ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>695
イケる
>>696
イケる

>>686
コアってなに？

>>698
コアネットワーク

駅2になったが、主査手当っていくらなんだろ？

6500円ですです

二回飲みにいけるな

>>699
昔、コアネットワーク部とかあったな

>>698
コア研修。昔は駅1への昇格試験としてコア研修というものがあった。かなり高いお金を払って外部業者の評価を取り入れていたが、その評価に価値がないことがわかり、廃止になった。

*
>>704
まだやってるよー、にしは。

西の体質は腐ってるは
干菓子を見習う必要は無いからデータの人事体系を一刻も早く採用して欲しい

データとは業務内容も求められるスキルも違うからなかなか難しいのでは

>>706
どんな所が腐ってるの？

>>701 前は13000円でしたっけ？

サブリーダー研修とかもあったな

主査手当13,000出てるよ　茸

>>700
コムは13000円

どこでも13000でしょ

>>705
匂志もなくなったよ、今年度から。

大卒で主査止まりは何かやらかした系でつか

>>698
干菓子は似たようなやつがまた始まったとか聞いたことある

>>704
単に元気で目立つ奴が受かって
冷静沈着なタイプや紳士的な奴
は結構落ちた。で、一時期、
パワハラ系の管理者が増えたw

>>716
そうなのか。やっぱり人事に金与えちゃいかんな。無駄遣いしかしない。

主査止まりとかたくさんいるじゃん。課長のポストの数考えたらわかるでしょ。

主査に上がれない奴もいるしｗ
20年目の院卒でも担当(駅3)とかいるぞ

主査止まりこれから更に増えるよ　駅1上がれない輩多数だもんね

70才まで雇用するようになるだろうから、若手はどんどん賃金削るために昇級させなくなるだろうね。

360度診断で降格制度作れよ

>>723
マジキチや派閥争いのせいで降格が出るからやめい。。。

主査止まり以下って全体の何割くらいなんだろう

>>677
年金から見ろよ
そんなんだから、再送落ちするんやで。

>>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。

>>725
部下が平均5人と考えれば、
8割が主査以下で終わるだろ。

8割が主査で終わるのか
転職しようかな

>>729
昔は殆どが高卒で大卒はヘマしない
限り課長にはなれたんだけどな。

主査止まりだと加給マックスで年収820〜30くらいか？
東西コムで

>>731
茸だともう少しだけ増える
>>729
陶材は採用ゼロで関係ないだろうけど、グループに2000年前後の就職氷河期に入社した人らはマスター出身でも課長にすらならんようだし地獄だわな

みんなありがとう
転職活動始めるよ

>>726
すまんな。お前の言ってるのことの意味もわからんし、再送から落ちてないんや。

>>731
800弱やな。

>>729
平成一桁前半やけど最初の支店の同期は１５人くらいいたけど転職や結婚で辞めたので今残ってるのは１０人くらい
そのうち課長以上になってるのはは6人（うち2名は女性）
残り4人は主査だった（早慶マスター卒もいる）

まあ狭い統計なので参考程度にしてくり
20年後は分からんね

茸に転職してきたものだけど、こんなゆるい会社で年収800万もらえるとことかないよ。駅2主査止まりで残業代もらいながら家庭とプライベート充実させるのが一番。課長は割りに合わないから課長試験は断った。

ファイナンスが死んだ

>>737
俺は主査のときより課長の今がかなり楽…。結局担当によると思うな。

>>739
同じく。労働時間は圧倒的に少ない。結果、家族にもプライベートにも時間を使える。

>>737
具体的にどうゆるいのか聞きたい
転職するか迷ってるんだ

課長の方が楽なんて、本来ありえないよ
ぬるま湯に使って仕事していないだけ

>>741
絶対的に作業が少ない、考える時間がある。
自分の意思や判断を通しやすい、形にしやすい。あたりかな。

>>742
なぜそう思うのか是非聞きたい。

転勤の可能性と社内政治にうんざりして俺も断った
技術の仕事を続けられるのは嬉しいけど、何年かすると居心地が悪くなりそうだから、ジョブチャレで人間関係をリセットする予定

