NTTコミュニケーションズ

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

田町のサカキバラ模倣犯はどーなった？
動物死骸事件も続報頼むわ

田町ってコムマーケティングやらSS部下請け業者の巣窟ってイメージでブラックそうだもんな
契約切られた腹いせか
定期的にあるよなこういうの

客とトラブル起こしたり周りの邪魔ばかりしか出来ないバカは結局のところ事業推進だの事業戦略だの成果が無に見えにくい部署へ隠れる
そして隠れて全社の足を引っ張り続ける

2BS公共は相変わらず再委託先に反社使ってんの？

>>306
あきらかな違法
貸与PCだから勤務時間中だからとか無関係
無断で自宅を覗き見する行為が違法

ガムテでも貼っとけ

　
リモートワーク用の貸与PCを管理者特権使ってカメラをONにして自宅を覗き見って

SKYSEAなんか使ってやってるのか
　

相変わらず公共部門(BS2？)はダメダメ社員の押し込み先パソナルームなの？

この宇宙では、相当に良くない存在(魂も？)は、きえてしまうことが多いようです。
ただ、良くない存在でも、電波等で偽装している場合、存在し続けていることがある様です。

停電等により、電波の影響がきえた場合、良くない存在がきえてしまう現象がみられるという情報があります。
電力供給の停止以外でも、電波等の影響をすべてとめてしまうと、良くない存在がきえることがある様です。
(電源をおとす他、インターネット回線や携帯電話回線もきる、携帯端末もきると有効かもしれません。)
(特にコンクリートや金属で電波の影響があまりない環境ではがのぞましいといえます。)

シリア(シリウス)系やオオオカ(おおくまざ)系では、様々な偽装等がなければきえている存在も多くあります。
コロボックルタイプやみやがわタイプ等もそれに該当するといえます。

一定以上の電波の影響をすべて止めようとする際、電波を見えるようにすると有効です。
照明をOFFにした状態で、赤外線カメラによって、何らかの設定で撮影すると電波を可視化できるという情報もあります。
(通常きえにくいタイプにも、殆どの電波の影響をOFFにして実行する方法は有効であるといいます。)

https://wiki3.jp/file13/page/38

シリア(シリウス)系は、主要国等によろしくないたぐいの工作を多数行ってきた。
1200年以降、イタリア系ユダヤ人として、モンゴル兵を指揮し、ユーラシアの多くを占領したのもシリア系である。
ユダヤ人が行ってきた行為とされるものの中には、シリア系が関わったものが存在すると考えられる。

シリア系は、ヘブル人(ユダヤ人)やコリアンとして、人肉や脳や脳ずい液、髄をとり続けながら
またそれらをとらせ続けながら、多くのよろしくない行為や重犯罪行為を繰り返してきた。

シリア系やそれらに指示をくだすオオオカ(おおくま座)は、正常な存在ならまず
行わないたぐいの行為や電波での犯罪行為を繰り返させてきた。
「まるで賎民みたいなやり方だな」
シリア系、オオオカ、ころぼっくるタイプ、みやがわタイプは、ルーツは宇宙やその他で賎民だった者である。
その手法やメンタリティは、賎民的であり、正常な存在ならまず摂らないものが多いもたないものが殆どである。

それらの者のメンタリティは、どのようにして生じ、どのようなプロセスによって形成されたものか。
「いやしいのよ、こいつらは。だからよ。」

https://wiki3.jp/file13/page/36

シリア(シリウス)系は、電波等での工作やおどし等の手法で、ユダヤ系やコリア系を操ってきた。
コリア系をおどす際の内容も本来虚偽であり、コリア系が従って悪質な活動をしなければ実現不能野だった代物である。



「のっとることはできるかもしれない」
「でも結局は私達までのっとられるなんて」

「この家はこのエリアで最高クラスのはず」「それを」


ある種の工作機関は、偽装により、良い存在を良くない存在であるかのような印象を与え
工作員として、良い存在に対しよろしくない類の工作を仕掛けてさせていると考えられる。

その類の工作員も、最終的には使い捨てにされ、あるいは工作員としての初期であっても
工作を仕掛けているあいだに機関の上に親族を寝取られている等の可能性？も考えられる。

