NTTコミュニケーションズ

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中途採用情報が出るのは夏頃かな

https://anond.hatelabo.jp/20230330164210

先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。
　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、

一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

>>429
ドコモにいらないからだろう

転籍しないことが確定したので俺はやめるよ。SPは給与上がらないし。
リストラ前提の泥舟に乗ってられん。

次のボーナスまでだな

40前のエンジニアは転職先決めてやめた方がいいぞ。未来は暗い。

>>440
SP？ASP？

新卒なのですがドットコムマスターアドバンスドの資格取得を推奨される職種って何かありますか？

全部じゃないかな。ドットコムマスターより応用情報取った方が長期的には良い気もするけど

4月以降、G5だと年収いくらになるんや？
ボーナスがドコモ水準になるから6.1ヶ月で計算してるんやけど合ってる？

経験、知見を持つ人材欲しくてSPやASPで中途採用したけれどドコモ傘下になってドコモ側からはそんな採用枠の中途はウチには入れないよと言われ、仕方がないから置き去りにしたというところだよね。
扱いづらいだろうしそんな変な枠だから昇給ももはやさせないだろう。そして放置されるそいつらはいずれ勝手に消えていく。
必要であればドコモ側人事の合意をとった人材を新しく中途採用して消えたいったやつらの穴埋めとする。
こんなところ。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179

RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ

>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ

>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。

>>177
完全奴隷労働

離席検知って何分離席したらダメなん

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/173

173 名前：名無しさん[] 投稿日：2023/03/30(木) 20:22:38.20 ID:ehn+J2gn
4月からの切替賃金きたけど、
これまで見てきた資料の額と全然違うんだが



この書き込み（以降の書き込みも含む）を見ると4月からの賃金がpdfで送られてきたようだが、コムは送られてきてないよね？
HRのポータルにも掲載されていないようなんだが？

>>448
検知ってどうやってすんのよ
覗き見検知するＡＩあってもカメラOFFにしていたらムリだろ

操作何分間もしないでTesmsのプレゼンス情報が離席中に成る度に上長へメールが飛ぶのか
ウザいな、

糖質に餌をあたえるなよ

>>447
そのくせジョブ型採用制度が始まる前に地方支社の非正規から正規登用されたメンバーシップ採用の奴はドコモ転籍なんだろ

マジくそ

リモートワークになったらなったでリモートセクハラ、リモートパワハラを起こしているからな

上長や中間管理セクションの奴が貸与端末のカメラをリモートでONにして仕事中の顔や私生活を周囲の同僚と覗き見セクハラ

そりゃ統失にもなるわな

若手が家賃払えなくなり転職せざるをえなくなる住宅手当廃止も不可解だし、数年経ってから給与上げだしたり意味不明

経営幹部、経営企画、HRは引責辞任せんのか

>>449
そのレスの内容は知らないけど、転籍意向確認の資料に賃金のリストはあった
でもビフォアアフターで書いてないから、ぱっと見よくわからないな

それが狙いかもしれないがｗ

>>453
そうだね。その人達はラッキーだね。
SP採用の方々がどこまでこの背景理解しているのかは知らないが、もし理解していないのであれば可哀想だなとは思う。会社は言わないしね。
理解してるのに辞めないならドMだなーとは思う。
所詮は外様、飼い殺し。

>>447
ほんとその通りだね
SPはコムで飼い殺しでしょ
いらなくなったら会社ごと潰してポイっ

東西あたりは当初から離席の監視までやってなくて割とリモート管理は緩め。
米屋はスカイプ使って離席監視、コミュニケーションズもセキュリティ管理目的でなんかやってたんだよな
https://i.imgur.com/0JPftwZ.jpg

>>459
セキュリティ目的の為のモニタリングだが、上長や中間管理部門がクズばかりだから、管理者特権使いリモートで貸与端末のカメラをONにして女性社員(正規、非正規問わず)のリモートワーク自宅を覗き見、夏場に半裸下着姿で仕事する姿を同僚と回し見して笑っていた
最初に緊急事態宣言が出た年の夏の話

>>456
せっかく賞与月数グループ1のドコモへ業務同じまま転籍できるのに、コムに残ろうなて
インディージョーンズ最後の聖戦に出てきた聖杯の騎士みたいな奴はいるのか？

