NTTコミュニケーションズ

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ一般無役も役職も100万200万程度しか変わらないんだな

ジョブ型とメンバーシップ型では30代年収でも大きな差が出そうだな
1.5倍から2倍は違うだろ

正社員も名目上で「ジョブ型の給与形態」として派遣社員上位くらいの年収設定にしてあるよな

人材流出抑止の為の無期雇用非正規＝ジョブ型という扱い

外資企業のジョブ型雇用とは全く違う

人権調査やコンプライアンス窓口を用意しているが内容が怪しすぎ

怪しい委託業者が通報内容に関する情報収集に動いていたり気味が悪い

.comマスター　アドバンス受けた人いる？
CBTSの試験会場で

>>499
社員なら持ってて当然

無役の一般で年収700万以上ってかなり高収入だと思うけどなんで退職者多いかね

てか新入社員少なくない？うちの事業部だけかな

中途採用の奴が下請け業者の女のコへセクハラ通り越して愛人強要してんのに周りは見て見ぬふりだもんな
中途採用選考担当も我関せず
成果問われない会社にまともな奴いない

>>501
入社難易度とのコスパ考えたら低いだろ
出身大学もそれなりのところが多いんだから

>>484
自分もSP無期だけどそんな酷いとは感じてないんだが部署によるのかな？営業？

>>468
俺も辞める予定。
中途は毎年やること増やして1円も給与上げずに、新卒者は高待遇の会社に未来を感じない

そもそもSPとかいって区分分けてる時点であんまり信用できない。他の会社でそんなのみたことねえわ。
この会社は履歴書のと前職給料の博付けくらいしか価値がない

>>504
いい部署に当たったね。3社目だけど扱いはちょっと、、、、と感じます。

>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？

>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？

ほんとに求人詐欺かもしれない、SP社員制度
これは正社員なのか？

定期昇給なしとか格差を付けている時点で非正規だね
法律オタクが弊社規定でジョブ型も正社員と規定しているから定期昇給なし、「正社員」だ
と言い張るんだろうが、裁判になれば「実質上は非正規労働者」となるはず

ドコモ子会社のコム残留SP社員を親会社ドコモの業務で搾取しており、実質的なもっぱら派遣(改正派遣法で違法)と言われない様にドコモ転籍社員をコムへ出向扱いにして逆転させてんだろ

求人詐欺の疑いについて、労基署のメール窓口へ情報を投げてみた。真面目に相手にしてもらえると嬉しいが。

>>512
いい試みだな
通報は外部しか意味がない
人権やらコンプラやらグループ内の相談窓口あるが揉み消し圧力受付なだけだから

数年前から有給休暇使わせ無いのや残業代未払いも厳しくなったからな

文春や赤旗にも「正社員」としながら「有期雇用」の表記や給与制度格差の証跡をURLと画面キャプチャ添付付きで送ると良い

同一労働同一賃金に露骨に反してるしな

https://i.imgur.com/7uJis1Z.jpg
https://i.imgur.com/CFcPKq6.jpg

ヤクザ紛いの委託会社や胡散臭い派遣会社へ発注し過ぎ

社員の生命に関わる様な重度の違法行為もマスコミ沙汰にならなければコンプライアンス厳守という低民度かつお寒い社風

特に公共は在日反社の巣窟だろ

消費税14%でも1円も給料が上がらないSP社員。
まさに「働けどはたらけどなお、わがくらし楽にならざり」。

NTT労組にもド無視されていて賃金交渉結果も反映されない点で非正規労働者確定

非正規労働者は正規労働者の負担を減らす経費であり従業員ではないという扱い

トイレットペーパーやA4用紙と同じ消耗品費

データサイエンスやアプリ開発のエンジニア職は無期雇用しかないが、案の定、どうでもなる雑対応のセールス職は怪しいのが混ざってる
正社員としながらも有期雇用12ヶ月もBS部の営業職
https://hrmos.co/pages/nttcom0033

ユーザも競合的にも先行き怪しい部門なのがバレバレ

>>516
SPも同じ率給料上がるの知らないのだろうか？
なんでそんなに敵視するんだ？
仕事できるやつは僻まないよ
君の年収の1.5倍貰ってるのがそんなに悔しいのか

