ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

ジョブグレード制、ボリューム多すぎて読む気にならんからポイントだけ絞って教えてくれ。マイナスな話多そうだけど、何か良いことはないの？？

>>876
良いところ

これまでのゼネラリスト志向の否定

サポート手当の廃止
職責手当廃止

扶養手当・住宅補助にもメス

主査、課長代理の廃止

5段階評価の廃止に伴う上司面談での「今回の貴方の評価は・・・Ex,E,M,P,Ueです」と言われたときの反応の仕方の難しさ

総合評価廃止

口先だけの評論家が評価されない人事制度
（評論も専門分野と扱う部署は別）

最短在級年数廃止による緊張感の高まり

退職手当の改悪

>>877
ありがとう。真に能力を持った人はいいのかもしれないけど、99%の普通の人にとっては給料下がる要素しかなさそうなんだけど、、
つらいな、、

主査廃止は笑う
対外呼称どうすんや？
支店の担当部長が実は賛辞で担当課長だったみたいな感じ？

>>879
JG 6　佐藤さん
JG 5　加藤さん

>>877
最後の一行なんなんw

>>876
・これから入社する社員はやる気次第で下剋上できる

・今までえこひいきされてた社員や特定の部署に居座ってスキル高い人は評価されやすい（逆にジョブローテーションが終わったばかりの１０年目社員は無駄な１０年を過ごしたことになる）

・再送に興味がない、やる気が低く、お給料もそこそこ貰えれば問題ない社員は幸せになれる。

・低評価が付けやすくなる

JG色々言われてるけど特に若手にとっては悪くない制度だよね
逆にジョブローテで色んな部署を幅広く経験してきた年増からするとたまったもんじゃないんだろうね

30〜40あたりのジョブローテ全盛世代は割を食うけど、若手20代にとっては上を下剋上出来るチャンスだね

GAFAMへの若手優秀人材流出抑止効果も期待できそうだね

主査廃止ってまじかよー

JGの話どこにkwsk載ってんねん、教えろサワジュン&井伊直弼

組合の職場討議資料に載ってる。
JGではないけどな…

>>887
貴様はサワジュンか。ありがとな。職場討議っていつから？資料配られてる？ちな井伊直弼の会社。

茸だけど、ジェネラリストを作り上げてきて、いきなりスペシャリスト優遇は面白いことする笑

そんなスペシャリスト生き残ってるのかね

茸だけど、コース廃止でCSと同じ給料になるの？
茸に入社した意味なくね？

>>887
資料まだもらってないわ
早く配れよ御用組合！！

>>827
>>2
http://imgur.com/gLLy8kd.jpg
>>869

>>891
コース廃止ってそういう意味なの？

>>892

https://i.imgur.com/18Di6mX.jpg

>>892

https://i.imgur.com/wQLmQQH.jpg

主査廃止だと、G6とG2ってどう見分けるんだろ？
対外的に係長＝主査な感じだったのに、
課長になれなければ、万年ヒラだよね（笑）

写真はさすがにまずくないかこれ

>>891
しかも専門性のあるCSが優遇されて行くの辛い！

駅3がグレード2になることはあるのか？

駅3はグレード3か4じゃね

駅3で行動と専門性がグレード2相当あってもグレード3か4にしかなれないのか。。
結局あんまり変わらない。むしろ課長までの道のりが長くなった泣

>>895
お前、社内文書開示でIP特定されて会社から訴えられるぞ？
懲戒解雇と損害賠償で「JG低い」とか言ってる場合じゃなくなるなw

>>903
組合文書では？

>>904
これは組合の文書やな

めんどくせぇやつがいるな

駅2課長だと平社員まで下がるんか。可哀想。

にしても14年、15年も平社員ってのは他の会社と比べても酷いよな。特に外国人相手で無役はきつい。ま、もうどうでもいいわ。

>>908
外国人相手の仕事なんてもうないし

>>909
少なくとも僕のところはあるけど、、

コミュ抜けるわw

対日本人でもなんだかなと思うけど

ほんと社員のモチベーション下げて社員減らしたいのかな

課長まで肩書きないのはどうかとお思う。社員のモチベーションアップを図るなら必要だも思うけども。

課長になるまで役職なしはキツい！家族や友達に聞かれたら、、、

削りに来るならpovoへ
めんどうだけど

役職はジョブに対してつくんじゃねえの
なんとかリーダーみたいなやつ
今までは駅2で主査任用されたらどこ行っても主査だったけどこれからはつくポストに名前がつく気がする
管監も理事担当部長担当課長だったけど実際は部長やら部門長グループ長とか色々あるやろ

