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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21

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1名無しさん
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2018/06/17(日) 08:44:53.37ID:vPDNC0Bh
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1516374942/
121名無しさん
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2018/06/25(月) 23:52:11.21ID:IuwkV29s
>>120
貰えます。在級3年で貰える人も出る。
2018/06/26(火) 00:00:39.90ID:Yy7DT1Av
>>121
すごいな。
駅１で評価３で１００いかなかったぞ。
まぁ西だからかもしれんが。
2018/06/26(火) 00:07:40.72ID:vl8ycBcp
茸でも犯1で100はないよ、駅3なら超えれたと思うが。
住宅とか合わせてんじゃない。
124名無しさん
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2018/06/26(火) 00:12:18.53ID:h+nkjADq
>>123
裁量勤務手当が出るので。住宅は不要。
2018/06/26(火) 00:16:09.27ID:NFCjQg9A
駅二で100 超えましたよ。
自慢でも何でもなく事実として。
それとなく頑張った程度。西です。
2018/06/26(火) 00:58:12.14ID:jwofUKBK
>>124
茸とデータは犯１で裁量になれるから、それが大きいかもね
2018/06/26(火) 06:06:47.27ID:vl8ycBcp
裁量労働という残業分ってボーナスに加算されるんだ。
2018/06/26(火) 08:38:24.04ID:jwofUKBK
ボーナスにも加算される
2018/06/26(火) 08:40:51.92ID:WsRr+Kah
へえ。残業代の後払いか。意味合いは。
130名無しさん
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2018/06/26(火) 11:05:02.95ID:QG5m87xD
>>125
内訳教えて！
131名無しさん
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2018/06/26(火) 13:39:08.19ID:+w24eqpY
>>130
http://www43.tok2.com/home/isotaku503/doc/1990-12-10_WrittenAppointment.jpg
2018/06/26(火) 14:20:45.07ID:FmJoo+pN
>>131
ワロタ
133名無しさん
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2018/06/26(火) 18:22:19.31ID:iYkykwdj
任用の有無って、単に異動先の違いだけで決まりますか？
同じ級でも任用がある人とない人は会社からの評価が違うのでしょうか？
2018/06/26(火) 19:09:02.75ID:VLNgmIMT
>>125
俺が駅2の時は5でも100届かなかったけど、最近は届くのね。
いいことだね。
135名無しさん
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2018/06/26(火) 20:17:43.91ID:1HvHpkg/
>>129
月々貰うのは固定だけど、ボーナスは評価によって、貰える追加分が異なる。なので、残業分というより、成果の色合いが強い。
2018/06/26(火) 20:54:20.13ID:fOS/1Zl3
>>135
成果によって有り無しが何倍もとか極端でもない限り残業代の後払いじゃん。実残業代より増えるとは考えにくいし。
2018/06/26(火) 21:32:28.10ID:p5psshtf
>>136
裁量手当は月にすると評価が良くても15時間程度にしかならないから、忙しいプロジェクトに入るとサービス残業地獄。
2018/06/26(火) 21:40:14.67ID:i7O7vA1K
>>133
意味がイマイチわからんが例えば主査任用されるかどうかは組織によって異なる
例えば本社だと東の場合主査任用されるのはex2以上だが支店だとex3まれに般1主査というのもいる
管理職も同様で参事だと本社系組織だと担当課長だが支店だと担当部長に任用される
2018/06/26(火) 21:47:00.72ID:jwofUKBK
>>136
裁量手当は、月額給与にXX時間分のみなし残業手当（15時間なんて少ないことは無い）が加算されるのと、賞与にもXX万円が加算される。
規定時間以上残業すると自動的に裁量労働から外れる。
140名無しさん
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2018/06/26(火) 21:57:58.65ID:iYkykwdj
>136
レスありがとうございます！
まず異動先が決まって、級におうじた役職に認容されるということですよぬ？
最初に、役職かあって、異動咲きがきまれのかと
2018/06/26(火) 22:09:41.04ID:i7O7vA1K
>>140
そういう場合めあるよ
ex3だが主査を経験させたいとかの意向があるとそういう組織に向けられる
本来は昇格して異動させたいところだったが残念ながら昇格できなかったのでせめて役づけさせたいって事でex3本社担当を支店主査に任用などよくある
142名無しさん
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2018/06/26(火) 22:49:31.03ID:P4tPg3Qy
>>131
イソタク、ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
143名無しさん
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2018/06/26(火) 22:54:38.68ID:2Yooiv95
ライバルはIBMだ！がーんばるぞー^^

