ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

その質問するって、お前組合が何かわかってないなw
新入社員だろうけど

来年の昇格試験無くならねーかな

>>158
普通にインターネットからいけます

>>160
2022年度の最初からなのか途中からなのかわからないですよね。

西だけど労組HPを初めてまともに確認したが、東京総支部っておそらく東なのね
西社員は見れない、、

担当課長の役職定年57て、定年退職時には課長では居させないということ？役割に応じてグレード2に再格付けってあるけど能力実力関係なしに
全員57で、グレード2にされるんだろうか。

こわいわw

給料を上げるための改変なら階級毎のリミッタを撤廃してプレミアムレンジを復活させればよいだけ
給料を下げる、昇給を抑止するのが目的なのでごちゃごちゃとわけのわからない改変をして引っ越し貧乏になる

お前ら諦めろ
これは現場の切り捨てだ

wwwwww

使えねー組合だな
もっと会社に言ってくれ

素直に捉えると、年功序列は廃止します、と言う事やね。
給与は下げますけど、これまで通りの働きを期待しますと、中堅にとっては都合の良い話にしか見えません。再送だけでは会社が回らない事を今こそ見せるべき。

JG導入されたら今いる組織でずっと働くことが前提になるのかな
経営企画なんてもうヤリタクナイ…

40歳駅2主査の場合はグレード２に移行だけど、この場合は年収は上がる？下がる？
数年後に課長になれるかはわからない。

現場の切り捨てで中途優遇にしか見えない

なぜ明らかに再送じゃない連中の書き込みが多いのか

プロパーが使えないってことでしょ
これからは即戦力の時代

茸以外、入社がゴールみたいな無能が多いからねNは

>>168
御用組合だから無理

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>>174
即戦力ってNから一番遠い概念だわ

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グレードってどうやってセットされるのかな？犯1駅3でも今の加給状況によって3.4.5とか振り幅あるってこと？犯1で3はないか……
しかもグレードにあてはめるのって誰なんや…

>>184
上方への振り幅なんてないよ
横すべりのスライドだよ

>>164
今のEX1課長も同じだよ。役職定年で57で主査になる。で、60以降は再雇用のハイレベルスキーム的な扱いかな。

グレードって、とりあえず今は犯とか駅から横滑りする感じだけど、今後はチームの業務内容によってグレードが設定される感じ？
本社なら高めで支店は低めって感じで？

>>98
今年は形上あるんじゃね？
EX3は11下〜12上だと思うが。今年はEX2はなさそう。

>>188
来週あるよ

>>189
駅2？

組合の説明で飛び急ありって言ってたな。今EX3（役職なし）だけど主査飛び越えて担当課長ってこともありなの？

5段階の資格と6段階のグレードをどうスライドするのかいまいちわからなかった

>>170
今まで通り組織間の移動はあるんじゃない？
専門分野をまたいだ異動も同一グレードって書いてあるし

昇給無しのG1もグレード賃金がいくらになるか次第だな。
長居すべきグレードでは無いってことで年長者Ex1を殺しに来てるのは間違いないが。

あと、昇格試験は本当になくなるのだろうか、、、専門性判定で結局はやるんじゃないかと。

>>191
来年2月駅2昇格候補だったのでグレード何になるか気になります。移行でグレード4になって来年2月にグレード3ならかなり萎える。。

>>193
これがおかしいよな
専門分野を跨いだら異動先の専門レベルが適用されるべき

>>194
専門性判定は必須だわな。
ただ、うちの会社で測れる気がしないし、フロントに近い部門（個人向けのサービス事業とか）だと定義されている実績（利益）と知識がリンクしないからなぁ。

グレード賃金の具体額はわからんけどせいぜい現状維持で大半は下がると思っていいよ
加給が統合される分リミット到達した人は下げ幅が大きくなるだろう
経過緩和措置でどこまでカバーできるかだな

サワジュンの灼熱の絨毯爆撃でオマイら全員脂肪w

副業で利益積んどいた奴の大勝利だなw

まあこれからは中途採用取っていかないと競争に勝てないし
そのためのジョブグレード

>>197
管監は1年しか措置ないらしいから、そうなるのでは。

>>199
副業も含めて他所でも通用する能力のある人材が
全く希望しない部署に置かれてるのに拾わないからな。
もはやジョブトレードや

>>195
駅３何年目？

>>202
2年目！

>>195
移行は2022年度2Q目処って組合説明してたから、2月の昇格はあるんじゃないかと。
ただ、新制度の昇格時期は6月ってなってたからミシン目はきになるよね。

>>204
コムだと2022年12月って説明してるけどなあ

ファシの主査どうなるん？

今回のはすごい変革だけど揉めずにそのまま通ってしまうん？

>>207
もう労使で合議済みだよこれだけの変更となると

制度変えてもいいけど給与上げろって

>>208
そっか。ありがと

>>209
下げるのが目的だぞ

投票でもしないと合意が得られたって位置付けにならないと思うけどな
寝耳に氷って感じだし

>>212
かつては退職再雇用３割カットを問答無用で呑んだ組合だぞ

マジで組合はなんのためにあふのか。。。
昼休みに資料を棒読みするだけかよ！

そうだよ

>>1
お前ら赤紙「→徴兵令」な
少子高齢化の外国の例によると
４２歳まで徴兵対象
http://imgur.com/mRPvQGt.jpg
http://imgur.com/5AeoT4y.jpg
http://imgur.com/Z0dbEtR.jpg

