50歳で3割カット施策は20年前にもなるね。
「何が何でもカットは嫌だ」と満了型を選んだ社員は、「大阪の社員を福岡に、福岡の社員を大阪に人事異動」などあからさまに嫌がらせをして、アンケートの様式作りとか衛生放送のアンテナ数えるなど明らかに無駄なことさせてやる気を無くさせ退職に追い込むということをやってたね。
可哀想なのは、そういう「満了型拠点」の管理者に配属になった普通の人。割り切ればそんなにラクな仕事ってないんだけどね。