ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 46

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1636186519/

いちおつ

コムからJCでドコモ行ったやつらは少し可哀想だな。

たへららた

>>6
なんで？
さすがに待遇違うのでは？

>>1
>>5
これ早く賠償するよう上へ提案しといてな？再送君
http://imgur.com/CEs01B6.jpg
http://imgur.com/K74EyDu.jpg
http://imgur.com/p1I2tZr.jpg

>>9
http://imgur.com/dsdWzFh.jpg
http://imgur.com/5C9gVKp.jpg
http://imgur.com/HR8BtaK.jpg
>>1

>>10
真ん中の「うさぎはね寂しいと死んじゃうんだよ!」発言の奴、研究所の人間だな。
>>1
ドメイン登録してない違法なIPアドレス使ってるから逆引き出来ていない
→ドメインから生成するﾜｯﾁｮｲ
→「catv？※逆引き出来ませんの意味」

武蔵野通研の博士か？
国立情報学研究所に出向中の武蔵野通研の博士か？
そこまでは知らん
http://imgur.com/5C9gVKp.jpg
http://imgur.com/NkcYXK1.jpg
https://i.imgur.com/stUNLA9.jpg
http://imgur.com/tqN9MnW.jpg

●催眠術の科学とのコラボはいただけないな

ところで、また職域接種とやらのばか騒ぎが始まるのだろうか…気づいたらみんなワクチンで殺されちまうよ

https://newswitch.jp/p/29772
20代で管理職に、NTTが導入する新人事制度の全容
2021年11月29日

https://images.newswitch.jp/images/Ce5dSpjjKXpChmc2KVTrjCj3OknBUTGPHh0NkxwA.jpeg

>>018
さすがに3回目は様子見する人が増えるんじゃないか？
副反応の割にはブレークスルー感染も多いし、オミクロン株とか非対応の株もあるし。

20代の専門性認めて管理者任用が意味分からん
専門性活かして仕事するなら、管理者並の給料がある専門職を創設すべきなのでは

結局Ｎの求める専門性ってマネジメント(笑)スキルだけなん？

このニュースを見て、専門性を磨きたい若者は逆に辞めたくなるのでは？

この記事にはSG1、2の話がないもんなあ

10年前までは末端に行くほど専門性が増してたのに
今やデータやドコモの子会社はその人材を登用せずに雑用状態だからな

新制度以降も有能な人材が評価されずに流出し続けるのは変わらないだろうな

数少ない事業成功例のｄアニメの担当者の話を聞く機会があったが、もはや何で成功したのか説明できてなくて残念だったわ。
業界規模の伸びの割に成長が鈍化してきてるし、もうダメかもな。

専門性の無い僕は管理職に向いてまーす()みたいな詭弁君が淘汰されるんだな

駅2でダラダラして過ごすのがコスパいいかと思ってたけどもう叶わないな

管理職て専門性もマネジメントスキルも両方持ってるのが常識だと思っていたが違うんだな

ここで言う専門性とは具体的になんぞや？

現場軽視の専門性というのは間違いなさそう

現場(笑)も定義次第で何とでも解釈できるやん

ウヒョーを飛ばすためにスクロールするのも面倒くさい。
たかだか1400万のプラスくらいなら投稿は一回にしてくれ。
と、暗号通貨で今年4億稼いだ再送からのお願い。

>>46
あぼーん設定しろよ

>>10
>>11
これさあー。仮にストレートど真ん中じゃないとしても「実態として限りなくそれに近い状況なら（→例えば催眠術？）」

半分「黒」認定だと思うぞ？
http://imgur.com/SGND7QN.jpg
>>9

>>33
駅2の給料下がるの？担当に格下げで仕事的には楽になるかなと思うけど

以下半分推測だけど

給与も下がらないし仕事も減らないよ
このスレにいる再送であれば尚更

手当が基本給に包含されるだけで対外的な呼称も名前が変わる程度だと思うよ

準富裕層は、どのくらいの純金融資産を保有しているのでしょうか。

＜超富裕層＞純金融資産保有額5億円以上
＜富裕層＞1億円以上5億円未満
＜準富裕層＞5000万円以上1億円未満
＜アッパーマス層＞3000万円以上5000万円未満
＜マス層＞3000万円未満

ＮＴＴは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を２０２３年度にも導入する。従来、新卒が管理職になれるのは最短で３０代半ばだったが、新制度では２０代でも可能になる見通し。年齢や年次によらずに評価し、専門性の高い人材を多く育てる狙い。ＮＴＴは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。今後は若年層の育成に拍車をかける。

これまでの一般社員向けの人事制度では、一つ上位の等級へ進むために最低限必要な期間が２―３年だった。新制度の詳細は今後、労働組合とも議論して詰めるが、専門性の高さを重視して評価し、最短１年で昇級可能とする方針。実現すれば、２２歳時に新卒で入社した人が６年目の２７歳で管理職に就く事例も考えられる。


まーん様大躍進かなｗｗｗ

肝心の専門性が何なのか、どのように測るのか示されない限りなんとでもなるよね

たぶんまだ何も考えてない

建前　多様な専門性を確保するため基準は設けない
本音　今以上に気に入った奴だけ上げる

こうなりそう

機能するわけなんいだよなー

今回の管理者JG導入でも結局JG4以上のランクに抜擢なんてなかったしね。

人事分かってないな。

本当に専門性に特化した人はべつに課長、部長なんかに興味はない。

年収だけGAFA並みにすりゃいいんだよ？

>>61
人事
「専門性？あれは嘘だ」

三流学生（大学名問わず何故か三流学生だけ残る）しか集まらん現状を打破するため
二流学生を一本釣りする口実に使うもよう

>>59
ほぼこうなるw

制度が出来たからといって20代の管理者が続出するわけじゃないのでは？
1人2人は出てくるかもしれないけどそれは特殊事例で、基本的には今までと変わらない昇格スピードのままだろ

