ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/

>>808
> コム社員は車で営業とかしたことないんじゃないの？
地方支店勤務者くらいでしょ
支店はセコい人事で支店内異動で経歴つけて、発足以来一度も外に出てない老害だらけ
全社員のうち支店経験者なんて社員の5%程度だろうよ

東京のお客さんと一緒に地方拠点にいくことはある
当然、支店社員はアッシー

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

>>809
地方組織ってそうだな
拠点内でグルグル異動してるだけ
本社組織で働いたことがないヤツもいるな

「リーマン予想」解けるかも？　NTTが数学専門の研究所を新設
14
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11/2(火) 15:00
配信
朝日新聞デジタル
基礎数学研究センタが置かれたNTTの研究施設=神奈川県厚木市、NTT提供

　NTTが、数学の未解決問題などに取り組む新しい研究組織を立ち上げた。若手数学者を採用し、100万ドルの賞金がかけられている「リーマン予想」など純粋数学の問題に挑むという。企業が数学の研究所をつくるのは世界的にも珍しい。成果を元に、「究極の暗号方式」の考案など未来の社会やビジネスを変えるような技術革新につなげたい考えだ。

↑

現実見ようよ。GAFAに勝つとか四国電力会社買収とか、夢は寝て見とけ!

>>2
>>331
最新の
■自白調書■
貼っておく
>>262
住居不法侵入→チンチン盗撮→世界実況中継の件な？
http://imgur.com/osX6coV.jpg
http://imgur.com/iuwAIG6.jpg

光回線を解約してアナログ電話に戻す「アナログ戻し」をめぐる苦情相談が全国で相次ぎ、総務省が注意を呼びかけている。NTTを装った電話で「料金が安くなる」などと勧誘し、事後に数万円の手数料を請求する手口が目立つ。「アナログ電話に戻す手続きは直接、NTTに申し込んで」と呼びかけている。

■「アナログ戻し」をめぐる相談事例

・大手電話会社の代理店を語る業者から「インターネットを使わないならアナログに戻さないか。料金は安くなる」と電話があった。届いた書類を見ると初期費用4万4千円と毎月2千円のサポート料金がかかると書かれていた。

・大手電話会社の関連会社を名乗る電話で「アナログ電話に戻せば安くなる」と言われて契約をした。後日届いた契約書を見ると毎月5千円を払うことになっていた。契約中の電話会社には自分で手続きをするよう書かれていた。

酷い世の中だな〜

>>813
ジョブチャレで募集しないかな？ｗ
あったら応募しよｗ　微分積分とかできるぜ

>>802
DX本は8割在宅だよ。

「『コンビニの安いワイン全然美味しい』ってツイートしたら、『1万円以上しないワインはワインとは呼べないね』ってわざわざリプを送ってくる同期がウザかった」

>>817
在宅できるのに出社してる組織なんてあるの？

>>807
ん？低学歴がなにイキってんだよ？お前らはこの会社に相応しく無い。

ジビー研修ってなんか評価に関係するの？？

>>821
シビはディメンションだけは確実にこなしておけ

>>814
なんか必至らしいな



今朝

昇格面談呼ばれねー、オワタ

>>824
>>2
安心しろ

消費税「２割（のお布施）」が決まりそうだぞ
良い経営者とサイコな同僚達に恵まれて良かったな

>>825
>>2
http://imgur.com/aofEAWm.png

http://imgur.com/aofEAWm.png

http://imgur.com/aofEAWm.png
>>1

>>825
>>2
http://imgur.com/aofEAWm.png

http://imgur.com/aofEAWm.png

http://imgur.com/aofEAWm.png
>>1

「57歳で役職定年するとヒラ社員待遇で、1000万円あった年収も半減。『500万円あれば御の字じゃないか』と思うかもしれませんが、先輩を見ると“ふてくされる”“開き直る”“燃え尽きる”など、人生終了感が漂っている人も少なくありませんでした。それまでは肩で風を切り、威勢のよかった上司が、肩書が外れた途端にみるみる小さくなっていくのを見て、夢を追いかけてみようと思ったんです」


お前らはクビですけどね片道切符ですけどね

>>828
上の「」はどこからの引用？

>>829
ぐぐれかす

>>828
給料は500万でOKなんだけど、あと15年以上あるんだよね

副業OKにしてくれたらいつでも管理職辞めるんやが

>>830
人にググらせんな、引用元くらい書けよ、かす。

役職定年後15年間も惨めな思いで働くの嫌だなぁ
せめて5ねんだなー

エキスパート加算っていくら？

>>832
やーいカスカス

>>820
利益出してる社員が相応しくない扱いを受けてきたからNTTグループは死に体なんだろ

>>836
やっぱり澤純のせいでエヌやばいの？

>>837
企業の利益は遅行指標なので、ヤバさが数字に表れるのはもう少し先だろうが、企業文化的には社員のモチベーションや誇りのようなものは澤田さんになってから急激に変わったように思う。
(「もともとそんなの無かった」的なくだらないツッコミは無しで)
良く言えば「持株の求心力が上がった」とも言えるが、澤田的マネジメントでは求心力が上がるのは決していい結果にはならないね。