>>214
活発なご意見くださいとか言っておきながら、長々と12時57分くらいまで読んで、
時間内から個別に組合に意見いってとか(笑)

そして、資料を画面共有しながら説明する気のない役員(笑)

>>217
くだらない儀式に過ぎないな

まんま読むなら資料は事前に配布してるから
当日は質疑や要望を聞き入れるだけの時間にしてほしかった。

>>219
今の組合の連中には質疑に即答できるだけのネタも根性もないんだよ

>>220
ほんと汚いよな
くだらない新聞も政治だ平和だも本筋から外れてる
労使協議を社員の代表でやる機関だということから、伝統を守るだけで何もしない機関に成り下がってる
役員の報酬もおかしな話

自衛隊でも戦争起きたら戦う！組合役員は今頑張るときでは？！

組合費は年休を取る権利を買ってるんだよ。

こちら西本部の組合員。まだ資料配布も無い。

>>221
仕事やってる感はまさに再送の仕事じゃんw

説明聞いてるけどくだらないわ
資料の通り喋るだけで情報0
質問したら確認しますの返答だけ
アホ臭い

皆さん、文句を言う前に自分に動きましょう
再送とそうでない人との違いってそこじゃないですか？
その違いがないなら再送である理由ってないですよね？
主体性なくしてなぜ他の人より先に出世できるのでしょうか？

昔東西で50歳定年再雇用が導入された時はそれなりに荒れたという話は聞いたことあるがそれに比べたらまぁ

>>228
11万人大リストラ時代のことだっけか？

飼い慣らされてるなぁ

>>228
あれちょっと前まで西で裁判やってた様な
確か最大3割カットだっけか

今回加給と手当もりもりな人なら下手したらそれくらいカットなイメージあったんだけど

そうか…３割カットを知らない世代が増えてるんだな
さらに退職再雇用を拒否して満了型を選ぶと強制職種転換を伴う遠方への異動が漏れなくついてきたんだよ

50歳で3割カット施策は20年前にもなるね。
「何が何でもカットは嫌だ」と満了型を選んだ社員は、「大阪の社員を福岡に、福岡の社員を大阪に人事異動」などあからさまに嫌がらせをして、アンケートの様式作りとか衛生放送のアンテナ数えるなど明らかに無駄なことさせてやる気を無くさせ退職に追い込むということをやってたね。
可哀想なのは、そういう「満了型拠点」の管理者に配属になった普通の人。割り切ればそんなにラクな仕事ってないんだけどね。

>>233
そんな施策を、組合が会社と裏で手を握って、半ば主導していたというのが現実だからね
組合に期待なんかするだけ無駄
給料どんだけ減らされるかわからないが

>>227
主体性？なるほど主体性発揮して再送君たちが以下を果敢に実行してきたと。貴重な証言サンクス

再送くん達（主に総務人事系）全員の行ってきた大罪てことで。労組執行委員達も同罪。再送君以外の共犯者達も同罪

良かったじゃん全員で（社会にむけて）懺悔出来るチャンス到来で
ただ償いは全く出来てないんで本番はこれからかな？と予想してみる
http://imgur.com/aZVfXZI.jpg
http://imgur.com/6Qi0RJe.jpg
http://imgur.com/lUzgXeS.jpg
http://imgur.com/zLlQ6R5.jpg
http://imgur.com/CEs01B6.jpg
http://imgur.com/b2FVhNk.jpg

>>232
金町？

EX2の面談てもう始まってるのかな。ちなコム。

NTTジャパンラグビーリーグワンw

同一資本複数チーム所有禁止規則を無視した上、リーグ名まで買うとはやるじゃんw

上の役員は自分の時だけ利益出てればいいっていうお粗末な方々だからマジ終わりだよ。。。

ジョブ制の導入は中途採用の土台作り
結局プロパーが無能だったのが悪いのでは？

>>240
これはそう
昇格速度に差はあれどどんな無能でも自動で駅2まではなれるし

>>240
そもそも育成や配置の仕方が今まで下手くそすぎたわな
ゼネラリスト育成してたんだから、そうなるのも仕方ないが
配置に関してはここ1.2年ようやく少しまともになってきた気がする

中途採用を重視したいなら端から特別枠にしろよwアホだろ？

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>>246
減ってるじゃん

>>243
今回中途採用用のスペシャリスト枠も出来るでしょ
その分プロパーの給料下げるんだよ

具体的な賃金わかるのは年度末くらいかな

>>248
人件費増える分すら稼げねえのかよwただでさえ自然減するのによ。

>>250
まあ俺らプロパーが情けなかったのが悪い
中途採用に手も借りたくなるわけだ

社長も中途にするのかな

>>252
そういう部分は別だよ
歩以上の桂馬や香車といった一足飛ばし駒として中途採用にちったぁ色つけてやっかぁ〜という趣旨

>>250
自社株買いはするのに、社員には金払わないとかマジかよ。

>>247
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>>254
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