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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22

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2018/09/13(木) 21:34:27.39ID:oPhKVNfa
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
237名無しさん
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2018/10/08(月) 12:25:15.07ID:2+e+Lz5D
>>236
中高年クソ課長は悪くないと？
238名無しさん
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2018/10/08(月) 12:29:09.08ID:2lc6I7nr
定時でダッシュして帰るからなー。ここの馬鹿管理職は笑
組合員でもないんだから、会社対応も糞過ぎだろ
2018/10/08(月) 12:31:14.52ID:l4UgeB6H
参事B以上って何歳までこの給料貰えるんだっけ？
240名無しさん
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2018/10/08(月) 12:34:21.73ID:2+e+Lz5D
>>238
管理職含め全員が定時帰りでいいだろ。残業マンセー脳やめろ。
2018/10/08(月) 12:50:17.89ID:vUf6m7MF
>>233
なら部長になればいいんだろ。
2018/10/08(月) 12:55:16.49ID:vUf6m7MF
>>234
だからなったもん勝ちだって。お前も早く管理者になって会社を変えてくれ。
243名無しさん
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2018/10/08(月) 16:39:17.50ID:oTu33D2d
この規模の会社変えようと思ったら役員まで行かないとな
出る杭は打たれ続けるし地位が上がるうちに上に迎合するのが楽だと気づく
いわゆる大企業病だよな
244名無しさん
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2018/10/08(月) 17:03:46.89ID:2+e+Lz5D
>>243
その通りだな。とはいえ自分のチーム変えるだけなら参事で十分。プロジェクト変えるだけなら主査で十分。
245名無しさん
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2018/10/08(月) 18:10:05.10ID:kZQ1v3P9
管理職の退職っていつ？
246名無しさん
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2018/10/08(月) 18:29:59.49ID:ysELAsfU
>>238
青森はマジでクソ
早く青森から逃げたい
2018/10/08(月) 18:47:15.79ID:TibdoWDf
青森県民に謝れ！
2018/10/08(月) 19:50:04.76ID:13nl9x6s
管理職でやれることは、それなりにあるよ
2018/10/09(火) 15:36:32.21ID:iEwuf2xl
もう疲れたよ
250名無しさん
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2018/10/09(火) 16:25:24.45ID:51jOdiPU
>>249
降格制度もあるから降りたら？
251名無しさん
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2018/10/09(火) 18:24:57.33ID:vpnsqHQz
俺、コム社員。
新会社のNTTに期待してる
252名無しさん
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2018/10/09(火) 18:50:48.31ID:gCMjqdVn
俺、データ社員。
新会社のNTTに戦々兢々としてる
2018/10/09(火) 19:50:25.57ID:51MD841E
俺、パシリティーズ社員。
新会社になってもパシられたい。
254名無しさん
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2018/10/09(火) 21:07:48.82ID:YF0v2S6Z
俺、研究所
何でもいいから成果提供受けて
255名無しさん
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2018/10/09(火) 21:51:29.40ID:Y7xty6+j
>>251-252
NTT, Inc. はいつできるの？
256名無しさん
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2018/10/09(火) 23:47:51.72ID:fDdTvfbh
>>158
結局、担当部長(TL)が大量発生したね。
257名無しさん
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2018/10/09(火) 23:51:08.66ID:fDdTvfbh
>>256
TLGLと課長部長読み違えてたスマソ。

ってか担当課長(GL)って実在するんだっけ？
主査(TL)と共に制度上ありえるけど運用されてないよね多分。
258名無しさん
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2018/10/10(水) 05:06:48.20ID:OBoWOIkh
>>257
担当課長(GL)実在するよ
259名無しさん
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2018/10/10(水) 06:07:37.61ID:O/rmqwfE
>>258
給料はどうなるの？
2018/10/10(水) 15:48:01.06ID:G0q/Ob4+
参事の給与しかもらえないよ。
261名無しさん
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2018/10/10(水) 16:01:59.02ID:X4cAATqS
担当課長(GL)いたのか...
262名無しさん
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2018/10/10(水) 21:31:16.15ID:ReRgALDR
コムの話続いて恐縮だけど、主査(TL)はまだいないよね？

注釈
TL→チームリーダー→担当課長が着くことが多い
GL→グループリーダー→担当部長が着くことが多い
チーム→従来の、担当課長配下の組織
グループ→複数のチームををまとめたもの
2018/10/10(水) 21:32:55.50ID:3wzR1S3S
主査（TL）見たことない
264名無しさん
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2018/10/10(水) 21:43:32.56ID:ReRgALDR
>>263
いちおー、制度的には、ヒラ社員でも任命されればTL(※担当課長相当)の責任と権限が分担できるという制度なんだけどねー。

