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NTTコミュニケーションズ

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1名無しさん
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2018/01/14(日) 22:36:06.72ID:ddaCn+uf
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
556名無しさん
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2023/04/21(金) 08:35:50.37ID:zB4pTN0C
SP改善要望書を作ったんだがどこ宛に出すと最も効果あるだろう。社長？
2023/04/21(金) 12:10:43.97ID:4kOOuwaN
>>556
うーむ、HRじゃない？がんばって
2023/04/21(金) 12:36:28.29ID:8IHKuirH
>>556
労働基準監督署と赤旗、文春だろ
2023/04/21(金) 12:36:43.52ID:8IHKuirH
マルチアサインが正攻法
2023/04/21(金) 13:40:04.97ID:nSuGlcUw
3末で結構辞めたの？
リモートだしよく知らんし、人事異動PDFにも一部しか掲載してないよな？
会社側に不快な辞め方した奴への悪意あるの？
2023/04/21(金) 14:10:23.19ID:8IHKuirH
デジ改もSSもクソばかりだな
どうせ役職者天下り先癒着下請け業者へ丸投げで何も把握してないんだろ？
562名無しさん
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2023/04/22(土) 01:10:32.95ID:ZEj6lxj1
中途でお世話になりまーす
563名無しさん
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2023/04/22(土) 01:10:42.41ID:YACocXV/
中途でお世話になりまーす
2023/04/22(土) 15:54:18.59ID:LvKaM80K
>>546
コムが人柱になって最初に使ってると聞いたけど酷そうだな。
DREAMS WEB版のほうがまだマシな感じ
2023/04/22(土) 16:11:00.79ID:H2ihYzWd
>>564
followはグループ一斉じゃないのか。ふざけんな。
出勤計画や実績を入れても投入完了フラグがないからラインも上長もやりにくくて大不評。
566名無しさん
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2023/04/22(土) 16:25:24.26ID:SmrTZBBp
今月の勤務表の締めはGW前だから金曜の12時とかになるのかな？
2023/04/23(日) 04:09:36.77ID:5Po+QybU
SSは業務委託で反社を使ってる
足手まとい
568名無しさん
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2023/04/23(日) 07:28:26.03ID:fEOXZ1iF
>>566
自分たちがGW休み取りたいからって、社員全員に迷惑かけるなって話だよな
GWの谷間もちゃんと出社して処理しろ
2023/04/24(月) 01:09:01.62ID:KYSL6ah3
コンプライアンスアンケート
人権調査
ストレスチェック

人事考査には使用しないとか書いてるが、意味深な内容を書くとフィッシングスパムテストメール送り付けてきたり
嫌がらせしてくるよな？
2023/04/24(月) 01:17:00.78ID:MmeXuD7L
共通IT
4/1に旧システムから切り替えにも関わらず利用マニュアル類が1週間後に少しづつ出てくるとか頭おかしいだろ

1ヶ月過ぎようとしている今でもマニュアルに書いてない処理パターン多数あるし

とりあえずデジ改役職者は連帯責任で辞めろよ？
571名無しさん
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2023/04/24(月) 05:14:15.49ID:38wDNE8u
東日本のスレでも同じような文句カキコミあるから、被害者は多岐にわたってんじゃないの
572名無しさん
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2023/04/24(月) 07:32:32.26ID:eWaYSvdL
>>570
共通ITってデジ改が作ったの？
573名無しさん
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2023/04/24(月) 08:14:03.73ID:GSOwXAPR
コムの担当課長、担当部長って最早はそれぞれ何歳ですか？
2023/04/24(月) 09:45:17.19ID:Op5xHTF7
コムウェアとBAだね>勤務稼働システム
2023/04/24(月) 09:47:34.64ID:Op5xHTF7
最早なくなったからそれぞれ20代30代が誕生してる>部課長
2023/04/24(月) 12:09:38.40ID:KYSL6ah3
>>575
20代課長30代部長どこにいるの？
能力ある人を評価すんのこれしかないが、しがみついてるだけで業務妨害している無能中高年をどうするか
577名無しさん
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2023/04/24(月) 16:23:21.32ID:eWaYSvdL
成果手当ってどうやって計算するんだ？
評価段階別係数が出てるけど、計算式が見当たらない
社員給与規則が古いままだし
2023/04/24(月) 16:57:26.32ID:UuFdle9A
決裁作ってるんだけどSNOWが滅茶苦茶重たくなってきた。これやべーよ。
2023/04/24(月) 17:44:17.22ID:KYSL6ah3
作った奴の責任だから知った事ではないというデジ改は意識低過ぎ
kmに推進担当とか書いてあるがアホかと
2023/04/24(月) 17:44:35.57ID:KYSL6ah3
来月頭は遡及のパレードが見れますよ
581名無しさん
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2023/04/24(月) 18:00:15.50ID:eWaYSvdL
>>579
「共通ITシステムの推進」だけだと新制度の目標設定（定量評価）にはそぐわないな
いつまでに導入とかトラブル０とかで設定してるのかな？
2023/04/24(月) 18:42:25.60ID:KYSL6ah3
>>581
外向きの営業なら売上金額や受注件数が目標になるが、内部向けバックヤードの目標設定なんて何とでも出来るからな

