ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

>>652
2年前ね。もっとやってるひともたくさんいたよ。

内示が内示。

人事速報見れずに困ってるんだが

部単位じゃなくて事業部として包括されて出てないか？

コミニケーションの人事が見れない

TOEICの点数ないと上がれないって聞いたんだけど、駅1以上？それとも全部？？

>>651
そこまでは変わらないんじゃないかな
時間外300時間って金額にすると100万いかないでしょ

>>658
コムの話なら公式には駅1以上だが、駅2昇格でもTOEICスコアが重視されてるのは上がってるメンツ見ても明らか
コム以外なら知らん

>>660
管理者がタバコ部屋であいつはTOEICないから駅2受けさせられないんだよねー的な会話を小耳に挟んでしまい、、、

EX2試験２回落ちちまったんだがもう上にはあがれないのかな？
モチベなくなるんだが

>>659
いや、駅2なら楽勝でいくぞ。

役職定年で通建に再就職になったら給料はどうなるの？
Nと同等の給料もらえるの？

ゆうびんもぎんこうもたくはいも・・・こんびにすーぱー　小売　どこでもあろうしょくぎょうにいじょうにふえた　すとーか＾−　

>>664
2-3割カット

>>666
税金も少なくなるから額面程はとも聞いた

コム以外ではＴＯＥＩＣなんて関係ない。

>>662
東西なら無能ジジイどもでも大概はEX2だからな
ま、普通にコミュニケーション取れる人間ならEX2にはなれるだろ

コムは創立記念日か

>>661
コムの最近の若手はトイック800とかザラにいるからな…。それであの給与とかなんでいるのか理解できない。

>>671
だから早々に辞めるんじゃないの？

高難度な技術系の資格は評価されないのに
TOEICが高得点=仕事できるって考えが蔓延してるのがなぁ

>>673
グローバルICT企業だから

英語出来ないやつは生まれつき馬鹿か勉強しない馬鹿。

そんなやつは管理者失格。

茸で34歳パン1って遅れすぎ？

>>676
いまだと多いんじゃない。
あと2年くらいで駅入りしたいよね。

>>676
のんびりいこう！
そして定年まで、犯１で良いじゃないか、キミ。

MEプロパーのわい
再早なんて無縁すぎて遠目の見物

最遅での犯１、そして定年まで犯１の人が今後は激増するんじゃないかな？

>>680
人件費が安く抑えられるようにグループ会社で独自に採用を行ってるからね。主要会社でも人件費抑制の為に昇級は緩やかになるのかな。ごく一部の最送、次走社員を除いて

>>676
コムだけど今年31でパン2
何歳で昇格できた？

>>682
一度も昇格してないのか？

>>682
27歳

H18B ex2 2年目だが、ex1に再送のままあがれる確率は何%位だろうか？所属は初台

聞いて何になるんだ？何％だろうと、その確率を高めるために出来る事をするだけだろ

>>685
ex1再送は10%〜15%くらいじゃない？

ex2再送同士で枠を食い合うんだろうね。基本は同期との出世レースだから

昇格は女が多い？

毎度のことながら、異動日初日は緊張するよ。
挨拶回りだけでもぐったりだけど、初日から異動先の上司にとてつもない課題を押し付けられるのは勘弁してほしい。

駅3→2って、何年？３年なのか、会社によって違うのか

>>690
再送なら2年
それ以外なら3年〜10年以上までさまざま

さすがに助成というだけでは上がれない

>>692
甘えた声で誘えばあっという間に上がれる。

>>692
上がれるよ

>>691
再送でも１年昇格はないんだね。
再送以外だと、昔の点数制で45点なので考え方としては３年連続のA評価で昇格というのが目安かな？

>>695
そんなに気張らなくても上がるよ。

助成枠があるからね

駅1試験って自組織の推薦順位って、どれくらい重要？試験は受けさせてもらえるけど、今の上司と馬があわず、あまり強くは推薦してもらえなさそうな雰囲気なんだが、面談頑張れは順位を覆せるものなのかな。