>>509
制度上は標準評価で1000くらいかと。
ただ今のSP部長は転換してるだろうから比較できない気が

会社も人間関係も好きだが、ここまで待遇に差があると評価が確定次第転職だな。7月、8月は年休消化予定。中途採用が盛んで待遇もしっかりしている会社はたくさんあるぞ。

ドコモとくっついた途端にコムもドコモも中途採用募集が減ったな

SSがゴミ人材の巣なんだが再委託先どこよ？
どうせ偽装請負の違法多重派遣の奴らなんだろ？
通建？

SPって確定拠出年金もないんだね。トータルで見るとかなり損しているんじゃない？

>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。

今時中途なんてどんなトップ企業でも重宝されてるのに、こんな時代遅れな奴がいるんだな
中途で優秀な奴をどんどん入れないと勝てないよ
コムみたいな会社にへばりついてるのは他企業の面接なんて落ちる、間違いなく

正直面接の時と話が違い過ぎて腑が煮えくりかえっている。会社もSPは転職していなくなることを望んでいそうだし、8月、9月は休んで辞めるよ。

>>526
>>520の時から1ヶ月ズレ込んだねw

>>527
10月入社で調整が良いと判断しました。
ボーナス受け取ったら年休消化にします。夏季休暇もしっかり取得。38日残っているからほぼ休めると思う。

>>524
年俸額を13ヶ月で割ってるだけ
実質賞与なしの年契約社員

評価下げればいくらでもリストラできる

メンバーシップ型採用＝給与右肩上がりで下がることがない
ジョブ型採用＝人事評価で幾らでも下げられる

メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ

PPAP止めろってお触れがあったのに、HRは知らなかったのかな？

ここって1年目は寸志だと思うけど2年目以降ってどれくらいボーナスもらえるの？

>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。

SP社員制度廃止希望、中途社員が根付かない

お前らの本社の場所すら分からんバカどもですな(大爆笑〜)

メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ

メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ

メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ

>>536
そうかな？どうせ全員ジョブ型になる日が来るんだろうし、
逆に今からSPになっておけば一斉移行時のTBLより給料高いんじゃないかと思ってきてたりする

新卒ヒラ以外はジョブ型の時代は来るだろうな
大手メーカーは新卒含め全員ジョブ型の会社もある
NTTグループ全体で新卒3から5年以内のグレード最低層以外は全員ジョブ型にするんだろ
入社10年近くなってもずっとメンバーシップ型の奴は寧ろ戦力外の終身奴隷扱いされる時代が来る

セキュリティを担保するはずの管理部門、中間管理部門がインシデント起こすお寒い会社

他人のアカウントの使用もTeamsカメラをリモートでONにして覗き見も「そんなことは出来ない」と言うが大ごとにされてバレたから厳しくなっただけの話

デジ改、SSでアングラ委託業者が不正しまくりだったな

営業部でら雇止めにした非正規に大型受注ひっくり返されて業績1桁変わる位ショートしてるアホ管理職

昨日、新しい勤務管理システム使ってみたけどこれ誰だよ作ったの
どうしてこんな煩雑な入力させるんだ。今すぐ作り直せ

確かに

>>544
入力した時間を変更するのが面倒だ
勤務時間表示のバーをドラッグで移動させて変更できるようにしろよ
プルダウンも表示された時間の前後5分しか選択できないし
よくこんなシステム導入OKにしたな

>>542
全員ジョブ型にするなら業務内容とグレードを合わせるようにしてほしい
簡単なルーチンワークをやってるG2とかはG4に降格させるか、G2レベルの業務内容を与えるようにしてほしい