>>460
そのころの西あたりは貸与端末も無くて、自宅プライベートPCでリモート勤務OKだったから
セキュリティもサボり監視も何も無い状態

メンバーシップ採用の人って、1000万のSPに給料でも資質でも劣ってるでしょ。安月給なのに転職しないのは他では通用しないから。

>>462
さすがに論外
労組にしがみつく老害擁護し過ぎ

課長にしてくれるならSPでコム残ってもいいけどな

SP課長っていくら貰えるの？退職金ないなら1200くらい？

管理職は全員ジョブ型にする話どうなった。わ

>>466
人によって年収が違うけど制度上はMAX1300弱
今回の件で先行きが不安になったのでさっさと転職予定

>>468
ジョブ型なんて名ばかりでただの子会社社員扱い＝課長なんて無理そう

メンバーシップがドコモ基準の賞与月数もらうなら、ベースアップしない限りSPの方が年収低くなる＋退職金なしとか本当に終わってる。転職者爆増しそう

一番の勝ち組はコムソル入社

>>469
メンバーシップ型＝会社に雇われている幹部予定者
ジョブ型＝担当職務に雇われている現場人夫

派遣社員なら間に入ってくれる人がいるがジョブ型はいないもんな
単なる無期限人夫

TL課長でも胡散臭い奴は他から来たジョブ型だとすぐに分かる

東西やコムウェアから移ってきた奴も根暗で田舎者だからすぐに分かる

>>474
SP見下してる？

>>471
さすがにドコモ水準までは上がらんのでは

社員じゃないと見た

>>475
見下すも何も制度を見れば一目瞭然
メンバーシップ型＝役職者、幹部候補
ジョブ型(SP、ASP)＝現場仕事専従、契約社員

米国企業に多い個人の特性や得意領域を最大限活かす試みも
侍従関係、搾取構造にしてしまうのが古い頭の由縁

>>478
飼い殺しされても捨てられなければいいやという安定思考の人間にはいいのか。そういう意味では多くの上に上がれないメンバーシップ型の人間と結果においては大した違いはないか。捨てられなければ、の話だけど。

>>480
メンバーシップ型はリストラ無し
ジョブ型は業務縮小で担当業務無くなればリストラ有り(別部署で雇用契約に至れば継続可能)

明確な違いあるよな？

逃げるなら外資以外に選択節は無いな
コムがダメＮがダメ以前に日本自体がダメなんだから

>>482
あなたは外資に逃げるの？それとももう逃げたの？

今SP無期で、他の通信キャリアや大手SIerを受けてます。コムに中途入社して間もないけど、ここまで中途社員の扱いが酷い会社だとは思いませんでした。
因みに外資は最近人削減傾向があるので転職先候補から外しました。

>>484
中途採用＝非正規の契約社員扱い

デジ改とSSで不正アクセス、案件情報泥棒してんのエクシオとパーソルの奴だろ？

役員とOBが癒着しているから不祥事も揉み消しか

>>483
しっかり社内にいます
いつまでいるかは分かりませんが
給与体系コロコロ変え過ぎだろ

>>485
ジョブ型採用も正社員となります。
https://www.ntt.com/about-us/recruit/scout/job01.html


この記載は、求人詐欺に該当？

>>488
正社員の定義、解釈次第だな
各募集要項を細かく見ると正社員としながらも有期雇用(契約期間:12ヵ月)と書いてある募集要項もある
つまりそういうこと

情報学部出のエンジニアほど不正アクセスや電子計算機使用詐欺罪をやるのと同じく
法学部出の法理オタクほどこういうのやるんだよ

×法理
○法律

就活学生が頭下げて入りたがる大企業や政府なら法律なんか踏み倒したもん勝ちだと知っとる

>>459
間接管理部門、内部監査部門ってのがあらゆる不正、コンプライアンス違反の温床なんだよな

管理や監査を名目に権限使って不正アクセスや自宅内を窃視、個人情報窃取、ストーカー行為してる

主査なら700万～900万前後と聞いたが
40代50代になっても主査になれない担当社員人の年収ってどんなもんなの？

>>494
少なくとも主査でもない30歳時点で700は越えてたぞ

じゃあ一般無役も役職も100万200万程度しか変わらないんだな

ジョブ型とメンバーシップ型では30代年収でも大きな差が出そうだな
1.5倍から2倍は違うだろ

正社員も名目上で「ジョブ型の給与形態」として派遣社員上位くらいの年収設定にしてあるよな

人材流出抑止の為の無期雇用非正規＝ジョブ型という扱い

外資企業のジョブ型雇用とは全く違う

人権調査やコンプライアンス窓口を用意しているが内容が怪しすぎ

怪しい委託業者が通報内容に関する情報収集に動いていたり気味が悪い

.comマスター　アドバンス受けた人いる？
CBTSの試験会場で

>>499
社員なら持ってて当然

無役の一般で年収700万以上ってかなり高収入だと思うけどなんで退職者多いかね

てか新入社員少なくない？うちの事業部だけかな

中途採用の奴が下請け業者の女のコへセクハラ通り越して愛人強要してんのに周りは見て見ぬふりだもんな
中途採用選考担当も我関せず
成果問われない会社にまともな奴いない

