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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44

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1名無しさん
垢版 |
2021/10/03(日) 18:39:10.36ID:DLEhJ6Ne
前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
2021/11/06(土) 10:00:34.60ID:+e4CpeY6
真っ赤なidの立場を考えると履歴から汲合じゃないと思う。
そうすると一連のリークはどこからか…
2021/11/06(土) 10:08:52.59ID:3S6ZUJQ9
>>952
リークでもなんでもなくNTT労組の資料なんですけどね。
2021/11/06(土) 10:09:44.53ID:3S6ZUJQ9
>>951
せめて、こういうときこそ早く組合員に周知してほしいですね。
955名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 10:10:35.20ID:jHU+VtMQ
組合何もしてくれないじゃん!

今まで年功序列に耐えて恩恵も受けれてない30代が損しそうだな!
2021/11/06(土) 10:37:43.81ID:/RlBk6XE
>>955
選挙と同じで組合役員や組織委員に30代が少ないからだよ。
もっと増やしたほうがいいね。
2021/11/06(土) 10:44:03.92ID:+e4CpeY6
>>953
引用>>944
全然知らない話だったけど上記引用レス944の内容からすると
説明は来週以降という事でこの情報にアクセスできる人は限られそう
これから説明する立場ならこんなとこで情報さらさないと思う
かなり絞られry…

追加引用>>945
あとこれを言う立場は…
2021/11/06(土) 10:49:22.73ID:j728KHdI
>>843
その通り!
2021/11/06(土) 10:51:13.84ID:/RlBk6XE
>>957
既に組合員には部会・分会についてら添付メールで組合資料提供済みだけど、まだ周知してない分会って仕事してないんですね
2021/11/06(土) 10:57:01.31ID:1XEf6aNL
>>948
年収100万マイナスもあり得るのに反論してないでしょ
御用組合だから「解明」という名の解説書作るだけが仕事
団体交渉権の意義を考えればストライキを検討すべきレベル

>>955
まさにそのとおり
老害のせいで枠がないからと何の不正もしてないのに出世の道を断たれ、歳を重ねたら今度は若手と女性に枠を譲らねばとC連発され、あまりにも扱いが酷すぎる

>>957
は?
もう主要会社の分会執行委員まで配布されてる資料だぞ
何百人いると思ってるんだ?
961名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 10:57:10.35ID:ZtIo2L52
>>877
各種手当関連の見直しは来ると思った
人によっては年間数十万以上収入減るよな
ここの皆が言うように基本給は上げるけど、手当関連がほぼ廃止になるのかな
2021/11/06(土) 11:10:06.07ID:HcgZPi6N
もうこの資料は組合員レベルに来てるよ。
来週は組合員説明会あるし。
2021/11/06(土) 11:12:34.73ID:+LLzhAP5
仮に減額になったら、数年間の緩和措置はあるかもしれないな
2021/11/06(土) 11:14:52.51ID:rDpWUs/a
今年の年末調整は事業所得の申告ができるな

会社の給料を事業所得にして、経費計上するのっていいのかな?
2021/11/06(土) 11:16:15.07ID:3l7ElHYu
主要各社の子会社や孫会社の給与テーブルもJG導入後統一されるのかが不明なんだよね
その辺りの具体的な内容分かる人いる?
もし統一されたら主要会社採用の人達が報われないよな
2021/11/06(土) 11:18:26.60ID:oXbC6/UJ
>>965
されません
2021/11/06(土) 11:39:33.41ID:BZKB1EiI
>>966
じゃあ主査呼称残るの?
2021/11/06(土) 11:40:57.59ID:3l7ElHYu
>>966
安心した
子会社のゴミ共と同じ給与体系なんて本当勘弁だからな
2021/11/06(土) 11:42:56.60ID:dxH3g7K0
やってることはゴミとかわらんけどな
2021/11/06(土) 11:43:50.09ID:ctEOo6+L
やってることはゴミと同じでも
明確な身分格差はあるよな
971名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 11:49:41.69ID:ZtIo2L52
>>963
プレミアムレンジ見直しや都市手当の時ですら激変緩和措置あったから
そらあるやろ
972名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 11:58:21.00ID:lPEVRM8x
来年度から導入ってことは
自分の主査任用期間6カ月くらいかよワロタ
2021/11/06(土) 12:42:17.98ID:NODQSrr8
導入は2023年度では?
2021/11/06(土) 13:00:42.88ID:T7iUOEbA
手当廃止や主査廃止でモチベーション保てるのかね?
このご時世なんだから扶養手当(子供分)は上げるべきだと思うが
2021/11/06(土) 13:05:56.44ID:ldxFVpL2
緩和措置は2年間かけて、段階的に減らしていくのが通常やね。

