ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 46

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1636186519/

すげーな
正月からこんな長文w

どんだけ、茸のこと羨ましいんだよw

いや俺キノコだからw

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のドコモ社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈なNグループ統廃合を突破してから２年。
Nコムコミュ発表の日のあの喜びがいまだに続いている。
「NTTドコモ社員」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
プロパの先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。

茸だかニセ茸だか知らんが、レスの文面やネタからして加齢臭漂うなw

オッサン、あまりに昔話しくどいと嫌われるから気をつけろよ

>>950
就職人気ランキングの高い会社に入るというのはNに限らずそういうことだな
まあランキングでは人気ない会社に入ってもそこが将来人気になるとは限らないけどね

クリスマスイブにキノコ臭なオッサンが発狂カキコしてたのも面白かったなw

今年も楽しませて欲しいなw

すみませんが、ここ再送のスレですよね？上とか下とかの話って次元が低すぎませんか？
そもそも何をもって上とか下なのでしょうか？
どんな仕事も必要であるから存在し、その内容に優劣はないと考えております。
グループ社員の皆さんはそれぞれの立場で日々会社のために業務に励んでいらっしゃいます。
それに敬意を払い少しでもモチベーションが上がるようにコーチングするのが我々に責務ではないでしょうか？
グループ社員間で上とか下というか考え持ち込む事自体、具の骨頂としか言わざるを得ません
将来幹部になるものもいらっしゃるかと思います。そのへん自覚をもって行動願います。

具の骨頂

ヒント：同一労働同一賃金の破綻

と、茸社員が申しております。

きな臭い爺が仮に再送だとすると、澤田の友達？

>>946
ほんとこれ
とはいえお上もi-modeやLINEから何も学んでないのが残念すぎる
結局のところこのままだと土管屋へまっしぐら
コンシューマ向けビジネスも全滅するよなぁ

>>949
実際、そういう人を採用してたし、当時の社長もそのつもりだったろ。

そういえば年末井上さん亡くなったな
ここで話題もならんのが色んな意味で笑えるけどな

明日でもう休みが終わる
短すぎる

>>965
知らねー、何年前のの社長なの、この人

王冠の方じゃないんだな

井上さんて誰やと思って「ドコモ　社長」とかでGoogle検索してたら
リコメンドに
「ドコモ社長なぜ出てこない」
「ドコモ　吉澤　クビ」
とか出てきて失笑だったわ

同一労働同一賃金なんて言ったら、東設備系の総合会社からの初台育成出向の方がひどい。
全く同じ仕事だし、なんなら総合会社社員の方が使えるけど3割カット、級は一般5級くらい相当から刻まれてる。かわいそうに思う。

それは別会社だからそりゃそうだろ
同一労働同一賃金を勉強してきな

あ、転籍なら話は別。東の実情は知らんけど良くある現場出向（もしくはその逆）の話だと捉えた。
ただ在籍出向の話ならお前が無知のアホなだけ。
同一賃金同一労働　出向
とかでググってみ。ネタなら釣られてスマン

970だけど、別に同一労働同一賃金の基本的概念の話をしてるわけではなく、その人たちの感情論を話してるだけだからよろしく。
解説してくれなくてもわかってるよ。ご苦労さん。

>>963
土管屋に徹して欲しいってのが国と利用者に共通する要望じゃないの？土管屋オンリーは嫌だというのがNTTのエゴなだけで・・・

>>974
土管屋に徹すると営業が死んじゃうからな
営業いらないなら民営化の意味も更になくなるし

ずっとってわけじゃなく、3年とかそんくらいでしょ？
楽な部署もあれば厳しい部署もあるのは当たり前
俺の方が仕事やってんのにとか、それを出世への活力に変えていくもの。
俺らは時間で給料を貰ってるんだから
甘えてるなとしか。再送スレでそんな発言が出るとは