トラブルもクレームも黙殺すればトラブル０件達成な訳だからな
2023/04/25(火) 11:24:26.96ID:fpbZzV26
N東日本スレでも共通ＩＴが炎上していてワロタ
2023/04/25(火) 15:09:12.72ID:QvcoVGzc
そりゃグループ共通で炎上するだろう。
こんな糞システムを涼しい顔して運用してる会社があったら見てみたい。
585名無しさん
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2023/04/25(火) 15:15:18.77ID:XM3SNgB/
月末しかもGW直前に操作説明会とかｗ
もっと早くしろよ
処理間に合わねーぞ
2023/04/26(水) 13:17:25.81ID:9MDU/K/4
>>584
ゴミ仕様決めて配る側の持株とコムウェアは涼しい顔
2023/04/26(水) 13:22:51.70ID:RqNAgXhT
>>585
導入1ヶ月1週間後に操作説明会かよ
普通は導入3ヶ月前には全パターン網羅した操作マニュアルアップと操作説明動画なり説明会やる
合わせて旧システムと併用期間を何ヶ月間か設けてから切り替えるのが筋

客向けにやって当たり前な運用を内向きにやる知恵無い奴が持株だの管理部門だので仕切っているから何をやるにもうまく回らない

採用から人事考査、改悪と穴埋めの繰り返しの給与制度にも通じる話
588名無しさん
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2023/04/26(水) 15:14:33.37ID:thO22hfU
またクラウドが大規模故障か
https://www.ntt.com/about-us/information/emginfo_20230426_002.html

ECLの大規模故障は最近無くなったけどｗ
589名無しさん
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2023/04/26(水) 16:41:58.60ID:kMPC33XW
>>587
ホントこれ。
客向けにこんな無謀な切替え提案した時点で怒鳴られるレベル。

めちゃくちゃだよ。
followの使い辛さなんだよ。怒りしか湧かない。
2023/04/27(木) 01:20:38.87ID:dXaIpRNC
社内サイトやセキュリティサーバーも幾つかダウンしてるな
591名無しさん
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2023/04/28(金) 00:07:50.87ID:s4o7/yyp
>>589
ホンマに。怒鳴られるどころか実害出て賠償もんやろ
2023/04/28(金) 14:10:12.40ID:cNKIwea+
事推も各BS、PS本部ごとに割られていて重複して同じ事やっていたり一連業務間で抜けていてボトルネックになったり好き勝手やってんな
成果問われないバックヤードは経歴問わずアホしかいないの原則
優秀が来ても組織的アホだからアルツハイマー性のアホになる
593名無しさん
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2023/04/28(金) 23:30:14.96ID:WSbnBNpU
検収放置してんだけども
594名無しさん
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2023/04/29(土) 07:21:18.09ID:xibgHs6z
>>593
会計監査で指摘されるぞ
そんなことやってるから無駄なeラーニング受けさせられるようになるんだよ！！
2023/04/30(日) 05:19:14.14ID:ocEFE08c
ストレスチェックを受ける社員→暇な怠け者、不満分子
ストレスチェックを無視または見落とす社員→仕事しとる