>>698
会社どこ？
管理職になるんだよね。
少なからず会社の経営にたずさわるんだからそんな状況じゃ厳しいと思うけど

>>699
駅1は組合員なんだから経営に携わるわけねーだろ

>>700
うるせえよ、ハゲーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

最近、このハゲーーー
と
ちーがーうーだーろー
流行ってるよね

>>698
重要なことは言うまでもないが覆せないわけではない
1、2位が落ちて3位が上がるなんてこともなくはない

>>699
プッ顔真っ赤wwwwww

>>702
20年ぐらいまでならNにもこれぐらいのことを
言うマネージャーは普通にいたよ。

>>705
つい数年前までいたぞ
怒るとキングファイル投げて来る上司w

ぺーぺーの頃、アホ主査に間違いを指摘したら、俺は主査だとかぬかすんで、主査なら主査らしくまともな仕事しろよ！と職場内で言い返したのは若かりし頃の思い出。

結果、怒鳴り合いになってまわりがドン引き

主査といいながら一人称で仕事できずにペーペーにいろいろ聞いてくるバカ主査がいるな

主査って名誉職だよな。
肩書きついてるくせに一日中ネットサーフィンしたり、スマホ弄ってる奴多すぎ。

>>708
怒鳴りあいなら今でもよくあるが、昔は現場なら殴りあいもよくあったよ。
線路のオッサンたちなんか気性が荒い人も多かったし、飲み会でもいつの間にか喧嘩になっていたもんだな。

殴り合いなら可愛い方じゃないの？
昔は工具で殴り合って骨折とか重症で救急車呼んだとか聞いたことあるよ

コムOHにジョブチャレンジしても生え抜き優遇でちっとも上に上がれない。ジョブチャレしないほうがよかったのか？それとも行く会社間違った？今45歳で駅3。課長なんて絶対なれない。後輩にはどんどん抜かれる。

コムはポストがないので上が詰まってて有名だからな
昇級目当てで行くところじゃない。

コムに限らないだろうけどね
ジョブチャレ自体、昇格を諦めた人がやるもんだと思う
どこの会社だって自社のプロパーを優先するに決まってるし、
突然やってきた人の事なんて全然知らないんだから評価する人も厳し目になるのは覚悟しないと

>>713
年齢含めて私と境遇が似てますね。
フェイクも入ってると思われますが、駅3で主査任用はされておられるんですか？後輩に抜かれていくのは情けない気持ちになりますね。自分は必要とされていないなと思う事があります。少しでも前向きに頑張りましょう。

駅に入ってC評価が一度でも付くと
だいぶ遅れる。場合によってはアウト。
なのでジョブチャレで出ていく時の
元の部署の上長の器の大きさにかなり左右される。

>>715
ジョブチャレは再編による不遇を解消するための一施策と聞いたことがある。もしそうなら文句言う奴のガス抜き制度であり、逝った先の会社で評価はされないよなぁ

>>716
ジョブチャレするなら転職した方が良かったと思います。元同僚が茸に行きましたが、四十路で駅昇格できていません。

>>719
茸なら給料いっぱいもらえていいじゃん

ジョブチャレは一本釣りの手段として使うものだからね。
その場合はちゃんと評価してもらえるよ。

>>715
その後異動したら、事故物件のように履歴消えるかな？

内臓疾患で昨年末に２ヶ月会社を休んだら、この６月の期末評価はDでした。
今は健康で普通に残業もやっています。
現在駅3で総合評価はここ２年間A,Aと来ているのですが、来年２月の総合評価はたぶんCかDになるかもしれません。
もう駅２になるのは難しいでしょうか？リベンジできるとするば、どれくらいの年数がかかるものでしょうか？

二ヶ月位なら病休使わずに年休で休めばそんなに評価に響かないイメージだが厳しいんだね
会社とか部署によって違うのかな

身体的な病気の場合はあまりマイナスにならないけど、メンタルだった場合それだけでバツがつく。メンタルになっても絶対にメンタルとは言わず内臓疾患ってことにして休めって、昔、先輩から教えられたわ。