>>975
再官営でよくね？

時間で給料もらってんの？バイトかな？

>>978
年俸制なのか？持ち株の研究所以外で年俸制のところってあんのかな

>>978
業務委託じゃないからあらゆるサラリーマンは時間を提供してその対価として給料をもらってるよ
時給だか月給だか年俸だかはその単位の話

大学の同級生が勤めてる会社の事情を聞くとホントにNはラクで給料もそれなりにあるし有難い。ホント勝ち組だわ

組合課長年収980万、年休はきっちり取れるし、利子補給や人間ドックといった充実した福利厚生。これ以上にバランスの取れた会社って日本にある？無いわなぁ

しかも永遠に潰れないし、給料も今後減りはするけど微減でしょう。人生楽笑

仕事のつらさは主に以下の3つに分類されるとおもう

一つ目は仕事そのものが辛いこと

具体的には炎天下とか寒いとか立ちっぱなしとか作業環境そのものが過酷で体力や気力を奪われることだがこれはデスクワークの人には当てはまらない

二つ目は客との対応が辛いこと

クレーム係とかコールセンターで理不尽に客から怒られるけど自分は逃げられない環境は辛い
自分が会社を代表しててトラブルあれば土日もケータイ電話にかかってくるなどがあげられる

三つめはイヤな上司の言うことを聞かないといけないこと

おそらくこれがホワイトカラーサラリーマンの悩みの大半だと思う
過酷なノルマがあって達成しないとめちゃくちゃ詰められるとか上司が帰るまで退社できる雰囲気ではないとかだな

これらに当たるかどうかはNの場合配属された場所次第、つまりは運次第だね

>>326
評価0でも越えるの？

組合課長ホント迷惑だわ
消えてほしい

>>982
年齢にもよるけど仮に42歳（入社20年）とすると
大卒の大企業の平均でいうと収入偏差値は65くらいかな
そのまま出世せず収入横ばいで10年たつと出世した同期に抜かれて業界内の偏差値５1くらいになっちゃうけどねw

>>983
しかもコロナでリモートワークや地方移住は加速、通信への需要はどんどん増えるから、潰れないどころか成長産業だしね。
サワジュンの接待問題のお陰で、接待や儀礼文化も無くなりリモートワークも率先して実践。
業界は成長するのにホワイト化するってほんとNはいい会社だと思うよ。(他の会社で働いたことないけど、他の会社を知りたいとも思わない)

>>982
いくらでもあるわｗ
組合課長が全員980万円に達するわけでもなく、残業代も抜かれてない。
超低利子時代かつ持家不要が主流になりつつあり、しかも勤務地を選択できない以上、利子補給は福利厚生の価値としてゼロに近い。
バランスは論外として人間ドックだけは認めてやるよ。

>>974
土管屋は国だけの要望でしょ
利用者の要望は安いこと（≒土管屋）とドコモショップ（＝サポート）の存在という両立の難しい内容
特に後者の矛盾はAppleの端末品質が上がって更に乖離（たまにしか使わないのに無かったら困る）した

まぁ、ドコモも優良なサービスを格安で提供するために提案するべきところを、なんやかんやあって悪用してレ点契約に奔走して、最終的に真っ当にやってるのはDCMXとｄアニメとｄポイントだけってのも戴けない話だが。

>>977
私も再官営でいいと思います。

>>988
利益が出たら政治的要因で絞られるのに成長産業とは、、、？

>>991
バカ発見。利益を搾られるかどうかと業界の成長とは話が関係ないだろ？分けて考えろ。

俺は土管屋再官営が唯一上手くいく方法やと思ってる。

>>992
すぐ人をバカという癖は直せ

土管屋に専業する（業界定義を絞る）かどうかで話は全然違うのと
茸は今期利益（NW以外）が足りなくて
トップダウンでNWの投資を減らしてるそうじゃないか。
結局のところ成長の鈍化要因に繋がってるんだよ。

サワジュンが成長の鈍化原因だよなw

澤田鈍に改名すべき！

>>994
バカだから仕方ない。
売上が増えてたら、利益なんて「投資をどこで打つか」だけの話だからいくらでも可変。
業界の成長は売上で見るべきだし、売上が右肩下がりの業界に身を置くのは降ってるエスカレーターを駆けあがろうとするに等しいので、Nはいいポジションにいてると思うよ。

>>982
利子補給とかゴミでは？

>>997
ゴミどころか金利1%以上の人しか貰えないので、貰えない人のほうが多いですよ。

正直、高い金利で借りていて、借り換えしてないバカのための制度なので廃止していいと思うよ。

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