ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>80
生涯賃金考えると早めに斡旋受けたほうが得
斡旋先辞める時の退職金は年数で決まるからな

52で退職した場合と57まで居座った場合、
斡旋先が同じで年収が200万円下がるとして5年で1000万円の所得差になるが
早期退職することで再就職先の退職金がそんなに上乗せされるものかな

>>82
上が詰まってるからな。
課長、主査に頑張って貰えばいい。

>>80
当然だが、ゴネた場合は勤務地も職種も耐えられないような配置転換とセットだよ。
その辺を気にしないならありかもね。

後、管理者で最低評価くらうと賞与ゼロだよ。
事Bでも800いかないよ。

>>77
実際落ちてる後輩みてきたからね
それに定年延びる代わりに、昇進もパンイチから絞り始めてるよ

>>86
最低評価なんてあるのか？　休職か不祥事絡みの問題でもなければ付かない気がする

ゼロは賞与のうちの評価反映の３割部分で、
残り７割の基準内賃金の部分はそのままやろ。
完全にゼロになるのは規則上で削られる出勤日数不足と懲戒対象だけ。

>>89
全て違うよw

>>81
同じく。上司から声かけられる度にビクビクしてる。今週中くらいに呼び出されるかなー

ドコモ本体がクソだから、ドコモショップもクソｗ

「あれがドコモショップのリアル」──“クソ野郎”事件はなぜ起きたのか　現役店員が漏らした本音
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000073-zdn_n-sci&;p=1

内々で昇級教えてもらった人いる？

教えてもらったよ

ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来130万円プラス!

ここで一句!！!


お年玉　貰うより作れ　いと楽し!


おーほっほほほほほ!

今年の定期異動は何月？

10月では

>>96
4月と10月

>>98
4がつは、2020関連がメインだと
通常は10がつに延期らしい

今日内示か…

異動。2020関連とそれ以外の違いがわからん。
具体的に教えてー

>>93
教えてもらったよ。
残念でしたー、と。笑

>>102
？
なんでこのスレいるの？

>>100
ん？内示って昇級のも？

>>102
落ちたの何回目？

>>103
ごめん。笑

>>105
たくさん。

今日内示じゃなかった
昇格の内示っていつだろ…

未だ何も音沙汰ないということは駄目ということですよねorz

>>109
ダメでも普通何かしら言われるんだけどね
上司に聞いてみたら

>>108
1月31日じゃないの？

昇格の内示はまだこれからでしょ。

異動と違って昇格の内示の場合は前営業日の15時以降でしょ
31日では

面談受けてた人が1日に年休取っててあっ、てなる

おれは海外出張中に同行してた偉い人から訪問先のロビーでこんな場所で悪いけど、、、って言われて昇格の発令受けたことある

何も言われてない
結果分かるのって先週末くらい？

>>114
ぎくっ。
オレも休もうかなあ、と思ってる。

>>116
当たり前だ
分かるのは1/31

来年度の要員計画見たらワイの単金のランクが上がってたわ
これって2/1昇格ってことだよな

http://ranka.gratisblog.biz/

>>119
どうやったら見れるのそれ？

>>114
1日は土曜日やぞ

東で丸3年働いた場合、退職金いくらくらいでる？
流石に100万は超えるよね？

>>123
新卒で3年？
100万は無理だな

90万くらいだと思う

干菓子で合否言われた人います？
面談が微妙な出来なのに今週何も言われなかった
内示直前に落ちたとか言われてもきついですぞ(ToT)

>>126
>>118

>>127
そうですよね
うう胃が痛い(-_-;)

