ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/

>>411
業績が十分昇格に値するという評価があるから面談を受けられるんやで。

なので面談は業績を評価する場ではなく、何を考えて行動をしてるいかを評価する場

嫁「あなたにはあなたの人生がある。わたしに縛られないで、自由に生きて…」

嫁「でも、ときどきは思い出してほしいかな……ときどき……」　

嫁「……で、いいから…うっ」

嫁「うっ、うっ、やだ…やだよぉ…ずっとあなたに愛されていたいよぉ……」

嫁「わたしだけのあなたでいてよぉ……」

地元老人会にお菓子やトイレットペーパーを無料で配る案内が来てた
実はなんか高級布団を売るセミナーだったらしいけど、参加してたバーチャンの1人が途中で病院に行く為に抜けようとしたらしい。
ところがセミナーの主催者側が途中退場を強制阻止してたらしい。
そしたら別のバーチャンが携帯で息子を呼んだんだそうだ
その息子が漁師で地味消防団の団員だった
息子も外で主催者側が途中入場を阻止したから事態は大事に発展
冬の平日だったので漁師は皆家に帰っていたし、地元消防団は団結力の塊
息子の一声で30人近くのオッサンと若い衆がセミナー会場を囲んだ
主催者側は　「警察呼ぶ」　と反論したのが還って火に油を注いだ状態に
脅しのつもりが消防団員が走って派出所の警官を呼んできた
いきなりの警官登場に主催者側の現場責任者がパニックになって本部に連絡を取ろうとした
周りをゴッツイおっさん達に囲まれて、相当焦っていたらしい。
しどろもどろに現状を本部に説明すると、携帯は突然切られたらしい。
以後は携帯通じない状態に
焦った現場責任者は警官に、「営業妨害」とか「脅された」とか「何もやっていない」とか説明してたらしいけど、会場中のバーチャン達が話し始めると事態が一転
退出の強制阻止の話を聞いて警察官が　「監禁されていたのですか?」って言い始めたので　隅で固まっていたセミナー側の一部の人が逃げ出した
その内の1人を捕まえたのが俺の親父
周りを30人近くのオッサンに囲まれてるのに逃げれるはずないのにな
本部と連絡取れないから仕方なく警官が救援を呼んでパトカーが数台来た
事情を聞くためにセミナー側の五人と囲っていた消防団と息子と会場中の老人数人がパトカーに呼ばれた
その後　パトカーはそれらの人を乗せて本署に移動していった。

コピー用紙がなくなっていたので補充したらそれを見て数人のおっさんがわらわらとコピー機のところにやってきたのだけど
このおっさんたちは自分がコピー用紙の補充をしたくないから誰かが補充するまでコピーを待っていたわけで本当にどうしょうもないクズでゴミ同然の腐れ人間どもだと思いました

あぁ、こういう社会人たくさんいる。オジサンに限らず、どのオフィスにもたくさんいる。こういう奴の割合が低いオフィスが働きやすいオフィス。

これ、全く同じ流れで給湯室のポットのお湯バージョンもあるでよ。
空っぽになってたから、またお水入れて沸かすとワラワラ来るのよ。
気づいてたら自分で入れろよと。
ポットに湯を足すこともできないヤツにまともな仕事ができるわけないのよっ。

で、出た〜！電電記念日に社内イベントやらせる奴〜w

半休の意味ねーだろ早く帰られせろやゴマスリカスヴォケ管理職がっ

そろそろ駅1の面談って始まってる？
東だけど、今年は少し枠が多いって噂を聞いたんだけど本当？
そうだとすると、受ける年次によって有利不利があるってこと？

日本のお荷物、中高年

>>418
断わりゃいいじゃん
強制とか言ったらパワハラだし

でも、出世したいんなら我慢して参加だな

>>418
自分は断るタイプだけど、駅1以上にいくには受けるべきなんじゃない？

>>422
そうだね

こういうのが嫌だ

>>422
自分も内心行きたくねーって思ってるけどそれなりに参加して無事管理者になりました。
当時の上司は結構露骨に出てないやつのダメ出ししてたね。自分の部下には同じことしたくない。

