ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 32

たてました

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長文消したい場合
(?s).{100}

>>447
こんなもんより糞みたいなインフラどうにかしろ
というのが一般社員の意見

>>447
で、teams,zoomに勝てんの？

>>446
思考回路が壊れてるからねビジ開は。

>>447
相変わらず、自分たちでは使わないものを売る会社だね

いいものならteams使わず、NeWork使えばいいじゃん

通勤費片道のみって自宅から通勤徒歩5分の取締役が思いつきで言い出した臭さが
丸のみする御用組合、流石ｗ

普通、この手の費用は実費支給だろ

こんな基礎的経費支給なくしたら変な施策しだしたら許さんぞ

許さなくても何も変わらないがｗ

理事面談ってもう呼ばれてるやつは呼ばれてるんかな？って、そんなハイクラスはここ見てないかw

何かにつけて手当カットしていく流れだが
まさかコロナを口実に通勤手当に手を付けるとはね
どうせまた手取りは下がるんだろ

>>457
７月に終わってるよ

>>459
そうなの？早くない？

>>460
プギャーーーーーーーｗｗｗ

>>460
上から順番にやるから理事昇格面談はトップバッター

>>462
そっか、じゃぁ俺呼ばれてないから落ちたってことか

>>455
次は住宅補助半額かな。

200円/日の根拠が知りたい。
組合は本当にこれで納得してるのかよ

>>465
光熱費増分

労組の新聞見てみたが、自転車・自動車通勤のやつだけが片道になるのか？

労組の存在意義とは

組合新聞見た

片道支給？は？
今、新幹線通勤なんだが、オフィスに出勤すればするほど赤字になる素敵な制度か？

組合が「往復料金を勝ち取りました！」なんてアホみたいな出来レースはさすがに無いだろうし

>>467
そら全員よ

職場に近いほど得をして、遠いところほど損をするのか
都市手当廃止といい、これも地方優遇制度だな

>>465
それより片道運賃の根拠

御用組合なのはわかってたがあまりにも酷い

会社で仕事したいなら半額自腹で来い
自宅で仕事するなら200円あげる

これがニューノーマルか

>>474
課長から出社命令あったら、復路分通勤費天引きで出してくれるんですよね？
と言ってみよう。

在宅か出社か自分で決められるなら１００歩譲ってありえるかと思えなくもないが、
雇用の立場で決められなかったらなんだかな
法律的には支給に義務があるわけではないけど、請負じゃないんだから
そろそろ交通費支給義務化の法整備を願いたいところだな
立憲とか考えてくれないものかねえ？？

通勤片道実費ってのは往路で1回、復路で1回、1日2回って考え方なのか？

>>477
そうだと思いたい。
出張して直帰みたいなパターンに往復分を払わないようにする為ではないかな。

>>450
そもそも領域が違う気が

>>472
通勤定期の割引率

実費精算ではなく実費相当額なんで、もし往復分支給したら
定期券買って毎日出社して儲ける人が続出するやん

>>469
自転車で通勤しろってことでしょw
距離別で幾ら出るか知らんけど

民主の女神、周庭さん。日本の香港化(・_・;)を警告してました🚨
>>448
http://imgur.com/FEmc49c.jpg
http://imgur.com/TPW7rzy.jpg
>>73

ホワイトカラーはともかく保全系は納得するの？
特に都内勤務

>>474
うちは片道380円だから３日に１日出社でトントンか
新幹線通勤の人は大赤字やん

そういう出社前提の組織は従前ルールを選択するから無問題

新幹線通勤の人は会社近くに
一泊したほうが安上がりということになるのか

経営難のホテル業界が助かるな

不正受給(業務上横領)