抜擢人事はやりやすくなるよね

女性リーダーとか

明日昇格面談だ
緊張する

>>66
特定しました

澤じゅんの著書紹介メール来たぞ、買ってねﾃﾍ

>>68
1980円（税込）＋送料1200円（税別）
は高いなぁ

>>68
販売で儲かった金はどうするんだろ？

>>056
特定されるとアレなので多くは語らないが、昨日グループ社長会があって、その中での澤田社長の女性登用に対する圧力はすごかったよ。「できりかどうかじゃなくてやるんだ」的な。
方向性はいいんだけど、「管理者比率」とかの数字だけが目標にならないように運用しないとね。

>>68
１冊買うならAmazonで買ったほうがポイントつくし安いやん

つまり、何冊とりまとめられるかが評価項目ですよね

みんなの職場は誰がとりまとめる？

面談演習って組織によっては3、4回やらされるとこもあるみたいだね
うちはなんのフォローもないから羨ましい

面談なんか、練習しなくても楽勝だよ、

>>72
握手券でもつけるのかな?

要らんけど。

再送クンはたくさん買って親戚、知人に配るんだろ?　当然!

三回くらい練習しても落とされるときは落とされる
意味の無い練習だよ

上がる上がらないは最初から決まってるから

練習って、別に昇進させるためだけにやってるわけではなくて、直属の上司を支援者だと思わせつつ、本当の実力を暴かれてるでしょ

昇進の結果よりもその後の師弟関係や人事異動に多大な影響がある

僕がいた会社は投資用不動産業界の中では比較的良心的な部類の会社でした。しかし、僕が最初に売った不動産は「 今の僕でも、当時の僕でも絶対に買わない 」不動産でした。

利回り7％台、昭和60年代築、埼玉県中心部の駅近徒歩3分圏内のRC。稼働率はほぼ100％で積算が売価を超えていたため、「 融資は問題ない 」物件でした。（ こういう物件が当時は一番売りやすかったです ）。

理事昇格面談は副社長が面接官だけど普通に落とされるね

面談演習めっちゃ張り

人担巻き込みながら面談演習やら人事シートに異様に張り切ってる組織ってあるよな

>>80
理事にも面談なんてあるんだ
じゃあ役員になるときは社長面談があるのかな
頭部をじっと凝視したら落ちるとか？

>>82
暇ですから

>>83
乾菓子？(笑)

結局サラリーマンだけで稼ぐよりも、兼業で稼いだ方が遥かに楽チンだからな

Nの人事制度なんてマジ不可解だし、副業okなんだからみんなそうした方がいいよ

面談とかあらかた終わったと思ったらまだやってるとこあるんだな

この再送シリーズ、100回まで続いたら、
日本のサラリーマンが人事制度設計の変化に対してどのように右往左往したのか
経緯が分かる貴重な資料になりそう。

>>10
>>88
嫌だなあ再送君
都合が悪くなるとすぐこれだ
http://imgur.com/c7hwTnC.png
>>5

>>70
著者が社名じゃなくて人名なので澤純のポケットに入るに決まってるがな。退任後も入るぞ。

>>71
グループ社長会は澤純以降からやばすぎるって声が増えたね。
勢いのあるベンチャーはどこの取締役会や幹部会でも殺伐としてるもんだが、
うちのは全く違う意味で殺伐としてるよな。

社長の黒歴史を消すために部署を１つ潰したり、
社長の不祥事を想起させないようにお歳暮無くしたり

>>090
総務から「年末年始の倫理保持」の事務連がきたんだが、禁止の項目に「国務大臣への接遇」とあったが、そんなことできる奴、NTTの中に何人いるんだよwって話しだよね。持株の数人だけだろがと。

>>91
最後のとこ送付先間違ってるよな
澤田に送れって

バカなトップがいると困るねえ

グループ再編組織再編＝社内政治だけやってた人がトップに立つとこうなるという好例
まさか令和で見れるとは思わなかったな

組織変えることで仕事した気分w
その費用対効果計らないまま、いや計ったとてペイ出来る前に次の改編へw

忘年会シーズンだが、居酒屋に集合しての飲み会って会社的に解禁された？
リモートではなく、対面でやるからいつがいいって連絡が来たんだが・・・

解禁されたって連絡はないけど大々的にやってるとこあるよ

>>97
>>96
これでオミクロン株感染した社員でたら問題になるね。

>>96
俺は入社して大量飲酒してアルコール依存症の診断受けたから飲めないといって断ってます。
ノンアルコールでいいから参加してと言われたら、一緒にいるだけで飲酒欲求湧いてスリップするのでリスク回避で参加しませんと返してる。

自称体育会系の人たちと飲むのはもう嫌だ！
20代の頃に幹事してた自分がバカらしい！

>>100
それで偉くなれてるならいいんじゃない？
これからの若手はメリットないから茶房主も代行支払いも幹事もお酒注ぎもしないだろうけど。

海底通信スーパハイウェイ、きたで

>>101
これからの若手は恵まれてるなー

さて、いつも通りの評価か。

紙削減のため会社から出す年賀状は再来年から廃止
今年が最後って書いとけや！
間に合わなかったら別途知らせを出せってこれ紙の無駄遣い違うんか？

評価2
わろ

3のＣ
着任したばかりだからだって

4A 再来週面談

>>107
評価3は昔のB

総合評価ってこの時期もう出てるんだっけ？
人事面談経て1月に調整走るんじゃないっけ？

>>96
会社が対面の忘年会を自粛するよう案内してくれたらいいのにね

部内でも目立つ成果上げて、
優良事例として全社紹介プレゼするなどアピールも十分だったはずだが
3のB相当で総合取りに行ってるからと言われた
これで総合取れなかったら泣く

>>110
会社による
評価が給与に反映される時期が違うからなのか知らんけど普通は２月の給与反映直前に通知するね

評価3！やる気消失！

>>112
3までしか割り振られてない組織なんじゃ？

最近気づいたんだが、非組合員の残業可能時間＜組合員の残業可能時間、なんだな。
どっちが守られてるんだか。

>>116
非組は仕事嫌だから定時上がり
組合員は生活残業として自ら進んで残業してるだろ
ネットで遊んでるヤツもいるけどｗ

>>71
女性管理職を増やせって？
有能な女性管理職は多々見てきたし、有能でも主査のまま居座ってる人がいるのは確かだけど
主査を無くそうとしてるのに露骨にやることかよ。
下手に登用強化したら地雷原になるぞ。

主査の経験無いと課長になったら大変だよ

茸駅３総合BABなんだけど次の2月で昇格出来る?

