ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

液煮カンスト多くね？

>>655
まだ案内来なくね？

>>637
なんかウケる（笑）
なんの勉強すんの？

人事上の不満言うやつの殆どは自分を客観的に評価できてない。どんだけ過大評価してんだよ（笑）

皆さん頑張っているって事だからいいっしょ

>>552
組合資料見ると般1退職モデルで
年28万円の終身年金。
微々たる掛け金の割に結構貰える。
老後のお小遣いだw

>>637
某ブロック支店では昇格者が
各管理者に全員で挨拶周りして
てビックリした。
それが習わしなんだと。

>>659
コレなんだけど回りがハッキリと言ってやらないのも良くないんだよね
だけど、前にいた部署で明暗分かれた後輩二人それぞれに上長からハッキリ言われたようで、何故かどちらも時期は異なれど退職してしまったよ

>>661
それは今もらってる世代の話では？今の30代、40代は年間5〜6万がいいところだろ。

>>662
すげー時間の無駄だな。そんな暇あるなら仕事しろや。どんだけ暇な部署なんだ？

>>659
いや、自分のことではなく、「なんでコイツが！？」って人が昇格して、きっちり仕事こなしている人が落っこちるケースが少なくないのがひっかかるんだ。

今日でこのスレともおさらばです

>>664
ＤＣ年金移行時の組合資料

>>644
現場がカスなのは否定しない。
でも、本社の経企や人事がすごいか？
人事で不平不満言ったことがない再送のみなさんが会社の価値をどれだけ増大させた？電気通信事業の元国営会社だから仕方ないか？
それこそ、ドングリの背比べだよ。

>>669
再送くんはなんだかんだ能力高いよ。清濁飲み込む技も持ってるってことだよ。反省しな。
あと、うちは実質まだ国営企業だよ。なに寝ぼけたこと言ってんの。期待しないように。変えていく気概が無けりゃ務まらんよ

>>670
「ことだよ」まではわかるけど、それ以降が支離滅裂でよくわからん。何を反省する？「変えていく気概がなけりゃ務まらん」って、どういう文脈をもとに書いてる？国語力大丈夫かい？
再送の方に優秀な人材が多いことは否定しない。ただ単に優秀なだけなら、ケースにいれて飾っておけばいいんじゃない！？

>>671
なるほど、わかった！
多くの再送君たちを飾っておくケースがが経企部や人事部なんだ！！

数年前に二紙から転職した者です。この時期は昇格の話題で盛り上がってるんだろうなと思って来てみました。
仕事の遣り甲斐は昇格って人が多かったので、同期同士を競争させるっていう仕組みはうまく機能してるけど、それが会社の業績に繋がらないのが今も昔も変わらないのかね。