何かを知ってしまった者をけしていく類の工作員自身も、最終的にはけされる可能性も考えられる。
(その類の者で、その種の活動の後に長生きした者がいるかどうか)

https://wiki3.jp/file13/page/36

「納得のいく理由知りたい」　神戸連続児童殺傷２５年で土師淳君の父

https://news.yahoo.co.jp/articles/2b51783ae31369d0cd595fd3259900d951133965

ＸＸの喧嘩祭といえば、六尺褌一丁の男達が、神輿を担いでぶつかり合う、
勇壮な祭として、この地方に知られている。
祭のあと、男達は集会所に集まり、普段着に着替え、飲み合う。
男達は、激しい祭でドロドロボロボロになるから、すぐに酔っ払って、ぶっ潰れる。
俺はいつもそれが狙いだ。
潰れている男の、できるだけイケメンな奴を10数人ほど、
こっそりさらって家に持ち帰る。
そして、深夜、俺たちの祭が始まる。
俺はもう一度汚れた六尺のみ身に付け、部屋中にかっさらってきた男達をばら撒き、
ウォーッと叫びながら、男達の海の中を転げ回る。
泥酔している男達は、雄の臭いがムンムン強烈で、俺の性感を刺激する。
前袋の中のマラは、もうすでに痛いほど勃起している。
男達の中に顔を埋める。臭ぇ。
汗臭、アンモニア臭や、股ぐら独特の酸っぱい臭を、胸一杯に吸い込む。溜まんねえ。
臭ぇぜ、ワッショイ！　雄野郎ワッショイ！と叫びながら、前袋ごとマラを扱く。
嗅ぎ比べ、一番雄臭がキツイやつを主食に選ぶ。
その男には、我慢汁の染みまでくっきりとあり、ツーンと臭って臭って堪らない。
そいつこそは祭で一番威勢が良かった、五分刈りで髭の、40代の、
ガチムチ野郎そのものであり、鼻と口に一番臭い部分を押し当て、
思いきり嗅ぎながら、ガチムチ野郎臭ぇぜ！俺が行かせてやるぜ！と絶叫し、
マラをいっそう激しく扱く。
他の男達は、ハーレムの女のように頭や身体に巻き付かけ、
ガチムチ野郎のチ●ポを口に銜えながら、ウオッ！ウオッ！と唸りながらマラを扱きまくる。
そろそろ限界だ。
俺は前袋からマラを引き出し、ガチムチ野郎のケツの穴に、思いっきり種付けする。
どうだ！気持良いか！俺も良いぜ！と叫びながら発射し続ける。
本当にガチムチ野郎を犯してるから、ムチャクチャ気持ち良い。
ガチムチ野郎は、俺の雄汁でベトベトに汚される。
ガチムチ野郎、貴様はもう俺のもんだぜ！
俺たちの祭が済んだあと、他の男達とまとめて、手錠とさるぐつわをして檻にしまい込む。
また来年、祭で男達を手に入れるまで、性奴隷に使う。
家にはそんな男どもが何人も仕舞ってあるんだぜ。

この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508

//ledge.ai/soumu0607/ 06 07 AI（人工知能）ニュース 総務省、きょうから「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ AIによる戦争が現実化する時代 米軍 高度IT人材の不足が深刻化 WIRED 0531
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato すごい 中田敦 日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517

//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53％　日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？ まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研

//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ

テルウェル系列の非正規って反社の奴がゴロゴロいるな
正社員でもヤカラだらけだし、詐欺営業会社からの転職とかだろ
東西だけでなく派遣や業務委託でコムやドコモにも入り込んでるんだろーが

ドコモの子会社化されたが、社内は終わってる
派遣社員以外は仕事していない
事推の主査とか業務時間も寝てるだろ

>>318
各部にある事推自体が仕事全くしてないだろ
営業もSEも嫌になった現業社員が幹部や労組に泣き付いてコネで行く経費搾取部門だよ

>>319
事推は無理やり報告モノの仕事作って依頼してくるな

>>320
推進なんてしてないし出来ない事を認めるべき
目標収益が明確に金額化されて出てくるKPIを持ちたくないだけの奴、出来ない奴が掃き溜まってデカい面してんのが事推