>>128
体調悪いなら30日まで年休入れたら？

自分の経験

事前に他担当の管理職から飲み会等で暴露される→おめでたい事=昇格
きっちり内示日ギリギリに直属の上司から呼び出される→言いにくい事≒残念

俺なんか、直属の課長からダメでしたーって12月の半ばに言われたことあるよ。

>>131
おかげで陰鬱な年末年始でした。

>>131
なんでこのスレにいるの？

今日スケジューラに部長と人事課長の謎の会議
+管理者全員事務所出勤必須だったから
事務所にいた昇格対象者で駄目だった人は
今日伝えられてるだろうね

>>134
やってたね
夕方

異動調書の提出日だからな

異動は7月じゃねーの？西

茸は4月も定期人事あるよね？

あくまで今年の異動が4月と10月なだけで
ずらしたのを戻すのは色々と大変だから
調書とかの締切とかはそんなに変えないんじゃないの？

>>123
管理者で90万/年やな。

>>131
課長が無能

>>140
確かに事B、Aでそんなもんやな

>>126
言わないのが王道

正直、1/31 以前に言ってしまう管理者ヤバいね。ボンボン何にもわかってない。それを管理者にしてしまう人事は完全に無能。

>>131
いやマジお前の上司は無能。その時期はまだ落ちたやつが挽回するための陳情期間。マジでボーダーは換わる。

上位は不変なのでこのスレのメインの再送には関係ない話。

>>144
落ち方にも種類があってだな
陳情の対象外で文句なし不合格って場合もある
それを伝えてしまう上司はどうかと思うがね

>>145
結論、その上司は無能

>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。

>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。

「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け

日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション
（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。

中央官庁の官僚みたいに40までに課長になれなかった奴はクビにすればいいのに。

50歳を超えて「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
「何となくではあるが、今の会社で将来の自分のキャリアに不安がある」と少しでも感じているなら、今すぐにでも、せめて「対策を検討する」ことは始めるべきだと思います。

新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
社内での経験値が上がり、ポジションもできあがってくるので外部から変化を求められることもなくなります。よほどのことがない限り、自ら変化するモチベーションも生まれにくくなります。

ニュースや友人・知人のリストラ体験など、変化を感じる情報が耳に入ってきても、「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。しかし、一度変化が始まったら世の中の時流は決して逆戻りすることはありません。

>>145
そもそも△の陳情対象候補者は、人事部が求めてる最低限のボーダーには届いてると言う意味だしな

普通は一時結果で×でも決裁降りるまでは言わないものだが

あと２週間、まだまだ胃が痛い。

>>155
足切りで落ちてる場合はまぁ。

>>155
40半ばで駅1試験パスするのって、大変なんですね。。
再送ではない話して失礼。

>>123
5年目？ぐらいまでは半額しか出ないのでは。

>>157
結果、足切りになるような対象相手に面談で10分以上も試験合格の際の配属地域の話をするとは、人事面接ご担当もお人が悪いなあ。仕方ないか。

>>158
東の設備系なら50代でもなってる人多いよ
自分の部署でも去年50歳の人が駅1になったし

>>161
同じ東のその人を励みにするかな。
非再送話で失礼しました。

役定トラップかね

西のEX1試験って、事実上面談の出来だけで決まるの？

昇格しなかったら１週間休んで転職するわ

△とか陳情とか初めて聞いたんだけどそんなのあるの？

>>161
地域事業部枠があるからね

>>166
少なくとも干菓子はあるね

西も◯△×なの？？

>>168
△だとどうなるの？
部の人事担当が頑張れば通る？

>>170
強引にねじ込めばバツも◯になることあるよ
しかし本当にダメなやつを無理やり押し込んだらその人の信用に関わるし誰か受かれば誰かを落とすことになるわけで強引なねじ込みは人事に借りを作ることになる
あとからあの時そっちの意見聞いたんだから今度は我慢してくださいよという話しになるわけだよ
それでもこいつを通したい、通すことが会社の為になると人事担当の部長なり担当者が思ってくれるかどうかだね

>>171
そういう話は聞きますね。真偽はともかく。

>>155
一次結果○だった人が×になることはない？そしたら○の人はもう言われてる人多いのかな‥

>>173
インシデントとか起こしてるとあるよ

皆さん頑張ってますね。
私は当初目標の管監まで再送できたので後はのらりくらりします。

>>175
まじでうらやましい。
再送でも、女性でもないと、昇格するのがどれだけ大変か。ま、確かに再送は優秀な人も多いんだけど。

>>159
すまん毎年1月の給与明細に退職金の額が書かれてるけどあの額通りにはもらえないってこと？

4年目で100万以上積み立てられてるのだが…

>>177
７年勤めないと半額だった気が…

>>177
自己都合退職なら満額は貰えないんじゃないか

>>174
社員証無くしてもその年昇格して課長になった人いるよ

社員証無くすのは、昇格に関係なさそう

>>169
西も◯△×があるらしい。