ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/

>>174
東西は土管屋に徹するのは間違いないな

コムは吸収だからいいとしてコムウェアは子会社化だろ？
ドコシスと合併するんだと思うけど実際どうなんだろうな、給与とか人事とか

優遇禁止って言ってもこれまでも大して優遇してなかった気がするが
そんなことないのかな？

東西SIやめるん

イェー！

>>173
「前職はそういう誓約書書いた？書いてないでしょ！だから言ったっていいんだよ！他の社員はみんな教えてくれてるよ！1日よく考えてみて。明日一覧表作ってくれても構わないから！」

と詰められた。定時になり話は終わったが、「それでも2時間近くその話で応接室に。気分的には監禁状態」だったという。女性は翌日会社を辞めた。

グループ内の立ち位置的にコムウェアとドコシスって同列にしていいもんなの？
主要の一角だしコムウェアの方が優遇されるべき気もするけど

>>181
昔の整理はあれどお荷物度合いではどちらも同じかとw

ドコシスなんて川崎の空気の汚い工業地帯にある会社だもんなw そんな所にバス乗って出社するんだぜw

ハッキリ言ってゴミ溜めだろw

コムウェアの方が断然マシ

>>176
コムも子会社化じゃないの？

>>183
飯田橋は昔、東が入ってたフロアなんだな

>>183
で？

般1→駅3に上がった時って、主査任用になるタイミングって人事評価って関係あるの？（先輩見てると昇格したその4月からか10月からか翌年の4月から主査任用されてる人もいたりと色々あるけど、この差って何ですかね？評価高い人から順番？）

駅3主査とか今時あるの

駅3主査は東西の支店勤務の人でしょ

ちなみに↑↑は茸の話。

職場次第なだけでは？

茸だとcsは駅3主査いるよね
主査任用が翌年になるのは
異動させるタイミングや任用には問題あるけど、
昇格させたパターンが多い

主査と平では仕事の内容が違うという建前だからそいつがやってる仕事が昇格後も変わらないので有れば基本任用はない
普通は昇格すると異動させ主査のポストつけるけど組織内任用（いわゆる棒上げ）の場合は先任の主査が異動してその仕事をするとか組織変更で新規主査格ポストが増えるとか理屈が必要なので人によってタイミングが異なる
優秀だからすぐ任用されるとかそういうことではない

Yahooトップニュースに来たぞ

NTT、転勤不要は4年後めどに実現へ　「脱昭和」掲げる社長に聞く
https://news.yahoo.co.jp/articles/15b2e9dae3df4aa37c33104b24214dc7729d1e09

25年までか。社長退任でなあなあにならないといいけどな

昨日転勤無くすための拠点整備考えろって指示が来たわ
まだ何も決まってないのね

ハッタリが十八番だからな。再送は。

接待社長のレッテルは消えないよｗｗｗ

昭和の接待が大好きな奴がどの口で言ってんだよ

むしろ社長は再送以外の奴がやったほうがいいんじゃないか？

>>194
https://www.asahi.com/articles/ASPBD5RH1PBDULFA00Z.html

2025年をめどにグループの大部分でリモートワークを基本とした仕組みを整える

全国の空きスペースをリモートワークの拠点として整備し、他社に開放する

NTTグループの現状について、すでに国内の従業員約18万人のうち半数近くはリモートワークが基本だとし、今後はその範囲を「毎年2万人規模で広げる」と説明。これまで在宅勤務が難しかった保守部門でも、設備をカメラで監視するなどデジタル機器の活用を進めて対象を順次、拡大する

リモートワークは在宅でやれよ。

幽霊が出そうな無人局でリモートしたくない

誰も乗ってないのに自律運転しているエレベーターとか照明とか人外が居そうなのはカンベンな。

>>202
記事読みなよ
自宅で仕事が難しい人向けって言ってるだろ

主査になったら待遇変わるとかなら気にするけどな

>>201
困るなぁ…
ビルの電球替えがてらドライブして、
手当ての金で昼飯してお茶できねーじゃん

まあ転勤もそんな悪くないけどな
独身で順当に出世しててお金があれば地方は地方で楽しいし
選択肢が増えて且つ平等に結果で評価されればよいよ

>>203
無人局以外にもドコモ隅田ビルとドコモ川崎ビルはそれ系で有名ですよね

>>208
隅田はいいビルだろ

障害者の人が掃除してて　たまに驚くけど

あと４年で俺らの墓場が決まるのか

リモート中心なら好きなところに住まわせて月数回の出社時は通勤扱いにしろよ。今って以前からのルールが生きたままで片道2時間だっけ？健康上の管理関係の規制があるから遠距離通勤出来ないじゃん。

