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NTTコミュニケーションズ

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1名無しさん
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2018/01/14(日) 22:36:06.72ID:ddaCn+uf
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2023/05/16(火) 20:09:11.34ID:OyD3//2W
もともとASPはそこそこの待遇だし、給与設計も階段型じゃないのでドコモ化も考慮して給与上げればいいだけだしな。

委託とかからSP化した人たちはほんとは子会社で雇用し直したほうがいいんだけど難しいだろうからどうすんだろうね。
656名無しさん
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2023/05/16(火) 20:10:37.64ID:N6XcrHBr
コムソルからコム統合 茸へ行けた専門や高専入社の人は勝ち組？
657名無しさん
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2023/05/17(水) 00:11:21.35ID:RBJxDJR0
>>654
SPは直契約なので出向できない&茸にSP制度ない
658名無しさん
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2023/05/18(木) 08:08:57.00ID:1K5Czieb
>>657
夏の大量離職必至だな.....
2023/05/18(木) 08:32:34.07ID:dGwMqgKm
7月に組織編成変更あるからな
今まで別々だったドコモ組がコム部門へ合流するからな
ポスト数もそのままでは無さそうだしな
役職追われるGLTL続出
2023/05/18(木) 15:01:43.08ID:SSv46Ijb
茸子会社に組織長で降りてくる人の年齢が年々若くなってきた
661名無しさん
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2023/05/19(金) 00:02:39.55ID:9jUdZjJJ
SPに扶養手当がない理由を知りたい。
2023/05/19(金) 09:00:02.09ID:sYOw5mYr
管理職にあわせてる
2023/05/19(金) 12:44:54.68ID:pQSEoxD+
>>661
業務委託みたいなもんだから
2023/05/19(金) 16:42:46.63ID:N63W/G1I
業務委託ならもっと金額多くないと話にならない
終身雇用でないんだからメンバーシップ型の1.5倍～2倍は必要だろ
2023/05/19(金) 16:44:28.13ID:N63W/G1I
終身雇用のメンバーシップ型には退職金があり、終身雇用では無いジョブ型が退職金無しというのも制度的に矛盾

バカの一つ覚えで辻褄合わない日本企業の代表格NTTGらしいがな
666名無しさん
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2023/05/19(金) 16:46:22.76ID:9n2qSzXs
SP社員はマジで脱出考えた方が良いです。茸に行かなかったのが定年組とSPということで察してください。
2023/05/19(金) 17:01:28.85ID:N63W/G1I
>>666
コム自体→計画的に消滅予定
コム在籍→NTTG各社へ事業分割後に解雇
事業譲渡先企業へ転職活動要

アルバイト・パートと同じ扱い＝
2023/05/19(金) 17:01:41.12ID:N63W/G1I
アルバイト・パートと同じ扱い＝SP
2023/05/19(金) 18:33:53.92ID:N63W/G1I
地方Fラン大卒と専門卒で非正規上がり地方支社採用のがドコモ転籍になる奴もいれば、競合会社からの転職でコム残留、パートアルバイト扱いとか訳分からん

臭い物に蓋か
670名無しさん
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2023/05/19(金) 18:53:52.75ID:Bsxh5yaC
週５でアルハラパワハラ飲み会まだやってるの？こいつらって　笑
2023/05/19(金) 20:16:38.86ID:N63W/G1I
>>670
老害管理職が良い事だと思いこんでいるからなぁ
だから実家暮らし親の臑齧りドラ息子娘以外の若手が残らない
住宅手当廃止含めての話し
672名無しさん
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2023/05/19(金) 21:02:21.08ID:FbXEK95N
>>667