行かないと角が立つというなら理由つけて通常勤務にしたらええやん
後日代休とる

>>419
東の駅1面談 も質問出てるけど

コムの駅3面談っていつだろ？
部内面談は終わっててHR呼び出し待ちのコム社員です。

駅2は来週みたいよ

>>428
じゃあその次かなぁ、、

コムHR面談は事業部面談の推薦順位を無視するからみんな本気で行けよ。ただHRで面接する部課長はみんな仕事が出来ないバカなので、そこにプロトコル合わせるのが大変だろなー。

>>430
そうなんだ。情報のソースは？

>>430
入れ替わるのは当落線上だけだろ、流石に全く無視は無理

>>431
ソースなんて出せるわけないからw
人開の山田さんからとか言えるかw

>>412
目から鱗でした

私は誰よりも早く昇格したいと考え、土日返上で部門長宅の草むしりに精を出しました。

>>432
そうなの？情報ソースは？自称情報通多スギィ

かつていた部署、
「昇格面談の指導は任せろ」と
豪語する部長がやってきたことがあった

指導により
それまで駅1で停滞してた課長連中が
軒並み事Bに昇格したな

ところで参事BとかAの昇格判断ってのも、人事の面談が中心なの？どえらい理事のヒキとかも必要？

>>438
不要

これまでの総合評価が悪くても、ラストにAを出して、再走人事面談に送りこむことはできる？
再走での昇格については、面談とこれまでの評価（業績、総合）を何割ずつくらいで判断してる？

点数による
職級による

>>441
エキ2 3年目。
点数とは？

>>438
俺のときはヒキは不要だったが、どエロい理事が人事に押しまくってくれた

>>442
ごめん、駅2でその知識のなさはちょっと引く…

再送駅2だが点数なんて気にしたことない
総合Cを取ってしまっても昇格試験年度にはAつけてもらって上がって来たし

>>445
そうね。今は点数関係ないよ。点数点数騒いでるのはおじさん。

37までオンサイトで腐ってた奴が
営業で花開いて44で課長になった
奴もいるしな。

>>442
マイレージ制は今ないよ。
直近評価は必要かも。
俺はよく知らんが事業部順位をつけて本社に送って本社面談で確定だと思うよ。
点数的な比率は多分ない。

通常業務は適当で面談だけ死ぬ気で行けばいい。
演劇部出身の奴とか有利かもな 笑

>>449
>>412

通常業務が適当だと、推薦元順位が悪くなるけど、人事までたどり着けばなんとかなるかも

部門順位はほぼ関係なし。
面談で決まる

と部門内で聞いた。

前も書いたけどコンサルタント系がやってる昇格面談用の研修いいよ
効果てきめん

演劇部出身の女がぶっちゃけ昇格しやすいってことか

>>452
それは落ちたときの部門側の言い訳にするため。順位が入れ替わることはあるけど、全くの無視はありえない。よほど面談がグタグタなら危ないが、そもそもそんな奴は推薦順位で上位に来れない。

