ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
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SJN

お前ら買い場くるぞ。DC年金は全て元本保証に切り替えておけよ。ダウが明らかにピークだったから切り替えいる人が大半だと思うけど。

>>947
N自体が便所だから無問題！

>>953
サンキュー

>>953
だから目先のことに軽挙妄動するとアカンで

呼び捨ても何も、
そもそも澤田「さん」なんてレスが付かない時点で
社長に一番必要な求心力が無いじゃん。
まずはそこに達してからだろ

>>953
ちょっと買い場を待ちすぎたんよなぁ
テーパリングよりも先に次のコロナで下がりそうじゃん。

>>938
既に１０年経ってこれだから
今の３５歳から３０歳ぐらいの離職率が上がらないと気づかないと思うぞ
他の企業の方がずっと待遇良い

また通信障害起こしてんのか？

ガバナンス上の問題の真因は、以下の通りであると考えている。

（１）システムに係るリスクと専門性の軽視

（２）IT現場の実態軽視

（３）顧客影響に対する感度の欠如、営業現場の実態軽視

（４）言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢

NTTグループのことやね。

>>931
コムにそんなに残すべきビジネスあるかね

潰せそうなサービスのリストアップがはじまってそう

>>961
新入社員への指導かな？

コムって全然ど素人営業集団だよな。回線と即席ソリューション売り歩くだけ

>>964
そしたら東西ドコモは何といえばええのか

コムは単なる販売会社だよ
さんざんバカにしてたコムマーケ社の位置付けになるだけ
それを受け入れられない奴らが必死に自己肯定してるなw

>>966
CMKは販社の販社になるのか
胸があつくなるな

コムって別に他の主要会社と違って潰れても誰も困らないよな
明日なくなってても良い企業

県間伝送とか海底ケーブルはなくなったら困るだろう

ラグビー部は残って欲しい

一番いらなくて草

ラグビー部こそドコモと合併だろw

まじラグビー部いらない
早くどっかにうっぱらえ

山本恭子押しかけラグビー炎上事案があったように総人労が盛り上げに必死だが、大多数の社員はそんな無駄金使うなら賃上げしろと本気で思ってる
サラリーマンとしての育成してないから使い物にならない退役選手をアマアマで雇用し続けるのもね
庄司の趣味でマクラーレンホンダに年間数億×数年注ぎ込んだのに懲りずに、今度は弱小西武や認知されないバイクチームのスポンサー

>>962
有馬の緊縮、庄司の短期黒字コミット路線で、既にかなりのサービスを斬り、登場してもすぐに見切りをつけられて、もはや売り物がない会社に近い
自動車業界に例えれば、国内2位から陥落し、ついにフルラインナップ揃えられなくなった日産自動車そのもの
大企業の大半を握ってるVPNサービスと、国内唯一のtier1をもつOCN、あとはフリーダイヤルナビダイヤルは絶対にやめられないと言えるけど、これってほぼ発足時点のままだよね

>>964
未だにソリューションどころかビジネスホンが需要商品の会社もあるが

>>974
山本さんは社長になる人やで。

コムはドコモ子会社だから女性躍進!

男性陣は下僕でーーーーす　(笑)

>>975
ほぼ同意見だわ

中の人は戦々恐々だろな

市場価値の高い人材から離職していくのは避けられんな

>>790
おいお前ら、そろそろスレタイの進捗報告しろよ

ホウレンソウは基本だからな

いきなりみんなが見れるチャットとかに書くなよ。レビューしてやるからまずはオレに見せろ

上への報告はやっとくから

>>978
おいおぃ〜、こんなんじゃ俺はよくてもその上がオッケーしないよ〜w
いや、俺はいいんだよ。俺はいいんだけど、俺の上がねぇ〜〜w

住宅手当が見直されるらしいけど基本給に組込まれるのかね？

押しかけラグビー（笑）のために必要だろ
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1903/28/news128.html

ヤバいな

どうした？

>>976
この速さなら言える




山本さんで抜いたことがある

>>976
こんな優秀な女性リーダーがいるなんて、コム最高じゃん

コムって海外部隊は切り出されディメンジョンの配下に、残った国内はドコモの配下に。
澤田さん社長になったときはコムの天下かと思ったが、唯一自分が手を付けやすいとこから再編したわけなので、コム社員のモチベーションって今はどうなんだろうね？

>>986
要職を旧コムで固めてるんだから、コムという会社がどうなろうが別に冷遇されてないわけで、ある種楽観視しているのでは？

日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25〜39歳くらいの社員で、45〜65歳は働いていない。

リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。

しかし賃金テーブルは40歳・50歳辺りで二度急上昇するように組まれている。

確かに「専業主婦と子供を養っている男性社員が必要とする金額」というところから給与を決めれば、

子供が高校生になる40代から父親の所得を高くすることになるだろう。

しかしこの考え方って「労働対価」ではなく「福祉」ではないだろうか？

それってあなたの感想ですよね

>>976
男運以外の全ての運を持ってるからな

>>977
いやもう今更...諦め...
2015年前後から中核担ってた30代主査や、アラサーになって頑張っても先がないと見切りをつけた、あるいはメンタルやられた若手が何百人退職したことやら
管理者や人事のお気に入りにならなかった若手に対して子会社出向という名のリストラも絶賛敢行中
昇格候補の年に異動させるような嫌がらせも平気でやる

どこにも持っていきようがない40代半ば以上は呑気なもんで、現状維持と生活の安定しか考えてないから、ダラダラ働き残業つける日々

信用裏切ろうが弱い立場の人に責任押し付けるパワハラをやり、ゴマすりと面談アピールだけの中身の薄い奴ばかり厚遇して、努力や苦労は評価せず、昇格もえこひいきで決めてきたツケを払わされてるんだよ

>>964
コムはそもそも営業所が無いから売り歩いて営業もできない連中だぞ
大きい企業の入札やら一定の規模の企業からの要求に応じる流れがほとんど。
だから社員はそこそこいるのに顧客の企業数は超少ない

>>985
鉄のパンツを穿いている

と言われているお

独身女性は名誉男性になるのか否か

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1636186519

取りあえず導入が次々年度ならこのスレタイでいいですよね

>>994
詳しく分かって無いから、それが良いと思う。

今夜もじゅんｻﾏの著書をオカズにｼｺｼｺするお
再送なら当然だお

海底ケーブル、公的個人認証、クラウド、

国際メインだからOCNや海底ケーブルはわかるが、
ほとんどの事業が何故コムなのか不明ながらも推し進められてきたからな。

崩せなかったのは主事業そのもののデータと、
事業者として法的に守られた無線のドコモぐらい。
そのドコモすら資本関係に入って美味しい法人事業を吸い取っていく。
ドコモの上層部もそのうちコム一色になるんだろうな。

コムは存在価値ないから海底ケーブル引き渡して潰しちゃっていい

>>998
なお東西

最後の再送制度年度の最後のスレのラストを飾れて光栄です。

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