NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ

こういう相談スレがあってもいいんじゃないかと
以下テンプレ

●退職したい人
・なぜ退職したいのか
・いつ退職希望か
・退職後の進路
・相談事(あれば)

●退職した人
・なぜ退職したのか
・いつ退職したのか
・退職後の感想
・退職したい人へのアドバイス

旧コム=ドコモビジネスはいつまで社員非正規協働者の死亡事件事故の隠蔽を続けるの？
大手ゼネコンも下請けに払う委託費に死亡事故のもみ消し料込みだからNTTも同じなんだろ
外国人運営の産廃業者に片付けさせている
死人には口が無いから指摘する奴いない

>>213
そういうのを書くのはココじゃない

嘘と罵詈雑言に埋もれるどうでも良い所だから書ける事もある

>>214
乞食に書く内容に口出しされる筋合いはないぞ？

自分自身は、
正直仕事が辛くて、それでも多くの仕事を抱えているから
朝早くから始業しないと終わらなくて、ずっと胃がキュッてして
休日は体を動かす気持ちになれなくて、
無理に面白いと思うもの観て一応は笑ったりもするんだけど、気持ちが続かない

組織は部内で1割、担当内で3割ぐらいの人が休職していて
課員がアラートを挙げても管理職はあまり動いてくれなくて
結果、週次進捗の参加率が下がってこのままだと、本当に自分も担当も崩壊するんじゃないかって

エリアって退職金あるの？

>>217
既に担当が崩壊しているのだから貴方だけががんばる必要はあるのでしょうか？
一歩退くなり病気休暇とるなりしてみては？

俺は30代で4000万貯まった時に辞めた
NTT内部で流れるどよーんとしたぬるま湯の空気が最初から嫌いだったし、無能な年寄りが会社にへばりついて行き場もないくせに文句ばかり言っているのを見るのが嫌だったし、時間が経つと自分もそんな腐ったゴミみたいな年寄りになるのが嫌だった

周囲にも辞めると言いながらいつまでもしがみついている辞める辞める詐欺のようなやつ、飲み会の時だけ威勢が良いが結局会社にしがみついてるだけのチキンがたくさんいたが、そいつらみたいに口先だけのやつが一番カッコ悪いと思ってた

結局俺は4000万貯めて辞めて転職
そこからさらに金を貯めて億り人達成と共に完全に雇われ仕事はやめたよ

本当に辞めたい奴は口先だけで辞める辞めるというなら本当に辞めてみろ
何より他人にではなく自分自身に口で言ったことと行動が一致する人間だと証明して自尊心を取り戻せ

ここで流されると本当に人生終わるぞ

>>220
私は内部にしがみついて？はや30年あなたの言うとおりの面は確かにある年々改善はしてるが会社や部署による
私は副業もしていてそっちの方が収入も多く億り人はとっくに達成したが趣味でNTTにはまだ残っている

>>221
あなたは立派
自分のやり方を確立して成果も出しているし、やっと億った自分より全然上

私が批判したいのは、会社の文句ばかり言って辞める辞めると言いつつ何も現状を改善しようとしないばかりでなく給与以外に1円も収入がないような人

給料以外収入のない人が会社辞めてどうするんだよ、と言いたい
こういう人間との飲み会は百害あって一利なし

飲みニケーション世代が多いと何かと成果もないのに達成感熟成の為か飲みばかり企画する部署はいまだにある

人脈形成とか言ったって仕事だけの人間関係に無駄な飲みニケーション

NTT=ただの詐欺会社
コンプライアンス遵守も大嘘
公共機関、大手民間企業含めて業界で幅を利かす金持ち客からあらゆる違法行為に関わり実行役を請けては金を抜いて従業員や弱者を切り捨てている

>>224
コンプライアンス厳守とか確かに大嘘

即、裁判で訴えた方がいい

自分自身は下戸だけど飲み会は肯定派
愚痴や不満を口にすることでその人の気持ちが楽になるなら悪いとは思わないし
共感は結束を生むから「なんだ、みんなおんなじなんだな」って思えるだけでも
もうちょっと頑張ろうって気持ちになる

自分自身はこどおじ前提なら早期リタイア可能な資産を持ってるし
労働自体は嫌いだけど
割と同僚が好きなので、その人たちが辞めない限りはやめないと思う

>>226
飲み会肯定派も否定派も、根底には
・仲間と楽しくするのは好き
・上司や尊敬できないおっさんが武勇伝語ったり説教垂れて来るのは嫌い
なんじゃないかな？

横のつながりって言うけど、そんなもの普通のコミュニケーション力があれば、
予定見て空いてる時にフラッと言って数分喋れば十分。

トータルで考えるとNの飲み会は「飲み会やらなきゃいけないからやる飲み会」が多かった。
それに、さっき書いた「尊敬できないおっさん」ばっかだった。

ま、辞めちゃったから今は知らんけど。

>>225
お前みたいな見て見ぬふり、他人押し付けのクズオンリーだから解決しない

自己都合退職だと退職金はどれくらいの減額率ですか？

>>229
減額すんの？

昔は減額あったけど、今もあるのか？

5年だか10年務めてれば減額は無くなる認識だったけど、どうなんだろ

まぁ、減額されても、持株と自分の会社とパワハラした元上司を訴えてカネ取れるか知らんけど300万円請求する裁判起こすけどね俺は。

結審して、差押にあう元上司が見てみたいわ

その機会を与えてくれる退職金ありがたや

全て終わったら、NTTを辞めました退職エントリー同人誌出すね！

1月の給与明細に退職金積立額が出るよな
でも、あれは定年退職の場合なのかな

長文書いてたら、おなかすいてきたから、なんかおごって！


NTTグループの労働組合、無能すぎる 10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741901375/

