NTTコミュニケーションズ

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>729
処遇作った奴らが絶対評価を理解していない可能性
所詮その程度の頭しかないのがNなのよ

>>717
絶対評価なのに人数の割り振りｗ

>>731
この割り振りはあくまで目安で
実際は少し変動するかもしれないってGLが言ってたよ

>>732
SPの評価ではなくメンバーシップ型の人数バランスでは？グループ内でSP1人しかいない場合調整できないでしょう

社員限定周知にボーナス額表出てるぞ

>>734
KMには出てないようだが？

>>735
朝一見たらあったけど、
今見たら無くなってたわ

>>736
たまにあるよね
間違ってて撤去されたか

あれ？今月のボーナスからドコモ基準なんだっけ？

>>738
そうだね
楽しみだね

GL部長なら立候補制度あったよな

>>734
復活しないな
さっさと掲示しろよ

>>741
総務からもらいなよ

>>741
まだ公表されてないな
明日、上長と面談なんだが、その時教えてもらえるのかな？

万年主査ゴロゴロいるな。
かわいそうに。

万年ヒラ勤務もゴロゴロいる

SPだが評価に震えている。

今日、業績評価面談だわ
どの評価かな～

SPだが一般社員とのボーナス差の実態に震えてる

SP社員制度の本来の意味が無くなって来ているので
一般社員と同じジョブ型へ移行してしまえよ

春闘発表であるG3 グレード賃金下限をもとに計算すると6.81
現在のグレード賃金×6.81 ÷ 2 が夏期特別手当のベースでこの中の30％が成果変動
というところまでは理解できるのだが。

以前に配布された表でのEx,E,M,Pなどの値をどう見ればよいのだろう。Mで30％分を下回るという事!?

>>750
見るとこ間違ってるぞ
オマエはUeだろｗ

>>749
できるの？周りに中途採用のASPいないし上司も制度よく分かってなく情報ない

できるけど基本給与下がるよ

>>753
給与下がるは理解してるが何か条件とかある？

本日フィードバックがあり、退職を決意しました。前職から○百万年収減は耐えれない。
残るみんなのためにも辞める前に何か行動は起こそうと思います。

>>755
いくら評価が良くても○百万円の増加はないやろ
年収減ること承知でコムに来たんでないの？
あとお前さんの行動がみんなのためになるって何だよw
よく分からんな

>>755
○の中には0.1が入ります

>>756
辞める前に幹部全員にSPの改善要望を送ります。

>>757
2だよ

SPのみんな、立ち上がるんだ

>>759
評価何でそんな差ついてるの？

リモートワールドPCになって出社時はパソコン携帯になったのに送別会という名の飲み会企画を強要させられてるんだけど、
情セキにチクってもいい？

>>762
PC持って出社とはクッソ面倒臭いな
家でも会社でも違うPCで同じ環境で使えるのが現代だろ
時代的に退化してね？

>>759
私は前職から100万円ダウンで転職活動中です。
退職理由は雇用条件に対する不安です。
コムではなく他のNTTグループのキャリア採用に応募すればよかったとこの1年本当に後悔しました。

SPだけどなまじ一般より動けてしまうから激務
そして給料は上がらないし一般との差は詰められるしコム籍のままだしで、
なんでこんな待遇にされるのか意味分からないから転職検討中
正直他企業のほうがもっと貰えるからしがみつく理由が皆無だ

給料だけ見たらNTTグループに転職する意味ないよ。。。中途採用は使い捨ての駒。

>>764
何で給料減ること分かっててコムに来たの？

>>765
そこだよな。今はまだ一般より貰えてるがすぐ詰められてく絵しか見えない。コム籍のまま=子会社の人間として立場にも差がついて、、、

>>767
コムから前職と同額を提示されて転職。
評価時に、上司から目標設定自体が間違っていたと目標数値の訂正が入り、目標達成できず。
それはないと食い下がるがその後にフォローはなし。

>>769
評価時に目標の訂正ってひどいな
糞上司

>>769
目標と評価は酷いとしも、採用時の提示額は基本給と賞与だから評価一段階下がったとしても残業代で十分カバーできる気が

>>769
上司がアホすぎて草
まぁNはこんな管理者が多い

>>771
管理職ですので残業代はもらえないです。
この件で、中途社員は使い捨てという印象を強く受けました。

生え抜きを大切にする文化がNには根付いてる

コムエンジにいたが、コム出身でなければ人であらずだった。

>>774
そうだね。Nの生え抜きは選民意識が強い。

N生え抜きは転職に踏み切れない理由のひとつとして、
中途が使い捨てられる場面をたくさんみていることが影響していると思う
転職して自分が中途社員になりたくないと考えるよね。