>>725
病休制度使ったこと無いから知らないけど、診断書とか出す必要があるなら結局バレるのでは？

>>723
2ヶ月でDか、、、
Cでいいと思うけどね。

総合はCになるんじゃないかな

不健康な人は管理者やめとけ

死んだらつまらん

数年前メンタルで3ヶ月休んだけど
Cやったぞ
もう出世は諦めてるからどうでもよくなったw

>>729
普通の社員が評価に不満を持たないよう、
通常各組織は人事考課政策として
誰が見てもDだよなというゴミ社員を
D評価割当分だけ確保してあるからな

なのでイレギュラー的に三ヶ月メンタルやったくらいではDはつかない
ちゃんと確保しておいたD評価割当用ゴミ社員にDつけるからね

数年前にメンタルで3ヶ月休んで、2年休遅れで管理職になりました。自分で言うのもだけど、休まなければ、駅1くらいは再送で行けてたはず。
もともと、理事クラスなんか目指してないんで、退職までに行ける役職は、休んでなかろうと、休んでいようと結局同じくらいだったらうなと今は思ってる。むしろ、一回休んで、色々考えたり、仕事以外の楽しみを見つける時間があった分、悪くはなかった方なぁと。

>>731
貴方はよほど優秀なのでしょう。
周りから目立たないような所謂、
再送漏れする社員にとっては
メンタルになったってだけで致命傷。

>>732
だよね

>>722
自己レスだが
そーいえばジョブチャレがまだ正式名なく社内公募と呼ばれてた頃、同期がその一期生応募して異動してたわ。

その後、10年近く同じ部署にいたが先日ようやくMEに異動になり担当課長になってたわ

>>734
それって転籍食らって
役職課長だけど駅二ってオチでは？

駅１新課長で支店に赴任したが、部門長が強烈な人物で地獄の日々。部下も言うことを聞いてくれないし。う〜、現場を舐めていた。
これなら本社で黙々とやっていた方が楽だよ。

>>735
支店が現場?

現場は営業所だろボケ

本社以外は現場だろボケ

>>736
本社は仕事量は多いけど、上の言うこと聞いてればいいからね。支店は、強い組合に守られ、評価もどうでもいい無敵な人が多いからな。

>>739
本社は上司との関係がメンドくさい
支店は部下との関係がメンドくさい

会社の組織なんてものはどこだってめんどくさいもんだよ。

使えない主査多すぎ

その使えない主査よりも評価の低い存在って…

大して偉くも無いのに上から目線の年寄り主査って本当に腹立つ。昨日も終電まで飲みに付き合わされてヘトヘト。

駅2主査では終わりたくないな。

今週は上長が紙を作っていた。
来週末には予選会のお達しだね。

>>744
仕事できない若手主査も多すぎ
自分で仕事できるって思っててタチが悪い

…まとめるとこうかな?

仕事のできない若手主査「大して偉くもないのに上から目線の年寄り主査腹立つ」
年寄り主査「仕事できない若手主査多過ぎ。しかも自分は仕事できるって勘違いしてるし」

https://www.youtube.com/watch?v=rPWhSQpBa_8
https://www.youtube.com/watch?v=8gihV68e77M
https://www.youtube.com/watch?v=zEIkCRpKnO0

>>597
東西は経営がヤバイ時に年齢を基準にした粛清があったからでしょ
茸やコムは順当な年齢構成だから上がかなり詰まってる

>>749
当時は50以上の爺さんを地域子会社での再雇用に切り替えただけだよ。降格させたわけではなく、管理者はそのまま管理者として再雇用しているので管理者ポストを開けたわけではないよ。

タイミングだね
キノコ分割当時に主査レベルだった人はポストに対して人材不足だったので東西に残った人より競争が緩やかで東西じゃ駅一止まりのやつか平気で参与になってる
逆に分割後は東西の方がドコモに比べてやたらと多いタバコオヤジが評価プールの分母になるので人数的に少数派の若手の評価はキノコよりつきやすい

女尊