社長がこんな会社ってやばない？
144名無しさん
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2018/06/27(水) 05:29:46.52ID:M8nztGxV
>138 141ありがとうございました！
初めて任用されたので頑張ります！
2018/06/27(水) 06:49:00.36ID:0ubOJekV
>>139
持株研究所は10〜15時間相当ね。データはいいね。
2018/06/27(水) 06:53:03.55ID:0ubOJekV
>>139
しかも何時間やっても外れないね。外れるのは事前に申請が必要で基本的に申請することはないね。
持株研究所にいた駅2時代は月80〜100hだったけど、720くらいしか貰えなかった。
評価は貰えるし、昇格するけど、労働時間に対する給与は超絶ブラック。
2018/06/27(水) 07:24:17.37ID:8ekg8ACb
>>144
任用おめでとう
心身にストレスを溜め込まないように適度に頑張って。
148名無しさん
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2018/06/27(水) 07:35:26.94ID:Qkdb3xXS
上がらなくてもストレスだが、任用意外とストレスたまるよーになるよ、上からの圧力と下からの圧力にはさまれるからさ
2018/06/27(水) 07:41:57.94ID:8ekg8ACb
>>148
そうなんだよね。下からの突き上げが心身に堪える・・・
2018/06/27(水) 08:28:16.04ID:Ul1PWU2J
前橋市学校ネットから約5万人の情報流出の恐れ、NTT東日本の責任指摘
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/01735/

FWログを保存しなければ流出を証明できない！ｷﾘｯ

アホや。。。。
2018/06/27(水) 14:44:15.92ID:hgdhSQx9
40半ばで駅3役なしチョンボ。このまま人生消化試合確定。こういった場合、どうやってモチベーション保つの？同じ立場の人いたら教えて下さい。
152名無しさん
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2018/06/27(水) 20:24:26.88ID:MlYUwjkz
>>151
仕事＝人生という考えやめれ。古いクソ日本人かよ。大切な人と自分とで幸せに過ごせ。
2018/06/27(水) 20:44:39.18ID:QolnH/mz
>>151
ワークライフバランス考えて趣味を楽しむのがいいよ。
そのうち主査なれるよ。
2018/06/27(水) 22:34:00.50ID:TT9LDSE7
結構苦労して主査になった。
でも、病気休職制度を最大限に利用してた先輩
（期間が切れそうになると、1日だけ出社し、延長を繰り返す）も
主査であるようで、なんだか釈然としない
155名無しさん
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2018/06/27(水) 22:53:48.70ID:SOt5ngU0
>>154
人と比べても意味ないよ。
2018/06/27(水) 22:54:16.27ID:jhaJTqLR
http://www.sanspo.com/geino/images/20170121/int17012105030001-p14.jpg
http://www.sanspo.com/geino/images/20170121/int17012105030001-p12.jpg
http://www.sanspo.com/geino/images/20170121/int17012105030001-p17.jpg
http://www.sanspo.com/geino/images/20170121/int17012105030001-p20.jpg
2018/06/27(水) 22:57:45.53ID:aaPtEFnf
>>154
もうそれ通用しなくなったぞ。
2018/06/28(木) 02:02:01.12ID:ByWzdBDe
>>154
まぁそんな奴の首を切れない会社で競争力のあるサービスなんて提供できるわけないよね。
何をやるにもクズのな給与原価が乗ってくる。

