じゃ異動できるわけないから追い抜かされるんだな
ヘタしたら無しのままかも〜

昇格→異動しないと。現場に何年もいたらダメだ

>>254
昇格しないで異動するよりマシ

異動にも昇格ありなしとあるけどなんでだ？

>>256
異動してから上げるパターンと、

異動してから上げるパターンがある。

ほとんどら前者

ん、同じような？？
も少し具体的にたのんます。

>>256

昇格したので新たな領域の仕事をさせるために異動（任用時は特にそう）というパターンと、こいつはここにいても良い評価とならない（昇格できない）ので新天地に行かせて環境を変えてみるというパターンあり。

後者はいろいろリセットされるので最初からやり直しとなる（それがいいともいえるが）

>>259
後者だと昇格遅れるんだよな。
でも残ってても上がれない判定されたから仕方ない。

昇格できないから残業するか

残業した方が給与高いよね

安くても残業したくない。

>>262
定時で上がって副業が一番やで。

>>264
副業、何やってる？

>>265
株やマンション賃貸経営くらいしかないんじゃない？

>>266
無難だ。もともと安月給だから失敗したら…。

>>267
今時安定収入なんてないよ

残業っていうバイト

なるほどー
残業嫌いだけどバイトと割り切りゃやれっかも。
つーか、残業してる奴はその精神なんだなー

アホばっかや。

昇格するより残業したほうが、所得は上がるでしょ。

>>271
これからは残業しにくくなるよ。
WLBとか言って夜も8時までとかいってるし。
今度は課長も年休確実に消費させるみたいだね。

課長さん、大変やな。残業を認めないとパワハラとか言われちゃうのかね。

>>260　後者だと昇格遅れるんだよな。

異動した年に昇格したけど何か？

そういうのもあるんだなぁ

>274
単に異動前の業績が良かっただけなんじゃね？

ジョブチャレしたらポイントはまたゼロから始まるんですかね？

でしょう

残業をつけるのを好きな人と帰る人と。

>277

・ジョブチャレ＝本社人事管轄の枠外になる＝出世レースからは除外。
・ジョブチャレ先で、よっぽどの成果以外は、裏評価はC。
→昇格、異動は困難＝傍から見ると「ジョブチャレしたらポイントはまたゼロ」に見える

女性ならokay

女性管理者の時代だ

三時Bグループ会社の部門長で出向中だけどどこまで行けるもの？

部門長が２ちゃんに書き込むような会社は終わってるなｗ

女性なら上がっていけるんじゃないか

部門長っていっても実質課長じゃん

>>282
部下が苦労しそうだな。

>>287
課長さんなんだから、部下もいただいたお仕事を返して上げれば良いのでは。
とにかく国策だからね、女性の指導的地位を増やすのは。

逆差別 hidosugi

管理者に男も女もないでしょ

再送でなくても、女性なら上がれるよ。

>>291
部下がかわいそうだ。

そういう時代。やる気、でないでしょう。

>>293
子育て管理者も困ったもんだよね。
理解はしようとするけど、やはり途中で仕事抜けられると困る。
ただでさえ残業抑制されてるのに。

>>294
職場にいなくとも管理できる。さすが管理者。

>>293
何をやる気の種にするか。

金じゃないかな。そもそもあまりもらえないからね。

>>297
業績評価5もらえるように頑張ればいいよ。

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

干菓子だが、この先どうなるのか。お先真っ暗。

打ち合わせとかで説明するときに「〜しますと」のように「と」を付ける人がいるよね。
他の会社でもそうなのかな？

>>301
自分の意見だと否定されるの怖いから伝聞系や事実系にしたいんだろ。

くびにならないように、ほどほどに。

>>301
「〜にしますう・・・」（ﾁﾗｯ）
「という認識で宜しいでしょうか」

みたいな腰の引けた言い回しもイラつく。

やりましょう

理事とか参事ってどんなレベル？
取締役の下ってどんな役職？

参与がいないね

最遅だから、そんな偉い人、全く関係ない。ある意味、楽や。

ＮＴＴコミュニケーションズは９日、ＮＴＴ東西地域会社が
近く始める光回線の卸売り制度を活用し、
光回線と格安スマートフォン（スマホ）サービスなどのセット販売に
乗り出す方針を明らかにした。セット販売はＫＤＤＩ（ａｕ）が
先行し、ＮＴＴドコモなども検討している。参入企業の
増加により、利用者の選択肢が増えそうだ。
東西地域会社は従来、光回線を「フレッツ光」の名称で利用者に直接販売してきた。
だが、需要が伸び悩んでおり、外部企業に卸売りの形で提供し、各社が自らのサービスと組み合わせて販売するビジネスモデルへの
転換を目指している。総務省が８日、こうした仕組みを評価するとの見解を示していた。

