ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

>>487
儲かる商売がどれかわからないからそれができないんだろって話だな

>>478
今から何かできることってあるの？組織長経由で人事部にゴリ押しなんてできないような気もするし、後は待つだけ？？

>>485
天才採用担当あらわる

>>458
何言っちゃってるの
節穴だらけがw

>>489
当然ねじ込むのは組織長クラス。決裁権者だからね。

>>474
その通りです

ダメなやつは5分～10分でわかるよ。聞かれたことを答えずに自分が話したいことだけ話したり、手段を目的と信じ込んでいるやつとか。

しっかり面談準備してくるとその辺をある程度隠せるのでそれを10くらいで見抜くのは確かに難しい。

でもダメな人は本当にわかる。質問する前の業務概要と成果を3分で話してもらっただけでもわかる。

>>490
面接で見抜けるならって話だぞ
お前みたいなのが落とされるタイプなんだなw

アピールしようと思って余計なことベラベラ喋るのは典型的な失敗例やな
俺なんだけど

業績は厳し目につけたと言われたんだが、当確なんだろうか…

これで落ちてたら何一つ良いことがない

>>497
んなわけあるかw
総合が高評価(結果、業績が低評価)は試験受けるための最低要件であってだな

総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか？
Aマストではなくて

>>499
詳しくは言えんが制度的には候補に上がる基準はABCの累積点とランクによるが直近2,3年のAとBの数による。よってAマストでは無い。Aの方が人事部の受けは良いが。

>>495
皮肉ってことがわからないお前は。。。

>>494
そのダメだと思った人の中に口下手な高スキル技術者とか法務経理のプロとかいるから難しい

総合Bって昇格候補の場合でも高評価なのか？
Aマストではなくて

どうせ来年から制度変わるのに
今さら旧制度の話してもなぁ

専門性重視とか言いながら、今みたいに面談で昇格者決めます！だったら笑えるんだが

仕事がメチャんこできるけど荒くれ者で管理職含む周囲が扱い辛い40代半ばのパン1が部門内におるんだが
総合は毎年Cだけど業績はいつも5貰ってるみたいでその話が漏れたようで相当やっかまれとる
けど、個人的にそこの管理職らはようやっとる方だわ

>>501
なんの皮肉にもなってないからw

>>502
これからは専門性として評価する必要があるよね。そういう人はマネージャーにはなれない。

あといくら専門性があっても相手の言ってることに答えられない人、自分の伝えるべきことを伝えられない人は、残念ながら組織の中で成果は出せない。

個人事業主になるのがいいね。

だんだん盛り上がってきたけど、ここ数年だんだん盛り上がりが小さくなってきているように感じる。

所詮みかか
テキトーにやろうぜ
同じ穴の狢

今や新卒就職人気企業ランキングでも上位に来る楽天。

社内では「公用語が英語」ということになっています。

TOEICスコアが800ないと昇進ができないし、有無を言わさず減給というシビアな環境です。

そうなると、楽天社員は英語がスラスラ話せて、バリバリ実務を英語でこなしているというイメージが湧く

>>492
もう終わってるだろ

>>508
それならしゃあないやん
お手盛りじゃないんだし

これ考えた人、天才じゃね？ｗ

NTTなど、高松の離島をメタバースに　関係人口創出へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC2371W0T21C22A2000000/

フォーラムで見た

駅1の結果っていつ頃わかるの？

>>516
1/31じゃないの？

本当に再送スレなのかよここは
昇格の仕組みやフロー分かってない奴多すぎ
結果だの気にしてるけど本当に再送の人はいちいちここで聞かないから
その時点でレースから外れてるのよ

再送落ちするまで再送気分を楽しんでるだから、そっとしといてやれよw

>>518
スレタイ読めてなくて草

いや、再送スレじゃないけど
スレタイも読めねー奴が紛れこんでんのか

去年中途で入って今回総合A取ったら昇格面談受けさせられたけどこれって再送ってやつと関係あるの？

>>522
中途に限らず、もう再早って概念はなくなる。

制度も変わろうというのに未だに再送にこだわってる>>518 みたいな奴は旧時代の遺物

>>522
中途に再送の概念は無いよ。中途の場合、見なし制度があって、通常入社のペケランクのペケ累積点でテンパイの位置づけ採用されたと言うこと。要するに採用時に貴方の能力に不安があったので希望ランクよりも一つ下げて採用して、1年様子見て良ければ上げて上げましょうということです。なので再送ではなく貴方を採用した人事の判断です