元の想像がつきやすいリークが突然わいて、、

なんか焦ってるのかな

これ各手当廃止方向だけどこの分どこに組み込まれんだよ
全部なくなるとかだと基本給落ちまくりだろ

再送としては再送制度がどう維持されるかが気になるところだな

最短在級廃止＋飛び級あり＝再送はもう無い。
上の世代を抜けるし下からも抜かれる

給与体系改悪で優秀なやつ入って来ないだろ
お先真っ暗だな

うちの会社はまだ組合から未周知なんだが

旧来のパン2駅3のトータル5ランクから
グレード6-1の6ランクに別れるのかぁ
マッピングがようわからんね

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

グレード導入されたら、チーム内でグレード２が何人、グレード３が何人みたいな枠ができるの？

そうだろうね
んでその役割を果たさなければ下剋上

グレードって降級もありえるんだよね？
グレード2→グレード3とか

今度から主査ミーティングじゃなくグレード２、３ミーティングっていうのか

他部門に異動したら何も知らない状態だから
一番下のグレードから？

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

>>929
そういうのを考えると、やっぱりこれは事実上の降格制度なんだな

駅2→駅1
以上は昇格試験残るけど、
それ以下は廃止か。

>>929
組合資料には、基本は同じグレードでの異動と書かれてます。

>>933
足りないスキルは学習支援で補えとのこと。
そして早期立ち上がり。

米屋のスペシャリストも無くなる？

え？　昇格試験残るの？

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

いまの資格に相当するグレードが同等以上の賃金なら何も問題ない

無能老害もどうかと思うけど、
ベテラン主査がいきなり肩書き無しはかわいそう過ぎる

>>938
一時的にみんな上がるけど昇給スピードはさらに落ちるのでトータルとしてはほとんどの人はマイナス

>>917
JG2　スウィングマネージャー
JG3　スター
JG4　トレーナー
JG5　クルー（見習い）
JG6　トレーニー（茶房主）

>>925
組織の重要度・貢献度によって与えられる枠が変わります。

>>927
異動するときにダウングレードすることはありえます。
同じ部署では事情によって交代はありえます。

>>923
組合資料はNTT労組中央本部のもので、
早い組合は来週月曜日からteams、zoom、webEX等によりオンライン説明会・対話会が始まります。

>>922
優秀な人はSGランクに飛び級なので
スキルに自信のある人は入ってくると思いますよ。

>>940
一時的に上がるようにも見えてなくない？

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

結局今回も組合は会社提案丸呑みなわけ？

>>948
組合資料から解釈するに丸呑み歓迎ですね。

サワジュンの怒りの絨毯爆撃ハンパないなw

北の将軍様レベルw

>>948
組合っていつもそうじゃん
存在してる意味がないよな

真っ赤なidの立場を考えると履歴から汲合じゃないと思う。
そうすると一連のリークはどこからか…

>>952
リークでもなんでもなくNTT労組の資料なんですけどね。

>>951
せめて、こういうときこそ早く組合員に周知してほしいですね。

組合何もしてくれないじゃん！

今まで年功序列に耐えて恩恵も受けれてない30代が損しそうだな！

>>955
選挙と同じで組合役員や組織委員に30代が少ないからだよ。
もっと増やしたほうがいいね。

>>953
引用>>944
全然知らない話だったけど上記引用レス944の内容からすると
説明は来週以降という事でこの情報にアクセスできる人は限られそう
これから説明する立場ならこんなとこで情報さらさないと思う
かなり絞られry…

追加引用>>945
あとこれを言う立場は…

>>843
その通り！

>>957
既に組合員には部会・分会についてら添付メールで組合資料提供済みだけど、まだ周知してない分会って仕事してないんですね

>>948
年収100万マイナスもあり得るのに反論してないでしょ
御用組合だから「解明」という名の解説書作るだけが仕事
団体交渉権の意義を考えればストライキを検討すべきレベル

>>955
まさにそのとおり
老害のせいで枠がないからと何の不正もしてないのに出世の道を断たれ、歳を重ねたら今度は若手と女性に枠を譲らねばとC連発され、あまりにも扱いが酷すぎる

>>957
は？
もう主要会社の分会執行委員まで配布されてる資料だぞ
何百人いると思ってるんだ？

>>877
各種手当関連の見直しは来ると思った
人によっては年間数十万以上収入減るよな
ここの皆が言うように基本給は上げるけど、手当関連がほぼ廃止になるのかな

もうこの資料は組合員レベルに来てるよ。
来週は組合員説明会あるし。

仮に減額になったら、数年間の緩和措置はあるかもしれないな

今年の年末調整は事業所得の申告ができるな

会社の給料を事業所得にして、経費計上するのっていいのかな？

主要各社の子会社や孫会社の給与テーブルもJG導入後統一されるのかが不明なんだよね
その辺りの具体的な内容分かる人いる？
もし統一されたら主要会社採用の人達が報われないよな

>>965
されません

>>966
じゃあ主査呼称残るの？

>>966
安心した
子会社のゴミ共と同じ給与体系なんて本当勘弁だからな

やってることはゴミとかわらんけどな

やってることはゴミと同じでも
明確な身分格差はあるよな

>>963
プレミアムレンジ見直しや都市手当の時ですら激変緩和措置あったから
そらあるやろ

来年度から導入ってことは
自分の主査任用期間6カ月くらいかよワロタ

導入は2023年度では？

手当廃止や主査廃止でモチベーション保てるのかね？
このご時世なんだから扶養手当（子供分）は上げるべきだと思うが