>>664
>>668
DREAMS入ってる会社なら１月の給与明細の下に年間と累積の退職金が表示されてるやろ。
あと就業規則の別紙にも年間累積額は規程されてるぞ

NTTは人事部の力が強すぎるよね。昇格や採用の責任は現場で一緒に働く人がすべきで、下手すりゃ1回も会ったことない人事部が最終決断するとかリスクが大きいと思う。

ひとごと部

>>674
一体何の話をしているんだ？
退職金ではなくNTT企業年金基金の話だよ。

そんなんだから、再送落ちするんやで。

自分の周りは
駅1は再送は言わずもがな
非再送も若手が中心に上がってたな

退職金以外に1億ないと老後死ぬよ。nttカス社員には無理だな。ぷぷぷ

老後はみんな死ぬぞ

リースキ3回目はなし。2回受けてダメだったら後は各地域の裁量に任せられるので、あがりやすくなる。女性枠みたいなイメージかな。

>>681
それで落ちた奴に詫びろ

>>673
良くも悪くも業務の大半が社内政治だからね
銀行みたいに

>>681
この話でいくと、チャレンジ3年目には必ずあがれるのでは？

>>669
どんぐりの背比べだとしてその中で相対的に順位つけた結果なんじゃないの？なにかおかしいの？

コア失敗した奴を再チャレンジ
される為に大した実績ないのに
また評価枠食われるのが迷惑。

>>685
669だけど、「ドングリの背比べ」でついた順位づけとするなら問題ないと思うよ。異議なし。ドングリの背比べ。オール、ドングリ。

>>686
枠、いただきます！

>>566
俺にはそんな案内来ていないが、再送の中でも優秀層を対象にした選抜制の研修じゃねーか？
↓を見る限り、上を目指すなら絶対に受けておいた方がよさそうに思えるが
https://www.ntt.co.jp/csr/pdf/sustainability_report_2018_126-128.pdf

繰り返すが、俺にはそんな案内来てない。。。

男性器の香りがするアロマキャンドル

>>566
それ、部長とかも受ける研修で人絞って案内出してるはずだから
駅1でこのタイミングって情報だけで大体特定されちゃってるかもねｗ

>>566
俺には届いてない笑
君、優秀なんだねー!
是非受けるべきでしょう‼

566です。
コメントありがとうございました
幹部候補向けの研修なんですね、まずは挙手する意欲を見せました

今回駅１昇格した同部門の再送次走全員への周知だったのでとりあえず案内投げてみただけかと。。
７月の人事異動リスクを考えて応募辞退多数でしたが

>>693
MACとか幹部候補生向けの研修はピンポイントで指名されて、断れるようなものではなかったけどな。そんな再送全員から公募するとか、最近は変わったのかな？

非再送で去年駅3になったんだけど、2年で駅2チャレンジさせてもらえることってあるのかな
今年はBだった
上がりたいというより、今のところから2年で出たくて

エキ1の試験受ける条件って総合評価って関係ある？BやCも組織の推薦受けれれば受けれる感じ？

>>695
イケる
>>696
イケる

>>686
コアってなに？

>>698
コアネットワーク

駅2になったが、主査手当っていくらなんだろ？

6500円ですです

二回飲みにいけるな

>>699
昔、コアネットワーク部とかあったな

>>698
コア研修。昔は駅1への昇格試験としてコア研修というものがあった。かなり高いお金を払って外部業者の評価を取り入れていたが、その評価に価値がないことがわかり、廃止になった。

*
>>704
まだやってるよー、にしは。

西の体質は腐ってるは
干菓子を見習う必要は無いからデータの人事体系を一刻も早く採用して欲しい

データとは業務内容も求められるスキルも違うからなかなか難しいのでは

>>706
どんな所が腐ってるの？

>>701 前は13000円でしたっけ？

サブリーダー研修とかもあったな

主査手当13,000出てるよ　茸

>>700
コムは13000円

どこでも13000でしょ

>>705
匂志もなくなったよ、今年度から。

大卒で主査止まりは何かやらかした系でつか

>>698
干菓子は似たようなやつがまた始まったとか聞いたことある

>>704
単に元気で目立つ奴が受かって
冷静沈着なタイプや紳士的な奴
は結構落ちた。で、一時期、
パワハラ系の管理者が増えたw

>>716
そうなのか。やっぱり人事に金与えちゃいかんな。無駄遣いしかしない。

主査止まりとかたくさんいるじゃん。課長のポストの数考えたらわかるでしょ。

主査に上がれない奴もいるしｗ
20年目の院卒でも担当(駅3)とかいるぞ

主査止まりこれから更に増えるよ　駅1上がれない輩多数だもんね

70才まで雇用するようになるだろうから、若手はどんどん賃金削るために昇級させなくなるだろうね。

360度診断で降格制度作れよ

>>723
マジキチや派閥争いのせいで降格が出るからやめい。。。

主査止まり以下って全体の何割くらいなんだろう

>>677
年金から見ろよ
そんなんだから、再送落ちするんやで。

>>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。

>>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。

8割が主査で終わるのか
転職しようかな

>>729
昔は殆どが高卒で大卒はヘマしない
限り課長にはなれたんだけどな。

主査止まりだと加給マックスで年収820〜30くらいか？
東西コムで

>>731
茸だともう少しだけ増える
>>729
陶材は採用ゼロで関係ないだろうけど、グループに2000年前後の就職氷河期に入社した人らはマスター出身でも課長にすらならんようだし地獄だわな

