ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 28

たてたよ

>>444
まぁ、頑張れ

>>445
まずは、その状況を具体的に教えて下さい

>>446-447
ww

ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー!

ワタクシの金融資産が年初来1100万円プラス!

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確定申告面倒ですわ!申告分離しないといけないし。。。

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育休から復帰した時短勤務の正社員です。子供は未就学児3人。同じチームには私と同僚が正社員、ほかに3名パートさんがいます。基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供が交代で熱を出し、毎週休んでしまっています。
私が急きょ休む日に彼女が休みの場合は出勤してもらわなくてはならず、本当に申し訳なく思い、毎回すごく謝っています」
こんな状態が1年続いたある日、同僚がこう言ったのだった。

「子どもが熱を出した時、旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないの？」
同僚が嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたと思っていた投稿者はショックを受けた。「本当はずっと不満だったのか」と心に刺さった。しかし、投稿者はこう結ぶのだった。

「夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいし、育児のことで『どちらがやるか』でもめたくないので、本当は負担して欲しくありません。夫も負担すべきと頭ではわかっているけど、なかなかできません。気の持ちようをアドバイスいただければと思います」

うぜぇw
嫌な顔一つせずにって思っていたという事は毎回の謝罪も本心では申し訳ないと思っていなかったんだろな

仕事から帰ってる時後ろの車が20分位ずっとハイビームでいい加減注意しに行ったら

「すいません、ハイビーm」

「何なんですか！こっちはドラレコ付いてるんですよ！警察呼びますからね！」

「いや、ハイビーm…」

「嫌！怖い！何！嫌ー！」

って赤信号無視して逃げてった。

https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。


社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。

彼の家に遊びに行った時は怖かったです。トイレを借りた際、視線を感じたのでドアを見ると、人と目が合い、思わず悲鳴を上げてしまったことがありました。そこはユニットバスのため、ドアには換気口がついているんですね。
そこから彼が覗いていたんです。彼に理由を聞くと、トイレの姿を見たかったのではなく、用を足している時の無表情な顔が見たかったと言っていました。さすがについていけなくなって別れましたね。

エキ3にあがるための面談の案内、私忘れられてないか？
てかパン1からエキ3に上がったら総合的に1年目の給料ってあがるの？評価は下がったとして。

彼女から「あなたとは同僚としての関係に戻りたい」と告げられた投稿者は、身を引かなければいけないと思いつつも、未練が残るよう。新しい彼氏にも嫉妬が芽生え、胸が張り裂けそうな思いとのこと。

彼女にとっても投稿者の存在が大きかったようで、「すぐにあなたを失いたくない。せめて毎日声を聞かせてほしい」と、愚痴や日々の出来事などを話してくるよう。なんだかんだで、何度か会って情事を重ねているようだ。

とはいえ、投稿者もこの関係が決して良くないことは理解しているようで、「しばらく彼女と少しでも繋がっていられるこの関係を続けていくか…覚悟を決めて、連絡の一切を断つか…悩んでいます」とつづった。

母親「最近コバエが家に沢山でるね」父親「そうだなぁ季節が原因かなぁ」俺は「あっ！もしかして・・」

俺は1ヶ月前に食べ残したカップ麺を2階の押入れに捨ててたこと思い出した
確認しに行くと押入れの隙間からコバエが大量に出てきてる・・
俺は怖くなってガムテープで隙間を塞いで封印した！
これで全滅するよね？

