ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

>>74
訴訟になるような事態にまで報連相なかったんかいな？

>>75
客もロクでないのは居る

>>75
底辺の連中は訴えたら金になると思ってるから。骨折り損だけなのに。

じゃーむりやりかえて　じしゃく

>>71
対外的に課長ですっていったところで
何のステータスにもならんわ

>>79
下っ端管理職お気の毒ですねえ

>>71
会社どこ？

休み取れず、出社だわ

>>82
御愁傷様

部長から、新任管理者のくせにGW休暇だとっ！10年早いわ、このタコっ！まがいなことを言われた俺も出勤です。

>>84

GWに決裁者がいないから
お客に契約日ずらすように言えって
どんだけ上からなんだよ。

現場を知らない経営陣はダメだな。

>>84
そういうのは昔の世代の方に多いですね
Nじゃ普通にある話、爺婆がメインの会社だもの

>>86
トヨタなんか完全連休だぞ。役に立たないんだから大型休暇に長期旅行すればいいんじゃね

仕事忙しいふりして生活残業すんなよ。ワシら怒られるんだぞ。夕方から仕事する奴は要らんわ。

>>87
今どきそんなことあんの？
地方？東西？だけだろ


都内勤務だけど、契約日ずらせとか、ゴールデンウィーク出よ！なんて言われないし、今は働き方改革に影響されまくりじゃんか。逆に休め！の方がしつこいわ

この1,2日に休めないやつは使えない奴認定

働き方改革って単純に所定外労働労務費削減目当てに見えるな

ローマ帝国の民衆がパンとぶどう酒をタダで帝国から貰って、その上で娯楽もよこせと馬鹿な民衆が要求するからコロシアムで殺し合いを見せた。まるで落ちぶれゆくNTT帝国じゃあないか。

>>71
干菓子

>>90
あなたのような高貴な部署ばかりじゃないんですよ。まだまだＮは。
首都圏でも現場はGW中でも管理者のサインを必要とする業務が多いんです。それに、管理者でないと対応できないクレームもあるんですわ。
働き方改革もいいけど、現場を知らない人の感覚ですな。

>>91
今日も仕事行ってくるわ・・・orz
電車、いつもと変わらぬ混み具合なんだよな
9連休とか都市伝説だろ？

>>96
雑魚は大変だなwww

>>95
貧乏くじだな

東西ってもはや化石的な会社なんやな
でも、東西がＮを支えてるんや

少し前に
主査が器じゃないって課長試験辞退してたけど
できるもんなんだね

>>100
駅２には、そんな人腐るほどいる

茸だけど、昨日は出勤したよ。
9連休なんかとると、連休明けに会社に来たく
なくなるからな。

>>102
連休明けが月曜日というのもキツイね

>>103

毎日惰性で来ているだけだけどね

>>90
取締役決裁だから。

どうせ本人が起案の中身みて決裁しているんじゃ
ないんだろうけど、GW休むからって3週間も先にされたんじゃ仕事にならん。

お前が仕事止めているんだよっていうてやりたい

>>105
仕事のやり方が悪い

やってみればわかるよ

>>107
取締役決裁なんて、段取りの見せところじゃない？予定通り決裁完了させるために細心の注意を払う

取締役からの疑義、質問があれば、秘書と連携し、客先でも秘書から連絡もらう。腹痛と嘘言って中座するぐらいの気持ちで考えてる

どこ見て仕事してんだと思う時もあるけど。。

>>108
理屈の通らない業界相手だから。

契約日を1週間後にしろとか当然の世界

>>109
そんなんだから会社が落ちぶれゆくんだよ

GWと年末年始休みとプレミアフライデーの度に思うんだが、日本人の気質的に、連休は月の半ばに持ってくるべきだな。

>>109
N向け以外を担当してるけど、契約が後ろ倒しになるのは、他の業界でもあることだよ。年度末に契約するよう前倒しせよ！と押し込まれることもあるしね
いずれにしても、相手が理不尽な状況であることを自認させるよう日頃から自分に都合の良い証跡を残してる
展開が変わる時もたまにはあるからね
とにかく自責がないよう注意して立ち振る舞いしてます

つまんねー仕事かもね

>>112
ゴミのような仕事だな。

>>113
ゴミじゃない
契約貰えるんだから有難い話だろう
おまえ、Nの人間じゃねぇな
もしくは腐ってんだろうな

>>112
それを10年、20年続けるって疑問に思わないの？

>>115
社内調整は面倒で嫌だけど、仕方ないじゃない。求められてるんだから

上記も含めて、仕事にやりがい感じるようにしてるよ
30歳後半で管理職にまで上げてもらったしね

会社辞めて起業できるほどの才能も度胸もないからね
典型的な歯車なんだと思う

>>116
こういう社畜が組織を駄目にする

仕事はメリハリつけろ

酒ばっか飲むな!

常に新しいことにチャレンジしろ。

これができない奴は管理者失格

>>116
仕事にやりがいを感じてるんだったら向いてるんだと思います

>>119
孫子いわく
有能な怠け者は重用せよ。国を発展させるだろう。

無能な働き者は追放せよ。国を滅ぼすだろう。

>>120
おまえ、Nの人間じゃないだろ

>>121
Nだよ〜ん

燕雀安んぞ鴻鵠の志を知らんや

>>122
自分でいっちゃう辺りが底が浅いよね

迸る教養

溢れるパッション

いつでもどこでも涼しい顔

それがリーダーというものさ!