終身雇用のメンバーシップ型には退職金があり、終身雇用では無いジョブ型が退職金無しというのも制度的に矛盾
→何が矛盾なん？
コム自体→計画的に消滅予定
コム在籍→NTTG各社へ事業分割後に解雇
事業譲渡先企業へ転職活動要
アルバイト・パートと同じ扱い＝SP
→欲しいから採ったのになんで解雇するん？
　SP達の業務が無くなったというならわかるけど。
2023/05/20(土) 00:29:06.99ID:AbH3DGfk
メンバーシップは退職金、各種手当あるのにSPは全部なし。たのみの給料もドコモにメンバーシップが行ったお陰で変わらない。いいとこひとつもないね。
2023/05/20(土) 01:14:57.41ID:cPGrE1Ur
>>672
事業譲渡先からしたらいらん仕事と人材押し付けられて迷惑
管理職はそこの生え抜きジジイだろうから上手く回らず辞める事になるんだろうという話
675名無しさん
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2023/05/20(土) 06:41:32.42ID:Ci7HSQ4V
>>673
イヤなら辞めろ
好きで入ったんだろ？
2023/05/20(土) 06:46:46.66ID:cPGrE1Ur
>>675
ザ・NTTワード
「嫌なら辞めろ」
2023/05/20(土) 11:27:54.25ID:AbH3DGfk
>>675
NTTの差別主義者がいいそうなセリフだなw
2023/05/20(土) 11:44:47.68ID:wOqJ87+C
>>677
そうそう
自分が言われる側になると狼狽える模様笑
2023/05/20(土) 22:04:14.27ID:GanWAfND
>>673
せっかく転職して来たのに、この差別っぷりに泣く泣くまた転職活動中だよ
680名無しさん
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2023/05/20(土) 22:18:02.78ID:Ci7HSQ4V
>>679
ちゃんと調べてから入社しろよｗ
2023/05/20(土) 22:53:51.60ID:GanWAfND
>>680
中途社員への差別っぷりまではさすがに分からなかったわ
682名無しさん
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2023/05/21(日) 06:48:15.89ID:aOsoNIOT
ＮＴＴ退職者の人が、たまたま家が立ち退きになって、高額なタチノキ金を

もらったところ、癌で死んだ！！！


なんてこった。ＮＴＴ正社員は上級国民じゃなかったのか！
683名無しさん
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2023/05/21(日) 06:50:44.23ID:aOsoNIOT
>>681 零細企業でも、中途は差別するで。

20代前半のころ底辺日雇いから、地方零細に就職したときは、
硝酸を手袋なしで素手で扱えって命令されたよ。超薄給。


ましてや高給ＮＴＴなら、いじめがひどそうだな。

というか公務員はイジメが酷いことは有名だろう。首に成らないってことは、
イジメたおして、数を調整するんだし。


ひどいな、こわいな。

しかも、ＮＴＴを定年退職した人は、すぐに癌になって死んだし。


あの人、上級国民じゃねーのかよ、こえーわ。
2023/05/21(日) 09:02:28.65ID:LsdQj1Tp
>>682
爺さんが戦前から都心エリアで家の物置で八百屋やっていただけで、億単位の立ち退き料貰って隣の番地へ横滑り移転を何度も繰り返してる億万長者いるよな
685名無しさん
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2023/05/21(日) 12:50:23.33ID:S62ZAugF
>>681
転職者サンプルが少なすぎなんだよぅ。
人事で差別されるとは思わなかった。
2023/05/21(日) 14:01:32.02ID:LsdQj1Tp
LGBAQだの同和、人権調査だのやってるがNの実態は露骨なマイノリティ差別
さすが利権屋企業だわな
687名無しさん
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2023/05/22(月) 09:15:11.05ID:S8m+vmKC
昇格面談の案内来ないんだが？
2023/05/22(月) 10:03:06.70ID:8r8avHTE
To G1 が遅れてるが、それ以外なら誰かに抜かれたんだろあきらめろ
689名無しさん
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2023/05/22(月) 11:09:13.06ID:b3sFgm9r
だりぃ
昼から年休取るわ
690名無しさん
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2023/05/23(火) 19:14:12.19ID:8PIKSAU6
ドコモ転籍者のスレどこ？
2023/05/23(火) 19:26:06.37ID:V6+cSDLW
>>690
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1553784235/
692名無しさん
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2023/05/23(火) 20:17:35.99ID:l/n8qAuA
>>691
サンクス
693名無しさん
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2023/05/24(水) 12:36:08.38ID:79hWov8A
>>687
面談終わっているが。。。
694名無しさん
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2023/05/24(水) 22:59:49.83ID:TqonzYkd
>>685
年俸でボーナス一回だからタイミング大事やな
2023/05/25(木) 11:13:08.81ID:HlfTLmF4
SS及びPS本部幹部役員は下請けへ天下り狙いで裏取引しては現場にゴミ人材とゴミ商材を押し付けるカスばかり
2023/05/26(金) 16:14:55.29ID:f/wjWLfK
レゾは消滅か
ドコモ社員になったということは
元レゾ>コムSP
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1503459.html
2023/05/26(金) 18:37:30.95ID:CWQjR5+J
>>696
レゾ結構特殊契約の人いたはずだけどな
2023/05/26(金) 19:58:36.60ID:QaiRUMzI
gooはなくなっちゃうの？