実際には未だ主査(TL)とかヒラ社員(TL)は見ないよね。今後に期待だけど。
265名無しさん
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2018/10/10(水) 22:15:33.09ID:nQrV+Hbm
GLじゃない担当部長（参与）もいるんでしょ？
266名無しさん
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2018/10/10(水) 22:32:15.89ID:t+yfld0d
>>265
担当部長(TL)はいっぱいいるよー。
でもTLですらない担当部長はおれは知らないけどね、、
267名無しさん
垢版 |
2018/10/10(水) 22:34:37.81ID:t+yfld0d
担当課長(TLではない)≒主査と大差なし

を作るための制度なんじゃん？と勝手に思ってる。

担当課長を会社判断で主査に降格することが出来ないので、できた仕組み。
2018/10/10(水) 23:59:07.76ID:oXRn339N
茸再送の面談連絡（EX2→EX1）は例年いつ頃？
11月はいってから（FB面談より前）かな？
269名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 04:56:28.91ID:p3eA4rnf
>>267
昇格させすぎてポストが無くなってるのか？
270名無しさん
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2018/10/11(木) 09:00:56.08ID:3CvqehRv
>>269
そだね、担当課長大杉、、
271名無しさん
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2018/10/11(木) 10:58:33.76ID:y4Ngtf4x
担当課長GLって酷くない？今まで担当部長がやってた仕事を課長の給料でやらされる？
272名無しさん
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2018/10/11(木) 12:51:35.73ID:M5of1dLs
>>271
制度上は資格等級以上の職位についた場合は加算がある
273名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 13:15:59.78ID:BAvhzBNy
>>272
部長と同じ仕事するんだから部長の給料になるならいいけど。みんなが職務給に向かってるのにまた変な日本独自の制度になったらやだな。おっさんだけ得して、俺らが割食うやつ
274名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 13:26:25.91ID:Vwed/htw
駅1課長なんてのも似たようなもんじゃない？もともと課長は参事だったんだし。
275名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 18:00:53.27ID:BAvhzBNy
たしかに、、、課長の仕事してない駅１課長多すぎで気が付かなかった
2018/10/11(木) 19:05:41.80ID:G5p+X8/4
>>275
お前はお前のポジションの仕事をしているのか？
277名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 21:25:34.42ID:BAvhzBNy
>>276
総論の話をしてるのに、なんでいきなり俺個人の話になるの？めんどうくさいなぁ
278名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 21:27:00.52ID:jnHJkyLv
>>275
だって管監じゃないし
279名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 21:30:01.91ID:BAvhzBNy
>>278
たしかに！275を取り消すわ。スマン。
2018/10/11(木) 21:38:44.36ID:0nALepLh
>>277
なんか自分を棚に上げて偉そうだから。
281名無しさん
垢版 |
2018/10/11(木) 22:16:10.90ID:BAvhzBNy
>>280
ごめんね
2018/10/12(金) 00:31:18.56ID:q1d4lDE8
>>275
課長の仕事ってなに？
283名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 01:09:28.33ID:SOfWvndm
仕事って何？
284名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 04:55:22.99ID:DGRAO1t0
>>282
部下の年休承認
2018/10/12(金) 06:27:04.02ID:tHakiocs
>>282
お前らの一次評価
286名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 07:25:28.42ID:SOfWvndm
全然やる気がない最早惨事が上司になって、ずいぶん楽になった。なぜか仕事もうまく行ってる。課長で全然変わるのね
2018/10/12(金) 08:48:42.06ID:WTmvQ18g
>>286
やる気のある無能が上司になるのが最悪。