優秀な若手が辞めていくのは当たり前。

優秀層を引き留めたいならクズを切るしかない。

でも切れない。

新社長にはこの辺を変えて欲しいよね。
159名無しさん
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2018/06/28(木) 06:21:43.83ID:Kv2Q62/A
新社長には、ノンワーキングリッチを粛清してほしい
160名無しさん
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2018/06/28(木) 21:21:45.68ID:sKa8xjo2
任用のタイミングで地方行く人と本社行く人、どっちが評価されてるの？
2018/06/28(木) 21:52:22.91ID:DkLjmlF5
>>160
深く考えるな、感じろ(自己満)
2018/06/29(金) 01:00:06.81ID:P/iyoFg+
日本おめ
163名無しさん
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2018/06/29(金) 18:33:28.08ID:dMByJs8i
同一労働同一賃金でどーかわるの？
164名無しさん
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2018/06/29(金) 19:41:03.09ID:z3xPD7Ra
>>163
年功序列という制度下で給料高くなり、今は役に立っていない中高年の給料が大幅に下がる
2018/06/30(土) 00:33:32.32ID:YQbZtafa
>>164
とっくに下がってるからら安心しろ。今は犯１止まりなら500万〜600が上限。
昔は犯１でも800以上もらえてたからな。

同一労働同一賃金はもっと下の世界の話。
2018/06/30(土) 00:51:03.41ID:Qj+Ig7Ce
無駄なイベントについ時間を費やしてしまった
いかんな
2018/06/30(土) 01:10:13.19ID:YQbZtafa
>>165
茸は犯１でも700くらいのやついると思うけど、後10年以内に600以内におさまるようになるから、茸の皆さんも安心してね。
2018/06/30(土) 02:03:18.30ID:YFTTMIWb
ぱんいち火球マックス近くて子供いて、
なおかつ年250も残業すれば
業績2か3でも700超えると思うんだが
169名無しさん
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2018/06/30(土) 05:45:50.34ID:EuRzoGC5
>>165
駅一とか参事で無能化してる（昔は違ったんだろうけど）中高年の給料が下がって欲しいのだけど、どうかな？
170名無しさん
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2018/06/30(土) 06:10:52.20ID:i4KJ+4l5
同一能力同一賃金にして欲しいわ。ボケた爺は降格でよろ
2018/06/30(土) 07:14:42.65ID:sOj7lja0
>>168
加給MAXということは年齢もそれなりで、業２で７００越えるのは体力気力の面でかなり厳しいな。まさかの業５連チャンでもない限り難しい。
上にもあるとおり、平成１０年頃は５０歳般１で黙って８００あったんだよ。
172名無しさん
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2018/06/30(土) 07:19:05.02ID:EuRzoGC5
ノンワーキングリッチ中高年vsワーキングプア若者
173名無しさん
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2018/06/30(土) 07:53:08.20ID:025yqP6p
>>171
退職金も多かったしね
2018/06/30(土) 08:00:12.44ID:YQbZtafa
>>168
犯1で火急maxになるような無能に残業なんてさせないよ。
2018/06/30(土) 08:33:08.96ID:sOj7lja0
>>173
２０年前に定年退職した人たちは超勝ち組だよ。年金も手厚いし。
2018/06/30(土) 09:30:37.99ID:YQbZtafa
>>169
もう上にもいけないし、ある程度の給与ももらえる。
会社内で最もモチベーションがない人種だわな。
177名無しさん
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2018/06/30(土) 13:26:01.28ID:JVyhB0a2
患痢者や疫職の皆さんは「働け過多改革」導入で家庭を犠牲にし身を粉にして働いてください。
今までゴマ擦りと酒飲みばかりして給料先取りしてきたんだから罰は当たらんよな！
178名無しさん
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2018/06/30(土) 13:39:35.63ID:025yqP6p
>>177
患痢者はどんどん転勤させろ
嫁の希望で嫁の実家近くに転勤して、そのまま居座ってる糞侮腸を遠くに飛ばしてくれ
179名無しさん
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2018/06/30(土) 13:40:35.41ID:JVyhB0a2
ジリ貧の株価を下支えするには先ずこれから初め、次にゴミ患痢者と屑社員を一掃するしかないやろ！
180名無しさん
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2018/06/30(土) 14:51:01.75ID:EuRzoGC5
>>176
だよね、モチベーションが低いのは勝手だけど、能力と成果が給料に合わないのを許しちゃいけないと思うの。別の話だけど、そういう親に育てられた子供ってまともに育つのかな？
181名無しさん
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2018/06/30(土) 16:51:14.60ID:JVyhB0a2
そういう親に育てられた子供が入社し、金欲を満たすため患痢者を目指している。
今の時代、真面目に仕事すればするほど患痢者に成果を横取りされされた上、潰されてしまう。
182名無しさん
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2018/06/30(土) 16:52:18.59ID:JVyhB0a2
という現実。
2018/06/30(土) 16:55:24.04ID:HpaQHfOH
モチベーション高くてチームの成果を出すことに貪欲な上司とか嫌やろ
2018/06/30(土) 19:03:50.15ID:6AIfBf7h
今41歳駅3だからもう課長になれない 年休を有意義に使いマタ〜り過ごす
185名無しさん
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2018/06/30(土) 20:18:35.97ID:JDJ0VG6C
>>184
45あたりで駅2.
50あたりで駅1もありえる。
2018/07/01(日) 04:02:31.03ID:6i7Db1yu
最早から5年遅れで今年41歳。やっと駅1課長になれた！