惨事になるためには、どうすりゃええの？どうやって候補選出されるの？

アキラメロン

>>126
おまえはその域でも無いから
分からないだけだろう

>>127
惨事になっても定年が早くなるだけ。

3時になると定年早くなるの？

なるよなるよー

駅よりどれだけ短くなるの？

８年

参与なんか55でグループ追放だぜ。給料増えてもやってられませんわ。

追放されてから再雇用になるの？全員？

追放は追放だよ。お江戸所払いみたいなもんさ。他所の会社斡旋されて片道切符で放り出される。

ゴマすりとパワハラで参与になったやつは、当然、天下り先（自分で勝手にそう思ってる）では役立たずで、

古巣のNTTに「うちの会社の製品買わんかコラ！」って押し売りしにくる。ホント迷惑な連中だよ。

その一方で実力ある人は、斡旋されたけっこう大会社で部長から常務にまで上り詰めてたりするんだから、

NTTの人事はほんといい加減だよ。実力ある人を出世させて、パワハラ野郎はクビにしなきゃ会社が縮む一方だよ。

>>136
そりゃ、参与、理事クラスだとその先のポストが限られているので、実力者でも椅子取りゲームに負けるわけ。
このクラスの昇格は人事部が決めるわけではないでしょ。
取締役達の承認が必要。

年度によってブレはあるだろうけど主要5社技術系ならだいたいこんな感じかと。
参与→理事(同期内で5人程度)
理事→取締役(同期内で1人か２人)

この枠に入れなければ、52歳で組織から去るわけよ。
あくまで同期内の争い。
そうすることで次の年次の決まった人数が昇格できる。
逆にいうとそうしないと糞詰まりになって昇格できない世代が出てくきて組織の新陳代謝が止まる。
この枠を増やそうと思ったら組織自体を大きくするしかないけど、そういう時代じゃないよね？

まぁ優秀な実力者なら年次、年齢関係なく残すべきという考え方もあるだろうけど、一長一短だよね。

>>137
駅1、惨事、参与になれる割合って感覚で何パーセントくらいやと思いますか？

>>138
そんな質問に意味は無い

>>139
自分の立ち位置、状況を抑えたいという人には必要だろう
貴方様にとっては無意味かもしれんが、出世したいんじゃ

>>140
実績を出せ。話はそれからだ。

>>141
再送から外れた貴方様には聞いてないし、答えもお待ちじゃないでしょう

>>142
お持ちじゃないでしょう

>>138
平成一桁前半だが同じ支店にいた大卒以上8名のうち管理者になったのは3名
全体の割合は知らん

酒ばっか飲んでるアル中管理者を追放しろ

>>144
可愛いから許す！

役職定年ってそれぞれ何歳？

>>148
役定は57だけど、その前に斡旋で退職するのが慣例。
今までも何度もこのスレで言われてること。

9連休にしたの失敗だったわ
暇すぎる
早く会社に行きたい

俺は色々出来て楽しかった。終わるのが物悲しい。

もう会社ってなに？美味しいの？って感じだな。

ログインパスワード忘れちまった。

沈みゆくタイタニックに乗ってるのも楽しいなあ。

ijｈJ

犯2→犯１、犯1→駅３は最短で何年で
上がりますか？
最短で上がるには、全ての年で総合Aが必要
ですか？

昇格を気にするやつほど無能だ

無能が出世するとろくなことがない

仕事できないから部下をパワハラで働かせ、挙句に死なせてしまう

>>155
修士なら3年→3年
学士なら5年→3年
毎年Aである必要はなし

いやーFX儲かるなー

先月は100万儲かったわ

>>157
学士の４年目社員ですが昨年はCでした。
Aは取ったことがありません。
まだ採早行けますか？

>>159
学士は5年でほぼ全員あがるよ
そうなると自分は再送っぽいと思うでしょう

だから将来への期待もあり、6年目以降も会社やめないでしょ

これが落とし穴。

若手を辞めさせないようにパン１までは再送っぽくあげちゃうけど、
裏評価では再送落ちしてる。

若手向けの研修、リクルータ等、一切声がかからないなら、黄色信号やとおもうよ

今日もFXいい調子ダワーーーー

>>162
ちゃんと税金払えよ。
利益月100万ペースだと年間で200万以上税金を払わないといけないからね。
３月に一括で払うからその時大きなポジションを持ってると支払いがキツかったりする。
俺は今年は100万以上払わなきゃいけなかったので、一部優良ポジションを崩さざるをえなかった。

>>162
年休消化してるのか？ええご身分だな

>>164
年休完全消化できない奴は無能

ダラダラ残業する奴は生活残業か帰宅恐怖症と見なされる

>>165
そりゃ大概の組合員は全部とるよ

>>166
マネージャーが率先して消化しなかったら組合員が取りにくいだろ。幽霊とか無能通り越して罪。リーダー失格。

はっきり言うと年休取らない自慢して土曜もこっそり職場に来る管理者は迷惑以外の何物でもない。井の中の蛙で世の中知らないから下らねー思いつきで部署を振り回す。

あえて言おう無知無能はリーダーをするな。

どーした上に上がれないからってピリピリすんな

研修中の新入社員です。
総合評価は前年の10月から今年の9月が評価対象期間とのことですが、新入社員の１年目の評価はどうなるのですか？
４月〜９月の研修のテスト等のでき具合や態度等が赴任先の部署に人事に送られて評価されるのですか？

このあいだの会議で某偉い方が、在宅勤務制度はいいな、ぜひ全員に体験させようとおっしゃていらしたわ。

全員にって、
ここまで現場を全く知らないって言う上役もすごいな。
的はずれな意見ばかり言うからまわりは大変だ
YESマンも楽じゃない。

今日もビットコイン爆上げで飯がうまい

マカロン大統領で円安予想儲かったわー