>>525
入社時には同年齢の最速出世の人と同じランク言われたけど騙されてたのかな？
30前半でEx3からEx2にあがるかもな状態

今の時代でも出世欲のあるやつっているもんだな

35で家買えって言い出した途端住宅ローン金利上昇の波が来たな

>526
旧制度なら、H25学士卒で次の2月にEX2が再送じゃないかな

>>526
30前半で駅2なら最速の部類でしょ
でももう再送の概念なんて無くなるんだから気にしなくていいよ
>>518みたいなのはただの老害だから気にしなくてよろし

>>526
騙されてないと思うよ。ex2になれれば再送相当

再送という扱いはないが、最短で昇格する人はいるし、何年も遅れている人と若い人は評価側から見ると同じ土俵で評価はしないよ。
将来性を考慮するからね。

>>529-531
ありがとう！
入ったもののスキル面で成長できなさそうだからせめて出世はって思ってたから安心しました。

文春砲w

>>534
またなんかあった？

亡くなったそうです、ご冥福をお祈りします。
37歳お母さん
8歳、6歳の小学生の子供

ドコモショップ、ノルマ達成のために転売ヤーに売ってたとか

ああ把握した、転売ヤーの話か
糞過ぎる話題で興味わかん
もっと持株にメス入ってるネタで頼むわ

しばらくはDCC統合に向けてドコモの粛清ネタが続きそう

トップが無能だとすぐ自分の実績アピールで過剰なコスト削減と無理難題なノルマ課してくるのやめてくれ

コスト削減で目先の利益出ちゃうから目先しか見えない無能な幹部ほど無茶苦茶なコスト削減要求してくるよな
で、必要な施策が出来ずに数年後障害多発・対応不能に陥るまでがデフォ
その頃今の幹部はおらず責任取ることもない

国全体かも
少子化って形で顕在化している気がする

少子化はコストカットか

この場合はコストカットというか必要なところに金が行き渡らない弊害の一例になるかなって個人の感想だわ

行き渡らない事により引き起こされる弊害って書かないとかな

休み６日目
まだ１週間以上休みがあるんか
暇だわ

4日までに報告しろと
押し付けられたせいで今日まで仕事だバカヤロー

>>547
今日まで仕事ってごく普通だろ。

>>541
よく「経営層」って呼ばれる幹部がわんさかいるが、なんちゃって経営だからな。
こんな大きな会社ではあくまで会社経営におけるほんの一部分の長でしかなく、
財務諸表を読みこなしたり現場の真の課題解消に動ける幹部がいないのが実態。

なにかにつけて「センスあってカッコいいなぁ」と思ってた幹部と仲良くなって
聞いたら、辞めて独立する予定なんだとさ。結局そのくらい覚悟ある人じゃないと
目先だけじゃなくて全体の方向性を見いだせないということか。

>>549　
あなたは自分の会社の財務諸表を読むと何が見える？そして自分のいる現場の新の課題とはなに？

>>549
ぼくのかんがえたさいきょうのけいえいそう

>>550
部下からの質問に答えられなくて質問に逃げる上司っぽいw

>>550
質問するだけで自分は何もしない、無能な人事部って感じ

>>550
梯子外して申し訳ないが、もうあんたらの財務諸表は10年近く見てないんだわ。
549の後日談としてその幹部から影響を受けて俺も独立しちゃってるんだ、悪いな。
でも俺がいた（地域会社な）頃までは知っての通りB/Sは縮小の一方通行だった。
PSTNの減少に光の伸びが追い付かず先細り。これに伴って当時のOS会社施策による
人件費カットや社宅廃止や営業所テナントの外部貸し出しが進んでて、社員数はまだまだ
いるのに収益を生み出すべき資産が減って言ってる状況。これによって負債も減って
いってたから返済にあててたんだろうな。新たな投資を抑制して負債を減らすのって、
経営規模を縮小するじゃん？そうすると給料の伸びは期待できないわけで。

当時は「このまま土管専業に向かうのかな」て思ってたけど、相変わらず経営陣は
「コミュニケーションのリーディングカンパニーとして何たらかんたら」って言ってたけど、
「あぁ、言わされてるな」って感じだったので、件の尊敬する幹部に触発されて辞めちゃった。

今は身の丈にあった会社を経営してる。その代わり、自由なお金と時間ができたので、
良かったと思ってるよ。

他にもたびたび退職者が現れるようだけど、私もその一人でした。

>>554
やめて10年経ってもこのスレ入り浸ってるって…w

独立して大成功したので、Nに残ってる社蓄どもを見て喜んでるんだろうなw

>>555
面白いからいいんじゃない？w本当に10年以上前に独立して成功した人が来ているとしたらだけど。

>>554
もっといろいろご意見書いて下さい。地域会社が収益を生み出さないPSTNやアナログ専用線、ATM専用線の資産を処分するのは当たり前なのであり、NGN向けの設備投資も需要終局見合いて先に打ち終わっているので、マクロでバランスシートが縮小していたのはあたりまえなのですよね。社員数も10年前に比べて半分くらいになってます。地域会社の人員減耗まだまだ続きますね。ここ10年でROA、ROI、ROICともにかなり改善しているかと思うけど、どうですかね？