>>837
企業の利益は遅行指標なので、ヤバさが数字に表れるのはもう少し先だろうが、企業文化的には社員のモチベーションや誇りのようなものは澤田さんになってから急激に変わったように思う。
(「もともとそんなの無かった」的なくだらないツッコミは無しで)
良く言えば「持株の求心力が上がった」とも言えるが、澤田的マネジメントでは求心力が上がるのは決していい結果にはならないね。

サワジュンガーとかいうよりもバブル期の老害を放置してきた問題の方がヤバい気もするけどな

老害幹部が子会社転籍後も利益を逼迫したり本社の妨害とかするからたまったもんじゃ無いわ

>>544
ホントに主査なくなった！

>>841
組合反対してるっぽいけど

主査なくなったら課長が大変じゃないのかな

主査なんていらんわ
やってること担当とかわらん

まぁスレの流れ見てもわかるように般1駅3の話題がほとんどで、再送エリート気取りの若手も
「実は半分以上の人間は担当課長にすらなれずフィニッシュする」って事実に気付くんやで
そして駅2が一番コスパが良い、いや駅1だ、楽な駅3だと自己肯定に走る
上がる奴はこんなとこで情報収集()なんかするまもなくガンガン上がってくし

え、マジで主査無くなるの？駅2恵まれすぎやろ。一般級と同等に扱われるんやろ？

主査としての職責は、グレードでの職責内容に含まれることになる
担当程度の業務しかしてなかったら、担当レベルのグレードに落とされることになるのではw

>>843
駅一が主査みたいなもんだろ

参事B以上かつ、JG5以上の人事はどうなんの？
JG5の支店設備総括課長だが、次は支店設備部長なれんの？

かつ？
参事Bは廃止されたからかつなんてないよ

JGの仕組みはいいけど具体的な賃金早く知りたいわ
手当廃止して措置を検討中みたいなの何個もあったけど上方修正してくれ

>>851
上方になんてなるわけないだろ
形を変えた賃金カットと昇給抑制だよ

>>842
御用組合だから最後は折れるっしょ。

JGってのはポストに責務と待遇が紐づくのでポストを減らせば人件費が削れるということね。

ビジネスが拡大してポストが増えれば人件費が増えるということなんだけどね。

お前らがビジネスを拡大できるかどうかなわけだ。

主査廃止で今の駅2の年収は百万円単位で落ちるのでは

w

主査って万年平社員に対する名誉称号じゃん

？「この現象の調査お願いします」

僕「Aとか考えられませんか？」

？「このログによるとAではないです」

僕「Bでは？」

？「データの状況からBではないです」

まずは今得られている情報を全部寄越せや！！！！

それはお前の聞き方が悪いのでは？
最初から一式データくれって言えよ

>>839
持株の求心力が上がったのは茸以外な。。。

>>844
そりゃ主査手当が安すぎるから相応の仕事しかしないのは普通や

むしろ主査の肩書を付けて担当と差別化できてたから担当と担当課長（中間管理職）から仕事を押し付けられるポジション

これは茸だけかもしれんが、担当内の大半が契約社員とエリア基幹職で構成されたようなプロパ不在の部署とか、主査は担当レベルの仕事だけで死にかけるぞ

今回のJG制度、建前では「NTTグループを一律の絶対評価にします」と掲げているのに
実際の評価基準は事業目標に対して上長が個人目標を設定するから
・絶対評価なのに会社によって目標水準も難易度も違う（茸は働き損）
・部課長が無能だと担当同士の数字の奪い合いが発生する
・営業ラインは刈り場になって競合に負けるのは必然。不正も増加必至。

そもそもJG移行で志願兵の出願の場を増やすとか言ってるのに
茸は今年の10月公募やらなかったらしいじゃん？
茸の同期泣いてたぞ。有能な奴なのに辞めるかもしれんわ。

ますます若手は辞めていくだろうな
業績面談で低評価つけた年上部下に一発かまされてメンタルやられる課長も続出しそうだ

裁量労働カモーン

JGだろうが従前の制度だろうが、結局は運用する側の問題だからな
部署の統廃合すれば勝手に良い方向へ向かうと思ってるのと同じように、
評価制度を変更すれば自然と良くなるとでも思ってんじゃないの？

しっかり匂わせレスも拾うのはさすがっす
ここには労使関係者、組合関係者がいるってことだね

>>855
どう計算したらそんなことになるのかな？
その部分で見れば役職手当の有無しか影響ないよ
>>862
当たり
結局表向きにはバンディングという名の差別えこひいきを
無くしたかに見せかけて、結局は政治決着という
>>864
残念ながら想定される未来で同意
頑張ろうが政治が出来ない無能上司の下についた時点で
詰むシステムは今まで以上に酷くなる
だって今まで枠がないを言い訳に低評価つけてた奴には
次期制度でCをつけるわけにはいかなくなったから、
見た目上の平均の評価値は上がるのに、引き継ぎ低評価を
出されればかなりの賃下げになるからね
住宅手当、単身赴任手当、帰郷旅費...など諸手当にも
手をつけ、時間外の規制は強化され、5年前と比較して
年収100万マイナスはザラに出てくるでしょ

