ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと19

立てました

コムはDDのクラウド引き取ったことから察しろ
東西も次年度以降の減益が既定路線で早くも福利厚生のメイン（家賃、利子補給）削り始めたね、大変だね（他人事）

最後は金だよ

>>121
詳しく
特に家賃のところ

>>118
いるの？
干菓子だと異動するタイミングで主査任用されるので昇格直後だといなくはないけど

>>120
手当貰ってんなら当然だろ

D子会社駅2だけど駅3の時に(-＿-)ｳﾂﾀﾞｼﾉｳで休職したらD評価貰った。
その後復調して駅2になるまで5年かかったわ。

Docomo?
Data?

駅1の試験結果がわかるのって、1月に入ってから？良くても駄目でも12月中には結論出して、新年を迎えたいな。

決裁が大抵1月下旬だからな
実際、1月に入って合格者が変わることもある
9割方は年内に決着ついてるが、この時点で合格通知しちゃう管理職はアホと言わざるを得ない

本人に年明け前に分かることなんてあり得ないから。
安心してやることやってなさい。

おっす(=・ω・)/やっぱり業績、安定の２だったぜ
上は楽だよな、面談でバカの一つ覚えに『枠が、枠が』って言ってりゃいいんだからな。その枠取るのがお前の役割だろーが!!って言えないよ俺には。

>>131
担当内の別の奴が3もらってんじゃねぇの？

>>131
俺は大体3か4だけどな。
枠は確かにあるが、業績はそれなりに各部署に割り当てられるはず。
総合はまあ力関係はあるけど。

業績2だったぜ、笑うしかねえ
つーかチャレンジシートとかあんな無駄なもん書かせるなや

年収800万以上は増税だって。
教育費無償化も所得制限だって。

>>131
2は会社が期待し要求する通りの業績だったということ

よかったじゃん

>>136
といいつつ2より下はいないという事実(長期休職等除いて)。
面談やチャレンジシート記入もしてないのに評価が出てたり。マジで無意味に差をつけるなや。

業績の評価人数割合は公開されている
2しかつかないというのは常に下半分５割とのこと
総合は非公開

茸はそろそろ業績と総合が通知される頃だけどみんなどんな感じ？

>>138
そういうのはわかってるから

>>123
これから組合から説明あるだろうから良く聞いといたら？

>>140
チャレンジシート書く暇あったらビットコインでも買えばいいのに
そっちの方が効率いいで

>>142
そういう話でもねえだろ
チャレンジシートに何書こうと、結果が先に出てるような既定路線ならやる必要ないさ
空いた時間他の仕事に割くか休憩や昼寝でもしてた方が健全だわ

チャレンジシートは上司にバンディングで戦ってもらうために渡す武器でもあるんだぞ
戦ってもらうまでもなく良い評価もらえるような仕事の回し方できてるやつは真面目に書く必要なんてない

>>144
すでに決まってる場合が多いのはどう説明するの？

>>86
出夕は、Ｂ以上必須になったはずよ。

茸も今年から（？）、再送以外も人事面談有りとの噂

>>147
どんだけ暇なんだ

>>145
例えば同一部署の同一等級に昇格対象者が10人いるけどA評価の枠が3つしかない場合で
【1.抜群の成果の人】2人
【2.それなりの成果の人】4人
【3.成果ない人】４人
の場合、君が1か3なら結果は決まってるのでチャレシ書く意味はない。
ただ2の場合なら4人で1つのAを争うわけだからチャレシはとても重要。

>>149
それあたりめえの話なんだが(笑

業績評価に不満がある時に訴えるところはありますか？
組合に苦情を言ったら会社に抗議してくれるのでしょうか？

>>151
総括担当課長 部長がその役割だが

訴えたやつ見たことねえべ(笑)あれだべ名目上の話だべ

そろそろ面談がひととおり終わったころかな？

訴えてる人、昔居たな。
総括の担当部長交えて、何度も面談してた。議事録もちゃんと残してたな。
結局評価は変わらないようだけど。

>>154
うちは明日やります。業績は評価悪い。。総合は良い評価を勝ち取ったけど、まだ伝えてあげられない(評価かわるかもしれないから)

>>155
めんどくさい奴のレッテル 貼られて終わり。一生昇格は期待できない。

んだんだ

というか面談時に言えよ

んだべ

HR面談呼ばれなかった。
毎度ながら凹む凹む。

>>156
業績FB面談のことなんて誰も聞いてないと思うよw

>>151
制度上、組合は人事評価と人事異動には口出しできないから、真っ向勝負はやるだけ無駄
どうやっても評価が取れない仕事しか与えられないと訴えるとか、ひとひねりしないと

>>163
そんなことするやつに高評価をつけたいと思うか？部下に持ちたいと思うか？
誰も何も得しない。

>>134
チャレンジシートが評価のためのものだと思ってるのか？

業績は駅３になるための基準になるの？？
逆に総合はCだったら面談うけてても落選確定？

総合Çは落選確定
100％昇格なし

CBときていて次C取ったらリセットでふり出しに戻るよね？ちな駅3→2

>>162
そうね。。そっちの面談の方でした。失礼しました！

>>166
業績は関係ない
昇格は総合だけ

>>166
というかCなら面談によばれない

今日から新しい職場だ
緊張するわ
遅刻しないよう早く起きた
眠い

>>166
おいおい。ちょい違うが世間でいうボーナス査定ってやつだ。総合が出世用。

業績:年2回
・ボーナスの評価反映分
・半年間の成果手当(月給の一部)に影響
※昇格とは関係なし(あくまでも一時的なもの)