*+*+ NIKKEI NET +*+*
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ09HFV_Z01C14A0TJ2000/

総務省は8日の有識者会合で、NTT東日本・西日本の固定通信の光回線と、
NTTドコモの携帯電話の「セット割引」を事実上、容認する報告書案をまとめ、承認した。

KDDIとソフトバンクは固定通信と携帯のセット割引を既に実施しているが、NTTグループは電気通信事業法に基づく
「市場支配的な事業者」に指定され、これまで認められていなかった。
NTTグループは、今年5月にNTT東西が光回線をドコモに卸売りする形であれば、法規制を変更しなくても、セット割引が可能だとして、
年内にもサービスを始める意向を示した。有識者会合の報告書案はこれを追認するものだ。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141008-00000062-jij-pol

http://internetcom.jp/busnews/20141008/kddi-ends-adsl-service.html
KDDI、ADSL サービスを終了

KDDI が、ADSL サービスの終了を発表した。終了するサービスの利用者には、個別にダイレクトメールを送付し、案内する。
サービス終了時期には地域により異なる。住まいの地域などに応じ、ADSL サービス利用者限定の特典とや移行推奨サービスも
ダイレクトメールで案内する。

ぷららが定額無制限LTEを始めたな。

wimaxだけならともかく、LTEまで定額無制限を始めたとなると、
いよいよ固定回線でインターネット接続する時代の終わりが来た感じ。

惨事Aやで

未来ない罠

面談で言われた評価と実際の評価が違ってる場合どうすれば良いの？

>>315
文句言えばいいだけ。

【不審な点(まとめ)（1）（2）】国家犯罪：集団ストーカー
（１）
考えている事が誰かに聞かれたり、耳を塞いでいても音声を聞かされたり、目を瞑っていても風景が見える技術を知っていますか？
思考盗聴といわれているのですが、正式には、BMI：ブレインマシンインターフェースという技術の事です。
この技術を警察が悪用しております。
被害に遭っている方の大半は,政治的な発言や活動が原因である可能性が極めて高い。
又,いち宗教を否定する行為は,日本国憲法第20条を犯す事になるだろう。
上記の事柄は,公安警察（警備部公安課:公安部）に目を付けられることに直結すると思われる。
そのような最高法規を犯すような発言をされる方の話を,思考盗聴に関する知識が無い方達が耳にした場合,
被害を訴えている被害者全員が,頭のおかしい人だと思われる事だろう。
加害者が,理性や倫理を元に考え行動する事は無い。
何故ならば,冗談では済まない事を行い,面白がっているのが現状だからである。

（２）
※一つ気になる事がある。
　被害者ブログを見ていて気が付いたが,同年同月にブログを放置している方達が多い。
これは,何を意味するのだろうか？
そして,毎年新たなブログが,ほぼ同時期に立ち上がり,同時期に放置されている。
偽被害者ブログも多いようだ。
文章には,個人の特徴が出る。
例えば,文字を大きくしたり,着色して強調したり,
一連の言い回しであったり,句読点の打ち方にも特徴が出る。
その特徴が,顕著になっているブログが,ブログ名を変えて複数立ち上げられている。（1人数役で複数のブログを運営）