>>455
資格賃金が上がった分、加給が下がるので月給は変わらない。成果手当は次の評価をもらうまでは据え置き。

ありがちなのは前の級で5貰っていて、昇格した1年目は2になり成果手当が下がるので、結局月給もボーナスも下がるパターン

>>460
ホントこれが糞過ぎだわ
だから昇格直後はヤル気無し

【奇跡】嫁と夜の営みしてないのに赤ちゃんできてワロタｗｗｗｗｗｗ
vsnpnet

怖いけど聞いてみたら俺が寝てるときにしたらしいｗｗｗｗｗｗ
良かった……

>>462
んなわけあるかｗｗ
ただの不倫ッス
女のほうが浮気するんだーよ

>>461
人事は人件費の削減しか考えてないからな。やる気を出すのは金とは別の問題という思考回路。

>>460
昇級して給料減るってNTTグループ以外の大企業でも当たり前なのか？笑

だからお前らさぁ

グダグダ言わずにこっそり副業やれっつーの

馬鹿

いい副業教えてくだしゃい

>>467
YouTuber

明日、内示だわ

>>469
12月異動？昇進？

教えたところでどうせやらないでしょう。やるやつは教えてなんて言わない。

聞いたところでどうせ教えないでしょう。教えるやつはやれよなんて言わない。

いつやるの？

彼氏「早く子ども欲しいなあ」

彼女「受精から着床までは約1週間かかってタイミングよく妊娠した場合でも最後の月経から280日間はかかるんだよ」

彼氏「ええ！？そんなに！？待ちきれないよ〜」

彼女「そう言うと思って…じゃん！こちらであらかじめ作っておきました！」

彼氏「待て」

>>467
投資

Youtuberも悪くないと思うぞ。
最低基準のフォロワー1000人さえ超えれば、顔出し無しでも再生数そこそこで月1万以上は稼げる。

今の責任世代、課長になるメリットはあるのだろうか

>>476
ないと感じるならならなければいい。
本当に人それぞれだと思うよ。
面談で昇格したくありませんといえばそれでOK。

俺は駅2時代が一番仕事が多く辛かったので早く管理者になりたくてしかたなかった。
課長が無能だと下にしわ寄せがくる。
今後も最低でも与Bまでは再送で行きたい。

NTTデータ社長が見せた「グローバルトップ5入り」への強い意欲

　本連載「松岡功の『今週の明言』」では毎週、ICT業界のキーパーソンたちが記者会見やイベントなどで明言した言葉を幾つか取り上げ、その意味や背景などを解説している。

　今回は、NTTデータの本間洋 代表取締役社長と、米UiPathのDaniel Dines共同創立者兼CEOの発言を紹介する。

「ITサービスベンダーとして“グローバルトップ5”入りを目指す」

　NTTデータが先頃、2019年度（2020年3月期）第2四半期の決算と、同年度から3カ年の中期経営計画の進捗状況について記者説明会を開いた。
本間氏の冒頭の発言はその会見で、中期経営計画におけるグローバルポジションの目標について語ったものである。

　中期経営計画の全体像は図1の通り。
「変わらぬ信念、変える勇気によってグローバルで質の伴った成長を目指す」を基本方針とし、2021年度に連結売上高2兆5000億円、連結営業利益率8％などを目指す構えだ。

　「変わらぬ信念」とは、「企業理念」と「Long-Term Relationships（長期的信頼関係）」に基づく。
「変える勇気」は「Transformation」と「Synergy」、「グローバルで質の伴った成長」は「Growth」と「Earnings」を挙げ、「これら4つの力を高めていく」と本間氏。
社内では4つのワードの頭文字を取って「GETS（ゲッツ）」と呼んでいるそうだ。

https://japan.zdnet.com/storage/2019/11/15/d959d82c345b05bf9a3eb197a592a5cb/sp_12matsuoka191115_2.jpg
https://japan.zdnet.com/storage/2019/11/15/e38f00074c147439558efa81c0445f82/sp_12matsuoka191115_3.jpg
https://japan.zdnet.com/article/35145445/

NTTデータ「ゲッツ！」

>>478
accenture強いな

変える勇気って良いね
グループ全体の弱点だよね

なお、データのスレはうんこな模様

>>477
与Bまで再送でいくために、日々意識してることある？

私と夫は幼馴染で、高校生のときに付き合い始め、そのまま結婚しました。お互いに他の人を知りません。
経験がないので比較対象がおらず、こんなものかと過ごしてきましたが、友人の旦那さんの話を聞くと、うらやましく思うことがあります。
夫は私に対して不満はないそうですが、もう少しいろんな人と、いろんな経験をしたかったと思ってしまう私は変なのでしょうか……？（ラジオネーム：みーさん 34歳 女性）

>>483
はいわかりました
はい申し訳ありません

まずはこれでいく
だけどいうだけじゃダメやで

身近だけの事情だけど優秀な予備が減ってきて危機感を感じる

ドコモでex2からex1に上がる場合、所属部署の推薦がないと厳しいの？

>>483
再送かどうかは結構論。再送のために意識してることはない。その結果が気にくわなくなって、つまらない将来しか見えなくなった時は辞めるかもしれん。

>>488
結構論？

「会社ってゴミや、死んだ方がましや」

　トヨタ自動車の上司からのパワハラが原因で適応障害となり、２０１７年に自殺したとして、今年９月に豊田労働基準監督署から労災認定を受けた男性社員（当時２８）。自ら命を絶つ３カ月前、両親にそうメールで訴えていた。

　遺族側の代理人弁護士などによると、男性は１５年４月に入社。１年間の研修を終えて、車両の設計などを担当する部署に配属された。多忙な部署で、新人にもかかわらず１人で会議に出席することもあった。

　男性にパワハラをしたと認定されたのは、その部署の上司だ。トヨタの調査や男性の手帳などから明らかになったのは、こんなパワハラ行為だったという。

　・日常的に「バカ、アホ」と言う

　・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責（しっせき）する

　・（地方大学を卒業後、東京大…残り：897文字／全文：1258文字

2019年11月19日21時54分
https://www.asahi.com/articles/ASMCM5RJ3MCMPTIL01H.html

関連スレ
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574162287/

社内チャットで新人の女の子に好きですって誤爆してしまったｗｗｗｗ



詰んだ？

詰んだ？じゃないが

まとめサイトをコピペして釣るおっさん釣られるおっさんいるここは地獄

ﾁｯ

同じアホなら踊りゃな損損

mp ( ´_ゝ`) qm

16階で歩き回るチビちんぽこ禿頭キモい

はよボーナス欲しいよー！

年末のイベントw

もうそろそろフィードバック面談か？昇級はそのときにはわかってないよね？

決裁まだだし

いつ？

参事Bが見る世界はどんなだろう？
残業をとやかく言われず、思い切り働く世界に行きたい。

>>503
定時帰りラクラクサイコー!

