ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
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住宅手当分が基本給に上乗せなら持ち家の人も報われるんだけど

来年度から制度導入されて
減る分は激変緩和措置で1年くらい入る感じなのかな

>>974
給料2万とか3万上がっただけで社員が今よりモチベーションアップして働くようになるわけねえだろw
上げても下げてもおんなじだよ
だったら下げる方がいいに決まってる
人材流出？
出て行くやつは給与が理由じやねえから関係ねえな

は？同じ仕事して給料2-3万下がったら、
モチベーションダダ下がりなんだが…

サラリーマンは給料上がるのは自分の実力で下がるのは会社のせいと思ってる
上がったら自分は実力あると勘違いしてやめるし下がったらこんな会社先がないから見限ってやるっていってやめるよ

>>979
意味なく下げるのは違法だが手当カットなら問題ない
そもそも結婚してたら貰えるけど結婚してないと貰えない金とかおかしいやろ

所得倍増とか言った矢先に下げるとかこの会社すげーな

制度かわったら昇格試験無くなるの？

>>983
流石にやべー奴管理者に出来ないから
G1→JG6とかはやるのでは

組織内の人担って何か人事に関わる権限持ってる？

仲良くしといた方がよいですか？
どうしても馬が合わなくて

手当廃止キツイ

>>985
お前他所者だろ
人事評価制度でこれだけ書いてくれてるのにこのスレのログも読まない奴は出て行け

なんなら紙冊子を出版社に送ってやれよ
しょうもないと何もしない週刊誌もあれば
妄想膨らませて好き勝手書く週刊誌もあるやろ

>>981
養育する子供の有無はあってもいいんじゃない？

>>967
主査＝プロパー
になります。

仕事キライなワイは、自然な形での主査廃止だし、
転勤廃止でリモート中心の方針、方向性は
グッジョブだな

>>991
主査って未だに言ってるの一部の役所くらいだし、廃止でいい。
対外呼称は仮称レベルで決まってるらしいが、G5とG6がないからモチベーション下がらないように考えているらしい。

>>843
>>958
これからは課長がプレイヤーですべて回していく時代です。

>>965
問答無用で一律の立場にされたら報われないが、
主要会社の無能な社員と孫会社の有能な社員で比較したときに有能な社員が報われる設計にはしないと意味ないわな。

>>994
それはほぼ不可能だろうな
入社時に採用された会社での処遇が全てだし
今後も変わることはないと思う

>>992
これは同感。時代錯誤な役職は無くすべき。
ただし、そもそも主査になるまで最短10年が長すぎ。
これが課長まで平社員とか、世間体を無視し過ぎや。
社外呼称以外で何かポジションは用意すべきや。

>>995
登用廃止したら社外に通用する有能な社員が流れるやろなぁ

>>996
主査担当課長担当部長理事は社内呼称で名刺に書いてある役職とは一致しない場合もある
なのでジョブグレードが同じでも対外呼称は変わるだろうね

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接待社長はハブられてんの？

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