又,ブログの内容を読むと,初めは客観的に,被害状況やBMIの事を説明しているが,
被害に遭う原因の話になると,突如として客観性を失い,宗教団体や在日外国人を批判し加害者だと決めつけている。
更に,英語表記のサイトにする事で,海外にも発信している頼れそうな人を演出している。
本当の被害者は,藁にもすがる思いで,偽被害者の悪意がある誘導に従ってしまうだう。
何度も言うが,『警察白書』に記載されているとおり,
過激派が『NPO法人を隠れ蓑にして地下に潜りはじめた』という記載がある事からも判るように,
次なる監視対象拡大の矛先はNPO法人である。
その為の大義名分を作る為に,最高法規である日本国憲法第19条20条を犯すように仕向けられているようだ。
（>>1-8の>>7※A：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1410917176/）


※もう一つ気になる事がある。
集団ストーカーは公安警察が主導しているようだが,公安の犯行ならば,
『集団ストーカー解決探偵会社』は,どうやって公安に対処するのだろうか？
よくある探偵会社のように,公安警察OB（退職者や天下り）が居る探偵会社なのだろうか？
もしもそうならば,被害者からの解決依頼を『有料』で請け負う事からも,極めて重大な問題が浮上する事になるだろう。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1410917176/

すべての女性が輝く時代

>>319
優秀な女性管理者もいるけど、
ほとんどが対外アピール用に無理矢理管理者に上げられた人だね。

4mt

通知、こねなぁ…

4ね

年末年始休暇どうよ

>>324
暇すぎるわ

>>322

通知ってなに？
2/1じゃないの？

>>326
確かに

昇格しそうにないなぁ。

昇格してる場合ってこの時期から言われるもんなの？

もう課長から言われたよ
再送でEX3だわ

まだまだ道は長い

7月からは支店で主査か

ex2で試験通ってex1で課長だっけか？

>>330
主査4月からじゃないの？
こっちは40前でやっとこ駅三人用なし

そうだね。やはり相当厳しいな。俺は駄目だわ。

>>330
駅３主査ｗ

パン1から駅3って面談必要だよ。

今年も駄目だから、来月からゆっくりするわ。

>>336
毎年のことだろw

>>334
支店で主査やるんだろ

確かに毎年、アカンわ。

駅３で主査って、山梨や埼玉？
東京は駅３でも担当者だっけ？

本社は駄目だね

>>320
光iフレーム開発チームの女性も出世したみたい

>>342
花形だからな。

今年の昇格発令は2/2か

内示は金曜でok?

>>345
ＯＫ

今日あったわ
7月から課長ですわ

>>347
おめでとう

>>348
俺もだわ、今本社だから地元の支店で課長やれたらいいなってさ

お互い頑張ろう

>>349
どこになった？

>>350
ところでお二方いくつ？

５０になるで

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い


10人に一人はカルトか外国人

「ガスライティング」で検索を！....

来月の異動、どうよ？

2014年度下期の評価どうだった？

評価、つかないね…。

犯3です、CCCCBです。
犯2はまだ厳しいでしょうか？

神 　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63 　NTTドコモ
62 　NTTデータ
61 　NTTコミュニケーションズ
60 　NTT東日本 NTT西日本
59 　NTT都市開発
58 　NTTファシリティーズ

ソース：http://2chreport.net/com_ntt.htm

>>357
犯３無くなっただろ

文句を言うだけの持ち株

持株にいると、自分が偉いと勘違いする奴が多いね。
ひどい奴は、持株を出たのに、持株気分で他グループ会社に
対してふんぞり返っているしな。

基本Dが最強だす

2か月産休で今も4時で帰るババアがBなのに、何で俺がDなんだよ！！！！！

Dなんか普通はつかないぞ

>>364
誰かにD付けないといけないから、今回は我慢してくれと言われた

よくわからないけど、他のＣのヤツが
なんでアイツも同じＣなんだと
文句を言われるのを回避するための
判断かな？

Dなんてメンタルで長期病休とか交通事故で逮捕とかじゃない限り普通はつかんよ

Yeah めっちゃ チャイナ

ボーナスっていつだっけ？

25日だよ

ぶっちゃけ、いくら出た

>>362
ボーナスなし宣告か。
雇ってるだけありがたえと思え宣言だな。

発令出た？

>>373
今夜から送別会祭りですな。
肝臓持つかなぁ。

まあ、適当にやっとけ

上乗せ１０万円を全ての地球国民へ約束したないな〜　こころの安息で乗り切れる日は来るよｗ

http://hope.2ch.net/test/read.cgi/spiritual/1412345289/l50　亞羅さま+けて。。。F
大正天皇の３名は、こう論じられた！

