ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1658193088/

>>445
この会社ではその資格で何が出来るかは重要ではなく、資格を持っていることが重要

>>441
どんな資格が必要なの？
ドットコムマスター？ｗ

>>441
資料読んでないのがわかる発言で草

>>448
どの資料？

会社側の最新資料配られてなさそうなところがチラホラあるんだよな
上長のサボリだと思うけど

この時点ではまだ組合では？

結局コムとドコモの給与は同じになるんですかね。

>>1
>>442
インシデント？今更だろうこのグループとしては

ところで話は変わるが最送君。カルトとしてどっちも似たようなもんだからな
で。幸福の科学のゴールドパートナー的役割を組織ぐるみでヤッチャッタのは東だけ？
それともグループ全体の話？

教えて!エ○い人

剛の洗脳でマインドコントロール
統一教会🏺💒
http://imgur.com/64Ao2Nb.jpg
http://imgur.com/6PmvDPb.jpg
柔の催眠術でマインドコントロール
幸福の科学
http://imgur.com/e5SMzJI.jpg
http://imgur.com/LVGWwju.jpg

Nなんぞ無能がハッタリかまして如何に他人のフンドシでのし上がるかの糞ゲー集団だよなw

遂に悟ってしまったワイw

それはNだけでなくて人間の集団てそういうものなのでは
自分1人の力なんて限界あるし

自分の限界を知って謙虚にしてればいいけど、無能がふんぞり返って偉そうにしてるのがNらしいねって事でしょ

新入社員の頃、怒られててはいとしか答えなかった同期に部長がまた怒って、そしたら同期が「じゃあはい以外なんて言えばいいんですか！ソイヤとでも言えばいいんですか！ソイヤッ！ソイヤッ！これで満足ですか！！」ときれてた
>>456

>>457
うりゃおい

ここでいう勘違い若手管理者が生まれる気しかしないな
Nの再送制度は勘違いを生む素地しかない
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/14/news031.html

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/14/news031.html

2022年9月14日
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために　「脱・年功序列」成功のカギは？NTTも20代で管理職可能

管理職に求められる役割は、専門性の高い知識やスキルを習得することとは性質が異なる面があります。管理職の役割は、担当する部門の責任者として組織を率い、成果を最大化させることです。管理職が個人としてどれだけ専門的なスキルを有していたとしても、部門全体の成果が上がるとは限りません。逆に、管理職個人の専門スキルには秀でたものがなかったとしても、メンバーを上手く統率して部門全体の成果を上げられるのであれば役割は果たすことができます。

NTTグループでは課長級に就くまでに15年程度かかるそうですが、15年という時間がかかる背景としては、社歴の長さからくる箔（はく）や人生経験など、管理職として組織を率いるのに必要と考えられてきた要素を多面的に磨き上げるための熟成期間のような意味合いがあったのではないでしょうか。

1つは、管理職だから自分は偉いなどと勘違いしないことです。ミッション遂行型管理職とメンバーは、指示を出す側と遂行する側という役割の違いだけのフラットな関係であり、年功序列型管理職のように上下関係を前提にしている訳ではありません。それを年少者の自分が管理職に抜擢されたからと、あたかも特別偉い人にでもなったかのように勘違いし、年功序列型管理職像にひもづく上下意識だけを持ち込んでしまうと、職場にとって残念な存在になってしまいます。

2つ目は、部門の成果を最大化させられるようメンバーの成功を支援することです。経験豊富で頼りになる年長メンバーであれば、大いに仕事を任せられるかもしれません。年長メンバーの方が実務能力が高く、自分には出る幕がないということもあり得ます。しかしそのような場合でも、より仕事しやすい環境を整えるなど管理職として支援できることはあるはずです。

管理職は業務の指示を出す権限を持つ一方で、結果に対し責任も背負っています。自分の方が年長だったとしても、あくまで組織の一員であり責任を取る立場ではないことを踏まえ、言動をわきまえる必要があります。

若手発案でNTT東日本が睡眠ビジネス参入、相次ぐ新事業進出の背景とは

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07158/

これってiphone3のころからスマホを枕もとにおいてやってたよね

というか腕時計型の脈拍センサとか使わないと意味なし!