>>503
とやかく言われてる気がするな

社畜したいなら惨事B向いてない

課長試験落ちた人の噂が出てるんだけど、課長試験の合否がわかるのは早いの？

>>507
会社は？

普通てんで駄目なのは早々に落とすやろ

>>507
組織内選考落ちの人では？

ex3の連絡全然来ねーぞどうなってんだ

>>503
参事Bになる頃には、思い切り働けるだけの体力がない年齢になっている件。
30代前半に超勤無制限になってたら良かったのになと思う。

組織内選考落ちってそもそも人事面談にすら進んでいないのでは？

一次で落ちた人は判明しているからな。そのことだろう。
二次は今週でほぼ終わりのはずだし。

受かったの話もあがってるんだよね。ブロックで自由にできる枠とかあるのかな？

>>515
人事にコネある人が聞いてるだけじゃないの？

「これまでも銀行は、30代の後半の行員向けに『黄昏研修』と呼ばれる、退職後に向けた研修を行ってきました。数年後には訪れる出向や転籍という事実上の『定年』を前にして、サラリーマンとしての覚悟を決めさせるためのものです。

>>512
再送だから大丈夫。36で事Bにはなれる。筋トレもばりばりやってっから、まだまだこれから。

>>518
育児は？

>>518
育児は？

>>520
育児もばりばりやってる

>>12
>>1
オマエラの研究所が誇る
「ネッ鬼術　L(ﾟ皿ﾟﾒ)」とかいうハッキング芸は時代遅れやな(^.^)

●はよ諦めて、自首あんど賠償せえや
https://i.imgur.com/2Rm1P6T.jpg

>>518
そんな世界何もいいことないぞ。今の時代22時以降の勤務は原則禁止なので、激務部署になると6〜22時の労働になる。そういう環境だと自慢の筋肉もどんどん萎むよ。
また36になるころからだんだんそれまでは思いもしなかった身体の不調もいろいろ出てくる。スポーツをしてちょっと痛めてもなかなか治らない。

ちなみに残業をゴリゴリやってた駅2時代の年収に事Aでやっと同じくらいになったよ。
参事以上でゴリゴリ労働しても割に合わんよ。

年800時間残業の駅1課長
年収1000万超えの支店駅3主査

数年前に見た実例だけどどっちも羨ましいとは全く思えなかったんだが

土管管理でどうやったらそんなに残業するのか

>>523
>>525
イノベならリリースやトラブル対応でタクチケ使えるくらい残業する。

すげー稼働無駄にしてそう

>>527
事業部では10人でやる仕事を1人で抱えてるから。

ますますあほやん

>>529
初台に詰め込むスペースがないから。

言い訳して非現実的な稼働押し付け
終わってんなw
プロジェクト管理どないなってんねんw

>>531
DXを理由になんでもやらせるから。

日中ダラダラして残業多い輩多いな。
本社の若手でもそれ。ちな西。
まじで定時手当作った方が生産性上がるやろ。

10人でやる仕事を1人なんて非効率すぎだろ。

>>533

>>534
異動したから今は違うかもしれないけどイノベは課長も主査も職人気質で使えないから平社員が一番大変だった。資料作りに決裁に固定資産受渡し。
ベンダーコントロールやレビューで一人じゃとても回せないのに課長や主査にSOS出せない雰囲気。まだイノベから卒業出来なかったら完全に病んでた。

なつかしいな。俺も昔、西イノベ。
当時は役職のない平。
「10人でやる仕事を1人」もあながち間違いでもなく、
俺もSOSを誰にも出せずに病んでドロップアウト。
ここまで書くと特定されるかな？

どうせ貰える金変わらないなら県域にいた方がいいわな
本社忙しすぎて割りに合わない

>>536
ドロップアウトして異動出来た？
イノベには絶対異動したくないね。

>>537
本社にいると性格悪くなるね。

再送維持したいけどイノベ行けって言われたら、悩むな

正社員の手当が消える… 非正規との格差是正へ：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52450760R21C19A1KNTP00/

総人老がアップを始めました

この件ならもうずいぶん昔から動いてるでしょ

マッマ「話したいことがあるから実家帰ってきて」→衝撃の事実が明かされたｗｗｗｗｗｗｗ

↓


マッマ「ワイちゃんが最初に喋った言葉は『ダイエー』だったのよ」



これ東京からワイ呼び寄せてまで言う必要ある？

ワイ「低所得で仕送り出来なくてすまんな」
マッマ「ワイちゃんが元気ならそれだけで嬉しいのよ」


ワイ、肩を震わせて咽び泣く

パッパは割と昔に女つくって出てったから知らん