>>120
今月面談の案内が来てないならない。つまり無い。
面談あるやつは11月中に事前連絡あるよ。

面談日程早いほうが見込みありとかマ？

>>122
早く◯ついたら、後から出てきたやつに逆転されることはない
1陣→2陣→ という感じで

>>115
そんな組織あるの？
どんなに頑張って成果上げても3が上限でこと？

NTTなんかに入社しちまった時点で、適切な人事評価とか昇進は諦めた方がいいぞ

業務適当で頑張ってる感出してるだけで給料が貰える会社なんてそうそうないぞ

>>124
調整した結果３がマックスみたいな部署は結構あるわ

茸5、4って割当どれくらい？

>>124
人事経験はないから確たることは言えんが枠の取り合いなんだから支店とか主流じゃない部署ならあると思うよ

業績だろ？
枠は決まってるけど分母が小さいと割り当て人数が小数点以下となるので事実上枠がなくなることはある

評価0だった
やる気出ないな

0なんてあるのか

>>130
かんかんだな。
俺も一昨年もらったわ

管監だと懲罰なく普通にやってても１つけられることあるのか？

>>133
いちはc評価相当だよ

>>124
そうだよ

0は組織の中で一定数つけないといけないんだが、やはりなるべくなら付けたくない。
で、3の人数を減らすとともに0も減らしてくれと調整する。だけど、それにも限界があって、うちでも1人は誰かに0を付けないといけないんだよね。まぁ、その人には加算で報いるが。

前回上がった直後で2だったから帳尻の5だったわ

長期間休んでるのが居れば０もつけやすいだろうけど…みんなバリバリ元気で働いてる部署だとどういう基準生け贄を選ぶんだろうか

>>133
標準評価が1だぞ。

JG6は年収1000って情報があったと思うが、評価1でこの金額ってことか？

>>140
違います

>>141
いや、そんなもんだろ

>>11
>>89
■ついでに宣伝しといてくれ■
>>1
行方不明の嫁が再侵入して金庫の1000万円持ち逃げしたぞ。嫁を信じず「鍵全取っ替え」しときゃ良かった...。

日本も１年後こうなるの科学胸熱い

人身売買自体は既に「隠密理に」行われてるしな＋臓器でﾊﾟｰﾌｪｸﾄ人間ブロイラー
http://imgur.com/6lsXQEe.jpg
●これ早く賠償するよう上へ提案しといてな。再送君いっぱい居るんだろ？
http://imgur.com/CEs01B6.jpg
http://imgur.com/K74EyDu.jpg
http://imgur.com/p1I2tZr.jpg
http://imgur.com/dsdWzFh.jpg
http://imgur.com/HR8BtaK.jpg

りょう（ 仮名 ）さんは自己紹介の後、アフィリエイトと仮想通貨で成功をして悠々自適に暮らしている事や、若くして豊かに暮らしているリア充な暮らしの喜びなどを話しました。

30分ほど雑談をしていて本題の話になりました。本題というのは、りょうさんのリア充生活を支える仮想通貨やアフィリエイトの勝ち方についてです。りょう（ 仮名 ）さんはスマホを使って、何かの資料をワタシに送って説明をしてくれました。

帰り道に、りょう（ 仮名 ）さんが「 消去してください 」と言っていた、間違えて送られてきたファイルを開いて見てみると、集客方法についてのマニュアルファイルでした。

Twitterから、見込み客になりそうな人へDMを送る
共通点を介してトークを展開して仲良くなる
カカオトーク、LINE等のIDを聞き出す
呼び出す
クロージングトーク
等々

>>133
かんかんは+5から-1までの７段階ある
+4と+5は運用上つかないので実質+3が最高評価
0はC評価と同じだがつくと昇格が遅れるので昇格期待できない高齢者につきがち
-1は懲罰なのでボーナスなしでマイナス続くと降格
これもJG制度導入で今回が最後