上から目線の人や偉そうな人に疲れてしまっている人は「その分野への知識や能力がない人ほど、傲慢になりやすい」という法則を覚えといてください。わからない分野だからこそ、あれこれ文句を言いたくなります。気にしないのが一番です。

処遇見直し見たけど成果手当は会社ごとに違うのかな
同じならドコモ社員だけ損する構図だけど

東日本出身であまり西日本行く機会がなかった人と話してると大都会＝東京で京阪神名古屋＝都会、札仙広福くらいはそこそこ栄えてるけど他の地方都市は田舎に毛が生えた程度だと思ってる人が多くて、青森みたいなイメージしてた鹿児島が初めて行ったら想像の10倍栄えてて驚いたみたいな話は割とよく聞く

西だと秋田や山形、東だと島根や長崎がなかなか行けなくてイメージわかない感じ
岩手や宮崎は意外と行く。観光資源少ないがｗ

サイボウズ、“メモリ8GB”の社用PCを撤廃していた
エンジニア以外が利用するものを含め、全てのPCが16GB以上のメモリを搭載
開発用として64GBのメモリを搭載するマシンも


一方、NTTはメモリ4GBの仮想マシンを社員に押し付けた。。。

毎朝、ログインするたびに「ディスクの空き容量がありません」と怒られるので、そんなに古くないメールを削除するのが一時間くらいかけてます。

業務をDXする前にやることあるんじゃねえ？

>>467
これはほんとひでーよなぁ
メモリもストレージ容量も周回遅れで貧弱なのに、これでよく「業務は仮想デスクトップでやろう」とか言えたもんだわ
CPUの割り当ても逼迫してるせいか動作が緩慢でもっさりだから結局会社に置いてあるローカルマシンにリモートデスクトップで入り込んで作業する始末。本末転倒
しかもたまーに仮想環境のデータが全部飛んじゃう事があっておちおちファイルも置いとけない

事務作業で最近のPCがスペック不足なんて事ほぼないだろ
シンクラ重いって言ってる奴のほとんどがブラウザとエクセルとDreamsを起動しっぱなしとかだぞ
タスクマネージャーでリソースの確認すら出来てない

コピペかな

おれのタイピング速度にDaaSgaが付いてこれなくてキー入力を取りこぼすんだけど、、、

そのたびに思考が中断するんだどうしてくれる!

>>469
それらを切り替えながら作業したいことなんていくらでもあるだろ
タスクマネージャでリソース管理する手間が非効率的ってわからんもんかね

メガバイト単位でメモリ気にしながら事務作業とか90年代

>>472
コストパフォーマンスというものがある
メモリ64GBも積んで何をするんだ？
投資だとしても、選択と集中が出来てないとしか思わない

リモートワールドになるまでの辛抱でないの？

イッツァリモートワールド

>>474
仕事しないジジイの選択と集中してから言えやw

>>469
いわゆる伝統的な最低スペックのシンクラじゃなくて、そこで業務を完結させましょうって言って使わせてる仮想デスクトップな
つーか、挙げてるアプリなんて最低限だろ
そっからさらにパワポ、ワード、メーラー、専用ツールまで立ち上げておくなんてザラで、いちいちメモリリソース気にして落としたりなんてしてたら仕事にならねーよ
事務作業で使うマシンでストレス与えてたら話にならん

>>474
開発用だからサーバー用アプリを開発したり仮想環境構築して複数の仮想マシンやテナント動かしたり。。。

総務省、ＮＴＴ西に立ち入り検査　通信障害で初
https://news.yahoo.co.jp/articles/b601d12d38cb9e30557b532272b0415873b849b3

おい無能上司!

「ガッカリした」とか「失望した」なんてほとんどは「お前が私の思い通りに動かないからムカつく」の言い換えだからな。そんなこと言ってくる奴らはシカトしときゃいいんだよ。お前らの操り人形になる為に生きてる訳じゃねえって話だろ？そうですか。それは大変ですね。ほなさいならで終わりでいいよ。

>>480
社長謝罪会見マダー？

✕「つながりにくい」

○「つながらない」

こんにちは、お世話になっております。
貴方のアカウントに最近メールをお送りしましたが、お気づきになられたでしょうか？
そうです。私は貴方のデバイスに完全にアクセスできるのです。

数ヶ月前から拝見しております。
どうすればそんなことが可能なのか疑問に思っておられますか？それは、訪問されたアダルトサイトに付いていたマルウェアに感染されていらっしゃるからです。あまりご存知ないかもしれないので、ご説明いたします。

トロイの木馬ウイルスにより、私は貴方のパソコンや他のデバイスに完全にアクセスが可能です。
これは、貴方のスクリーンに搭載されたカメラやマイクをオンにするだけで、貴方が気づくことなく、私が好きな時に貴方を見ることが可能となることを意味します。その上、貴方の連絡先や全ての会話へのアクセスも行なっておりました。

「自分のパソコンにはウイルス対策ソフトを入れているのに、なぜそれが可能なのか？なぜ何の通知も今まで受信しなかったのか？」とお考えかもしれませんね。その答えは単純です。

