ＮＴＴは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を２０２３年度にも導入する。従来、新卒が管理職になれるのは最短で３０代半ばだったが、新制度では２０代でも可能になる見通し。年齢や年次によらずに評価し、専門性の高い人材を多く育てる狙い。ＮＴＴは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。今後は若年層の育成に拍車をかける。