>>146
業績評価はまた別にあるの？

>>147
ないよ

>>148
サンクス。
じゃあJG6だと評価1で1000万、評価2で1050万とかそういう感じ？

>>149
評価1というのは廃止された

日銀ETFで買いまくったNTT株を自社株買いで回収する話が出てるじゃん。。。

偶然にしては出来すぎたwin-winな取引なのに
これでも会食で何も無かったとでも言うんかね
ドコモ買収の件は澤田と政府がグルと取られてもおかしくない

長○自演乙

要は自分のアル中がバレ無いように　人畜無害の人を標的にして 自分のアル中解雇を免れるって事でしょ　そりゃ冤罪になるわ

そもそもなカバンの中身を本人の同意も無しに覗くのはプライバシーの侵害だよね

相変わらず犯罪者の片棒担ぐんだ？なりすまし電話はオレオレ詐欺やで

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

テストです

くだらないことを聞くけど、昇格試験ってやっぱり女性が有利なの？一般レベルではそんなに関係ない？

一般レベルには関係ない

澤ちゃんがここまで不人気なのは私欲が露骨に出てるからなんだよな

まともな経営者ならPPAPをやめさせることにもっと圧をかけるわ

>>154
管理者の比率上げなきゃいけないんだから少し考えりゃ分かるだろ

>>154
女性が圧倒的有利

かんかん1000なら年休確実に取れる主査止まりの方がよくない？

一般課長の方が950万貰えて年休きっちりお得

>>11
>>143
これさあー。仮にストレートど真ん中じゃないとしても「実態として限りなくそれに近い状況なら（→例えば催眠術？）」

半分「黒」認定だと思うぞ？
http://imgur.com/SGND7QN.jpg
>>1

JG発動されるのに主査止まりお得とか脳死馬鹿まだ湧いてて草

>>160
マジでそうおまう、

コムや米屋やドコシスも同じ人事制度になるの？

>>162
そういうタダ乗りお得感な輩が多いからJGで炙り出しするんだわ

昇格面談ってどれくらい落ちるのかな。ちな般1→駅3
人事がサバサバーニだった

人事方のスケジュール見たらセカンドキャリア支援ってのが入っていたんだが、
早期退職を斡旋してくれるのかな？

>>167
水面下でリストラ進行してるん？

ホンダみたいに40歳以上早期退職優遇やって欲しいよな

確実に転職しますから人事さまおながいします

>>167
東西コムウェアの社員9割くらいいなくなるんか
ええな

>>164
同じだけど
この先コムと米屋は出世無理だろうな

自動車業界は電話会社の20数年遅れでリストラしてるので。早期退職も20年前にやって給与も抑えたから当分ないかと。

>>121
事前連絡って正式にくるの？
犯１で今AAAで
11月に上司から来月あるかもと言われたけど
正式にはなにもないのはないのか

>>173
パンイチAAAってすごいな。
普通なら絶対昇格なんだが。

昇格のためには、累計点数と連続高評価が基準以上は今も継続？
連続は２回？３回？分かる方居たら教えてください。

どこからどこの昇格か言わないと答えられないんで

>>174
ってことはやっぱり正式に連絡来てないから
今回なしか・・・

信じられないな

それで昇格なしだったら
無駄に枠分捕りやがってとその組織責められるんじゃないかな
その分他の人が割食ってるわけで

>>177
内示まで言われない方が普通なので安心しろ。

AAAで昇格なしとかホントか？枠の無駄遣いじゃねーか。

>>173
面談無し昇格もあるとは聞いたことあるで

何が正解か不安だ。
来週あたりなんか言われるのかね。
だったら良いけど。
面接なしだと何も言われないのかね？
間違いなく上がると思ってただけに、
12月にあると思うからって言われただけなので凄い不安だわ

いまの時点で連絡ないなら、今回は無いよ。
2月に面談無しでいきなり上がるパターンかな

>>176
知りたいのは、一般から駅への昇格です。

AAAなら自信もっていいんじゃない？
実力もあるだろうからあまり気にしなくていいよ。

総合AAAで呼ばれないのはよっぽどだな
頑張れ

FIRE（Financial Independence, Retire Early）という言葉も台頭してきた昨今。巷の書店を見れば、不動産投資をすすめる本がズラリと並んでいます。



「不動産×サラリーマン」「不労所得」といった言葉を見て、まずは情報収集でも……と思った矢先、

どこも人手不足で否が応でも川上に作業が流れるようになると、過去のように部下がせくせく働いてくれれば済むのは過去の話。ましてや現場の実務経験無しでは分からないニュアンスも山程あるし、的確に指示が下せない人はボトルネック(=決済リスク)にもなり得るし。

上に行くためには経験を活かした判断力、統率力に加えて営業力やリスクを取る度胸等、いつまでも作業作業とハンズオンでやってるだけでは駄目だけど、きちんと実務を理解した上でないと、杜撰な監督能力でポカしてスパッとヘッドカウントの餌食なりますわね。

>>183
再送？リースキ悪かったとか？

>>143
>>161
なんのためのチンチン（=避雷針♂）だったのか？わからんなこれ

>2ちゃんねるとかいう20年前に舞台となった実況現場
http://imgur.com/sUrcR0M.jpg
>>1

>>171
むしろ法人販社として残るコムは楽やろ
米屋？消えてなくなるやろなあ

vokersより

またホワイトさについても勤務制度が定型勤務からフレックス勤務へ変更になったことで勤務管理システムの
隙をついたサービス残業が横行しだしてしまっており

どうやったらサービス残業に出来るの？

>>194
セルフ分断(休んでないが休み扱い)

>>195
分断勤務するときは、PC-OFFしないの？
wingのPC切断時間（電源管理で確認可能）までは見てないってこと？

>>196
貴様本当に再送？

組合が強すぎてサビ残が横行してるのホント本末転倒で笑う

>>197
管理者が見過ごしてるってことが問題。
黙認という強要？

昇進面談の結果っていつわかるの

>>198
何のための労組なんだよ・・・

>>167
支援て名の追出しだろ

サビ残よりも隠れ勤務(年休消化)の方が多く見る気がする

>>200
2/1

組合は採用計画にメス入れないの？
採用増やさず残業だけ制限って頭おかしいんじゃないの？

>>205
君が組合役員やって変えてくれればいいよ。

>>80
詳しそうな人居るな
サワジュンの著書にこの事件について記述ある？

あるなら買ってみたい
http://imgur.com/tiyz58E.jpg
http://imgur.com/nAGGoI6.jpg

増長するアル中は　どうしようもないなぁ

オミクロン株で入国禁止まで出たこの時期に海外渡航とか許可してる会社もあるんだな

危機管理とかどうなってるん？　

総務君の仕事っぷりは杜撰だねw

>>205
残業を制限すれば採用は自然と増える前提なんやろ

そもそもうちの会社の人事の目標が人材レベルじゃなくて人数になってるし。子会社登用もほとんど無いし、事業も拡大しないんだから各社の正社員を増やすメリット無いやろ。増やしても子会社採用ぐらいや。

>>185
AAAで再送なら普通に面談なし昇格やろ。
ワイもBAで面談なし昇格やったわ（主査もついた

ex3って主査？

>>199
197ではないが、うちもサビ残が常態化してるわ。
課長は帰らせるタイプなんだが、担当部長や周りの無茶振りが多すぎて帰れない人が出てるな。
特に部長案件だと課長は何もできない。