私のマルウェアはドライバーを使用し4時間毎に署名を更新するため、ウイルス対策ソフトでは検出不可能なので通知が送られないのです。

左側のスクリーンで貴方がマスタベーションを行い、右側のスクリーンでは貴方が自分を弄っている間に閲覧していた動画が再生されるビデオを私は所有しています。
これからどんな悪いことが起きるのか心配ですか？私がマウスを１度クリックするだけで、この動画は貴方のソーシャルネットワークやメールの連絡先全てへと送信されます。
また、ご利用のメールの返信やメッセンジャーにもアクセスして動画を共有することだって可能です。

朗報は、まだ抑止することができることです。
ただ 19万円 相当のビットコインを私のBTCウォレットに送金いただくだけで止められます（方法がわからない方は、オンライン検索すれば、段階ごとに方法を説明した記事が沢山見つけられるはずです）。

私のbitcoinアドレス(BTCウォレット) は下記の通りです。: 33WxL2Qo2

お支払いの確認が取れ次第動画をすぐに削除し、もう２度と私から連絡を取ることはありません。
この取引が完了するまでに２日（４８時間）の猶予がございます。
このメールが開封されると同時に私は通知を受信し、タイマーが始動します。

送金できない場合はメールにてお問い合わせください。

このメールと私のBitcoinのIDは追跡不可能なため、苦情を申し立てようとしても何も起こりません。
非常に長い間この件に取り組んできたため、 どんな隙も与えませんよ。

このメッセージについて誰かに話したことを私が感知すると、先ほども申し上げた通り、ビデオはすぐに共有されます。

>>474
シングルタスクで計画的に時間配分できる組織ならいいけど、いろんなセクションから急な問い合わせや依頼が来るとどうしても一時中断して切り替える必要があったりとマルチタスクじゃないと効率的に出来ない組織もあるんですよ。

>>475
リモートワールドで貸与されたパソコンはM365ツールでしかなくて、シンクライアント内のファイルが暗号化かかってるので解除の手間があったり、せっかくM365内でファイル共有してるのに、シンクライアントで作業して暗号化されたままファイル送ってくる社員もいて困ります。
部下から頻繁に暗号化解除のお願いされてファイルチェックや承認の手間もかかってるし。
早くリモートワールドゲートウェイのリリースしてほしいです。

この酷い環境、中途で来た人とか発狂しそう。恥ずかしい

登くんが「こんなクソみたいな環境で仕事してるのにそれなりの成果出してて逆にすごいね」とか言ってて笑ったな

楽天・三木谷を苦しめる「46億円横領部長」は白金高輪の4億円タワマンに住んでいた
https://news.yahoo.co.jp/articles/c33f6815a45c456ce544437a2fbc6abd109b184a

楽天モバイルの基地局設置を巡り、物流業界を揺るがす事件が発生した。楽天モバイルの部長職にある男性幹部社員が、取引先の物流2社と組み、楽天モバイルへの水増し請求を続けてその総額が約46億円に達した。
楽天モバイルは8月12日、幹部社員を懲戒解雇し、共謀していた取引先のうち同社への不正請求を重ねていた中堅物流会社「日本ロジステック」の預金差し押さえを東京地裁に申し立てて、認められた。

元幹部社員の自宅は、港区高輪の都営地下鉄駅から徒歩2分のタワーマンションだ。昨年10月に新築された26階建て。その最上階136平方メートルをキャッシュで購入した。売り出し価格は約4億円だった

>>493
糞だらけの環境で踏ん張りながらウンコするのがNの仕事

シンクラにもけしからんって言ってくれよ

>>496
ほぼそう言ってるようなもんだろ、アスペかよ

>>497
けしからんって言って動いて変えて欲しいんだよ

>>496
シンクラ、けしからん。

シンクラに文句言ってるのは、それを言い訳にして成果出さない無能だけ

>>500
ISDNやダイヤルアップでも仕事の品質落とさない！

紙と鉛筆のNTT♪

>>496
登りんのシン・テレワークシステム入れてほしいw
仮想デスクトップなんかより、ソフトイーサ経由で会社のパソコンにリモートデスクトップ自体方がマシだと思うので
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2011/06/news043.html

自分でやれよ
会社にもいるけど、なんでも他人任せな奴本当に嫌いだわ

会社のセキュリティ違反で捕まるやんw

メモリとストレージとプロキシをまともにしてくれればシンクラでも何でもいいよ

東のシンクラの何がすごいってあのスペックを2019年に入れているということ。2019年にメモリ4GBですよ。驚愕するばかり。

シンクラのせいでm365全然使いこなせてなくてウケるよな
他社から見たら笑いもの

>>500
突発で即時リアルタイムで行動しないといけない対応したことなさそう
それにネックになっているのは間違いないんだから成果出してる奴はさらに成果出せるだろう
officeとteams程度サクサク動くようにしてくれ