PL
https://www.ntt-east.co.jp/databook/pdf/2022_04-04.pdf

BS
https://www.ntt-east.co.jp/databook/pdf/2022_04-03.pdf

衰退っつーよりかはTwitter社と同じで、結局無駄な奴らが多すぎた

それだけじゃね？

>>1
>>373
http://imgur.com/KSSmRRB.jpg

>>555
いえいえ、入り浸ってるってほどでも(笑)
見に来るタイミングとしては元の同僚から愚痴を聞いた時くらいだよ。
ちなみに前来たときは3億参与さん、だっけ？、と退職者がいて、やっぱりその時も今回のように双方噛みつかれてたっけ。

>>557
「なんちゃって経営」って言われてプライド傷つけて悪かったね、幹部さん(笑)
それほどしっかり理解しつつ部下に「がんばれ」と発破かけるのは心が痛むでしょう。
当時の、尊敬できない幹部方と話をしたときには「B/Sって？？」みたいなのもいて、
「うそでしょ、、、」と思ったもんだ。あなた、しっかり会社を引っ張っていくつもり？
それとも内情知りすぎて失望して、独立準備中？

春から免許取るつもりなんだが、親がATで良いって言ってくる。ATだと煽られるんじゃないの？

>>561
MTの方が難しく技術が必要。それがかっこよくて憧れるなら、MTにしなさい。
ただし、MTだからといってATを煽る姿は醜いので、そうならないよう、気を付けなさい。
これは車の免許の話に限らない。
たとえば中小企業の経営に成功したからといって、わざわざ大企業のなんちゃって経営層を煽る人と、同じメンタリティーだ。
様々な場面において、あなたには気を付けてほしい。

>>558
オマエモナー

>>550
人の粗探すのって簡単よね

>>561
AT車か…AT社煽られるんか？てなってた

滅多に来ないならば、JGスレになったし普通は見失うんではないかな。
嘘くさいんだよ。

>>560
全然、幹部じゃないですよ。小僧です。さすがに幹部は見ていても書き込まないのでは？
ここで楽に出世していくか、転職するかはどちらもありえますね。独立する甲斐性はないです。

>>550
その程度の短文に誤字をぶっこむ無能が偉そうにしてるのが笑いどころでよろしい？

辞めてる人多くない？

明らかに有能な奴から辞めてる

幹部と患部は紙一重

>>566
時々来てるなら板見て分からねー方が無能だわ
あ、お前が無能なのかな？ｗ

>>569
インフレ時に賃下げする会社なんだから有能なやつだけはやめて行くだろ

>>572
そんな頻繁に来てるのか。プッw

表立って目立たないけど細かいところを処理してカバーしてくれるおじさんなんかは賃下げされるだろうなぁアピールするのも仕事のうちとはいえ

細かかったり面倒くさかったりをテキパキ処理してくれる人を評価してくれる管理職はたまにいるけど少数派だろうね

風呂敷を広げる人は評価されるけど
広げた風呂敷を綺麗に畳める人は評価されない

>>577
風呂敷を広げて逃げる奴は放火魔と言われてる

あのぉ……年末の夜中にボソッと…お恥ずかしいのですが、実は今日…43歳の誕生日です。SNS初心者の私が昨年5月に始めたTwitter…。ご縁でこのツイートが目にとまった方、こんなコト言うのも恐縮ですが、“いいね♡”でお祝いしていただけると嬉しみ。ぜひ、プロフに飛んでる風船も割って下さい。

>>578
今の立ち上がりまくってるPTもどうすんだろあれ
まだ具体的に何やるかも決まってないのに

EX3になったら、残業なしで給料いくら？

600くらい

>>581
>>582
転職活動してるアラサーでNTTグループの面談でエキスパート3の前の一級ってのを提示されたけどどうなのかな？
最速出世とか無理なのは承知だけど40代で1本は欲しいな

>>582
俺、もっと多いぞ
火球MAXおじさんだからｗ

>>584
JGで絶滅危惧種の火球MAXおじさんw

>>583
一級と言えば聞こえはいいかもしれないけど
最下級の一つ上でしかないから別段特別扱いでもない
40代一本は入社後最速出世と肩を並べないと無理じゃないか
大体課長で一本だと思うけど

>>583
３０超なら駅３にしてもらえ
２６ならパン１でいい