労働組合のない会社から転職でNTTグループの某企業に就職したけど
「会社のイエスマンを従業員代表に選抜して、その社員に会社の意向を合意させる」
って文化だったから、NTTは労組があるだけ遥かにまし

>>236
N労組も会社のイエスマンだけどなｗ
いわゆる御用組合

>>227
NTTの外の弱小企業から転職してきた身からしたら遥かにマシ
年間通して賞与が全社員一律1万円だった時も
ほかの取締役から
「全社員一同、社長にお礼を伝えましょう」とか言って
本当に全員で「社長！賞与ありがとうございました！」って言わされたこととかあるし

>>238
それは、転職していい
アタマおかしい

>>238
ｗｗｗｗｗ

>>238
いやマジレスするとその企業からだとNTTじゃなくても大半の企業はマシになりそう
少なくとも大手や準大手と言われてるとこではね

何億円も利益上げて大半が経営者一族に流れてそれなら悪質だが赤字続きでハラスメントもリストラも無しの安いが緩い職場ならお礼くらい言うべき

>>242
リストラは（表向き）ないことを公言してるけど、退職勧奨は何回か目撃したな
特に精神疾患は休職申請、即強制退職だった

ハラスメントは
アルハラ（飲み会強制、一杯目ビール必須）、
スモハラ（吸えない人を特訓と称して喫煙室に監禁）、
セクハラ（忘年会で女装や腹踊りの強制）なんかはあった
（OpenWorkの口コミで法令順守意識が5点満点中2.0）

>>243
かなりあるだろ
ハラスメント通報避けに古株業務委託へ代行させてるGLTL主査末端社員いたな

NTTはリストラも無く、新卒採用時の評価(採用点数、持株採用か格下子孫会社採用か含め)が職務の実績は加味されずに定年退職、再雇用待遇まで延々続くのが癌制度

役職者も能力あるリーダーではなく好待遇ご褒美ポストなだけで仕事しない奴がお飾りで埋めてる

優秀層が古臭い固定概念にバイアスされずに新卒から外資行くのは情報化社会をバックボーンに社会が改善されていっている証

>>245
社歴が浅いころの印象値をキャリアの過程で覆すことが難しい、というならば
それはその通り（転職組からすると、NTTグループに限らず）
でもそれは「採用時」のものではない

>>246
中途もお前の文面みたくキモチワルイ奴ばかり

鏡がないのか、鏡を見て自身もそうだと言う上で言っているのか、自分だけは違うと思っているのか

>>245
どこの会社採用かは多いに影響するけど、採用時の点数なんて関係してないと思うけど。会社によるんかな。

>>249
採用点数が十割と聞いたよ
定年までのポストと天下り先ランクまで決まっている

>>250
孫会社で採用されて、パワハラにあって
どんなにがんばっても追い出されたNTT研究所職員の給与の半分で、一生こいつらに奴隷として搾取されるんだと思って辞めた

経営層が目先しか見ない無能すぎてお先真っ暗だろnttは
今後じわじわ待遇悪化する泥舟なのは周知の事実なので新卒には踏み台にされ、有能中堅社員は逃げ出す

>>250
ずっと不思議に思ってたけど、出世できない理由がこれでよ〜くわかったよ

>>253
親繋がり+他の内定を辞退して入社してくれとリクルーターにせがまれて大手優良を辞退して入社したコネがあると昇級最早

>>250
うちは普通に半期ごとの目標に対する定量評価で昇給・昇格（稀に降級・降格）が決定する
知る限り部長クラスまでは生え抜きで昇進した人もいる

人事はA票に何が記載されてるのか本人が希望すれば包み隠さず開示すべきだな

退職前なら対処できたって


752 arisa ◆QaHT6HayjI (ﾜｯﾁｮｲ 8e6e-uqJd)[] 2026/02/11(水) 18:13:38.31 ID:Asq6zJHq0

パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！

>>250
んなわけあるかいな。行動評価と昇格試験の出来と性別で出世がその都度決まってる。

高卒で取締役まではいるからそんなことないだろうな
社長副社長は厳しいかもしれんが

>>249
>>250
採用点数があって、用意されたレールの上で競走して
競争に酷く負けたり不祥事起こしたりレールを外れた道を歩もうとすると
余程贔屓にされている社員でもない限り会社のためであっても減点される。

>>260
役職ポストも人件費も枠数が決まっているから当たり前な話
将来的に負担になる採用は最初からしない
確定している訳じゃないが大体の伸び幅上限は予め決まっている

NTTデータだけの話とは思えないが何十年勤務しても仕事覚えない中高年が迷惑
思い込みでミスリードを振り撒き周囲を振り回している
業務妨害ばかりで迷惑なんだがいつリストラ制度導入すんの？

NTT社員は50歳定年制→仕事できる人だけ再雇用で良かった
年寄りなだけで仕事で足引っ張っても何も言われず若手がノイローゼで辞めて行くだけで本人は延々辞めないからな