インターネット黎明期の頃は評判良かったのにね。
699名無しさん
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2023/05/27(土) 11:32:20.66ID:yFu5Fs3d
>>696
SPって主査で1200くらいもらわないと割に合わないよね。一寸先は闇すぎる。
2023/05/27(土) 17:22:17.32ID:9SSk2/NH
>>699
SPならワングレード上の給料をベースにせんと
2023/05/27(土) 17:25:12.59ID:jbyI+DkP
電電boysの現実
https://nikkan-spa.jp/1897929
2023/05/27(土) 21:34:44.98ID:KvQD8Qay
年内に絶対に転職するぞ！
(SPとして最近入社したBS所属)
703名無しさん
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2023/05/27(土) 21:53:16.96ID:yFu5Fs3d
>>702
俺はSPの待遇改善を信じている。たのむぜHR
2023/05/27(土) 22:47:31.64ID:UXNYzQv+
>>703
待遇改善は厳しい感触があるので、退職理由と絡める形でSP制度廃止(中途差別廃止)をHRへ提案してみるよ。
2023/05/27(土) 22:47:57.92ID:UXNYzQv+
ID変わったけど702です。
706名無しさん
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2023/05/27(土) 23:17:36.11ID:pMu04CEJ
>>704
そもそもSP制度どうするかは本当にまだ何も考えたない、が今だろうな。主査無くしたのにSPだと残ってるし
707名無しさん
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2023/05/28(日) 08:00:29.22ID:7PRNFP75
米屋がコムに合流ってマ？
708名無しさん
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2023/05/28(日) 10:25:35.30ID:3AOKiG0+
>>704
ありがとう！みんなが変われば会社は変わる。大手企業が中途割合を増やして、今や採用計画の半分が経験者採用も珍しくないのにこの会社は。。。。
709名無しさん
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2023/05/28(日) 10:37:04.09ID:7PRNFP75
はえぬきを大切にするのがNTTよ
2023/05/28(日) 10:42:54.39ID:TBwnxl7E
>>709
その生え抜きの中の優秀層が逃げ出してるから、転職で入ってきてくれる人たちを大切にした方がいいんだけどな
711名無しさん
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2023/05/28(日) 12:05:25.21ID:/sCk3w3j
【交通警察】　　　切符のノルマ　　　【点数稼ぎ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1681953738/l50
712名無しさん
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2023/05/28(日) 12:35:44.05ID:82koGBiI
>>707
要らんわ
来るなや
713名無しさん
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2023/05/28(日) 12:38:49.22ID:82koGBiI
米屋じゃなくてゴムフェラだろｗ
714名無しさん
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2023/05/29(月) 02:13:02.01ID:2JMlN4T1
SPボーナス査定結果っていつくらい？
それで進退決めます。去年なかったから初ボーナス。
2023/05/29(月) 14:26:49.14ID:G5xIlKc3
>>714
まだ出ていないです。
私も初賞与で、査定結果によっては最速で転職予定。
716名無しさん
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2023/05/29(月) 19:38:58.24ID:zr17jQLo
「A取れば前の年収と同じだよ」と言われて入社したけど、Aってむずいのかな。基準がわからん。
717名無しさん
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2023/05/29(月) 20:09:30.18ID:eGYIHTuz
>>716
10人に1人A
10人に7人B
残り二人C
718名無しさん
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2023/05/29(月) 21:35:44.56ID:INFjwhvl
>>714
自己評価してないの？絶対評価なので余程のことがないとそこから外れないし計算しやすいと思うが。
719名無しさん
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2023/05/29(月) 22:14:23.96ID:zr17jQLo
>>718
3.8でA行ける？
キャリア相談とかなんでSPは対象外なんだろ。寂しくなるね。
720名無しさん
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2023/05/29(月) 22:21:44.85ID:zr17jQLo
SPでA+取ったことある猛者おる？あれ取れると前の会社の年収超えるんだが。
721名無しさん
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2023/05/29(月) 23:08:26.06ID:6P0aFkh2
>>719
Bが3.0と考えるとAは4.0以上じゃない？
2023/05/29(月) 23:26:27.63ID:VUVb2S/A
>>720
会社から提示された目標を達成しないとC評価。かなり厳しい。
723名無しさん
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2023/05/30(火) 07:38:14.34ID:JiQySVyF
>>720
普通評価でも前職年収超えないのならなんで転職してきたの？
2023/05/30(火) 09:17:58.57ID:lGXurWTq
交渉ミスだよな
725名無しさん
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2023/05/30(火) 09:32:13.49ID:Y9PPqhPN
>>724
みんなそれだけは言わないようにしてたのに
726名無しさん
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2023/05/30(火) 11:57:33.61ID:Kvq91eFJ
給料多少下がってても前職辞めたかったとか
色々あるんじゃない
727名無しさん
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2023/05/30(火) 12:03:41.05ID:JiQySVyF
>>726
仕事の進退は人それぞれ
外部がどやこや言う問題でもないけんね
728名無しさん
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2023/05/30(火) 12:23:17.26ID:ckw4eTOX
だって、、、すぐ元に戻るって、、、、