本人はむしろ優秀とおもってるからさらにたち悪い
288名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 10:21:59.91ID:SOfWvndm
前の上司は大局を捉えろ、お客様目線ができてない、死ぬ気で頑張れとかよく言ってた。今の再送上司は任せる、そんなの適当にやっとけ、もうみんな帰ろうぜとかよく言ってる
2018/10/12(金) 13:39:45.07ID:gxB9TLQ9
>>288
後述の上司の方が正しいな
なにやっても変わらないんだから頑る、頑張らせるだけ無駄
2018/10/12(金) 14:07:53.62ID:+imvQ2SQ
ダラダラやるだけ無駄
291名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 14:22:28.26ID:PVJzNQaU
>>282
勤務表管理
部下の育成 ※これ大事だと思う
2018/10/12(金) 15:01:55.95ID:ECHtAWsg
三度目の駅2昇格失敗。もう46だよ。ちなみにコム。
293名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 15:15:23.34ID:SOfWvndm
>>289
俺の上司のモチベーションは楽をすることだから、やりやすい。RPA入れてみない？って言ってた。良かったら客に売るつもりらしい。
294名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 16:20:31.26ID:PVJzNQaU
>>292
イ㌔
295名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 17:57:57.52ID:DGRAO1t0
>>292
　　　 　　＿,_,,, ＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿
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l_j_j_j^⊃へ､ 　 , へ　ヽ　　　　|￣￣￣ |　|＿　＿|　　 л　　　＿＿ 　 |　|
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296名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 18:31:55.50ID:sLLmG8qq
>>292
もう諦めなよ…
297名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 21:08:59.41ID:stVQmPCb
コムは遅れきった駅3でも、
駅2昇格にあたって試験やら面談やらあるの？
2018/10/12(金) 21:47:25.38ID:+krUl9/q
>>297
あるよ。停滞すごいよ。
299名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 21:55:54.29ID:PVJzNQaU
>>298
遅れきった駅3→駅2昇格も、再送同様にHR面談すんの？部内面談で終わり？
300名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:01:43.70ID:DGRAO1t0
>>297
GDもあるよ
おっさんはまず受からない
若手の発言力に圧倒される
301名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:02:33.34ID:DGRAO1t0
>>299
GDもあるよ
遅れ切ったヤツは受けないほうがいいかもしれない
302名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:16:07.32ID:PVJzNQaU
>>301
HRでGDあるのか...
303名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:30:11.88ID:uqf8U+6L
東の般1→駅3って何割位が昇格するの？
再送は総人が人事握ってるから、やっぱ初台の総人、経企、財務もたいなスタッフ連中が強いのかな、、
304名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:42:28.42ID:stVQmPCb
>>303
今は女ならほぼ100%通るとも聞く
そうした女性枠の絡みもあって少し前までとは状況が大きく違うだろうから、
すぐ上の先輩にでも聞きなさい
305名無しさん
垢版 |
2018/10/12(金) 23:57:43.01ID:XQii0cQM
再送は人事が異動や昇格決めるんだろうけど、再送以外はどうなのかな？

基本的に部だけで異動や昇格決められるのかな？
306名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 00:01:05.02ID:74KBNAf7
東の般1→駅3って何割位が昇格するの？
再送は総人が人事握ってるから、やっぱ初台の総人、経企、財務もたいなスタッフ連中が強いのかな、、
307名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 00:07:17.60ID:74KBNAf7
二回書いてしまった、、
東経企の営企や財務の原価みたいな退職者多かったり、もう戻りたくないって人が続出の部門は昇格対象者が少ないから上がりやすいって聞いた。
あと、持の若手再送は自動昇格って噂も
308名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 03:24:05.38ID:MXa6JSSp
二年連続で昇格はありえますか？
今年あがったばかりの駅三女です
309名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 05:54:13.41ID:8RCqyZhJ
>>308
ないっしょ
310名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 05:57:24.40ID:8RCqyZhJ
>>305
再送以外も人事じゃないの？
とは言え再送含め所属組織の推薦や評価は大きいと思うけど
311名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 06:11:03.84ID:61qfVr+5
再送かどうかって入社していつわかるん？
312名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 07:01:51.53ID:IAF4RAB0
>>308
( ﾟ∀ﾟ)o彡ﾟ　おっぱい！おっぱい！
2018/10/13(土) 09:00:23.95ID:uRFJwbKC
>>311
入社時は全員再送

