ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 32

たてました

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53万です(^∧^)

>>203
無能確定
コストムダに喰うだけの総務・人事・企画というお荷物社員定期

>>73
【Youtubeコメント欄】

右)他の国民(ﾛｸﾞｲﾝﾕｰｻﾞ)から見た発言
左)投稿者本人から見た発言
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg

....実に細かいハッキング芸(＃・∀・)

>>206
↑
あいもかわらずアメリカ様のシステムへ改竄を続ける「生物兵器(　:ﾟ皿ﾟ)」
がおるんやな？


武蔵野へ核撃たれるぞ？
>>73
http://imgur.com/7Ha3PFm.jpg

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

>>199
うちの周りでは盆明けくらいから同クラスの面談予定がチラホラ入っているよう

今週１週間頑張って、２週間夏休み貰うよ

>>212
>>73
偽ウルトラマン、大量に飼ってるってマジなのですか?
教えて!再送君
↓
http://imgur.com/sk96OZU.jpg
http://imgur.com/Ly3AhwE.jpg
↓
http://imgur.com/pvDVVXW.jpg

来年のボーナスどうなるんかね
なお今年はコロナのせいで大忙しで残業代やばそう

いやむしろ在宅拡大で残業代減ってない？

茸のジュニアプロフェッショナル制度って条件厳しいの？

>>216
在宅で残業代出る部署と出ない部署があるみたい。
まあ通勤時間減ってるから、多少のサービスは許容してくれって話かもしれないが。

ウチの息子（小学生）、とても蒸し暑かった今日、屋外を走り回って軽い腹痛と吐き気という熱中症の症状を訴え、涼しい部屋で安静にしてなさいと寝かされたベッドで妹2人相手に
「俺が死んだら……3年はその事実を隠し……そして影武者を立てろ……」

と言っていたので、大丈夫みたいです。

>>216
出ない部署なんてあるんか？何系？
それ非常にまずいというか通報事案な気がするんだが。労組調整やってるんかね

220だけど>>218の間違いでした

在宅勤務を強いられている部署のことかな
コロナ禍でも業績求められるけど出社はご法度の組織は在宅するしかない
だけど組織によっては在宅勤務は原則時間外労働、超勤不可だからサビ残するしか仕事をこなす術がない

在宅でも時間外を認める柔軟な運用してくれない部署はきついね。
経営側からしたら人件費圧縮でウマーやけど、サビ残は良くない。

ここの経営陣はサラリーマンのくせにサラリーマンの待遇改善なんか興味ないからな

うち在宅なうえにフレックスだから仕事し放題だしやすみ放題。自由過ぎて元の生活に戻れる気がしない

引き継ぎなしの異動って高度な追い出しかね

>>226
入ってくる側の話なら良くあること
出ていく側の話なら、ご認識のとおり

両方だったら？w

3時間以上、200円かー　うーん、、

>>224
自分たちの報酬も低いんだから従業員の給料なんて上げようと思うはずがない

おっとガハハは下品でしたわねおホホホ!

https://www.youtube.com/channel/UCss8JLUMtLPQtqF9wVWkFEQ

ちがう。
週5日出社してるが、うち４日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30％以下になるというトリック。

「子どもが1人（公立小学校）なので、普通の生活をする分には余裕がある。でも贅沢はできない。もし中学受験をするとなれば、一気に余裕もなくなるだろう。昼食単価は500円程度、家族での外食はせいぜいフードコートか100円の回転寿司」（愛知県／40代男性／金融・保険系）
「子ども2人と住宅ローンで余裕はありません。高校卒業までは学資保険を一人当たり1万円ずつかけていますが、満期で各200万円にしかなりません。卒業後の不足分は、奨学金に頼らなければなりません」（新潟県／40代男性／流通・小売系）