>>211
今人事で「リモート前提」の雇用形態を作成中って聞いたよ。
「自宅は2時間圏内」とかいうルールがないので単身赴任もなく、会社に出社する時だけ実費の通勤費が出る。通勤費の上限はないので出社もいわゆる出張扱いと同じ。

極論だと、沖縄に住んでて出社することになったら飛行機代出してくれるのか

>>213
そうだよ。
でも、しょっちゅう出社しないといけないポストだと、沖縄に住んでる社員は受け入れ側が難色を示すだろうね。

賞味期限切れの役立たずおじさんがヒャッハーな制度になりそうだな

リモート支店長とか笑うな

偉い奴が出社してたらこの施策が浸透するわけないから、偉い奴ほどガチガチに転居不可&リモート強制なんやろな

ちょっと前にGがビル買ったってニュース見たけどな
単純な仕事はリモートで事足りると思うけど

新入社員はもう同期の繋がりとかできなくなるんだろうね
同期で飲んで、コンパして、夜遊びして、旅行行って、ゴルフして、同期の結婚式に呼んで呼ばれて、、
とか今後はもう無くなっていくんだろうな
社内恋愛とかもやりようないだろうね

>>219
ものすごい昭和臭

飲み会出ないと影で文句言うタイプだな

今や、出会い系アプリで真面目な男女が何又もかけて遊べる時代だからな

昭和バブル族は、ニューノーマル学びなさい

>>216
支店長だから出社すべきって価値観がジジイだな

>>219
つテレホンセックス
つ社内テレクラ

elgana.teamsで知らない異性にアタック！
ﾒﾙﾄﾓﾆﾅﾘﾏｾﾝｶ

同じ職場でも一回も顔合わさないで異動って人もでるんだろうなぁ

>>213
多分実家か持ち家あるとこって条件は付くやろなw

>>223
いや知らんけどワタシ青森支店長ですが徳島に住んでますとかやるんか？
なんかオモロイな

別荘に引っ越すかなー

>>225
去年の新入社員がリモート飲み会以外で顔合わすことなく異動して行ったわ

>>227
地方自治体は昭和体質が根強く残ってるからなー
流石にそこは例外として最初は転勤配置しそうだけどね
それかある程度地元の社員を配置するとか

というかこの先支店長って必要なんだろうか

>>230
昭和体質っていうか地方自治なんだからその地方に住んでる人たちのためのもんやろ
そんなNだけエリアは関係ないからとかイキったところでどうにもならんわ

接待ズブズブの昭和オヤジが何を言おうと…

>>225
テレワークによるコミュニケーション不足を回避するためにteamsとか顔出ししましょうって周知されてますね

>>233
顔出しでNW重くなるやろw

>>233
どこ？

山好きとしては北穂高小屋のテラスで槍ヶ岳と涸沢の紅葉眺めながら
テレワーク出来るようになるなんて夢のようだな。
Simカード版のSurfacePro7+買ったｗ

ビジネスホンというオワコンは何故売れるのか？

>>237
固定電話番号=地域にコミットした逃げない会社、というブランドを感じる昭和脳な人が一定数田舎には存在するからね。

>>238
番号は固定だがモバイル端末で通話することも可能だし、
会社の代表番号等のニーズがあるのは否めない。

237氏の指摘は、オフィス出社で卓上端末を前提とした働き方や、
各社員にモバイルでなく内線を割り当てるような
旧態依然とした働き方への苦言かと

楽天モバイルを固定費ゼロのタダ電話として使っていますが何か？

自分たちがある種、リモートワーク推進で否定している働き方を、お客様に求めるのは企業姿勢としていかがなものか。

まずは自社でドックフーディングすることが当たり前の文化を作るべき。
トヨタの社員がホンダの車に乗らない、
日産の車を提案しない。当たり前。

>>241
またまたご冗談を。

皆で膝を付き合わせて資料作成に勤しむ毎日。
上司も部下も毎日出社し、緊急事態は過去の話。
Web会議も悪くないけど、やっぱり電話会議に耳を傾けつつ、
紙で焼いた資料で議論し、気になった所はノートにメモ。

夜は緊急事態だろうと
こっそり飲み会開いて地域貢献も欠かさない。

これ以上何かできることあるかしら。
メールをFAXに切り替えるくらい？

>>241
ほんとそれ。NTTの商材を身内で使わないで客に提案する矛盾。

>>2　まーた新たな「ムダに細かいハッキング芸」を開発したのか？
このポンコツ生物兵器飼っておく必要あんの？再送君
http://imgur.com/Rn00qJ3.jpg
http://imgur.com/zRvELQy.jpg
>>1

OEMとか再販が中心なので自社製品はほぼない
これをIT商社といえば聞こえはいいが身軽な事業投資(出資)ができないのでいつも後手後手
たまに良いものを作るとおじさん達が仕事をしてるふりのために余計な口出しをする
そりゃ若手がどんどん辞めますわ