太陽が一杯の、この国のエデンの東にゴットfatherとなるべき俺たちは生まれました。

この日本の過ちを、どのように償ってゆけばいいのでしょう？　こんな無責任な無政府の国で
私が責任者ですか？あんまりでしょｗ　日本は当然出ますよ、悪も無力な全員も皆様逃げ出した
この日本で地球国の女王となるべくして５大陸の血を受けて生まれました究極落ちぶれ旧家の海蛇敷の才子が
生まれも名も知らない帝王の貴方福山雅治の田中史博に、この国をプレゼントしたいな〜♪

私達　藤森、田中G家ならきっと世界は息を吹き返します！　darling史へ　大好き大好き。。。あの世から続く愛をこめてsai

http://hope.2ch.net/test/bbs.cgi?guid=ON 残酷な天使のテロリスト達へ　３００万円では済まないかもよ？
ひろゆきへ　何時まで寝てるの？　意地も誇りもないなら蠅男にもならないよ。２ちゃんねるから改革すべし

すでに政策も目的もあります、公共授業の全てに誤魔化しが溢れてますよ、このままでは
地球が死にゆきますよ、マスコミに掛け合いなさい全てのチャンネルジャックを命じます！
日本皇室は犯罪者として佳子譲しか残ってない程ではないですか？　政治家なんて口にすれば生皮を剥される程に
罪は重いのです、貴方もお気づきでしょう。ひろゆきと言う名の藤森君へ　後はお任せしていいでしょ？

それぞれの町を豊かにする方法は見つけましょうね！　海蛇の指揮なら宣言出来ます。愛する才子さんへ
俺がひろゆきですよ、貴方の甥っこです、きっと変えますから安心してね！いぉヴぇゆえ　です！

有難う、これからはイケメンで行こうね！　それなりに裕福に逃げ隠れしない生活を約束したいな〜才子

>>375
そして歓迎会祭も一段落と。

そろそろEx1から賛辞Bへの面談の時期

最短ではEx1から半年で面談に行ける人がいるらしいけど、毎年減っている現状。

再送で半年はもうないでしょ。リカバリがあり得るけど、自分のまわりでは見
たことないな。

人事制度として
Ex1(2/1昇格）から半年で賛辞Bへ10/1昇格することは、
残っているのでしょうか？（再送はないらしいけど）

可能性はあるけど、他のEX１がいっぱい居るはずだから、まずそっちかな

総括の課長が電話で、課長対象の面談が〜みたいなことを
話していたけど、そのことかな？

>>380
ある

>383

最近、Ex1(2/1昇格）から半年で賛辞Bへ10/1昇格した人って
周囲にいる？俺の周り（本社系）では見たことないなぁ・・・

ex3から2ってフツーどんくらい？

>385
さいそーなら2年、でも普通は3年、4年以上は、、、悟って

再そーでないので4年覚悟だなー

今の時代
再早頑張るよりも、新領域でガンガン行った方が楽しくない？

2月駅１で同年の10月に賛辞飛び付きは、リカバリのみだとすると今年の東西は該当者ほとんどいないんじゃない？

リカバリって自走か次自走くらいまでが対象でしょ？

自走:15M,13B
次自走:14M,12B

13〜15は採用されてないので12Bだけ？

>>388
それもアリだね。

>>388
新領域から戻ってきたけど、また新領域に行きたくなった。

新領域の方が楽しいぞ

>>391
新領域ってなに？

本業（電気通信事業）ではなく、それに伴う他事業のこと
野菜とかヘルスケアとか自転車とか放送とか
子会社作っていろいろな事をやる

>>393
そういう意味なら俺も前職まで新領域だわ。

新領域って、カッコイイな

収益が上がるかどうかは微妙だけど
好き勝手なことが出来るから楽しかった

>>396
新領域経験すると本来事業がつまらなくなるよね。

良い意味で、みんな素人だから勢いで仕事してる。万が一潰れても戻れるし。

新領域と再送は別にトレードオフじゃないでしょ？新領域で再送でいけばいいじゃない。