みんなありがとう
転職活動始めるよ

>>726
すまんな。お前の言ってるのことの意味もわからんし、再送から落ちてないんや。

>>731
800弱やな。

>>729
平成一桁前半やけど最初の支店の同期は１５人くらいいたけど転職や結婚で辞めたので今残ってるのは１０人くらい
そのうち課長以上になってるのはは6人（うち2名は女性）
残り4人は主査だった（早慶マスター卒もいる）

まあ狭い統計なので参考程度にしてくり
20年後は分からんね

茸に転職してきたものだけど、こんなゆるい会社で年収800万もらえるとことかないよ。駅2主査止まりで残業代もらいながら家庭とプライベート充実させるのが一番。課長は割りに合わないから課長試験は断った。

ファイナンスが死んだ

>>737
俺は主査のときより課長の今がかなり楽…。結局担当によると思うな。

>>739
同じく。労働時間は圧倒的に少ない。結果、家族にもプライベートにも時間を使える。

>>737
具体的にどうゆるいのか聞きたい
転職するか迷ってるんだ

課長の方が楽なんて、本来ありえないよ
ぬるま湯に使って仕事していないだけ

>>741
絶対的に作業が少ない、考える時間がある。
自分の意思や判断を通しやすい、形にしやすい。あたりかな。

>>742
なぜそう思うのか是非聞きたい。

転勤の可能性と社内政治にうんざりして俺も断った
技術の仕事を続けられるのは嬉しいけど、何年かすると居心地が悪くなりそうだから、ジョブチャレで人間関係をリセットする予定

理想的なライン構成なら課長は楽
そうでないのはだいたい主査が頼りないから

技術系はええなぁ〜
でも基本的な頭が営業とは違うからななぁ
技術系の方もコミニュケーションを普通に出来れば偉くなれるのかもしれませんね

>>738
ｋｗｓｋ

毎年の人事評価は組織内の「評判」で決まり、昇格は人事部との面談で決まる。
優秀で人柄の良い人を選抜するのには良いかもだが、多くの人が真剣に仕事して実績あげようなんて思わなくなるのは必然。
それで成り立ってるんだから良いとも言えるし、単純にクソみたいな会社だとも言える。
辞めて良かった。

>>741
年休の取りやすさ、福利厚生、仕事のゆるさ、ノルマなし、NTTグループという圧倒的信頼感(ローンの組みやすさとかに影響)、希望すれば他業務もできる(普通の会社は営業なら一生営業)

ホワイト企業ランキングの上位20位までの会社に転職できるなら良いと思うがそうでなければ転職はオススメしない。間違いなく後悔する。

ちなみに会社の先輩がアサヒビールに転職したがめちゃくちゃホワイトらしい。

>>750

考え方はそれぞれですね。
ノルマなし、緩い、というのは必ずしもよいことではないような、、、
あと、福利厚生やブランド力はそれほどではない。もっといい会社はたくさんある。休みは確かにとりやすいけど。
オレは、再送がどうだこうだがサラリーマン生活で一番大事、みたいな会社の文化に耐えられなかった。だから辞めた。満足してます。よかった。
技術系に限らず事務系も、30過ぎても転職は可能だよ。選択肢としてご検討を。

そそ、福利厚生がいい会社は沢山ある。

福利厚生なんておいて企業の中じゃもはや中の下だろ

企業→大手企業

うちの各種手当て、福利厚生が良かったのは20年前まで。徐々に削られて、今は大手の中じゃ底辺クラス。

年休の取りやすさは10年前よりはるかに取りやすくなって、日本トップクラスだと思う。
10年前は年休入れて幽霊出社が当たり前だったからね。