ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/

>>950
考Aになると子会社に役員として天下れるンゴ
しかし与Aまでなれたのに理事になれずに終わるのは無念ンゴ

しかし事Aのくせに支店で部長ヅラしてるオヤジはかなり滑稽ンゴ

事Aで本社で部下数人で調整業務やってるより、支店でセンタ長とかで、お山の大将の方が楽しそうではあるな

>>946
だったら出世しないで主査どまりで頑張れば一生NTTで働けるのに。

業績評価良かったんだけど、これはいつの支給給与から反映される？

業績評価いいと加給もそれに応じて上がるの？

教えて詳しい人

>>954
せやね
そのまま支店で終わるか頑張って与になって本社復帰するかどっちかやね
事Aのまま本社戻されて課長に戻ったら家族には降格？と思われるよな

>>955
一生は無理やろ
同じ年齢で引退するなら天下って二回退職金もらう方が生涯賃金はるかに高いンゴ
この会社商社みたく給料高いわけでもなく仕事面白いわけでもなくて社外の人からみた見栄えがいいのが唯一のメリットンゴ
だから40過ぎて管理職にもなってないとかかっこ悪いンゴ
そんなの気にしねえっていうなら最初っからこんな会社入らないンゴ

明日あたり面談の案内が上司からくるはず・・・！！

エキ1面談終了。結果は早くて年明けかあ…年内くらいにこっそり教えて欲しいな。でも決裁は年明けかあ…

>>946
57じゃなかったっけ？勘違いかな。

>>961
斡旋の事でしょ。もう形骸化しつつある慣例だけど。

>>958
そのプライド、何か後ろめたさがあるの？

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

https://jp.reuters.com/article/ntt-interview-idJPKCN1NQ0RV

ドコモ東西コムの人件費等削減

>>965
いやこう書いてるだろw

費用別では人件費を除く営業や設備のオペレーションコストが６割、人件費が２割、設備コストが２割程度となる見通しだ。

>>965
一方、利益成長のために進めるＮＴＴドコモ(9437.T)と東西地域会社、
ＮＴＴコミュニケーションズのコスト削減８０００億円については「過去の例では固定と移動が半々となる」と説明した。

費用別では人件費を除く営業や設備のオペレーションコストが６割、人件費が２割、設備コストが２割程度となる見通しだ。

>>966
ん？人件費は2割削減されるんだろ？

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTT東西、人員2割減へ　1万3千人、コスト改善

うちのグループやばスギィ！

自然減！餌をやらずに殺す！

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

>>969
人いらねーんだから当たり前だろ。国内通信市場なんてシュリンクする未来しかないんだから、規定路線でしかない。

何を騒いでるのか？

もう50以上のやつは、強制的にリストラして、どうしても人が足りないとこだけ、派遣社員入れとけばそれだけで人件費半分になるんじゃないか

研究員はGAFAじゃなくて聞いた事もない会社に自ら転職するけどな 爆

アウトプット出してても給料も裁量権も少ないない状況だし、当然といえば当然の事

シュリンクおじさん縮小って使わないの嫌いじゃないけど好きじゃないよ

>>960
オレなんか仕事するふりして朝と夜には時間外三昧、成績テキトーでも評価してくれてたバカ上司
やっと今回エキ1面談ゲット。模擬面談でテクニックも向上、このまま受かれば、ざまあですわ。

>>976
お前みたいな奴は地獄に落ちろ。頑張って評価してくれた上司に失礼でしかない。再走にこんな奴が混ざっているかと思うと吐き気がするわ。お前を蹴落として俺が受かる。悪は必ず滅びる。

人員削減後の管理職はプレーイングマネージャーであることが求められるね！
ノミニュケーションズマネージャーではもう役に立たない。
再送君、派遣ワチャワチャの中で頑張って！！
これからの職場は君達の時代だ！！！
トラブルやオーバーフロー業務を処理できる社員はもう君達しかいない！！！！

>>978
だね。課長はかなりの業務やストレス、板挟みが出てくる。
鬱になる課長増えそうだな

茸の駅2ってもう面談案内きた？
先輩から聞いた話だと、茸は他社より遅い？
いずれにせよそろそろとは思うが。

みな、FB面談より前に案内きた？

>>977
はっ？オレは再早とは何の縁も無いけどな。
ま、エキ1昇格すれば、上司もフシアナ人事に「よく頑張って育成した」と評価される
いわゆるWinWinのWorldですわ。

>>981
まぁ落ちるから安心しろよ。

>>982
今回落ちても、またその次も、その次もある
残念ながら、エキ1昇格は、ほぼ手中にある

>>980
周りの呼ばれるであろう人たちもまだ声かかってないみたい
単純に観測範囲の問題かもしれないが

>>984
駅1のパイセンもそうみたい。
茸は年末から年始にかけて行われるし、
過去の傾向からしても他社より案内も遅いのかな。
来週再来週でFB面談もあるから、いずれにせよ来週かな。

イキリ茸多すぎんだろ

シメジ城

【何もしてないヤツはいきなりパニック起こす】　世界経済破綻　⇒　世界教師マ�@トレーヤ　⇒　ＵＦＯ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1542853287/l50

すいません、東の最遅組です。
40台半ばで駅2面談と言われたのですが、面談は何回かあるんですか？

>>672
おじさん「まさか自分達に限ってリストラされるわけがない！」
若手「おじさんイラネ」
澤田「おじさんイラネ」
株主「おじさんイラネ」

間違えた
>>972

>>983
良かったな。毎年頑張れよ。

>>978
定型業務はAIにやらせるとか、課長はうまくやれば暇になるぞ
今までの仕事のやり方を引きずる奴は役職問わず、これから地獄

>>989
1回ですよ。

>>986
www

ついリアルでイキリ茸って単語使っちゃいそう

>>993
ネゴったりがN文化だから定形業務はないと思う。

>>997
Nの影響力がなくなって、その文化が通用しなくなってきてるのよ。でもそう思うなら信じてやり切るのもありだよね、俺はとにかく残業がきらいなので定型化&自動化するけど、どちらもあり！

>>971
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

まわりの同期を見ても、経営企画や人事の奴らは自然に上がってく。一方法人一筋のおいらの周りは再送落ちばかり。

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