そこから昇格のタイミングで少しずつ振り落とされていく。
314名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 09:02:22.73ID:eZv3bWw5
かえって小さいグループ会社に
出向してた奴がガンガン昇格してる
場合あるよな。
30半ばまで犯1で完全に再早漏れの
同期が42で課長で戻ってきた時は
悔しかった…
315名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 09:19:25.73ID:9ow32eYB
最早とはドコモで「最も早く」昇進する社員を指す言葉だ。新卒採用の社員から、幹部候補生を人事部が新入社員研修の間に選抜する。「最早」社員に選ばれれば、直属の上司の査定が悪くても、人事部が最も早く昇進させることも珍しくない。
　ドコモでは最近になって最早をやめたという。しかし、依然として「最早から外れたら、経営幹部の座に着くのはまず不可能」と、肝心のドコモ社員の一部が考えている。そして、最早から外れた、実力に自信をもつ若手社員たちが何人もネット企業に転職していると打ち明ける。
316名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 09:30:08.54ID:eZv3bWw5
>>315
子供が生まれて学資保険に入ろうと
ソニー生命の人呼んだら、ドコモを
辞めた人だった。
給料が安くて辞めたって言ってたけど、
なんて贅沢なw
317名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 09:34:44.84ID:IAF4RAB0
>>316
ソニー生命、俺も引き抜きの電話かかってきたことがある
Ｎグループのぬるま湯でまったりと定年まで過ごそうと思ったから行かなかったけどｗ
318名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 09:45:05.83ID:eZv3bWw5
>>317
辞めた奴らは、みんな収入的には
成功したけど、休めないって言うね。
2018/10/13(土) 11:55:39.59ID:yRhkDapO
>>316
保険の営業なんてようやるわ。
320名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 13:32:20.63ID:MXa6JSSp
>>309
ありがとうございます！
2018/10/13(土) 14:10:18.73ID:7MbI8CEY
最早の定義も曖昧だけどね
・上司の査定がずっと良い、面談もパス
・幹部候補生
いずれにせよ、実役停年を最短で昇格していくという事には変わりが無いが。
322名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 14:21:29.38ID:0km6Pwhr
>>321
曖昧じゃないよ
2018/10/13(土) 15:55:49.83ID:yRhkDapO
>>321
最短で昇格していれば再送だよ。
2018/10/13(土) 16:01:28.08ID:B+9XZF2R
>322
再送でいくと何歳で社長なれるの?
325名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 16:04:15.68ID:ljWciTZN
最高到達ランク決められてるから
326名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 18:28:35.09ID:zITNfseF
10年前なら
駅1昇格→同年10/1で事B昇格
となれば最早選抜されてる感あったけどな
最早駅1のほとんどはここでコケてたし

今はほんと分かりにくいな
2018/10/13(土) 19:28:48.34ID:yRhkDapO
>>326
昔みたいに再送として固定してないだけ。一度選ばれたら参与まで確定みたいな時代がおかしかったということ。

今は再送に復帰することも普通にできるしね。(それは再送の誰かが代わりに落ちるということなんだけど)
328名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 19:36:56.31ID:ZOAZZ5oM
>>318
実は昨年Nからの転職組だけど
運良く東証1部の会社に入ったが
ビジネス面で成果を出せば、賞与も昇格もできる
管理者は成果出せないと降格するとわかりやすので、
モヤモヤ感はなく働きやすい。

ただし有給は8割程度しか消化できないが、2/1前後のモヤモヤや給料上がったので満足。

福利厚生はNって自分たちは日本の企業でも有数と思っていると思うが、実は大したことない。
平均的。
Nがいいのは休みの取りやすさだけで、それ以外にメリットない。
2018/10/13(土) 19:42:26.16ID:yRhkDapO
>>328
日本有数とか思ってるやつなんて年寄りだけだろ。40代以下はそんなこと誰も思ってないぞ。
330名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 19:47:54.96ID:0km6Pwhr
日本有数だったのは昭和の話だな
各県にある格安保養所、逓信病院は無料、市中金利よりはるかに安い財住金、3階建ての企業年金、、、、
全て夢のまた夢
331名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 19:52:12.10ID:9ow32eYB
逓信病院無料だったのか‥
332名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 19:52:14.42ID:a1thTDq4
リカバリで再送復帰もあるしね、２年連続昇格とかで。

>>328
ここを未だ見に来るのは？メリットなんて人それぞれだろ。Nで上手くいかなかった不満とか未練とかもう忘れなよ。能力じゃなくて相性とか運だから。
333名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 19:55:40.05ID:kKdnd7ak
しかし再送制度ってどんなに優秀でも年次が上の再送を抜くような抜擢はないわけで要は年功序列の古い制度だよね
334名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 20:24:43.46ID:9ow32eYB
いわゆるA採用B採用という
バブルの遺産のような制度がまだ残っているという衝撃
335名無しさん
垢版 |
2018/10/13(土) 20:52:10.77ID:IAF4RAB0
>>334
バブルというより昭和や公社の遺産だろ
2018/10/13(土) 21:15:52.63ID:yRhkDapO
>>331
いや、無料じゃなかったし、昔から特になんの優遇もないよ。
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