>>487
行程1回の出社を行程2回と偽って申告したら横領に問われる可能性

現実に487みたいなの出てきそう

新幹線通勤ってのがそもそもおかしい
地元で転職しろよ

>>491
栃木に住んでるのに栃木支店ではなく神奈川支店で働かす会社もどうかしてるよ。

そもそも会社側には通勤費を支払う義務は無いしな（法律的に）

通勤費を支払わないことがアフターコロナの常識になるんだろうか
あるいは更なる人材流出を招くだけか

これは、転勤時の引っ越し代も自腹になる布石だったりして。

制度上ほぼ出勤する必要がないことが内外に知れ渡れば寧ろ人気は高まるやろな

>>495
その前に単身赴任手当じゃないか

資格賃金見直し
日帰出張日当廃止
昼食補助廃止
地域加算手当廃止
通勤手当廃止

次は住宅補助、単身赴任手当、宿泊出張日当あたりかな

生活費の安い田舎(実家等)に住んで
給与水準の高い首都圏(本社等)へ
リモートワーク出来なら最高だろ

わざわざ家賃の高い首都圏等で住宅補助費出す必要なくなるね

いい加減、普通の民間企業になって領収書添付の実費精算にしたらどうかと思う
穴は早く塞がないと

>>493
そうなんだろうが、これからは自宅でもできる仕事を
あえて出社命令出して従業員の自己負担でやらせたら、会社が裁判で負ける可能性でてくるような

中途半端なズルズル説明困難なわかりづらい制度は相変わらず

最近辞めてくやつ増えてるけどどこ流れてるだか。。

>>465
実際は通勤費がほぼ無くなる為
標準報酬月額が下がり
社会保険料も下がり
結果(リモ手当以外でも)手取り額が増える

>>501
例えばリモートで成果が出ていない、勤務実態が疑わしい、等の場合に
指揮命令権を行使して出社を命じることは正当じゃないかな。

交通費が全額出るのを既得権益だと思ってる相手には骨が折れるだろうけど。

後だしジャンケンやな〜
いきなりすっとばして聖域に手をつけたけど、仮に裁判になったら勝てるかい？

通勤費片道にするなら近いとこすむから住宅補助あげてくれ

逆やろ、住宅補助とか食事補助などは薄くなっていき、
強制力ある事に対しての必要経費である通勤費は負担してもらわないと

>>506
どういう意味？

分からないなら、分からないままでいいよ

>>506
制度が始まってしまえばそれが就業規則だからねぇ
その前に労使間で不利益変更を訴えない社員の方が悪いって形にはなるね
尤も現場でトラブルにならないように手引きなりガイドラインは出すんだろうけど

>>510
裁判になりそうな要素なんてあるか？
実費出るのに。

プライネートで定期使えなくなるじゃねえか、なんて理屈はないよね？

”片道”実費か
往復で要した分はきっちり出て”実費”ならわかるけど

勝てる要素ないよな
通勤費は福利厚生であって給与じゃないし
労使交渉したら労働者の同意があることになるし
労組使えなさすぎだろ

定期に拘らないけどな
要した分は多くもなく、少なくもなくちょうど払ってもらえるのが一番納得いきそう

領収書添付にすりゃあいいんだよ

辞めさせたい奴がいたら、毎日出社させればいいのか

>>508
会社として必要な命令をする限りはそれだけの理由で会社費用負担にするのは無理ちゃう？
（例：時季変更権での年次休暇日の変更）

ていうか片道なんて話出てるか？

いずれにしろ同じ職場で新幹線通勤の人がいたらどうするかって話よｗ
ルールは公平に適用

本人希望を聞いた上で非リモート組織に異動が温情

>>518
年次休暇変更は、合理的理由がないと無理だろ
何日かは会社が指定できたようになったかもしれないが

新幹線通勤を当然の権利と思ってるの？
新幹線通勤に見合った成果を上げてから言ってほしいわ

成果もクソもねｗｗｗ
営業なら明確だけども

特急料金や高速道路料金を丸々会社が負担するってのも株主から見れば異議あるかもね

ああ…新幹線おじいが激おこだわな
裁判不可避？？
もとはほぼ参勤交代嫌がらせのような広域異動させているもんな

ごめん理解追いついてないんだけど新幹線通勤でリモートだと通勤費大幅に足が出るの？新制度だと

>>527
通勤費は実費清算（片道分のみ）らしい

>>526
本人の意思で広域異動ありコースを選んでるのでは???
見直す機会があればとは思うけど

納得できず新たな火種を生むか、いうこと聞けば、また異動の逃げ口が用意されるか、か

やめてほしい人には、広域人事して毎日出社させればええのか

そうだな
あとは単身赴任手当廃止すれば完璧

今度の人事では流石にある程度近くに住むだろｗ

新制度って在宅が多い職場だと思うが、新規採用もしないつもりなのかよｗｗｗ
嫌われると思うぞ

他の大企業も追従するやろ
トヨタなんかも社長がもう終身雇用無理とか言ってたし

片道ルール
なんやそれｗｗｗ

どうせ片道しか出さないなら定期代も出張費も半額しかださないようにすればええのに

>>534
元々アタマに高卒リミッターついたままの"五流"大学「生」しか集まってないからセーフ

なんかほんとケチくさ〜
本音では優秀な学生が来られたら持て余して困ってしまうもんなｗｗｗｗ

新幹線通勤になるところに居住
通勤費もらいながら、近くのカプセルホテルで宿泊

これがこれからのスタンダードだな

んで懲戒喰らう、と
通勤費返納させ退職金も払う必要なし、と
全て会社の思うつぼだな

きっちり往復分出る。
在宅率の基準を満たさない社員は従来通り。
（個人単位で設定可能。）

>>542
在宅メインでも出社時は往復分出ますか？

自分で言うのも何だが、通勤費をここまで気にしてる奴は再送じゃないだろw

再送でも通勤費気にするだろ
聖人君子とでも思ってるのか

ww

>>500
コーポレートカード配付でいいよ

おいらはタクチケで我慢するw