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1648967993/

の後継スレとしてここを使います

SPの処遇見直しの詳細はやく

営業やらSEやら現業は成果上げてる派遣社員や委託業者非正規とかを案件安定化の囲い込み目的で社員登用で良い
東西の中途採用も多いのはそれ

人事やIR、経営企画、セキュリティなど専門性が求められる分野は社外の経験者を雇え

採用下奴が働き悪くなったら、ジョブ型なら年次で給与下げられるしな
新卒採用で事推やら企画統括やらで何もせず昼寝している奴らをリストラする策が次のテーマ

SPに処遇見直しなんかないでしょ。
例年どおり一般社員の昇給と同等額の一次金貰えるとかその程度

懲戒で依願退職した奴を数ヶ月後に中途採用するの止めろ
しかも辞めた時の役職から復帰してるしな
あれは再雇用ではなく退職無効にしたんか

NTT人権調査とかやってるがいきなり突発的にアンケート調査するだけで、常時窓口用意していないのな

社員に似た容姿の派遣や委託業者雇って本人になりすましさせてる管理職いたり、かなりずさんで酷い

NTTグループ主要会社の人権レベルは共産主義国並み

NTTComのBS2部(公共担当)は業務委託で暴力団関係者、元暴力団関係者を使っていたよな
リモートワークになり最近はどうかしらん
ちなみに業務委託といっても社員と同じオフィスフロアに勤務する派遣社員と同じ業務を行う偽装請負、違法派遣な

汐留ビル時代の旧三営自体から業務委託業者が怪しかった

>>327
まだ一時金もらったことないんだよ。他のあいみん反面、前職年収割り込むんじゃないかと不安もある。

年収÷13で1ヶ月分賞与とか給与体系は事業部ごとに違うの？
それとも全社統一？

つうけんかエクシオか知らんが、人件費安いだけがウリで窃盗やら情報泥棒から不正アクセスからインシデントばかり起こしてる常駐業務委託(違法派遣)使うなよ
予算無い部署ほどクズ多い

>>331
中途一年目？
初年度は試用期間残業ほぼなしと入社タイミング的にボーナスクソだったからガッツリ割ったわ。2年目からはガッツリ上がったけど

>>334
一年目、4月から2年生。
つまり次のボーナスは満額なのでようやく前職と比較。
前職の会社急激に給与上げててもはや後悔しかない。プロパーしか賃上げしないとかマジなんなの。経営者と対話会で訴えたい。

>>335
ここは本当に中途差別が酷い

そうか？一般より数百万年収高いよね

>>337
退職金無いからな
前払い上積みしてる

ジョブ型は給与上げるには契約変更か社内転職が必要なんだっけ？

>>336
差別とは？

メンバーシップ採用を一律給与上げるなら同額ジョブ型も上げろってんでしょ

質が悪いオヤジ主査の経歴聞いたら、新卒採用ではなく、旧制度のVAの後、旧制度の契約社員(時給制)からの登用だと分かった
しかも北陸あたりの地方採用の奴

中小企業並みの頭のやつしかいない

この会社の人事は縁故とコネだけで昇進決めている
だからTL、GLあたりでも業務知らん会社の事もよくわからず顔も狭い無能ばかり

NTTComのBS2部(公共担当)は業務委託で暴力団関係者、元暴力団関係者を使っていたよな
ちなみに業務委託といっても社員と同じオフィスフロアに勤務する派遣社員と同じ業務を行う偽装請負、違法派遣な

汐留ビル時代の旧三営自体から業務委託業者が怪しかった
委託業者の管理職らしき白髪デブがキャビネットに囲まれたソファがある打合せ宅で非正規女性に無理やりオーラルセックスを強要していた

NTTコム管理職にも売春させて委託費巻き上げていたのも確実
つまりは業務委託費支払い後に性サービスのキックバックという点で横領と変わらない

この会社の昇進、人事評価は実力も成果も不問のコネと縁故だけの評価

能が無いから丸投げ知らん顔しかできない
コム全体組織が音を立てて壊れて言っても見て見ぬふり

わざわざ仕事しない事業推進部が中途採用や派遣採用すんなよ
昼寝してる社員が稼働しろ

BS事推、PS事推、SM事推
→セクハラ、パワハラ、不正、サボり常習犯の掃き溜まり、労組に泣き付いて異動した腫れ物の集まり
リモートワークで毎日昼寝している

縁故、コネ、リクルーター愛人、表向きは正規採用、実情は裏口内定の掃き溜まりもこの辺や公共などの古臭い業界向けBS部だわな

横柄な殿様商売名態度が客に嫌われて散々提案の足引っ張っていた新人素人課長が大型受注を代表して報奨金&割増賞与貰って、案件創出のきっかけ兼提案の中心人物は直後に退職だもんな