この後どこまで上がれると思う？
187名無しさん
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2018/07/01(日) 06:07:47.14ID:xQf3y3k7
惨事止まり
188名無しさん
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2018/07/01(日) 07:38:20.32ID:HSjPG6Wk
>>186
駅１で終わり
189名無しさん
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2018/07/01(日) 07:55:29.70ID:wIcCThny
>>183
それ健全だろう。クソなのはモチベーションを部下に押し付けるのと、チームじゃなくて自分成果と捉える奴と、価値観が違う優秀な若手を認めないやつ。いまの中高年の多い。
2018/07/01(日) 08:33:56.60ID:YBVh/Hun
あれ？48歳が駅1上がるデッドラインじゃないの？
2018/07/01(日) 09:21:39.65ID:reJW3v0h
>>189
自分が出世したいモチベーション高くて部下を自殺に追い込む奴とか嫌じゃん

妻子残して異郷の地で死んでいったそうだ
192名無しさん
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2018/07/01(日) 09:32:46.50ID:5qERhQYL
>>191
そういうモチベーション押し付け系はクソ。部下の価値観と人生を優先しつつ、チームとしての成果を貪欲に。
2018/07/01(日) 09:46:01.14ID:gaq6JNr9
>>192
幹部の指示をそのまま部下に丸投げして、
失敗は部下のせい、成果は自分のものっていう奴多いよ