>>508
シンクライアント内だとM365はブラウザ版しか使えないから、オンプレミスにしてシンクライアントサーバも増強する方式にすれば、わざわざリモートワールドして用にFAT端末調達する必要もなかったのに。

>>510
馬鹿か？
調達とかイノベの仕事を失くす気か

>>511
実際、リモートワールド用のFAT端末が行き渡らずにシンクライアントでもブラウザ版M365の利用が上がってproxy輻輳起こしたじゃん？

>>511
他の人の仕事効率を落とす仕事なら、無くした方が良いだろが

>>513
それで飯食ってるやつの事を考えられないのか
生活があって家族がいるんだよ
自己中心的すぎるだろ

>>514
このアホな考え方が日本の生産性が低いと言われる諸悪の考え方
仕事無くなったら、会社なんだから他の部署に異動になるだけ
要らん仕事無くして成長分野に突っ込んでいかないとじり貧だぞ

>>514
これが支店SO処理のとこによくいるFAXジジイかぁ

台風が九州直撃しそうだな
ケーブルが切れるかもしれないから、災対員は事前に準備しとけよ

会社から賃下げの資料きたな
量多過ぎだろ

実力のある人が上にあがれる制度改正なのに、単なる賃下げと捉える奴多すぎだろ

皆、自分は実力ないと思ってるからだろうね

>>515
NTTに来ておいて生産性とかｗ
この会社自体が生産性のない人間の社会的受け皿なのにｗ
インフラで食わしてもらっといてよく言うｗ

セキュアFAT配られてない人は自分の業務が優先度低いと思えばいいのではないかと。

>>522
おまえ、たこか？

リモートFAT無いと優先度低いのか
西の大規模故障並みのことが起きてもまったり対応するか

現場に近い時点で無能ソルジャーだろ

あ、知ってるこれ
奴隷の鎖自慢ってやつだ

>>502
えんぴつナメナメwww

>>522
リモートワールドFATに縛られると、
パソコン故障したら仕事出来なくなるから、
BYODでもM365フルで使えるようにして。

「ahamo」、「dカード GOLD」の10％還元特典を年内で終了へ - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1440328.html

１年ちょっとでもう終了ｗｗ
利益のためなら還元すら簡単に方針が変わる
こんなのでゴールドカード契約させられたり電気契約させられたり
利益なんて客を入れ替えりゃどうにでもなるという考えは正解だが
根本的な客離れの原因を全く理解してなくてほんとうける
ドコモに限らずこれがNTTで育った経営者の体質なんやろねぇ

シンクラはバックアップ取って初期化するのが手っ取り早いわ。

一丁目一番地だっけ
はじめて聞いたわ

>>511
シンクライアント端末はイノベ資産で一括管理してたのに、リモートワールドFATは一元管理、一元保守せずに事業部に調達含め丸投げ。
これって資材調達センタの怠慢では？

>>531
部門長、部長クラスでは良く言ってるねw

>>530
もはやシンクライアントはWING勤怠管理ログ残すためだけにログインしてる状態だよ。

>>169
有力候補2人って誰なんだ？

>>535
茸のEは脱落とか書いてあったな
良かった、パワハラマンが上に行かなくて
かといって有力候補のうちの一人もパワハラ野郎だった気が…
なんでこの会社はパワハラやるような奴を上に上げるのかね
360度多面評価が全く機能してないね
自民の統一教会アンケートと同じくらい無意味

駅2案内きたー！

>>537
おめ！頑張って。

今日はお赤飯だな

今年は遅れてるのか？

>>305
>>1心当たりある？
なんか都合が悪かったんでしょうか？
http://imgur.com/dSpH6F9.jpg
http://imgur.com/yyJksip.jpg
http://imgur.com/1JjWxbD.jpg
↓
http://imgur.com/oiyQsAJ.jpg
http://imgur.com/EZIBD00.jpg
http://imgur.com/ZeAUs66.jpg
http://imgur.com/qZZL9UC.jpg
http://imgur.com/NmNM64A.jpg

JG上げるためには、
業績上げつつ、
資格取得に励み、
上司、周囲へのアピールを続ける
って感じですかね？

今までとかわらんな

Gの新評価制度では絶対評価なんて自慢げに言ってるけど、組織の全員が最高評価とかあり得るんかな
人件費の制限があるなら絶対評価なんて成立しないはずだけど

>>544
全員が最高評価ならば、総額の固定額を頭割りで終わり。
ちな、全員が普通評価でも、総額の固定額を頭割で終わりだから同額。
あくまでも総額固定で高評価に多めに配るってだけ。