>>213
課長を飛び越して直接担当部長や部門長とやってる主査や担当者は辛いね。

ジリ貧事業部なのでヒトは減らされるが、リカバリーアクションのために業務量は増えるので
時間が足りないし、モチベーションも上がらず非効率になっている。

当然年間時間外は360時間未満に抑えるし、年休も100%消化させられるので、サビ残するしかない。
呑気に数字追わないでいられるポジションに落ち着けばホワイト企業なんだが。

360なんか9月に越えたわ

医者なんて月150時間残業が普通だからまだマシ。

https://news.yahoo.co.jp/articles/9efa5a8613c0543ca15230d13b4afe1a63e43bf7

年1860時間を了承って今までどんだけ働かされてきたんだろう…

■ 不動産投資における「 詰将棋 」の手順

通常、ワシが指導する中所得サラリーマンの場合、詰将棋の手順は次のようになる。四手で目標に到達する。

�@年収と同額分の貯蓄を作る
�A一手目として16号線の内側で接道のしっかりした戸建て（利回り12％目安）を現金で購入
�B1号物件を担保にノンバンクで融資を組み、二手目として2000〜3000万円のアパート（利回り12％目安）を購入
�C �@〜�Bをもう一巡繰り返すと、サラリーマン所得と同等のCFを不動産所得で作り出せる

1億円の資産を築き、25年間続いた会社員生活に見切りをつけた男性は「40代からFIREを目指しても遅くない。サイドFIREならハードルは下げられる」と言い切る。本当に普通の会社員がFIREを実現することなどできるのだろうか。

>>216
NTTで数字追わされる部署なんてあるのか

>>222
ある。むしろお前の部署はぬるくて羨ましいのぉ

>>160
建前だぞ。
一般だろうがサイコ部長に当たれば年休なんか握りつぶされる。

医者と比べたら確かに360時間とかたいしたことないな…

含み損を塩漬けにして耐える。

あと一歩のところで強制ロスカットをまぬがれ‥30万円を90万円に増やした。

その後も含み損はすべて塩漬けにして戻ってくるのを待ち‥150万円に増やした。

追証を入金で回避し、結局一度も損切りをせず300万円まで増えた。

その彼は今、日雇いのバイトをしている。

数字を追う部署はあるけど所詮は目標
一般の会社だと目標は基本必達だけどNTTはそうではない

他の事業会社に比べたら Nの営業目標なんてあってないようなもんだ

高すぎる年収が会社にとっては重荷に
「特にターゲットにされているのは40代以降のヒラ社員です」

　そう指摘するのは中央大学大学院戦略研究科客員教授の海老原嗣生氏。不況に苦しむ会社にとって、人件費の削減は喫緊の課題だ。

「とはいえ、法律で守られている正社員の給料を減らすのは簡単ではなく、年功序列制度を崩すのも容易ではありません。大企業なら50代前半のヒラ社員で年収950万円前後はもらえるようになっていて、企業の重荷になっている。ここにリストラの狙いを定めるのは当然の結果です」


↑

お前らの末路

また、多くの企業を見てきた海老原氏によれば、40代以上の早期退職組の4割は別企業で正社員として再雇用、ほかの4割は非正規雇用、残りの2割は再就職先が決まらないまま退職していくという。

「別企業で正社員になれても年収は430万円ほどにダウン。それも、40歳を過ぎてかつての下請けや取引先といった同業に斡旋されるわけです。

　肩身の狭い思いをしながらも、住宅ローンや子供の教育費のために我慢して働き続けるほかないのです」

　大企業に入社して50代で高年収になって一生安泰……そんな人生はもはや幻想にすぎない。


↑

お前らの明日

50前半ヒラで950万ってすげーな

理事でもせいぜい1500万だし、そこらあたりだと額面の割に税金すごいからあまり「増えた」感がないので、ヒラでもしがみついてるのがいいだろうね。

それで言うと今32でヒラだけ800万ぐらいだし50すぎればそんなもんじゃね

>>228
KPIもズレてるしなー

そういえば駅1からカンカンへは何年くらいで上がるの？昔の上司はほぼ全て上がるっていってたけど。上た方が給料下げられるしね。

>>235
俺も知りたいが、多分3年目に受験じゃない？

32ヒラで800って残尿しすぎだろ

>>233
家族構成と残業と評価知りたい

再送駅2の2年目、行動B業績3と3で妻子扶養で住宅手当なし、360時間残業だけど850万弱くらいだ
32だと駅3か。仮に妻子扶養で住宅手当貰って360近くまで残業してたらたら800は余裕で超えるだろうな

>>238
独り身残業300超えるぐらい評価は大体A4

再送って、2年目とかから高い評価なもんなの？

新卒から入社して再送コースに入る人は
入社時の学歴である程度振り分けされてるのかな？

>>231
そんなに貰えんだろ
600万円がせいぜい

年齢給あった頃なら950はある

本社か支店にもよるんじゃね？本社以外で360はやりずらい

>>243
俺、700万くらいあるけど
残業は月数時間程度

>>245
そりゃ評価が良いのかﾃｱﾃ入れてない？

>>246
評価は普通
手当無し
だいたい月46万くらい
ボーナス年170万ちょい

>>247
平で給料高杉くんだろ？

増長するアル中は　どうしようもないなぁ

駅1昇格のアセスメント結果出たんだが、微妙すぎた。

野球行こうぜ

大宮アルディージャどうなるの？

>>250
通過すりゃ結果は関係ない。面談頑張れ

もう野球とか迷惑でしかない。役員の説明時間が取れない。

お前試合がいつあるかは前からわかっていたよな
一体どういうスケジュール感覚で仕事してんだよ
今更時間取れないとかまさかお前自分を中心に仕事が回ってるとか勘違いしてないか？
マネージャーとして危機管理能力に疑問がつくなあ
面談だいじようぶか？