バブル入社組に多いな
194名無しさん
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2018/07/01(日) 09:57:54.04ID:5qERhQYL
>>193
部下の人生を考えられない奴はクソ。自分の人生含めて見失いすぎ。
2018/07/01(日) 15:24:54.85ID:jvx/nGmJ
41才パン1のオレはどうしたらいいのよ？
196名無しさん
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2018/07/01(日) 16:39:12.57ID:UbrnFPky
>>5
各ランクにいる人数割合って分かる？
例えば、駅1は全体の5%とかの大まかな割合を知りたい。
2018/07/01(日) 17:05:25.77ID:a1K/A46/
駅1は干菓子だと2000人以上いる
その上は一ランク上がるごとにおおむね半分くらいになる
2018/07/01(日) 17:06:46.73ID:zAKztk/E
明日から新しい課長か
出来る人なら良いな
2018/07/01(日) 19:30:47.74ID:Dg4Z/S6I
出来る人なら勿論良いが
出来なくても邪魔にならない人がいいなあ
2018/07/01(日) 19:49:38.37ID:YBVh/Hun
41パン1は頑張っても駅2チュサで終わり
2018/07/01(日) 20:05:16.76ID:3z6RHmw1
>>197
正直その辺りで篩にかけて半分くらいにせんと辛いな
202名無しさん
垢版 |
2018/07/01(日) 23:00:37.80ID:HSjPG6Wk
>>195
組合の給与モデルなんて架空だと思ってたが実在するんだな
203名無しさん
垢版 |
2018/07/01(日) 23:24:07.06ID:O4pNC6y3
おれも40歳パン1だ。
定年まであと25年あるけど、どんな会社員人生になるのかな、、、
2018/07/01(日) 23:53:10.04ID:83kmQ7kz
火急ってなにであがんの？
総合？
2018/07/01(日) 23:58:23.87ID:YBVh/Hun
40代で駅に上がれてなければもうプライベートを優先させて、
やりたい事満喫したほうが幸福度高いよ
206名無しさん
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2018/07/02(月) 00:21:23.38ID:bx3IoOCL
>>204
総合評価だよ。
207名無しさん
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2018/07/02(月) 00:23:15.87ID:bx3IoOCL
>>205
だよねー。
おれは20台でメンタルやっちゃって、そこから全く上がらなくなっちゃった...
でもパンでもそこそこ給料貰えるしね。まったーり生きていこうかね。
2018/07/02(月) 06:35:07.22ID:5E4gIxmV
今日から西本社復帰
バリバリがんばります
2018/07/02(月) 07:32:06.92ID:9fZ39okD
>>207
昔からＮはメンタルには優しい会社だよ。
気張らずに定年まで完走してくれ。
2018/07/02(月) 07:52:18.89ID:jM8Yfja/
部下を何人も病院送りにして何とも思ってない本当に糞みたいなやついるからな。
そういうやつは上から見ると使いやすくてしかたないから理事クラスまで上がったりする。
これからはそういう糞をどうやって早めに排除するかは大きな課題。
2018/07/02(月) 08:17:13.38ID:lMugqw4p
>>210
ちょうど良いリストラ要員じゃん
頭数減らしは高給取りじゃないと効果出にくい
2018/07/02(月) 08:41:33.75ID:njkphukQ
>>210
死なせちゃっても平気な顔してるやつもいるよ
2018/07/02(月) 12:36:12.72ID:jM8Yfja/
>>211
理事クラスまでいくとそう簡単にはリストラできない。
結局はそれなりのポストで通建やら関連会社へ斡旋される。

そもそもそんなやつを偉くしちゃいかんということ。
早めに芽を摘まないと犠牲者がたくさん出る。
2018/07/02(月) 22:18:44.41ID:qIzahlY/
>>213
もう死んでるよ
215名無しさん
垢版 |
2018/07/02(月) 22:27:42.19ID:CfvGIFVK
人格破綻者を社長にしてる時点でこの会社終わりだよ
2018/07/02(月) 22:51:36.66ID:98kNspd0
歓迎会だからか静かだな
217名無しさん
垢版 |
2018/07/02(月) 23:02:15.85ID:h2bSXvhO
干菓子のブラックスーツさんかな。死神みたいだよね
218名無しさん
垢版 |
2018/07/03(火) 05:36:54.39ID:ZwCHA5J5
サッカー負けたし、眠いから今日は年休取るわ
2018/07/03(火) 05:42:48.77ID:eWZrtrlh
日本残念。でもナイスゲーム！

社畜なんでこれから出社します。
2018/07/03(火) 06:50:57.43ID:LThacrKR
起きたら終わってました。残念です。
221名無しさん
垢版 |
2018/07/03(火) 14:12:35.22ID:YRju/5J+
>>214
それって殺人じゃないの？
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