ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

>>425
もうダメ宣告されたって事？

>>441
オナニーで給料出てるのは管理職以上で
やらされてる主査や担当者はサービス残業でビデオ編集、自己負担で機材準備させられてる。

>>447
マジかよ、勤務扱い・残業申請出来るんじゃないの？
機材も会社の金で落としちゃえ
つーか、リソースの使い方が勿体ない。こんなことやってるから若手は逃げていくのかもね…

>>448
編集ソフトとか機材とかは会社の金だよ
何に使うんだと言われても役員の退職パーティーに使うといえば即決裁完了！

>>449
通常業務とは真逆だな

必要なことにはお金を使わせず、無駄なことには湯水のごとく金を使う、これがNクオリティ！

駅2の結果きた

>>452
おめでとう！

もうすっかりお休みモードだな
正月明けまでにやっとけって仕事振られてる奴もいたけどｗ
事業計画とかたいへんそう

>>445
本当に慕われてて本当にやりたい奴だけで作るならいいけど、実態はそうじゃないからな。
「お前も誰それさんには世話になったろ？喜ばせたいだろ？面白いムービー作るよな？」
「ん？なんか物足んねえな。ここをこうできるか？」
「そうだ！どこそこ部署の誰それ部長からコメント貰って来いよ。」
とかなんとか、採用抑制されてただでさえ忙しい若手がこき使われてるのが現実。

もう面談無しであげてくれよ

あの超短時間の面談で何がわかるんだか

管理職やってりゃ5分でも人となりがわかるよ
文章の成果には見えない部分が
自分ではわからないんだろうけど

親御さん社員さんに質問です
もし子供がパパ/ママの会社の会社ってどんな会社なの？って関心を持ち始めたとして、口で説明するだけではなく、この会社ならではの所に連れて行くとしたらどういったところでしょうか？
４，５年前にこのスレで聞いたときは
・公衆電話
・局舎
・アンテナ基地局
というふざけた回答しかなかったです。
これが航空会社だったら飛行場へいき飛行機を見せるとか鉄道会社だったら新幹線に乗せるとかあるとおもいますが、、、

>>459
少し前だったら逓信博物館だったんだろうな
今だったらNOTEとか？

武蔵野にそういう施設あったような

>>459
上司の接待飲み会

そもそも何処の社か分からないとなんとも
人の意見ふざけてるって言えるのかね

>>457
できない奴は明確にわかる

今週は御用納めの飲み会準備でポイントUPを狙おう！
ケータリングサービスとか使うと評判いいよ！
２次会の会場予約と、部門長ご帰宅時のタクシー手配もお忘れなく。

>>465
投資・副業で既に部門長よりお稼ぎの、忙しくて会社には暇つぶしで来てる若手様にそんなことさせられないだろ。
ここは中途半端に偉そうな担当部長様に任せておこう！

駅2の結果もう各組織に落ちているの？いつどのタイミングで伝えるかは各組織長や上長に任せられているって感じ？ここの流れってどうなっているんだろう、、

>>457
「この人はもうできるかな？もう少し経験必要かな？」って考える人はもちろんいるけど、明らかにできない人は判断するのに10分かからない。

>>459
ふざけてるって、他に何かあるか？
近所の電柱とかケーブル見せとけ

>464
>468
「と思ってる」って末尾にちゃんと付けとけよ

結果がいつわかるかは、会社によって違うだろう。当たり前だけど。

>>461
武蔵野の人には絶対に家族を会わせたくないなぁ

>>458
おれも管理職だけどわかるわけねーじゃん
会社の意に背くムーブするやつかぐらいなら大体わかる

喋りだけ上手くて仕事はテキトー・やらない、喋るのは必要最小限だが仕事は確実、面接で見抜けるのか？
Nは前者を昇格させたいのか？

10分かそこらの面接で判断できるなら社内に使えない人材がいること自体おかしいだろ
何で入社できてんだよ

>>475
入社の基準と昇格の基準

お前らって「結婚したくない」のか「結婚したいけど出来ない」のかどっちなんだ？

>>467
ねじ込んでくる奴らがいるから当落上は決裁ギリギリまでわからんよ。

>>476
それ昇格できないような人材をわざと入社させてるってことと同義なんだけど意味分かって書いてる？

社員全員駅になんか昇格できないだろうが
馬鹿かこいつは

>>467本社、支店によって少しスケ変わるけど上位のやつは12頭には判明してる。その後、枠調整で増減があるのでボーダーの人はそれによる。あと年によっては人事決裁が週単位でおすこともある。

ICC連れてけ
ついでにオペラ見てくる

>>479
入社時からどれだけ成長しているか

>>461
技術資料館だろ
うちの子は大好きだな

>>483
初めから成長する人材だけとればいいじゃん

>>467
面接いつ受けた？

初めから儲かる商売だけやればいいじゃん的なアレか

>>487
儲かる商売がどれかわからないからそれができないんだろって話だな

>>478
今から何かできることってあるの？組織長経由で人事部にゴリ押しなんてできないような気もするし、後は待つだけ？？

>>485
天才採用担当あらわる

>>458
何言っちゃってるの
節穴だらけがw

>>489
当然ねじ込むのは組織長クラス。決裁権者だからね。

>>474
その通りです

ダメなやつは5分～10分でわかるよ。聞かれたことを答えずに自分が話したいことだけ話したり、手段を目的と信じ込んでいるやつとか。

しっかり面談準備してくるとその辺をある程度隠せるのでそれを10くらいで見抜くのは確かに難しい。

でもダメな人は本当にわかる。質問する前の業務概要と成果を3分で話してもらっただけでもわかる。

>>490
面接で見抜けるならって話だぞ
お前みたいなのが落とされるタイプなんだなw

アピールしようと思って余計なことベラベラ喋るのは典型的な失敗例やな
俺なんだけど

業績は厳し目につけたと言われたんだが、当確なんだろうか…

これで落ちてたら何一つ良いことがない

>>497
んなわけあるかw
総合が高評価(結果、業績が低評価)は試験受けるための最低要件であってだな

総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか？
Aマストではなくて

>>499
詳しくは言えんが制度的には候補に上がる基準はABCの累積点とランクによるが直近2,3年のAとBの数による。よってAマストでは無い。Aの方が人事部の受けは良いが。