アセスメント？なにそれ？面談じゃなくて？

>>255
254ではないし面談の対象でも無いが、
突発的に説明に入る必要がある事案も多いし、
はっきり言って邪魔でしかない

>>257
わかる

澤田さんはまじでブロッキングで大炎上した時点で社会的に騒動を起こした責任を取らせておくべきだったな。
次は何を起こしてNTTの信頼を失うことか、想像できん。

>>259
ゲイバーでフルチン三角木馬攻めされてるところを激写される悪感w

>>253
ありがとうございます！
面談は終わっているので祈るのみ、、、

>>256
面談の他にインバスとか適正検査とかあってですね。

インバス採用してるのって東とコム以外にある？
最近は一般社員にも適用されてるみたいだね。可哀想に。

>>211
BAで面談無し昇格は会社どこですか？

インバスなんて駅入学の時くらいしかやってないなぁ

業績評価よかったら再送選抜に影響しますか？
関係あるのは総合のみですか？

>>265
■ついでに宣伝しといてくれ■

行方不明の嫁が再侵入して金庫の1000万円持ち逃げしたぞ。嫁を信じず「鍵全取っ替え」しときゃ良かった...。

日本も１年後こうなるの科学胸熱い

人身売買自体は既に「隠密理に」行われてるしな＋臓器でﾊﾟｰﾌｪｸﾄ人間ブロイラー
http://imgur.com/6lsXQEe.jpg
●これ早く賠償するよう上へ提案しといてな。再送君いっぱい居るんだろ？
http://imgur.com/CEs01B6.jpg
http://imgur.com/K74EyDu.jpg
http://imgur.com/p1I2tZr.jpg
http://imgur.com/dsdWzFh.jpg
http://imgur.com/HR8BtaK.jpg

インバスでボール持ち確認スキルをアップさせるんや！

>>263
茸だよ。まぁAでは足りないレベルの大きい成果を上げたから例外もあるのかもしれんが。

>>262
茸もインバスあるよ

リモートワールドの使いごこちはいかがですか？

>>265
しません
総合のみです

株式会社SmartHRの例
全国4万社以上が利用するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営する株式会社SmartHR社では、緊急事態宣言の発令期間中は「リモートワークお願い手当」として、在宅勤務者に毎月1万5000円を支給しています。

■ヤフー株式会社の例
インターネットの検索エンジンで知られるIT大手のヤフー株式会社では、2020年10月より、在宅勤務者などに対して最大月7000円を補助しています。内訳としては、在宅などリモートワークで就業した際の「どこでもオフィス手当」が4000円、通信費補助が3000円となっています。

このグループほんと内製させてくれないな
コーディングできるプロパーと育成環境の確保としとかないとこの先生き残れないぞ

ぶっちゃけ昇格に学歴って関係ある？
一般、駅入学レベルの話で。

内定もらった会社に辞退の連絡して
「弊社が第一志望と伺いましたが」
と言われて
「社交辞令です」と応えてる奴いて死ぬほど笑った。

「出世」は安定を約束してくれない
〈結論〉
・「出世」は人生100年時代の安定を約束してくれない
・1「リーマン力」、2「副業力」、3「マネー力」の3つの武器を手に入れるべき
・3つの武器は、“すべて”を“順番どおり”手に入れてこそ価値がある


↑そのとおり!

1.人生100年時代のサラリーマンは、働き方を変えないとヤバい
　2.2つの給料袋を持つことがめっちゃ大事。仕事を好きになったらいろいろ最強

「出世」ではなくて、1.「リーマン力」、2.「副業力」、3.「マネー力」という「3つの武器」を身につけることが、現代の合理的な勝ちパターンです。それが人生100年時代を生きる「シン・サラリーマン」的戦略なんです。

ザックリいうと、まず1.「リーマン力」を鍛え、出世じゃなく、自分の時間を確保する。その自分の時間を活用し、2.「副業力」を磨く。副業でガッポリ稼いだ資産を3.「マネー力」でしっかり守る。大枠はこんな流れです。

>>275
ない

副業儲かり過ぎて年収理事越えしたけど、無能で仕事ごっこしてるNTT理事が羨ましすぎるワイ

だろ？
副業がいくら儲かっても誰も頭下げてくれないしチヤホヤしてももらえない
社会的には無に等しいからな

彼女の母姉父は、プロゲーマーだった。
結婚を認めてもらうために、某格ゲーで家族全員に勝つ条件が課せられた。死に物狂いで特訓した結果、なんとか、俺は母姉父に勝つ事が出来た。恋人を抱き締めようとしたら、彼女はコントローラーを手に取った。
「黙っててごめんなさい。一番強いのは、私なの」

「マッチ…いりませんか…」
マッチ売りの少女に、淑女が声をかける。
「マッチくださります？」
「はい！おいくつをご希望ですか？」
「30前後で」
「では、こちらへ」
少女は淑女の手を引き 待合室へと連れて行く。そこには1人の紳士がいた。
「どうぞ、ごゆっくり」
そして少女は街道に戻っていった

タイトル：【マッチング少女】

>>275
高卒課長知ってる

「博士。進化したポケモンを、元に戻す事は出来ませんか？」
「残念じゃが、それは不可能じゃ。なぜそんな事を聞く？」
「…ヒトカゲからリザードンって、大分、大きくなりますよね」
「そうじゃな」
「ピカチュウを抱っこしていると、リザードンが時々、羨ましそうな目でこっちを見ているんです」

タイトル：【進化の代償】

旧世代サラリーマンの勝ちパターンは、「リーマン力」だけをムキムキに鍛えて出世を目指すことでした。

　ただ、現代においては「副業力」という刀と、「マネー力」という盾を持っていないと、マトモに戦えません。武器を持たず、戦場に向かうようなもので、どれだけ「リーマン力」がムキムキでも、人生100年時代の劇的な変化の前にまったく歯が立たないのです。

>>276
それと同じようなことをやった奴が、企業から御校からは２度と採用しないとクレームが来て、指導教授に呼ばれて就職課にすぐさま行かされて、その足で教授、職員と企業に直ぐに謝りに行かされてた。
誰かに本当の志望企業にチクられて非常識を理由に内定を取り消されてた。どっちも大企業。