>>39
性善説は信じない。それがこの会社の経営陣の考えなんだよ。

まぁ実際在宅させてら8割以上のやつが時間外をダラダラやっているのが事実なわよ。

一部の優秀でちゃんと時間なりの成果を出してるやつが割を食うのは半公務員なんだから仕方ない。

業務命令で在宅勤務勧めるなら回線費、電気代、スペース利用料、端末代補助くらい出せよって話だよ
一方的にサボってるとか決めつけてテメーの都合押しつけてんじゃねーよ

通勤費の実績払いと在宅手当支給はセットだろうね

茸だけど、出社率30%のために、朝1時間だけ
在宅して出社を求められるんだけど、
なんなんだろうね。
丸一日在宅はダメらしい

>>63
なるほど
何かしら事情や理由があったんだろうが、何であれ年収800万＋退職金＋企業年金を与えててくれるこの会社すげぇなって思う

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4


NTT、在宅7割に拡大　日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17


NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。

在宅でアウトバウンド(テレホン営業)

先に言っとくけど、在宅7割推進、でも業績下げるなは通らんからな
絶対無理な仕事あるのわかってるのに国に尻尾振って無理筋通そうとすんなよ
7割やりまーす！以上はい終わり頑張って！じゃねえからなスタッフ部門わかってるよな

本社の社員は資料作成とか会議がメインだから在宅ワークできるけど、支店の営業って今何してるの？　お客様のところへ訪問できないし仕事やることなくない？？？

この時期の異動なんてやめときゃいいのにな

この会社のスタッフ部門と企画の無能でテキトーさは半端ねー

派遣に手を出して平に降格した
課長知ってるが、駅1のままで
地元戻されて本人は喜んでたよw

それ出社率を時間で算出したら意味ないよね。

てか在宅の利点である通勤時間削減を無効化とか無能の極みだね。

マーネージャーの頭沸いてんね。

1時間在宅しただけで、カウントされるらしいね。
出社率算定式を悪用した、偽造在宅がはびこってる感じだよ。

役員や組織長も同じようにやってるから、管理者というより、会社ぐるみでの偽造だよね

>>158 そう、そのカラクリです。
極端にいうと、毎日出社しているのに、
出社前に朝1時間在宅すると、　
出社率0%になるという、とても不思議な運用です。
なので、原則フル在宅として、1時間以下の在宅勤務は月に5回までとかルール作らないと、
本末転倒ですよ、再送さんたちで何とかしてねー

>>151
俺のとこも言われたわ。
ただ上からは１時間でも多く在宅しろと言われて
課長が自分のスコア上げるために勝手に在宅日数稼ぐよう仕向けただけで
後々になって出勤日でカウントされてて問題になったわ。

そもそも残業が常態化してる組織なんて有給消化考えたら在宅なんて１日も無理じゃん。

馬鹿な職場だな。そんな職場の管理者や幹部に正しい合理的な判断なんてできるわけないわな。完全に終わってる。

うちの職場は当たり前だけど出社率は出社時間の割合で管理してるよ。当たり前だけど、半日出社したら50%の出社率にしてる。

>>71
東もあるよ。
ずっと支店でパン1や駅3だった人を上げさせる為に
2年間だけ本社に送り込んで上げて支店に戻すパターン

逮捕と聞いて飛んできますた

再送の人たちは、自費でのMBA取得、書籍購入をしていると思うけど、
経費申請してる人いる？？？

コムではまだ仕事中にラグビー部が乱入してきてウェーイウェーイやってんの?