整合性が取れていない評価制度の会社が上手く行くわけがない
実績上げた人ほど早く辞める
仕事しない奴ほど定年までしがみつく
更には再雇用にもしがみつく

人件費が安いのだけがウリの非正規ばかり使うから業務の質悪いし雰囲気も最悪

実際には飲み会後のレイプ事件(不同意性交)多発なコム
50代60代ジジイババアが死なない限り、飲み会偏重文化も無くならないだろ

40代から60代が80%を占める老害企業
ブルシットジョブメーカー

最近伸びないね。
SP待遇で騒いでいた人たちは転職しちゃったのかな。

前スレにここのURLリードしていれば違ったかな

ドコモ中途採用ページに一部コムへ出向前提の募集あるから今後はドコモ中途採用ページにコム業務の募集載るのかな
コムの採用や人事評価もドコモの人がやるのか？

不都合な事実が連投されてるから現実逃避中だろ

旧三営のBS1、2は収益がゴミみたいな数字だな
メガバン向けが大コケして身を切る防衛に走らざるをえず売上落とし過ぎ

中途採用は選考の質が悪すぎ
セクハラ事件起こす奴、セキュリティインシデント興す奴、採用した奴が責任とれ

しかも成果上げていた派遣は満期で雇い止めにしたりメチャクチャ

中途採用
年棒あげないと誰も来ないし、来ても微妙な人たちだろうね。

株式会社ホープネット神田営業所
女営業がにやにやへらへらした態度で小言もぶつぶつ言う。
自身の携帯番号をここぞの時だけ削除したメールを
金曜日の19時過ぎに送ってくる小物ムーブをする。

>>359
新卒採用社員と遜色なく仕事している派遣社員、新卒採用社員以上に業務回している派遣社員はジョブ型で良いからせめて満期タイミングで正社員登用しろよ
業績安定化に絶対必要

業務回していた派遣が雇止めになった後で案件が崩れると、他社に案件やNW取られる

そのうち国からも非正規雇用正規化の指針が出るはず

再雇用か中途採用の爺か知らんが、ようやく排除した反社混入企業へ丸投げ再委託しててワロタ

この手の話、コムでも横行してんだろ
東西からの左遷組ジジイは自覚ないもんな

【文春】3次会まで連れまわし…フジテレビ危機管理委員長が「懲戒休職」 20代女性記者にした“ハラスメントの中身” [Ailuropoda melanoleuca★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1678069086/

派遣契約後に派遣社員の同意なく派遣先変える＝労働基準法違反

派遣社員の又貸し＝多重派遣で派遣法違反

請負契約だが他社へ派遣されて派遣先の指示下で作業を行ってる＝偽装請負。違法な多重派遣

BS2部(公共担当)は派遣や委託の非正規女性へのセクハラパワハラ、ハラスメントされたくなければとSEX強要の強制性行、契約更新と引き換えに性交要求とかまだやってるんか？

先に委託や派遣にセクハラやらせて後から社員が交代して輪姦する手口だよな

コム管理職の口止めにも非正規への性行参加に付け込み成果が無いにも関わらず無意味な金垂れ流し契約反復更新させてきたよな

久々に見たらドコモの中途採用ページからコムへ出向の募集要項が消えてる
ドコモHPの中途採用ページからもDoDaとかからも消えた

年度末で一旦打ち切ったのか再編まで募集再開しないのか知らんがな

派遣からジョブ型正社員登用しないなら
今いる非正規から登用された中年主査とかも全員リストラしろよ
地方採用の奴は採用拠点専属にするかリストラしろ
質が悪過ぎる

>>360
主査の役職が4月から無くなるってマジなの？
グローバル事業切り離したり、住宅手当家族手当カットしたり若手も多い役職無くしたり、若手がやる気無くす制度ばかりだが何が目的？

業務委託で暴力団員がオフィスに団体で入り込んで常駐いても見て見ぬふり

役職者も若い愛人あっせんしてもらい有耶無耶
ビル内で強姦殺人事件が起きても揉み消し

>>369
どこの部署？

>>370
3年くらい前の話 旧三営

WBC中継中のOCNのcmウザい
替え歌系は明らかにカネかけてないのバレバレ

>>372
あのサムいノリ、見てるこちらが恥ずかしくなってくるな

不採用にした中途採用者の個人情報を委託会社へ横流ししている個人情報保護法違反企業

SP社員の待遇改善を断固として要求する。それまで自主的なストライキだ。

暗愚管理職はやりたくない業務をわざと競合にも取引がある委託会社に案件情報と業務手順を盗ませてKDDIを含む他社へ押し付けようとしていたな

当然、重大インシデントかつ会社の売上が落ちる損失だがサボりながら経費にたかる事しか頭にない爺には関係なし

定年迄いかにサボるかしか頭にないからな

春闘の話が出ないあたり、誰が荒らしていたのかわかりやすいな

現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。

一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。

以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。

結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。

会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。

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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039