駅３から駅２への再送昇格は２年目の１２月の評価でＡ取れないと２月に上がることはないという認識で合ってますか？

>>289
面談は呼ばれてるの？
面談呼ばれてる＝昇格対象者だからそれまでの総合評価は気にしなくていい

現在茸の犯一で、来年昇格の年次ですが、
去年も今年もCなんだが来年昇格の可能性はゼロ？

勘違いしがちだけど面談呼ばれた後は昇格対象者での争いになるからこれまでの評価は関係ない
AAAでこようがBBAでこようが同じ昇格対象者であるわけでその先は面談勝負ということ

>>292
で。いつまで続けんのこれ。

なーんでコイツらはこう堪え性なく犯罪の実行に着手してしまうのか？

謎

通研空爆されても知らんぞ

虚カス匿名係長こと生物兵器初号機の
見えないナイナイ透明コメント化けハッキング芸

■連続写真で変移をどーぞ■
http://imgur.com/UEGbF2f.jpg
↓
http://imgur.com/JcftwMm.jpg
↓
http://imgur.com/OCJBZKs.jpg
↓
http://imgur.com/x5Txp5C.jpg
はい
http://imgur.com/K17ugkz.jpg

>>288
コピペにシャドーボクシングして楽しいか？

https://youtu.be/1ydO1YGkhMM

>>281
そりゃ、その無能な理事は副業ではなく投資で、理事給料に加えて配当金もらってるだろうからね。労働力を提供する副業なんかで小遣い稼ぎしてるあいだはラットレースからは逃れられないよ。

>>294
どっちもコピペだよｗｗｗ

>>292
>>293
コイツもついでに宣伝しといてくれい
悪事の弾劾→正当行為（防衛）やしな
http://imgur.com/qnHM9sJ.jpg
http://imgur.com/SI1Rydr.jpg
>>1

意味不明な画像をずっと貼り付けてる人は何なんだよ

意味不明なら気にすんな

「50代はまだ老人じゃない」と思われるかもしれませんが、年齢は関係ありません。老害とは、自分より若い世代に迷惑をかけること。30代であっても、20代に迷惑をかけていれば「老害」と呼ばれます。

↑お前らのことやな

>>301
オレもはよ引退したいから、再送と言わず若い子みんながんばれよ

>>302
働かない若造のリストラをガンガンやって株価を10倍にしてほしいよね〜＼(^o^)／

>>301
2年目から老害だったわ
すまんな

>>299
NGしとけ

初めてボーナス100万越えた
なんか嬉しいわ

>>306
スペックは？

>>303
先に働かない老人をリストラした方がいいぞ

>>307
駅3の5です

額面100万でも所得税10万の社保15万、組合費に5万取られて
支給額は69万ほどだよ
社会保険料高すぎる。消費税20%でいいから社会保険料を半分にしてください

>>309
俺も駅3だが、100万は夢だわ

駅3の4で86だったわ
ウンチ

駅2の2で92やったわ

最高益出してるのにしょぼい会社やで
ホンマ

給料減らすから最高益なんだよ

ボーナスから組合費取られるものなの？うちは取られてないけど

>>313
どこの会社で駅2何年目？
俺は駅2の2年目で、評価3で92だった

パン1評価3　95万

家賃補助入れて書き込んで無いよな？
駅2の4、88
これまでも100万超えた記憶無いわ

入れてないよ

>>311
今年駅3になったばかりだからダメかと思ったけど良かったわ

駅３の３だが、初の額面100のったわw

>>318
>>322
所属は茸？

>>323
茸犯一3年目で評価5→95万

今のところここに出てるどの額よりもボーナス低い管理職ってあり得るの？

>>325
かんかんなら三次B最低評価でも１００超える

>>325
かんかんなら三次B最低評価でも１００超える

犯1470

澤田072

JG5 評価3 195

思ったより支給額高かった。

ちなみに控除額64ﾏｿ

酷い仕組みだ

>>330
それ三時Aとしての評価や
JG5としての評価は次回からな

>>323
茸よ。

冬のボーナス確定
総支給　122万6300円
手取り　100万4827円

控除額少なすぎ

俺(旧参与A)なんて、ボーナス額面213万円にも関わらず、手取りは100万円近く引かれるよ。
日本、社会保障費、高すぎ。。orz

>>291
それはゼロかな。本当に年次が合ってるなら。

>>332
確かに。JG5の方が下がるように見えるよな。

ほんまセコイ会社やで

いまの社員給与は普通の大手企業並みだという。制作現場の若手ディレクターのひとりが悔しそうに言う。

「いまの私は50代社員の7割程度の給与しかもらっていません。私の下になるとさらにその7割、30代半ばでも年収が1000万円に届かず、平均700万円台が相場でしょう。ボーナスもかつては250万円、300万円と貰っていましたが今は30代後半後でも100万円というところ。人事に不満があっても、給与がよければ退社は我慢するでしょうけど･･･････」

>>336
そちらは旧理事への上がり目はあるの？

コムパン2 50

>>340
もちろん普通にあると思うけど、JG制になって「昇格するためにはポストの異動が必要」になったじゃん？今のポストのままでいたいので別にJG上げたいとは思わない。(ある程度の年収以上は、年収が増えても社会保障費への不満も増えるだけ)