>>442
再送ならすでに声がかかってるタイミングだけど…
その感じだと無理っぽいね…

>>455
推薦の順位付けは組織毎にやる？それとも、より広い支社の中でやる？

演劇やってる人が担当部長に上がってたわ
最早ではないけど

仕事って、人を引っ張るには表現力も必要だから、まあきっと演劇も役に立つ？

>>457
組織内。もう決まってるタイミング。

最近リカバリって聞かないけど、まだあるのかな？

>>461
あるよ。

演技で動くほどみんな馬鹿じゃないと思うが

>>462
そうなんだ。駅１に上がるタイミングだけ？

コムのパンから駅は、部内面談まで終わったんじゃないかな。皆、HR呼び出し待ちかと。

>>464
いや、普通に犯→エキ時にもある。

>>463
仕事も演技で通せるならいいけど。

社外/社内資格って取らないとまずいんですか？
ドットコムマスターならもっていますが

そんなもの１つも持ってない
社外資格は普通にいくつかあるけどね

>>468
社内資格ってあったっけ？

社内資格ってのはコムでなら聞く用語だけど、他社はどうだろ

支店から異動した事ない奴が
先に出世してると頭にくる。

>>472
同感
コムでも東京勤務してない奴が出世してると腹立つわ

コムは大変だな
西だが、普通にやってりゃ駅1までは再送で行けて当然のヌルさだわ

コムはこのままだとPマイで死亡確定だからな。それまで次のビジネスを育てないとガチで死ぬ。
解体して他社で吸収するしかなくなる。

上がれないとか文句言ってる場合ではない。

そもそも次のビジネスを産み出すために、規制が無い会社を作って、優秀層を集めて分社したのに、分社後20年間近くかけて次の柱となるビジネスを何も産み出せなかった。

土管屋に徹して少人数にしてた
方が今頃良かったりしてな。

>>476
もうすでに一部の分野は切り出され始めてるよね。残った事業は絞りカスのようにデータに吸収されるってことか。

東西も金削減の為に普通に
コムビルから設備移転してる。

>>475
コムってまだPSTN収入依存率高いの？

>>480
いや、そんなことは無い

>>481
じゃあPマイ気にすることないね。

コムに異動したいんだけど、やめた方が無難?

この状況下でコムに行きたいとか、何か特別な理由でもない限り止めた方がいいと思うが。
コムに一目ぼれした女性社員でもいるんか？

>>481
お前は管理会計マジックに騙されているだけ。

>>485
これ？
http://img09.shop-pro.jp/PA01043/655/product/95049707.png?cmsp_timestamp=20151029183511

>>485
ぜひ具体的に教えてもらいたい。いや煽りじゃなくてね。
2017年度末までで、ボイス収入かなり落ちてるんだよね。

>>487
共通費をどこが被るかという話。
PSTNなんて設備の減価償却終わっているので実際はほぼ全部利益なんだけど、共通費をしこたま被ってるわけよ。

具体的には自分で調べてくれや。

収入の話聞いてるんだけどな...ま、いいや。

>>490
収入依存率がそんなに高くないというのは君の言うとおりかもね。
でも利益が無くなるからね。そういう意味で会社として死ぬと言っている。

>>484
コムの方が仕事に自由度ありそうだなぁと。。。

>>492
あるわけねえだろw

ここに書き込んでいる人たちは主要会社にいるエリートばかりだな
東の総合会社ME採用の自分はそもそも昇格とか出世に縁があるのだろうか

コムは一回HR面談でダメレッテル貼られるとなかなか昇格できないそうだ。

>>494
電電記念日の午後なんだから、茶坊主なきゃ

>>494
優秀なら東本体へ移籍する可能性はあるかもね。

>>497
ないない

>>495
俺のことか？
いや、本当にそうだよね。

>>496
ボーリング大会だったわ

>>500
笹塚ボウル？

コム、きついか〜

>>498
いや、普通に視たことあるぞ。

西もネオやFTのグループ採用社員の優秀層が
西本体に転籍できる仕組みができたしね

>>504
なんか踏み台にしたりする感じが嫌だね。

>>504
西採は最低限にしたいでも現場も要る、って良いとこ取りした結果がそんな状況でしょ

コムから東は異動可能？

>>507
ジョブチャレしたら？普通の異動はないでしょ

>>507
グループ人事交流かジョブチャレ

後者は昇格面では辛い

>>509
後者は昇格面では辛い

なんで？

>>510
片道キップで、所属元会社の意に反するからだと思いますよ。
逆に能力があってジョブチャレ先で成果を出しまくるタイプなら大丈夫かも。