>>240
rakuten link音質悪すぎる。
teamsのほうが断然マシ

>>237
小規模のビジネスホンやホームテレホンは需要あるでしょうね。
大規模についてはこれからはクラウドタイプやドコモのオフィスリンクとかサービス利用型が主流になるでしょうね。
M365導入している企業はTeamsがあるから外線機能も使えるTeams phoneになりそう。

茸だけど、昇格面談ってそろそろなのかな。呼ばれた人いる？駅2チャレンジです。

docomoショップで売るから、モバイルOneの20GBプランなくなったのかな

家族回線合わせて5000円以下なのはいいけど、流石に10GBでは足りない

>>240
固定電話にかけまくって、東西の接続料金収入に貢献すべきだからなw

>>245
マジこれ
商社のように出資して役員派遣とかしないからいつまでも一般のお客さん扱い
数量コミットもしないし何が商社かと笑うわ

ドコモ通信障害中

sbと同じで加入者管理システム周りかな？

やっちまったな

おい、デブと白髪ｼﾞｼﾞｲ はよ直せや

給料上げろって方針になったけどどうすんだろ

>>256
何の話？

いつ治るの

>>257
政府がさ

一般職JG導入で給料テーブルは上がります
（なお、今の職位より下がります）

こうなるから

他の人のPC画面とかマウスのタッチ数とか見れる会社もあるらしいね
NTTはどうなんだろ

●>>1　血鬼術
>>2
催眠術の科学
http://imgur.com/ceNqhBr.jpg
http://imgur.com/mvK6HIf.jpg

会社ぐるみで邪悪な某カルト管理職経由で
寝取られた嫁、ロボットにされてしまう

●いつまでロボやってんだろうな

・・・もう一生治らんな。時限式の催眠術仕込まれるリスクがある以上、損害賠償で解決するしかないだろ

とはいえ、催眠術かかった状態の木偶（デク）と話なんかできねーから「きっかけ作ってくれた上、ケツ持ちしてくれちゃったオマエラが」損害賠償の提示しような？

健康管理センター所長（執行役員）→東京事業部長（執行役員）って面白いシフト引いてるな

●なんで５ちゃん(→旧２ちゃん)でダントツ一番！顔の知れ渡ってる嫁、
「催眠術で国内拉致(　ﾟ皿ﾟ)」推進に「組織の総力上げて」肩入れしてしまったのか？

ほんま謎

3Gは使えるんやろahamoにしなきゃよかったわ

>>262
>>2
http://imgur.com/358OXC2.jpg
>>1

>>260
それか基本給が上がって、加給が0になるというおちやな

>>262
ああ、これももし持ってたら？すまんな
http://imgur.com/0Vx0WYf.jpg
>>1
>>2
脅し→騙し→罠→騙し→脅し→罠→騙し
まだわからない？一切通用しないとまだわからない？

精神的苦痛増し増しなんで賠償請求金につけとくぞ

>>263
繋がりやすいだけで使えるわけじゃない。
ガッツリ障害の対象だぞ

金をケチりすぎた結果がこの障害

>>263
ドコモでも3G/HSDPAにフォールバックしたままならいいんだけど、
4Gに再接続しようとするから、スマホで3G固定にしないとだめ

>>258
大晦日のおめでとうコールみたいに、
だまって寝てもらえばいいと思う。
この障害祭りで無駄に電話トライしてる人が落ち着かないと無理

また故障したっぽいな

全部サワジュンのせい

>>271
いや、菅さんのせいにしたほうがいいよ。
値下げ強制の結果、工事におけるKYTにかけるお金を省きましたと。

そして事が深刻になってきて桜田門が発動。
社員がビビって誤報とか笑えん。

２００７年に起こったフレッツの大規模障害と同じ原因だと思う
切り戻しのときに発生したルート情報の書き換えがルータの勝利能力を超えたんだと思う

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2007.05.16
NTT東日本は16日，管内14都道県で15日夕方から発生していた「フレッツサービス」および「ひかり電話」の障害（関連記事1，2，3，4）の原因は，IP伝送装置（ルーター）の処理能力オーバーが原因であると発表した。

　NTT東日本によると今回の障害の発端は，東京都内のビルに設置したルーターのハードウエア故障に伴うパッケージの交換。このパッケージを交換すると，NTT東日本のIPネットワーク内の全ルーターのルート情報の自動書き換えが発生するという。この際，処理能力を超えるルート情報の書き換えが発生し，多くのルーターの処理能力が飽和。IPパケットの転送を自律停止したという。
https://xtech.nikkei.com/it/article/NEWS/20070516/271143/