>>25
それを言ったらNに採用されたこと自体が疑わしくなるよ？
たった短時間の面接（＋履歴書やら）でこれまでの生きざまを判断され、
採用／不採用が決まるんだから。

短時間だろうが聞かれたことにすぐ答えられないようでは、何も考えて
仕事してないか、自分ではなく他人がやったことなのかは丸裸。
逆にあなたが深いところまで、或いは捻ったところまで答えられるなら、
少なくともちゃんと考えて仕事している証明にはなる。
あとは所属組織の評価やら、筆記があればインバスやらなんやらで実務
能力も総合して判断される。
まぁ、そのNの判断基準が、今後の厳しい社会環境で打ち勝っていく人材を
経営層に上げていくべき正しい基準なのかどうかは分からないどね。