>>501
入社難易度とのコスパ考えたら低いだろ
出身大学もそれなりのところが多いんだから

>>484
自分もSP無期だけどそんな酷いとは感じてないんだが部署によるのかな？営業？

>>468
俺も辞める予定。
中途は毎年やること増やして1円も給与上げずに、新卒者は高待遇の会社に未来を感じない

そもそもSPとかいって区分分けてる時点であんまり信用できない。他の会社でそんなのみたことねえわ。
この会社は履歴書のと前職給料の博付けくらいしか価値がない

>>504
いい部署に当たったね。3社目だけど扱いはちょっと、、、、と感じます。

>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？

>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？

ほんとに求人詐欺かもしれない、SP社員制度
これは正社員なのか？

定期昇給なしとか格差を付けている時点で非正規だね
法律オタクが弊社規定でジョブ型も正社員と規定しているから定期昇給なし、「正社員」だ
と言い張るんだろうが、裁判になれば「実質上は非正規労働者」となるはず

ドコモ子会社のコム残留SP社員を親会社ドコモの業務で搾取しており、実質的なもっぱら派遣(改正派遣法で違法)と言われない様にドコモ転籍社員をコムへ出向扱いにして逆転させてんだろ

求人詐欺の疑いについて、労基署のメール窓口へ情報を投げてみた。真面目に相手にしてもらえると嬉しいが。

>>512
いい試みだな
通報は外部しか意味がない
人権やらコンプラやらグループ内の相談窓口あるが揉み消し圧力受付なだけだから

数年前から有給休暇使わせ無いのや残業代未払いも厳しくなったからな

文春や赤旗にも「正社員」としながら「有期雇用」の表記や給与制度格差の証跡をURLと画面キャプチャ添付付きで送ると良い

同一労働同一賃金に露骨に反してるしな

https://i.imgur.com/7uJis1Z.jpg
https://i.imgur.com/CFcPKq6.jpg

ヤクザ紛いの委託会社や胡散臭い派遣会社へ発注し過ぎ

社員の生命に関わる様な重度の違法行為もマスコミ沙汰にならなければコンプライアンス厳守という低民度かつお寒い社風

特に公共は在日反社の巣窟だろ

消費税14%でも1円も給料が上がらないSP社員。
まさに「働けどはたらけどなお、わがくらし楽にならざり」。

NTT労組にもド無視されていて賃金交渉結果も反映されない点で非正規労働者確定

非正規労働者は正規労働者の負担を減らす経費であり従業員ではないという扱い

トイレットペーパーやA4用紙と同じ消耗品費

データサイエンスやアプリ開発のエンジニア職は無期雇用しかないが、案の定、どうでもなる雑対応のセールス職は怪しいのが混ざってる
正社員としながらも有期雇用12ヶ月もBS部の営業職
https://hrmos.co/pages/nttcom0033

ユーザも競合的にも先行き怪しい部門なのがバレバレ

>>516
SPも同じ率給料上がるの知らないのだろうか？
なんでそんなに敵視するんだ？
仕事できるやつは僻まないよ
君の年収の1.5倍貰ってるのがそんなに悔しいのか

>>509
制度上は標準評価で1000くらいかと。
ただ今のSP部長は転換してるだろうから比較できない気が

会社も人間関係も好きだが、ここまで待遇に差があると評価が確定次第転職だな。7月、8月は年休消化予定。中途採用が盛んで待遇もしっかりしている会社はたくさんあるぞ。

ドコモとくっついた途端にコムもドコモも中途採用募集が減ったな

SSがゴミ人材の巣なんだが再委託先どこよ？
どうせ偽装請負の違法多重派遣の奴らなんだろ？
通建？

SPって確定拠出年金もないんだね。トータルで見るとかなり損しているんじゃない？

>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。

今時中途なんてどんなトップ企業でも重宝されてるのに、こんな時代遅れな奴がいるんだな
中途で優秀な奴をどんどん入れないと勝てないよ
コムみたいな会社にへばりついてるのは他企業の面接なんて落ちる、間違いなく

正直面接の時と話が違い過ぎて腑が煮えくりかえっている。会社もSPは転職していなくなることを望んでいそうだし、8月、9月は休んで辞めるよ。

>>526
>>520の時から1ヶ月ズレ込んだねw

>>527
10月入社で調整が良いと判断しました。
ボーナス受け取ったら年休消化にします。夏季休暇もしっかり取得。38日残っているからほぼ休めると思う。

>>524
年俸額を13ヶ月で割ってるだけ
実質賞与なしの年契約社員

評価下げればいくらでもリストラできる

メンバーシップ型採用＝給与右肩上がりで下がることがない
ジョブ型採用＝人事評価で幾らでも下げられる

メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ

PPAP止めろってお触れがあったのに、HRは知らなかったのかな？

ここって1年目は寸志だと思うけど2年目以降ってどれくらいボーナスもらえるの？

>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。

SP社員制度廃止希望、中途社員が根付かない