NTT元社員を逮捕　業務に必要ない機器を発注、家電製品などに交換させて着服したか
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業務命令で在宅勤務勧めるなら回線費、電気代、スペース利用料、端末代補助くらい出せよって話だよ
一方的にサボってるとか決めつけてテメーの都合押しつけてんじゃねーよ

明日から４連休だ
あと半日頑張ろう

もう頑張りたくない
早く年金がほしい

保守

在宅勤務すると残業時間減るロジックがよくわからんのだがいつも通りたぶんなにも考えてないんだろ

生活残業はお控えください

在宅勤務のときは残業するなって指示出てるが
出社しろってことか？
コロナ増えてるのに

むしろ在宅勤務でサビ残増えたわ

>>39
性善説は信じない。それがこの会社の経営陣の考えなんだよ。

まぁ実際在宅させてら8割以上のやつが時間外をダラダラやっているのが事実なわよ。

一部の優秀でちゃんと時間なりの成果を出してるやつが割を食うのは半公務員なんだから仕方ない。

火の玉ストレートのド正論で草
総人狼に送りつけてやりたい

>>44
総人老なんて言ってないで社長に送ればええやん。

>>45
社長が総人狼の親玉だから揉み消すぞ

総人狼とかいう駅一課長以下生活残業ばかりしている人達

顧客都合でサービス残業がどうしてもついて回る営業部門の人は腹立つわな

富士通は通気費廃止して月5000円の在宅手当に切り替えたよね。つまり、ただの経費削減ね。

お前らもあんまり在宅手当よこせと騒ぐとこうなるよ。

47歳本社勤務平正社員（Not主査）になりました。
どーぞよろしく。
私より年上〜60歳未満で本社平正社員っているのかしら？

>>50
パン1？

>>51
駅3

>>50
50歳パン1本社ヒラ社員ですが、何か？

>>53
何の仕事してんの？

>>53
おは一等卒(→昭和以降の大日本帝国一等兵)

>>52
おは上等兵

>>50
年収どれくらいになるん？

NTT元社員を逮捕　業務に必要ない機器を発注、家電製品などに交換させて着服したか
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>>62
生活残業、相当頑張ってんな

研修のネタにされるに清き一票を投じようかな

>>72
上がる人は支社からだったり、グループ会社からの出向者だったりするけど
本体プロパーがその理屈で上がっていく人全然見かけないわ

そらきもいだろな
満期お勤めすべき問題

>>88
新規開拓しても構造的に黒字にはならないと言ってるんだよ。営業の人件費をペイできる付加価値のある商材なんてないだろ？

東西の法人はクソ
SIerとしてのノウハウも覚悟もないしヤバい案件を見極めメリハリもつけられない
地域に寄り添うとか綺麗事ばかりで面倒なことは全て現場に押し付け幹部は知らん顔
客のところに顔も出さない
自分がとって来た仕事ならともかく営業が無理やり取ってきた筋悪案件にアサインされたSEは悲惨の一言

>>89
付加価値のある商材がないとか終わってんなこのグループ

東西の法人はクソ
SIerとしてのノウハウも覚悟もないしヤバい案件を見極めメリハリもつけられない
地域に寄り添うとか綺麗事ばかりで面倒なことは全て現場に押し付け幹部は知らん顔
客のところに顔も出さない
自分がとって来た仕事ならともかく営業が無理やり取ってきた筋悪案件にアサインされたSEは悲惨の一言

ウチの息子（小学生）、とても蒸し暑かった今日、屋外を走り回って軽い腹痛と吐き気という熱中症の症状を訴え、涼しい部屋で安静にしてなさいと寝かされたベッドで妹2人相手に
「俺が死んだら……3年はその事実を隠し……そして影武者を立てろ……」

と言っていたので、大丈夫みたいです。

>>216
出ない部署なんてあるんか？何系？
それ非常にまずいというか通報事案な気がするんだが。労組調整やってるんかね

課長の使いホーダイっぷりを見てると1,000万でも年収安すぎと思うがな
異動以来2人病んで3人転職してるけど部署によるんかな

>>184
東西？茸？

>>259
上げさせるためだけに無駄なことしないだろ

また一人おかしいのが現れたな

同一だろ

メールで自分の事を「小職」と書く人は大体超めんどくさい。
午後7:40 · 2020年8月1日

イロイロおかしいグループなんだろうな

茸は今年度から駅3じゃ本社主査になれなくなったらしいな
支店なら任用されるらしいが

>>303
駅3主査いたのか
うらやましい