茸やデータはモチベダウン、東西コムはアップでFA？

>>827
馬鹿だろ

消費税5%に減税なら

「全家庭」15万円〜50万円給付相当だったのに
※年収300〜1000万円の場合

ジタミは消費税20%に上げるから
45万円〜150万円給付相当だったわ

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

◆ビデオを消し忘れたままブラジャーを外してしまった

S香さん（35歳・会社員）の場合。

「今年の7月頃の話なのですが、オンライン会議のあと、ビデオオフにするのをすっかり忘れてしまい…そのままうっかり2人が見ている前でブラジャーを外しちゃったんですよね」

後輩のK子さん（29歳）の「S香さん、オフになってませんよ！」と叫ぶ声でハッとその状況を理解したそう。

「後輩との気軽なミーティングだったので、まだ助かりましたが、メンバーの内1人は男性（Yくん・27歳）だったので相当恥ずかしかったですね」

元々あまりブラジャーが好きではないS香さんは、帰宅するとすぐにノーブラになりリラックスして過ごすのが当たり前でした。

>>855
主査という役職が消えるだけで、
主査相当の給料はもらえる。

これじゃあ、主査でありながら担当ぶってる奴の見極めつかないよー

データは対象外では

>>873
データも来年度から実施

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

ジョブグレード制、ボリューム多すぎて読む気にならんからポイントだけ絞って教えてくれ。マイナスな話多そうだけど、何か良いことはないの？？

>>876
良いところ

これまでのゼネラリスト志向の否定

サポート手当の廃止
職責手当廃止

扶養手当・住宅補助にもメス

主査、課長代理の廃止

5段階評価の廃止に伴う上司面談での「今回の貴方の評価は・・・Ex,E,M,P,Ueです」と言われたときの反応の仕方の難しさ

総合評価廃止

口先だけの評論家が評価されない人事制度
（評論も専門分野と扱う部署は別）

最短在級年数廃止による緊張感の高まり

退職手当の改悪

>>877
ありがとう。真に能力を持った人はいいのかもしれないけど、99%の普通の人にとっては給料下がる要素しかなさそうなんだけど、、
つらいな、、

主査廃止は笑う
対外呼称どうすんや？
支店の担当部長が実は賛辞で担当課長だったみたいな感じ？

>>879
JG 6　佐藤さん
JG 5　加藤さん

>>877
最後の一行なんなんw

>>876
・これから入社する社員はやる気次第で下剋上できる

・今までえこひいきされてた社員や特定の部署に居座ってスキル高い人は評価されやすい（逆にジョブローテーションが終わったばかりの１０年目社員は無駄な１０年を過ごしたことになる）

・再送に興味がない、やる気が低く、お給料もそこそこ貰えれば問題ない社員は幸せになれる。

・低評価が付けやすくなる

JG色々言われてるけど特に若手にとっては悪くない制度だよね
逆にジョブローテで色んな部署を幅広く経験してきた年増からするとたまったもんじゃないんだろうね

30〜40あたりのジョブローテ全盛世代は割を食うけど、若手20代にとっては上を下剋上出来るチャンスだね

GAFAMへの若手優秀人材流出抑止効果も期待できそうだね

主査廃止ってまじかよー

JGの話どこにkwsk載ってんねん、教えろサワジュン&井伊直弼

組合の職場討議資料に載ってる。
JGではないけどな…

>>887
貴様はサワジュンか。ありがとな。職場討議っていつから？資料配られてる？ちな井伊直弼の会社。

茸だけど、ジェネラリストを作り上げてきて、いきなりスペシャリスト優遇は面白いことする笑

そんなスペシャリスト生き残ってるのかね

茸だけど、コース廃止でCSと同じ給料になるの？
茸に入社した意味なくね？

>>887
資料まだもらってないわ
早く配れよ御用組合！！

>>827
>>2
http://imgur.com/gLLy8kd.jpg
>>869

>>891
コース廃止ってそういう意味なの？

>>892

https://i.imgur.com/18Di6mX.jpg

>>892

https://i.imgur.com/wQLmQQH.jpg

主査廃止だと、G6とG2ってどう見分けるんだろ？
対外的に係長＝主査な感じだったのに、
課長になれなければ、万年ヒラだよね（笑）

写真はさすがにまずくないかこれ

>>891
しかも専門性のあるCSが優遇されて行くの辛い！

駅3がグレード2になることはあるのか？

駅3はグレード3か4じゃね

駅3で行動と専門性がグレード2相当あってもグレード3か4にしかなれないのか。。
結局あんまり変わらない。むしろ課長までの道のりが長くなった泣

>>895
お前、社内文書開示でIP特定されて会社から訴えられるぞ？
懲戒解雇と損害賠償で「JG低い」とか言ってる場合じゃなくなるなw

>>903
組合文書では？

>>904
これは組合の文書やな

めんどくせぇやつがいるな

駅2課長だと平社員まで下がるんか。可哀想。

にしても14年、15年も平社員ってのは他の会社と比べても酷いよな。特に外国人相手で無役はきつい。ま、もうどうでもいいわ。