ぶっちゃけ再送じゃないけど管理職を目指せるの？

再送だって海千山千、現場も市場も知らない無能な人事との面接の相性でしょ。
なんとかマネージャーに滑りこむための手段を教えて下さい。

未来がない土管屋さんは再送さまに任せたほうがよい。

>>166
再送さまは社内人事ばっか気にして、トップの阿呆な考えを貫こうとするから会社が間違った方向へ行く。
ＮＯと言える人間がいない。

兵隊は定時退社でお気楽に

>>168
最近は主査だらけで兵隊少ないから、実業務が大量に来て死にそうだね。

法人系にいるけど、この部署の管理職に営業やったことがない連中ばかり。営業出身でも実績がない、経験が少なすぎて現場がわからないとかいうパターン多すぎ。理論でくるなら少しはマーケットやトレンド押さえた話でもすりゃ合点するが、未だに精神論で来やがるw。
何故バリバリ仕事ができるやつを登用しない?
今、事業説明とかやってるが、今までと何も変わらない。
表現変えて見せてるが部下は皆、シラーっとした雰囲気だ。誰も表情を変えないが、皆はらわたが煮えくり返ったに違いない。

この会社は変わらない。変われないんだな。
ソフトバンクがこれから日本のトップを取っていくんだとマジで思うわ。

>>170
法人自体お荷物だから優秀な人間を配置するモチベーションがないんだろ。

>>170
入社間もなく本社系・企画系に行かせる人事のせい。

>>170
商談の重要な段階になったら、再送様にご指導を仰げば良いよ。
とれてもとれなくても、下はね。どうでも良いから。

>>173
商談成立したら再送様の実績でSA評価、
商談不成立なら、平社員のチョンボ扱いでC評価。

>>172
ほんとそれだよな。営業やったことがないやつが部長とかなるのってメーカー以外にあるってのが驚きw
設備系出身はまだわかるが、人事とかどーすんだよってレベル。