人権調査アンケート→内部告発者炙り出し
コンプライアンスアンケート→内部告発者炙り出し
596名無しさん
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2023/04/30(日) 11:49:37.42ID:9wwFl+z0
以前、管理者になるにはTOEIC何点以上とかあったと思うけど、今は無くなったの？
2023/04/30(日) 12:06:14.93ID:Ab4sRzlS
なくなった
2023/04/30(日) 12:07:16.52ID:Ab4sRzlS
ある意味マイルストーンが持株全体施策に反映された感じ
599名無しさん
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2023/04/30(日) 12:35:12.33ID:9wwFl+z0
>>597
既に管理者になっている人も対象だったから、うちの上司も必死に勉強してたのにｗｗ
2023/04/30(日) 15:31:22.86ID:qwsh2IIK
コムは650店以上とか厳しめ
今は知らんが東日本は課長規定TOIEC360点以上でワロタ
地方の馬鹿高から推薦枠でMARCHみたいなクソやろうな田舎もんばかりだもんな
2023/04/30(日) 15:31:40.56ID:qwsh2IIK
×店
○点
2023/04/30(日) 17:40:15.32ID:KZsiyLLi
>>600
360点って中卒でも取れるぞw
2023/04/30(日) 17:47:22.22ID:qwsh2IIK
>>602
常識問題って意味なのかもしれんが課長になった奴も250点～280点くらいで落ちまくっていた
青学（相○原キャンパス）はそんなもん
604名無しさん
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2023/04/30(日) 20:29:10.10ID:9wwFl+z0
明日からドコモ社員だな
2023/04/30(日) 22:59:36.25ID:mo5nhyG2
転籍化で色々変更点があるから要注意な。
2023/05/01(月) 20:22:58.25ID:mgFQi6aK
コム残留組はジョブ型中途組と派遣のみ？
2023/05/01(月) 20:58:18.10ID:cHQT4dmw
>>606
60歳超もじゃね？
2023/05/01(月) 20:58:41.74ID:NGQvxqBT
>>606
60+爺もかな
転職SP組可哀想
2023/05/01(月) 21:00:22.66ID:cHQT4dmw
>>607
尤も、コム本体に60歳以上っているのか？
610名無しさん
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2023/05/01(月) 21:04:02.88ID:4nLV0eYg
>>609
退職再雇用とか
2023/05/01(月) 22:03:39.29ID:cHQT4dmw
>>610
なるほど
コム子に行くのが当然と思ってたけど、そうとも限らないのか
2023/05/01(月) 23:24:00.02ID:H6D0crgp
結局ドコモ籍になって何が変わるんでしたっけ？
2023/05/02(火) 03:14:26.30ID:X9eNFBWN
>>612
賞与月数
614名無しさん
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2023/05/02(火) 06:26:14.12ID:2e5iyBZM
>>612
勤務先
615名無しさん
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2023/05/02(火) 07:55:05.50ID:lNTx7NXy
賞与って6.83ヶ月の認識で合ってますか？
616名無しさん
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2023/05/02(火) 09:27:27.31ID:2e5iyBZM
>>612
追記