JG導入でボーナス、月給合わせた年収ってどう変わりそう？

旧参事A＞JG5＞旧参事B＞JG6
であってる？

>>343
ボーナスはまだわからないけど概ねそんな感じ。

ボーナス3桁で額多いなあと思ったら、住宅補助入ってたわ。ちな駅3

>>344
サンクス。
年収だとそれぞれで、
1200 1150 1100 1050くらい？

結局参与Aまで行っても、税金の控除100万とか舐めてるよなw

副業して経費全消費の俺様は相当勝組だとシミジミ

>>347
どんな副業がおすすめか教えてください！
鬼嫁から毎月お小遣い1万のみ支給されているかわいそうな若手より。

>>348
家族損切り

支店管理者は基本JG6にして人件費削減するんだよね？

今年から駅3なんだけど、今回の評価Cの2だった。。昇格した年はこんなもんかな？せめて業績は4いくかなと思ってたくらい頑張ってたんだけど。。ちな茸

茸が１番ボーナス高いって聞いてたのに大嘘やんけ

>>348
大型本屋とYouTubeとTwitterで情報死ぬほど探してみ

ビジネスモデルは他人を真似て、差別化はデジタルで効率化すれば圧勝できる

走りながら考えられない人間じゃないと副業は難しいね

正しくは、走りながら考えれる人材だな
宝探しみたいなもんだから走れない奴は勝てないよ

>>348
嫁を働かせろ。

>>354
ありがとうございます 勉強になります(;'∀')
後輩より安い弁当しか買えない生活を抜け出したいです。

東西本社で駅2課長ってありうるのか？

東でリモートワールド用のパソコン配られてるけど、M365入れて勤怠管理システムは入れないってサービス残業させる気満々の施策だね。

え、いれないん

【AFP＝時事】米デジタル住宅ローン融資会社ベター・ドットコムのビシャル・ガーグ最高経営責任者は7日、ビデオ会議サービス「ズーム」を使った会議で従業員900人を一斉解雇したことを謝罪した。動画がソーシャルメディアに投稿され、激しく批判されていた。

↑お前らの明日

>>351
駅3昇格年度でB5でした！部署によるのでは？

>>347
副業だと自己顕示欲満が満たせず、ここで書きたくなるわけね。出世と副業の両立がやっぱりいいよなあ。　

>>362
副業のような自分の労働力を提供してる間はせいぜい数百〜数千万しか稼げないでしょ。
出世+投資だと億単位の資産を作れるから、普通にnttの仕事も頑張りつつ、隙間時間で投資してればそのうち億るよ。

↑「数百万から数千万」って書きたかった

>>357
ない。

https://www.jiji.com/amp/article?k=2021120801123&;g=eco
こーゆー施策が出る時、組合員だけじゃなくて侃々もちゃんと給与上げてもらえてるん？

振込ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!

駅1評価Ｃで額面100万ギリ届かず。情けねぇ

>>368
駅１成り立てか？
まあ来期があるさ

>>368
参与Aの俺と手取りではそれほど変わらんので無問題だよ！
(それはそれで日本の税制大丈夫か？って話しだけどね)

>>370
額面の話してんのに税制とか関係なくね？

>>370
すまんよく読んでなかった

>>370
すまんよく読んでなかった

ボーナス入ったし、今日は風俗行ってくる

10月に昇格したのもあり、年収一気に200万上がった。
やっと世間一般並みの給与になってきた感じ

>>375
どこからどこに昇格したら200万円も上がるんだ？

成果手当は大してかわらないはずなので200万円増は役職手当なのかな？

駅1からJG5になった幸運な人はそんくらい上がったよな

世間一般並みって、どのぐらい？

まさにex1→JG5でした

>>376
残業が増えただけだろ

>>380
JG5だかex1 時代と年収はかわらんな。むしろ残業しまくりだったので、ex1時代の方が若干上だわ。

ex1で700時間残業して、JG5で定時あがり
これ最高

残業700時間発生するEX1ポストはみんなJG化で

> 残業700時間
「ＪＧ５」と「奴隷」って一緒？
https://startabroad.hateblo.jp/entry/2020/08/17/175958

本社のJG5は奴隷。支店窓際JGは勝組。

>>386
支店JG5はただの課長なので本社行くとJG6に降格や

>>382
>>383
まじかよ趣味の掲示板書き込んで残業700時間は半分横領罪だろ
>>385
残業してるふりか定時〜本気出すタイプだから奴隷でもなんでもない定期

>>387
支店で課長JG5なんてあるの？

>>389
三時Aは本社に行くとただの課長

>>389
うちだと部門の総括はJG5だよ

よくわからなくなってきた。
駅1から班2が社員、スペシャルそれぞれグレード1から6に変更
上に書いてあるJGはJDのこと？

事故レス。管理者はJGで合ってた。失礼。

ちなみにJG5の今のほうが更に時間外が多いので、時給換算はex1 の時が1番良かったな。

マジで糞だわ

>>351
同じく。せめて3かと思ったのに。

202X
https://nico.ms/sm37905145?ref=other_cap_off

『奴隷とは』
Gglさんの回答「人間としての権利・自由が認められず、道具同様に持主の私有物として労働に使役される人間」

ではNTTの『管理職』は？
「人間としての権利・自由が認められず（私より公を優先するように仕向けられ逃げられず）、道具同様に持主（人としての心を失った会社・上司）の私有物として労働に使役される（断れない）人間」

同じだな

>>397
名ばかり管理職だよな

まぁ在宅勤務メインのやつは管理者なんかにならず、副業でもやった方がいいよね。

もう俺は管理者だからこっちの道でもう少し上を目指すけど、今若かったらたぶん副業を選ぶな。

ステマかな

副業を教えて儲ける人にとってNTTの安定収入は相当魅力的だろうね

ポスト用意出来ないから副業して稼ぎなって糸かなと思ったよ

>>401
この先も安定してるといいな

>>11
>>143
こんなこと言われても困るだろうそりゃ
舐めてんのかと。
http://imgur.com/l3bzjCf.jpg
>>161

>>89
>>5
博士達の産廃作業も進んでないみたいだしな
イロイロ民主主義サミットのベクトル♂と真逆って凄いと思う
http://imgur.com/XRV4N3M.png
http://imgur.com/cVti2TV.jpg
>>1

みんな副業するほど金ほしいのかね

「3年間何も業務を与えられない追い出し部屋で過ごした人と話す機会があったんですが、『毎日 Google Map で世界中を旅しながら、立ち寄った町のホテルやレストランのレビューとかを読んでた。会社には感謝してる。』
という話を聞き、人生で大事なのはメンタルの強さだと学びました。」