みんな感じてるんだ。
社員の純血主義思想が強くて、中途を二流人間と見ているし
会社の制度もそれを後押ししているから、ちょっと異常だよね。
履歴書の見栄えは悪くならないから、また転職前提なら丁度いい骨休めって感じか。

そもそもうちに限らず中途は売り込み時点で高く売りつけるのが基本だから。そのまま粘ってる人も結構いるあたりは優しい会社だなとは思う。

>>777
ドコモは5-6年前から中途採用本格化して今では融合して出来る人はしっかり昇格してるみたいだけどね。
SPとか意味不明な中途じゃないけど

ドコモの身分制度は電電公社時代の物が残ってるけどな。

>>779
docomoを受けてみます。

>>780
ドコモの人事制度は東西と同じで古いのが分かったね

>>775
コムからエンジに転籍になった人も人にあらずだよな。

docomo籍の課長と部長の年収が知りたい。
SPのそれと比較したい。
現在SP主査で、将来に希望が持てるか知りたい。

ドコモ主査の上の方で900後半って聞いたけど、SP主査いくらくらいなの？

>>785
俺の例だけど、930くらい。評価でブレる。
退職金なし。確定拠出年金なし。手当なし。
○年間1円も昇給なし。

プロパーの主査ってすごいね。中途が質問してすみませんでした。

>>787
聞いた人は中途だったよ。ネットで見ると8-10

>>788
docomoに異動したい

>>789
プロパーなら全員転籍よ

>>790
涙目

コムウェアも統合した辺りで一気にめちゃくちゃになる
コムウェア法人担当はクソだからな

パワハラの巣窟だったしな。めっちゃエラそうなヤツだらけだぞ

>>791
1-2年後にSP制度がなくなって転籍に薄ーく期待。その時はコムが無くなってるかもやけど

コムウェアはNTT内向き事業の奴らが母体だから無責任、無能なクズばかり
何かと丸投げ、知らん顔

今のSSもクズだが、コムウェア勢が本格的に流れ込んで来ると取り返しがつかない酷さになりそうだな

反社使う下請けへ中抜き丸投げで引っ掻き回して知らん顔するのが来る前からバレている

>>794
どこに転籍になると思ってるの？楽観視はしない方がいいぞ。

>>795
だいたいやる気が無いヤツが多いからな

給料上がれば少しはやる気出るんじゃないの？

>>797
新会社への転籍。つまり人にあらず扱いがオチでしょうね

>>800
ホンマ、HRからSPの今後について説明求めたいわ。

コムプロパーはSPのこと、奴隷としかみていないのかな。

プロ意識がないSPもいるんだな。みっともない。

>>796
すまん、若手だから聞くんやけど何でSSクズなん？
エピソードあったら教えてほしい

>>803
プロ意識も大事だが、報酬も大事だよ。

プロだから報酬高いよって言われて入ったものの、色々な待遇差があり報酬も実質そんな高く無い事が分かったら考えものだわな

>>734
これって周知されないのか？
ボーナス計算できないんだが

>>804
スキル無い奴ばかりでやる気もない
裏取引している通建へ業務丸投げだから
通建も裏取引だけにやる気なく再委託先か非正規に中抜き丸投げ

もうすぐボーナスですね！楽しみ〜

この会社の新卒至上主義は正直異常

ポータルにボーナス額表載せずに、
処遇見直しページに掲載されてるんだけど

こんなの気が付かないし

>>811
キャリア面談とスキルチェックしか見当たらないんだけど

>>810
データも酷いって聞いたことあるしN全体の問題な気が

NRIもそうだよ

>>813
昭和で役所な会社だから新卒至上主義でしょう。

相変わらずSS無能社員が通建に業務丸投げして通建は反社下請けへ再委託させて案件陳腐化させてんの？
ドコモも大変だな

ボーナス額表
制度見直し資料より下がったて悲しいね

>>817
どこにあるの？

>>818
俺も見つけられない

>>819
DREAMSから

>>820
どこのメニュー？

DREAMSはドコモ転籍者だけだからSPと派遣にはDREAMSの話は案内すら来ないし知らない

ボーナスもう載ってんの？

https://bunshun.jp/articles/-/51959?page=1
「勤務エリアに応じた『コース加算』がつき、私は全国転勤ありなので6万2千円。」って書いてあるけど、これって今でもあるのかな？
ドコモ転籍したから加算付けてくれよ
コムからの転籍はみんなコースAだろ

>>824
給与形態見直しのときに廃止されたよ

社員限定通知にボーナス表来たぞ！

>>825
それで大幅賃下げか
でも移行措置で廃止後何年間かもらえるんだろうな

ボーナス表と評価分布出たぞ

ボーナスサゲサゲ

新人事制度も理解できたし、8月末退職目標で頑張るぞ！