>>544
共通ITもだろーが
来月あたり遡及多発するぞ？

>>547
その為のジョブ型人事制度だが、年功序列維持しか頭にない、高給取り老害労組が邪魔するだろ

自動更新で4月に検収支払いのモノがあるけど、データ移行が終わってなくてまだ検収支払い出来てない。。。もう知らんぞ。

年休の移行がうまくいってない人もいるみたいだし
ちゃんとしろよ

まともに給料出ない可能性もあるなw
超勤とか手当分の反映が間に合わんとか

経費使用用のWBSを作れとか周知来ているから管理者の力量の差で各G単位で経費精算出来ない人が出る可能性大

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

勤務管理、1分単位で入力可能だけど、実際何分単位で入れてる？
5分？10分？15分？30分？

SP改善要望書を作ったんだがどこ宛に出すと最も効果あるだろう。社長？

>>556
うーむ、HRじゃない？がんばって

>>556
労働基準監督署と赤旗、文春だろ

マルチアサインが正攻法

3末で結構辞めたの？
リモートだしよく知らんし、人事異動PDFにも一部しか掲載してないよな？
会社側に不快な辞め方した奴への悪意あるの？

デジ改もSSもクソばかりだな
どうせ役職者天下り先癒着下請け業者へ丸投げで何も把握してないんだろ？

中途でお世話になりまーす

中途でお世話になりまーす

>>546
コムが人柱になって最初に使ってると聞いたけど酷そうだな。
DREAMS WEB版のほうがまだマシな感じ

>>564
followはグループ一斉じゃないのか。ふざけんな。
出勤計画や実績を入れても投入完了フラグがないからラインも上長もやりにくくて大不評。

今月の勤務表の締めはGW前だから金曜の12時とかになるのかな？

SSは業務委託で反社を使ってる
足手まとい

>>566
自分たちがGW休み取りたいからって、社員全員に迷惑かけるなって話だよな
GWの谷間もちゃんと出社して処理しろ

コンプライアンスアンケート
人権調査
ストレスチェック

人事考査には使用しないとか書いてるが、意味深な内容を書くとフィッシングスパムテストメール送り付けてきたり
嫌がらせしてくるよな？

共通IT
4/1に旧システムから切り替えにも関わらず利用マニュアル類が1週間後に少しづつ出てくるとか頭おかしいだろ

1ヶ月過ぎようとしている今でもマニュアルに書いてない処理パターン多数あるし

とりあえずデジ改役職者は連帯責任で辞めろよ？

東日本のスレでも同じような文句カキコミあるから、被害者は多岐にわたってんじゃないの

>>570
共通ITってデジ改が作ったの？

コムの担当課長、担当部長って最早はそれぞれ何歳ですか？

コムウェアとBAだね>勤務稼働システム

最早なくなったからそれぞれ20代30代が誕生してる>部課長

>>575
20代課長30代部長どこにいるの？
能力ある人を評価すんのこれしかないが、しがみついてるだけで業務妨害している無能中高年をどうするか

成果手当ってどうやって計算するんだ？
評価段階別係数が出てるけど、計算式が見当たらない
社員給与規則が古いままだし

決裁作ってるんだけどSNOWが滅茶苦茶重たくなってきた。これやべーよ。

作った奴の責任だから知った事ではないというデジ改は意識低過ぎ
kmに推進担当とか書いてあるがアホかと

来月頭は遡及のパレードが見れますよ

>>579
「共通ITシステムの推進」だけだと新制度の目標設定（定量評価）にはそぐわないな
いつまでに導入とかトラブル０とかで設定してるのかな？

>>581
外向きの営業なら売上金額や受注件数が目標になるが、内部向けバックヤードの目標設定なんて何とでも出来るからな

トラブルもクレームも黙殺すればトラブル０件達成な訳だからな

N東日本スレでも共通ＩＴが炎上していてワロタ

そりゃグループ共通で炎上するだろう。
こんな糞システムを涼しい顔して運用してる会社があったら見てみたい。

月末しかもGW直前に操作説明会とかｗ
もっと早くしろよ
処理間に合わねーぞ

>>584
ゴミ仕様決めて配る側の持株とコムウェアは涼しい顔

>>585
導入1ヶ月1週間後に操作説明会かよ
普通は導入3ヶ月前には全パターン網羅した操作マニュアルアップと操作説明動画なり説明会やる
合わせて旧システムと併用期間を何ヶ月間か設けてから切り替えるのが筋

客向けにやって当たり前な運用を内向きにやる知恵無い奴が持株だの管理部門だので仕切っているから何をやるにもうまく回らない

採用から人事考査、改悪と穴埋めの繰り返しの給与制度にも通じる話

またクラウドが大規模故障か
https://www.ntt.com/about-us/information/emginfo_20230426_002.html

ECLの大規模故障は最近無くなったけどｗ

>>587
ホントこれ。
客向けにこんな無謀な切替え提案した時点で怒鳴られるレベル。

めちゃくちゃだよ。
followの使い辛さなんだよ。怒りしか湧かない。

社内サイトやセキュリティサーバーも幾つかダウンしてるな

>>589
ホンマに。怒鳴られるどころか実害出て賠償もんやろ

事推も各BS、PS本部ごとに割られていて重複して同じ事やっていたり一連業務間で抜けていてボトルネックになったり好き勝手やってんな
成果問われないバックヤードは経歴問わずアホしかいないの原則
優秀が来ても組織的アホだからアルツハイマー性のアホになる

検収放置してんだけども

>>593
会計監査で指摘されるぞ
そんなことやってるから無駄なeラーニング受けさせられるようになるんだよ！！

ストレスチェックを受ける社員→暇な怠け者、不満分子
ストレスチェックを無視または見落とす社員→仕事しとる

人権調査アンケート→内部告発者炙り出し
コンプライアンスアンケート→内部告発者炙り出し

以前、管理者になるにはTOEIC何点以上とかあったと思うけど、今は無くなったの？