>>495
皮肉ってことがわからないお前は。。。

>>494
そのダメだと思った人の中に口下手な高スキル技術者とか法務経理のプロとかいるから難しい

総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか？
Aマストではなくて

どうせ来年から制度変わるのに
今さら旧制度の話してもなぁ

専門性重視とか言いながら、今みたいに面談で昇格者決めます！だったら笑えるんだが

仕事がメチャんこできるけど荒くれ者で管理職含む周囲が扱い辛い40代半ばのパン1が部門内におるんだが
総合は毎年Cだけど業績はいつも5貰ってるみたいでその話が漏れたようで相当やっかまれとる
けど、個人的にそこの管理職らはようやっとる方だわ

>>501
なんの皮肉にもなってないからw

>>502
これからは専門性として評価する必要があるよね。そういう人はマネージャーにはなれない。

あといくら専門性があっても相手の言ってることに答えられない人、自分の伝えるべきことを伝えられない人は、残念ながら組織の中で成果は出せない。

個人事業主になるのがいいね。

だんだん盛り上がってきたけど、ここ数年だんだん盛り上がりが小さくなってきているように感じる。

所詮みかか
テキトーにやろうぜ
同じ穴の狢

今や新卒就職人気企業ランキングでも上位に来る楽天。

社内では「公用語が英語」ということになっています。

TOEICスコアが800ないと昇進ができないし、有無を言わさず減給というシビアな環境です。

そうなると、楽天社員は英語がスラスラ話せて、バリバリ実務を英語でこなしているというイメージが湧く

>>492
もう終わってるだろ

>>508
それならしゃあないやん
お手盛りじゃないんだし

これ考えた人、天才じゃね？ｗ

NTTなど、高松の離島をメタバースに　関係人口創出へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC2371W0T21C22A2000000/

フォーラムで見た

駅1の結果っていつ頃わかるの？

>>516
1/31じゃないの？

本当に再送スレなのかよここは
昇格の仕組みやフロー分かってない奴多すぎ
結果だの気にしてるけど本当に再送の人はいちいちここで聞かないから
その時点でレースから外れてるのよ

再送落ちするまで再送気分を楽しんでるだから、そっとしといてやれよw

>>518
スレタイ読めてなくて草

いや、再送スレじゃないけど
スレタイも読めねー奴が紛れこんでんのか

去年中途で入って今回総合A取ったら昇格面談受けさせられたけどこれって再送ってやつと関係あるの？

>>522
中途に限らず、もう再早って概念はなくなる。

制度も変わろうというのに未だに再送にこだわってる>>518 みたいな奴は旧時代の遺物

>>522
中途に再送の概念は無いよ。中途の場合、見なし制度があって、通常入社のペケランクのペケ累積点でテンパイの位置づけ採用されたと言うこと。要するに採用時に貴方の能力に不安があったので希望ランクよりも一つ下げて採用して、1年様子見て良ければ上げて上げましょうということです。なので再送ではなく貴方を採用した人事の判断です

>>525
入社時には同年齢の最速出世の人と同じランク言われたけど騙されてたのかな？
30前半でEx3からEx2にあがるかもな状態

今の時代でも出世欲のあるやつっているもんだな

35で家買えって言い出した途端住宅ローン金利上昇の波が来たな

>526
旧制度なら、H25学士卒で次の2月にEX2が再送じゃないかな

>>526
30前半で駅2なら最速の部類でしょ
でももう再送の概念なんて無くなるんだから気にしなくていいよ
>>518みたいなのはただの老害だから気にしなくてよろし

>>526
騙されてないと思うよ。ex2になれれば再送相当

再送という扱いはないが、最短で昇格する人はいるし、何年も遅れている人と若い人は評価側から見ると同じ土俵で評価はしないよ。
将来性を考慮するからね。

>>529-531
ありがとう！
入ったもののスキル面で成長できなさそうだからせめて出世はって思ってたから安心しました。

文春砲w

>>534
またなんかあった？

亡くなったそうです、ご冥福をお祈りします。
37歳お母さん
8歳、6歳の小学生の子供

ドコモショップ、ノルマ達成のために転売ヤーに売ってたとか

ああ把握した、転売ヤーの話か
糞過ぎる話題で興味わかん
もっと持株にメス入ってるネタで頼むわ

しばらくはDCC統合に向けてドコモの粛清ネタが続きそう

トップが無能だとすぐ自分の実績アピールで過剰なコスト削減と無理難題なノルマ課してくるのやめてくれ

コスト削減で目先の利益出ちゃうから目先しか見えない無能な幹部ほど無茶苦茶なコスト削減要求してくるよな
で、必要な施策が出来ずに数年後障害多発・対応不能に陥るまでがデフォ
その頃今の幹部はおらず責任取ることもない

国全体かも
少子化って形で顕在化している気がする

少子化はコストカットか

この場合はコストカットというか必要なところに金が行き渡らない弊害の一例になるかなって個人の感想だわ

行き渡らない事により引き起こされる弊害って書かないとかな