社員証が変わるみたい
ドコモグループ共通の社員証ができるみたいだな
社章もくれるらしい
どうせ使わないだろうけどｗ

そういや、ドコモのメールアドレスとかくれないのかな？
2023/05/02(火) 12:34:23.68ID:zbLHoGNP
ドコモ転籍で出向先は今の部署のままだけど、ドコモではどこの所属になるんだろう？HR？
618名無しさん
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2023/05/02(火) 14:12:14.27ID:2e5iyBZM
>>617
総務人事部
2023/05/02(火) 15:15:10.28ID:X9eNFBWN
元ドコモのGLクラス鈍臭いクズ野郎ばかりで困る アルツハイマーか？
2023/05/02(火) 15:23:14.24ID:ebTKKIEa
Teams会議でも無いくせにBox入ってる奴は解雇でよい
2023/05/02(火) 21:18:32.55ID:+6lUmHWc
>>616
教えて下さりありがとうございます
2023/05/03(水) 09:47:10.22ID:4nxjKrQ0
ドコモも二年後までにはntt.comアドレスに巻き取りでは？まぁ、それまでに法人としてのコムも消滅してそうだが。
623名無しさん
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2023/05/03(水) 12:59:14.59ID:iEixLLA0
>>615
この件知ってる人いたらおしえてほしい
624名無しさん
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2023/05/05(金) 22:54:21.62ID:g+0abUnP
あってるよ。SPの俺には関係ないけど。
月給60万なら年間ボーナス400万か、いいなー。
625名無しさん
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2023/05/06(土) 12:53:03.35ID:4yyc966l
>>624
レスありがとう！
でも、SPの方が年収高そうだけどそんなこともないのかしら。
626名無しさん
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2023/05/07(日) 19:28:31.06ID:TBV24Sgy
>>625
今までは高かったかもだけど、今回のボーナスで逆転だよ。おめでとう！
627名無しさん
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2023/05/07(日) 22:00:24.84ID:BA+6Iaxw
そもそもどこにドコモと同じと書いてあるの？
628名無しさん
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2023/05/08(月) 08:12:51.99ID:IdtqtZNi
>>627
いやいや、ドコモ社員になったやん、我々。。。
629名無しさん
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2023/05/08(月) 09:32:51.74ID:NkF3TeW4
同時に出向なんだから、出向先の給与体系に準じるんじゃねーの
630名無しさん
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2023/05/08(月) 10:26:35.78ID:gNJ6U7qG
春闘の結果に書いてあるよ
631名無しさん
垢版 |
2023/05/08(月) 12:04:39.22ID:84x3pQKT
>>626
同じくSPだけど逆転とかマジで笑えないよね。
何かあるとしてもメンバーシップ型の諸々片付いてからだろうけど、SPには何も期待できないよなー
2023/05/08(月) 12:11:00.68ID:VSjQd3xE
マネージャーも原資そのままだとコム基準なんだよね。
2023/05/08(月) 13:17:11.90ID:DwHbcJcH
退職金とか前払いだからSPは給与高めなはずだがインチキだな
SPも給与アップするべき
SP募集要項の正社員というのが虚偽説明だったんだな
634名無しさん
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2023/05/08(月) 19:18:49.18ID:2bbxr5kq
入社前も入社後も契約社員ではなく正社員とは何度も言われたけど実際のところよく分からん。
今までは退職金、DC、扶養手当ないくらいが差か？
635名無しさん
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2023/05/08(月) 20:16:43.88ID:5G2JA64L
SP改善案社長にぶっ込んだやつ、返信あったの？
636名無しさん
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2023/05/10(水) 09:08:14.56ID:S4AFrBIc
ドコモ転籍社員向けにドコモ社内周知メールが送信される件について、
ドコモに対して送信を抑制するよう依頼しているみたいだけど、
メール来まくりｗｗ
637名無しさん
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2023/05/11(木) 12:35:38.80ID:BJfh51wN
SPの処遇改善はないのかな。
目標設定にも身が入らないよ。。。
638名無しさん
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2023/05/12(金) 16:42:27.11ID:ryLlB7vd
昇格面談疲れた
なにか聞きたいこと質問あれば答えます
639名無しさん
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2023/05/12(金) 20:04:12.34ID:sEoplXGD
昇格できなかった感想は？
640名無しさん
垢版 |
2023/05/12(金) 20:20:10.43ID:4XTFaKBc
>>638
所属と現グレードは？
641名無しさん
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2023/05/12(金) 22:01:25.10ID:SrCTVmf9
>>638
どうやったら部長になれる？
642名無しさん
垢版 |
2023/05/12(金) 22:15:17.02ID:SrCTVmf9
もう10年くらい課長してて飽きてきたんだが。。。。
2023/05/12(金) 22:30:05.27ID:cyJk64b5
>>641
子会社へ出向
644名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 06:29:57.59ID:PrkP9o07
>>640
BS本　G4
645名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 06:30:38.92ID:PrkP9o07
>>641
まだヒラ社員なので分かりません
646名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 07:54:34.47ID:T294I/5n
>>640
情報セキ G3
647名無しさん
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2023/05/13(土) 07:55:07.82ID:T294I/5n
>>641
50代になれば自然と
648名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 21:37:05.76ID:/raVkhRq
もうすぐ50だが部長になれる気がしない
649名無しさん
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2023/05/15(月) 00:01:46.70ID:5V3VY4eB
役職定年って何歳くらいなんだろ
2023/05/15(月) 10:17:52.83ID:Cdc8gFnC
57だよ
651名無しさん
垢版 |
2023/05/15(月) 22:28:36.44ID:OEPdclyh
マジでSPの待遇改善ってないの？
転職したこについて後悔しかない。
652名無しさん
垢版 |
2023/05/16(火) 08:45:33.36ID:N6XcrHBr
>>651
ないよ
むしろ待遇が悪くなる一方
653名無しさん
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2023/05/16(火) 16:57:08.23ID:8gdaiBg5
>>652
SP社員追い出しか。。。
654名無しさん
垢版 |
2023/05/16(火) 19:46:19.27ID:N6XcrHBr
SP待遇良くなるのなら一緒に茸へ行くのに
置いていかれたのが一つの根拠
2023/05/16(火) 20:09:11.34ID:OyD3//2W
もともとASPはそこそこの待遇だし、給与設計も階段型じゃないのでドコモ化も考慮して給与上げればいいだけだしな。

委託とかからSP化した人たちはほんとは子会社で雇用し直したほうがいいんだけど難しいだろうからどうすんだろうね。
656名無しさん
垢版 |
2023/05/16(火) 20:10:37.64ID:N6XcrHBr
コムソルからコム統合 茸へ行けた専門や高専入社の人は勝ち組？
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