理想的なライン構成なら課長は楽
そうでないのはだいたい主査が頼りないから

技術系はええなぁ〜
でも基本的な頭が営業とは違うからななぁ
技術系の方もコミニュケーションを普通に出来れば偉くなれるのかもしれませんね

>>738
ｋｗｓｋ

毎年の人事評価は組織内の「評判」で決まり、昇格は人事部との面談で決まる。
優秀で人柄の良い人を選抜するのには良いかもだが、多くの人が真剣に仕事して実績あげようなんて思わなくなるのは必然。
それで成り立ってるんだから良いとも言えるし、単純にクソみたいな会社だとも言える。
辞めて良かった。

>>741
年休の取りやすさ、福利厚生、仕事のゆるさ、ノルマなし、NTTグループという圧倒的信頼感(ローンの組みやすさとかに影響)、希望すれば他業務もできる(普通の会社は営業なら一生営業)

ホワイト企業ランキングの上位20位までの会社に転職できるなら良いと思うがそうでなければ転職はオススメしない。間違いなく後悔する。

ちなみに会社の先輩がアサヒビールに転職したがめちゃくちゃホワイトらしい。

>>750

考え方はそれぞれですね。
ノルマなし、緩い、というのは必ずしもよいことではないような、、、
あと、福利厚生やブランド力はそれほどではない。もっといい会社はたくさんある。休みは確かにとりやすいけど。
オレは、再送がどうだこうだがサラリーマン生活で一番大事、みたいな会社の文化に耐えられなかった。だから辞めた。満足してます。よかった。
技術系に限らず事務系も、30過ぎても転職は可能だよ。選択肢としてご検討を。

そそ、福利厚生がいい会社は沢山ある。

福利厚生なんておいて企業の中じゃもはや中の下だろ

企業→大手企業

うちの各種手当て、福利厚生が良かったのは20年前まで。徐々に削られて、今は大手の中じゃ底辺クラス。

年休の取りやすさは10年前よりはるかに取りやすくなって、日本トップクラスだと思う。
10年前は年休入れて幽霊出社が当たり前だったからね。

35歳独身です。社宅定年だわ。
異動されてくれ！

昨日から妻と喧嘩中なんだけど、そのきっかけとなったのは、
妻「田舎に住みたい」
ぼく「じゃあ俺の地元のうどん県行くか？」
妻「あんな田舎のゴーストタウンなんて絶対イヤ。横浜の港北くらいの田舎が良い」
という会話で、出会って以来初めて絶対分かり合えない部分があることに気づいた

>>756
あと10年で持ち家買わないと大変な目に合うぞ

この前茸からGoogleに転職した人がいるんだけど、ヘッドハンティングとかあってるのかな？

転職するのがいいのか、
今のまま出世を目指すのがいいのか
もう全然分からなくなってきた

>>760
たった1度きりの人生、そなたの思うままに生きるがよい。
後悔だけはするではないぞよ。
答えはそなたの中にある。

なぜ我が再送か全くわからぬ。
いつのまにか我よりも優秀と言われた同期がどんどん脱落した。自分にあるのは熱い想いのみ。想いのまま、いくぜよ。

>>762
今はどのランクですか？

>>763
まだ駅1なので大したことはない

>>758
その心は

再早の一番の条件は頭の良さじゃなくて、体と心のタフさだけだからなあ

>>766
やっぱりそうなんですね。
超パワー系上司の仕打ちに3年間耐えぬいたことだけが評価され続けていると悟りました笑

パワー系w

ちょいとマイルドな表現にしてみました笑
上司はめちゃくちゃ厳しかったけど、期待されてるからきついことを言ってくれてると超絶前向きに捉えて、何度も向かっていきました。
たぶん、馬鹿な方がハートはきっと強い。
自分なりに頑張っていきます。