緩和措置の2年間が終われば、ポストを減らせば即人件費が削減できるという経営側にはたまらない制度になるということよ。
976名無しさん
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2021/11/06(土) 13:29:39.36ID:Ixopo6Wi
住宅手当分が基本給に上乗せなら持ち家の人も報われるんだけど
977名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 13:30:46.90ID:lPEVRM8x
来年度から制度導入されて
減る分は激変緩和措置で1年くらい入る感じなのかな
2021/11/06(土) 13:31:36.99ID:hYiuXYDK
>>974
給料2万とか3万上がっただけで社員が今よりモチベーションアップして働くようになるわけねえだろw
上げても下げてもおんなじだよ
だったら下げる方がいいに決まってる
人材流出?
出て行くやつは給与が理由じやねえから関係ねえな
2021/11/06(土) 13:35:14.69ID:8jVR28EK
は?同じ仕事して給料2-3万下がったら、
モチベーションダダ下がりなんだが…
2021/11/06(土) 13:35:26.41ID:hYiuXYDK
サラリーマンは給料上がるのは自分の実力で下がるのは会社のせいと思ってる
上がったら自分は実力あると勘違いしてやめるし下がったらこんな会社先がないから見限ってやるっていってやめるよ
2021/11/06(土) 13:37:16.19ID:hYiuXYDK
>>979
意味なく下げるのは違法だが手当カットなら問題ない
そもそも結婚してたら貰えるけど結婚してないと貰えない金とかおかしいやろ
982名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 13:41:25.97ID:eVQhM+Qo
所得倍増とか言った矢先に下げるとかこの会社すげーな
983名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 13:59:29.17ID:Fd1oVU5I
制度かわったら昇格試験無くなるの?
984名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:03:59.72ID:ZtIo2L52
>>983
流石にやべー奴管理者に出来ないから
G1→JG6とかはやるのでは
985名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:08:09.08ID:/mYm9XTJ
組織内の人担って何か人事に関わる権限持ってる?

仲良くしといた方がよいですか?
どうしても馬が合わなくて
2021/11/06(土) 14:09:46.16ID:RIGlH1An
手当廃止キツイ
2021/11/06(土) 14:15:04.44ID:VBdrMbZ3
>>985
お前他所者だろ
人事評価制度でこれだけ書いてくれてるのにこのスレのログも読まない奴は出て行け
988名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:15:47.63ID:1D4MYK1G
なんなら紙冊子を出版社に送ってやれよ
しょうもないと何もしない週刊誌もあれば
妄想膨らませて好き勝手書く週刊誌もあるやろ
2021/11/06(土) 14:16:30.56ID:xXJwBDo0
>>981
養育する子供の有無はあってもいいんじゃない?
2021/11/06(土) 14:21:53.67ID:R3wh0VP8
>>967
主査=プロパー
になります。
2021/11/06(土) 14:25:16.73ID:RZ8I7+Um
仕事キライなワイは、自然な形での主査廃止だし、
転勤廃止でリモート中心の方針、方向性は
グッジョブだな
2021/11/06(土) 14:30:40.49ID:Auk3FiCa
>>991
主査って未だに言ってるの一部の役所くらいだし、廃止でいい。
対外呼称は仮称レベルで決まってるらしいが、G5とG6がないからモチベーション下がらないように考えているらしい。
2021/11/06(土) 14:39:09.05ID:R3wh0VP8
>>843
>>958
これからは課長がプレイヤーですべて回していく時代です。
994名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:40:36.56ID:1D4MYK1G
>>965
問答無用で一律の立場にされたら報われないが、
主要会社の無能な社員と孫会社の有能な社員で比較したときに有能な社員が報われる設計にはしないと意味ないわな。
2021/11/06(土) 14:52:20.44ID:GG8mjpZH
>>994
それはほぼ不可能だろうな
入社時に採用された会社での処遇が全てだし
今後も変わることはないと思う
996名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:52:52.45ID:1D4MYK1G
>>992
これは同感。時代錯誤な役職は無くすべき。
ただし、そもそも主査になるまで最短10年が長すぎ。
これが課長まで平社員とか、世間体を無視し過ぎや。
社外呼称以外で何かポジションは用意すべきや。
997名無しさん
垢版 |
2021/11/06(土) 14:57:00.03ID:1D4MYK1G
>>995
登用廃止したら社外に通用する有能な社員が流れるやろなぁ
2021/11/06(土) 15:47:41.76ID:V8RzrGJf
>>996
主査担当課長担当部長理事は社内呼称で名刺に書いてある役職とは一致しない場合もある
なのでジョブグレードが同じでも対外呼称は変わるだろうね
2021/11/06(土) 16:15:22.36ID:cZsEDndQ
  ≫∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨.≪
  ≫                      ≪                         _,,,―.,,''
  ≫  今だ、999ゲットオォォォォォ!!!  ≪                        ,,''   i
  ≫                      ≪     ,'⌒ヽ    /⌒ヽ       _.i    ヽ、_,,
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  丶、___,,,,,―'''''''     .丶、___,,,,,―'''''          /\
2021/11/06(土) 16:27:24.22ID:x+hToTHd
「脱炭素社会」の実現に向けた道筋を示そうと、大手企業の経営者らによるグループが設立され、イギリスで開かれている国連の気候変動対策の会議「COP26」の会場でセミナーが開かれました。

5日に設立されたグループ「ETIーCGC」は、トヨタ自動車、日立製作所、三井物産などの経営者や東京大学の藤井輝夫総長が参加しています。


接待社長はハブられてんの?
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life time: 33日 21時間 48分 14秒
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