転職するか
729名無しさん
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2023/05/30(火) 12:42:13.74ID:ckw4eTOX
>>717
絶対評価なのに相対的なんですね。
2023/05/30(火) 12:44:47.04ID:fyn9unKn
>>729
処遇作った奴らが絶対評価を理解していない可能性
所詮その程度の頭しかないのがNなのよ
731名無しさん
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2023/05/30(火) 14:14:12.73ID:/ML0Li+q
>>717
絶対評価なのに人数の割り振りｗ
732名無しさん
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2023/05/30(火) 14:38:57.31ID:JiQySVyF
>>731
この割り振りはあくまで目安で
実際は少し変動するかもしれないってGLが言ってたよ
733名無しさん
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2023/05/30(火) 14:55:57.78ID:BLOooMyd
>>732
SPの評価ではなくメンバーシップ型の人数バランスでは？グループ内でSP1人しかいない場合調整できないでしょう
734名無しさん
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2023/05/31(水) 08:45:09.73ID:GtOg/aqE
社員限定周知にボーナス額表出てるぞ
735名無しさん
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2023/05/31(水) 09:34:27.21ID:DGkiR2Pl
>>734
KMには出てないようだが？
736名無しさん
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2023/05/31(水) 11:45:10.14ID:GtOg/aqE
>>735
朝一見たらあったけど、
今見たら無くなってたわ
737名無しさん
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2023/05/31(水) 12:11:56.93ID:DGkiR2Pl
>>736
たまにあるよね
間違ってて撤去されたか
738名無しさん
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2023/06/01(木) 21:57:54.07ID:VhxECzU7
あれ？今月のボーナスからドコモ基準なんだっけ？
739名無しさん
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2023/06/01(木) 22:40:43.25ID:T+K/6fEo
>>738
そうだね
楽しみだね
2023/06/02(金) 13:38:32.18ID:k15oSxSv
GL部長なら立候補制度あったよな
741名無しさん
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2023/06/02(金) 14:02:21.62ID:r9DprI4R
>>734
復活しないな
さっさと掲示しろよ
742名無しさん
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2023/06/06(火) 01:51:53.48ID:YWWsZKa0
>>741
総務からもらいなよ
743名無しさん
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2023/06/06(火) 08:49:09.16ID:X7fLehp0
>>741
まだ公表されてないな
明日、上長と面談なんだが、その時教えてもらえるのかな？
744名無しさん
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2023/06/06(火) 23:30:03.04ID:OOdKSQYw
万年主査ゴロゴロいるな。
かわいそうに。
2023/06/06(火) 23:42:21.11ID:exJJ+qgR
万年ヒラ勤務もゴロゴロいる
746名無しさん
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2023/06/07(水) 08:10:12.79ID:n2rl3n5M
SPだが評価に震えている。
747名無しさん
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2023/06/07(水) 08:12:12.19ID:cjpVlgD1
今日、業績評価面談だわ
どの評価かな～
748名無しさん
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2023/06/07(水) 11:53:28.93ID:1bXSE/p7
SPだが一般社員とのボーナス差の実態に震えてる
2023/06/07(水) 12:15:36.52ID:qi2leFWC
SP社員制度の本来の意味が無くなって来ているので
一般社員と同じジョブ型へ移行してしまえよ
750名無しさん
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2023/06/07(水) 17:32:42.76ID:rswdYuuu
春闘発表であるG3 グレード賃金下限をもとに計算すると6.81
現在のグレード賃金×6.81 ÷ 2 が夏期特別手当のベースでこの中の30％が成果変動
というところまでは理解できるのだが。

以前に配布された表でのEx,E,M,Pなどの値をどう見ればよいのだろう。Mで30％分を下回るという事!?
751名無しさん
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2023/06/07(水) 17:58:38.75ID:cjpVlgD1
>>750
見るとこ間違ってるぞ
オマエはUeだろｗ
752名無しさん
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2023/06/07(水) 21:40:25.46ID:ujWzRmpE
>>749
できるの？周りに中途採用のASPいないし上司も制度よく分かってなく情報ない
2023/06/08(木) 06:22:56.17ID:6RGpsXoh
できるけど基本給与下がるよ
754名無しさん
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2023/06/08(木) 08:12:03.81ID:Msdoq0dx
>>753
給与下がるは理解してるが何か条件とかある？
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