最盛期茸の福利厚生ってどれ位凄かったの？

>>764
駅1ならまだ同期の2〜3割再送で残ってるやん。これからだよ。

>>771
どこの会社？
駅1時点で3割再送で生き残ってるなんて

>>771
同期が何人残ってるか良く分からないけど、感覚では駅壱でも1割いない気がする。

>>760
働きながら転職活動して、自分を評価してくれる会社があったら転職したら？転職しなかったとしても市場での自分の価値がわかるよ。

>>772
どことは言わないがH16以降のM卒なら、駅1時点で2〜3割は再送で残ってるよ。

>>748
リース事業とグローバル事業が切り離されて競合会社の下についた

駅1の再送ってそんな残ってるのか、、、

>>755
他社へ転職した者だけど、年休を完全消化できるのはNの大きなメリットだね。
働き方改革で自分の会社も有給取得日数の目標を設定されて、月1は取得するようになったけど、完全取得まではさすがに言われないな。

茸の女さん優遇はどうにかならんのか

>>779
いつになったら止まるんだろうねこの流れ‥女性枠とかもうけるなら枠の中からじゃなくて、+αでやってほしいわ。
平等に評価してほしい。

。日本経済新聞（２０１９年１２月８日）に「中高年社員、戦えますか」という特集記事が掲載された。その内容は次の通り。

　「２０２５年には労働力人口の約６割が４５歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、
５０歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている」として、各企業は中高年社員のやる気を持たせるべく手を尽くしている。

終身雇用、年功序列という、かつては称賛された日本型雇用の弊害で生み出された大量の「ヒラ中高年」の活性化が経済成長の大きなテーマとは！ 悲しい。活性化とは表向きで、リストラしたいという本音がアリアリだ。

どんな中高年社員がリストラされるのか。

　それは、まさに「ヒラ中高年」だ。すなわち、高い給料の割に仕事をしない、いわゆるコスパが悪い社員。

　続いて、ヒラではないが、役職者のくせして仕事をしない、仕事がない、いわゆる名ばかり管理職社員。

　そして、役員になれる見込みが１００％ない社員。これって今、この記事を読んでいるあなたではないのか。

どんな組織にも、２対６対２の法則（勤勉な人が２割、普通の人が６割、怠け者が２割）があるらしい。ヒラ中高年を辞めさせて、優秀な社員ばかりにしたつもりが、結局、２対６対２の法則通り、駄目社員ができてしまうのだ。

>>780
女性管理職の割合が３０%に達するまでに決まってんだろ

昔、同期がすごく素敵なコートを着てたので「そのコートかっこいいね」と言ったら「ごめん、俺彼女いるから」って申し訳なさそうに言われたことがある。
「コートかっこいいね」は「付き合って」とか「抱かせろ」の隠語か何かだったのか、ご存知の方は教えて下さい。

コートカッコいい→コートを着こなす俺のセンスを褒めている→俺に気がある、という誤変換バグを起こしたものと思われます。
今後同様のケースに際しては、お手数ですが「コート『は』カッコいいのね(声のトーンは徐々に落とす)」の様に、褒めるポイントを限定的かつ明確にする方法をお試し下さい。

コートはかっこいいのね
全然褒めてなくてワロタ

再送ってどんな意味？

>>789

今後、企業価値も社会的役割も就職人気ランキングも下がり続けることが確定的な企業群における、実績に基づかない優先的な人材登用対象者の総称です。

>>779
茸だけじゃない
グループ全体
実際に能力のある女性も多いが、能力のない女性が上がってて使えない課長・部長がいるのも事実

男でも使えない管理職はたくさんいたけどな

>>790
何に基づいてるの？

>>792
そうそう。管理者として能力が足りている人だけあげてたら管理者が足りなくなってしまうのが実情。

まー数年前までの産休育休取った女性の上がらなさも異常だったよ
すごく優秀なのにぱん1に塩漬けされてる女性の先輩がたくさんいた
極端なんだよな

職場の後輩女子、駅2昇格と同時に産休育休取得。
時短勤務で復帰して今年駅1昇格だとさ。
もっと優秀な同期男子達は駅3でステイしてるのに、、さすがに見てられない。これが公平な人事か？？