つまり組合が交渉ラインを見誤ったってことじゃん
ヤフコメの内容みても頑張ったって評価してる奴はいないし自分もそう思うよ

しかし組合費半額にしてベア同額相当を上乗せさせろってコメントにはワロタ
笑ってられないが

ボーナスもらったら辞める

この会社は中途の扱いがなっていない

この会社は中途の扱いがなっていない

>>378
昼夜問わず会社と交渉してきたと言っても手当廃止で年収100万減とか逆付けてばかりだからな
仕舞いには残業拒否で組合員の収入下げてるし
優秀な人材は来ないでしょ

退職者　すげーな

>>384
再雇用拒否した定年年寄りじゃないの？
更に50代60代中途採用するんだろ
そのうち80%が50代以上になるな

ドコモと経営統合でコムを退職扱いになるがドコモへ転籍とかが大半なんだろ

中途採用どーなった？
今や中途採用が60%らしいな
50代60代以上の再雇用ばかりだろうが

BS部事業推進の奴に電話すると日中でも寝起き声でサボり昼寝してたのバレバレ

業務は素人派遣に丸投げでミスしても客クレーム起こしても我関せず営業担当へ責任転換してくるクソ

間接部門の奴は成果問われず、縁故採用、コネ採用、役職者の愛人口利き、そんな奴ばかりが労組やコネ元に泣き付いてしがみついてるコムが収益低い原因部門
更には損失出した張本人ながらも早期に役職昇格してるしクズの掃き溜まり

ドコモ中途採用ページからコム出向業務の募集要項が軒並み消えててワロタ
駆け込み応募者も多かったんだろうがドコモの意向ではコム業務全体的に縮小事業なんだろうな

東西は派遣社員の正社員登用多いが、コムは派遣社員の大して登用ないよな
50代60代の退職者爺の雇用ばかりだろ

仕事できないアホな派遣を正社員化する必要ないが、案件を支えてきて客からも評価されてる派遣はさっさと正社員登用しろよ
最低でも満期タイミングで正社員登用をコム側から派遣会社へ打診しろ

派遣が退職する度にクレームやトラブル起きて困るんだが

コムは数年前からやばいの気づいて正規化してたので、グループ内では割と先行組。世の中的にな遅いくらいだけど、今更焦ってももういい人材は残ってない。

>>391
10年選手の派遣を一括でジョブ型登用した件？
そりゃ50代60代ばかりになるわな

>>391
BS部は営業GL、TLがアホ揃いでハイスキル派遣に逃げられて案件炎上ばかりしてんだろ

しかも派遣に競業側に回られて徐々に案件溶かされてるしな

BS各部と各事業推進部は縁故採用、コネ採用、役職の愛人採用、東西リストラ左遷組の掃き溜まりだからアホしかいない

ハイスキルは言い過ぎたな有スキルくらいかな
どちらにせよサボり社員がスキル有り派遣に業務押し付けまくり昼寝給与ドロボーしてるから、派遣に逃げられて案件潰れる

案件潰れた頃には定期異動で知らん顔
更には損失出していた奴がドコモ併合の新設組織のポスト増で昇進してるしな

ポスト増えてるんだ
支社直ポストはなんとなくドコモ勢に取られて幹部会議が微妙な感じになってるとは聞く

本部も支社も増えてんだからポスト増えてる
経営幹部、人事評価側、情シス全部ドコモにかえてほしい
コムの爺仕切りはアホ過ぎてついていけない
変革を求む

コム爺は東西リストラ左遷組や非正規から地方支店採用の奴とか低能クズばかり

「数字だけでは見ないから」と達成不可能な数字をコミットさせられ、案の定達成できなかったら、最低評価。ジョブ型とは世知辛いですね。

少なくとも経企とHRと情シスはドコモになって欲しくないな。コムがいいとは言わないがあれはひどい。営業も昔なつかし回線営業なのであまりノウハウはなさそう。

>>398
情シスって、もう無いだろ

>>399
外部の人？
デジ改の下に情シス部はある

>>398
デジ改は管理部門気取りの情弱素人軍団だもんな

次回からスレタイは
NTTコミュニケーションズ社員スレ
にしてくれ
パートナー社員もまた社員なのであしからず

ドコモの悪夢ことDreamsを産んだ情シスの実働はCWに行っちゃったしな

Dreamsの昭和みたいなUIなんなのあれ