総合:年1回
・翌年2月の加給に反映
※昇格対象者は昇格に影響

>>172
JC乙

>>174
こんなこと知らんやついるのか？

成果手当は業績評価ではなく行動評価じゃない？
会社によっても違うのか

総合
先の長い若手優先に枠がもらえる。
将来のマネージャー任用に向けて、少しでも
早く昇格しておきたいもの。


期末
老い先短いオヤジたち優先に枠がもらえる。
どうせ昇格がないのなら、目先の現金を少し
でも貰った方がトク。

>>178
老い先短いオヤジなのに総合も業績もＣの俺は生存価値ゼロって認識でいいか

認識合います

業績Bとりたかった。。

>>181
同じく

もう最早スレでも何でもないな。ただの評価確認スレだな。

2ちゃんねるのスレでホンマもんの再早ばかりだったら企業として人選考え直した方がいい

世知辛いよねえ

ホームルーム面談ってなんなん

リアル再送のわい
今回もいつもの2-A

再送駅2で2年目やけど、総合C→Cだった。再送で来てたら、来年集合研修&人事面談には呼んでもらえますか？

>>188
再送落ちじゃん
無理だよ

支店で万年駅2主査の俺。
業績は大体3(旧B)が多い。たまに4(旧A)
今回はそのたまの4だった。

万年駅の人に質問だけど、総合は基本C なの？たまにBとか取るもの？

お給金は7エンくらいかね

再送で来ていたら、昇格試験で落ちない限りは総合評価に関係なく研修&人事面談には呼ばれるって聞いたことがあったんですが、違うんでしょうか？

昇格させるために、他の部門と取引して［2］といわれたが、［3］もらった人は、昇格しないのだろうか

>>191
管理者試験を受けていた頃は総合Bもついたけど、諦めてからはずっとCだな。
B以上は昇格させる為用の評価だよ。

>>194
総合と12月ボーナスの期末をバーターで取引するというよくある話だな。
確かに来年の２月の昇格候補者が期末2評価というケースも結構あるが、期末3や4、5を貰っている昇格候補者もそれなりにいるから一概には言えない。
部門によっては力があって、総合も期末もたくさん枠があるケースもあるので、そういう部門なら期末も総合も良い評価がつく。あと、同じ級にライバルが少ない場合も。

>>196
再送は、人事部枠当てられるから、部署の枠関係ない

>>197
マジ！？

>>187
管監入りのところから躓くよ、それ

優秀な再送は、その能力が周りの一次評価者連中や二次評価者に有無を言わさぬ高さなので
業績総合のバーター不要、業績3以上は当たり前

2-Aは正直下駄履かせてもらってる
周囲の評価者連中を納得させるだけの力はないので、早晩躓く

総合BとCの繰り返し、業績5と4の繰り返し。
完全な飼い殺し受けてる。

裁判したら勝てるんじゃね
能力を認めつつうんたらかんたらとか

業績5→5だけど、総合C→Cの駅2 2年目。総合評価は関係なく、再走人事枠で管理者試験は3年目に受けられるのだろうか。

>>202
😇😇😇

55のCって真摯に評価するきなくて草

>>203
パソコンからだと何だかわからん

>>202
期末5,5で総合Cは、総合取ってあげれなくてごめんなさいっ！だから、これで我慢してねとマネージャーが言い訳しているようなもの。

>>206
それでも、再走枠から外れてなかったらいいんだけど。再走なら、総合評価に関係なく、人事部枠で管理者試験まで進めるんでしょうか？

>>207
多分もう外れてる

継続して5もらえるならボーナス沢山貰えるし、成果手当増えるし、収入的にはいいよね。

>>209
そうですね！再走落ちてたとしても腐らず日々しっかり頑張ろう。。。
はよ本社に希望出した方がいいかな。。。

入社まもない頃に何故か自分が仕事を教えていた犯オッサンいたけど、株だかで年収が課長の２、３倍でわろた

>>206
問題ない
再送なら進める
進めることが分かっているのでタスク内ではあえてあなたの総合を落とし、再送ではないが昇格させてやりたい奴にAないしBを割り振っているだけ

>>212
安心しました。ありがとうございます！
管理者試験って茸の場合、どんな試験ですか？再走の中での合格率は何割くらいでしょうか？

茸も次早でも面談やるようになったのか。。。

ヘタに昇格するより永久業績４くれるならその方がいいかもよ。
あちこち異動させられるのもストレスかかるからね。

>>215
確かにその方がいいかも。
でも、どこまで上に行けるかチャレンジしてみたいと思う。
能力はまだまだやけど、周りのぬるい人達に自分の必死さを見せて、本気度を見せて職場をもっと盛り上げていきたい。

業績が1違うだけでボーナスってそんなに変わるもの？
評価段階別反映額表を観ると10万とか変わるように見えるけど、実際はこれに0.3を乗じた額でしょ？
それなら3万しか変わらないじゃん、と大分がっかりしてるんだけど…

>>217
会社からの資料よく読んだか？
読解力がないようでは、この先やっていけないぞ

>>217
駅３だけど評価が１違うと７マンくらい違うぞ

>>214
犯1？駅3？

>>214
駅3
犯1次早は今年も面談なしみたいよ