ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

なんかこう、毎日会社にいって机の前でパソコンをカチャカチャやってるだけで給料がもらえる楽な仕事ありませんかね？手取り20万くらいあれば文句は言いません。

>>651
ワクチン4回とこやってると、高熱とかそれっぽい症状出てもPCRで陰性反応でるンだわ

それは市役所でしょう。

リモートのおかげでストレスもないが心の底から楽しいと思えることもなくなった

>>655
社員の歯車化が加速したってことやね

>>656
激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな

別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな

>>657
あぁ、似たような思考だわ
いかに労力かけずに給料もらうか
こき使われた分、こっちから会社を搾取してやるわ

>>657
働かないおじさんが悪いというよりは
結局会社がそういった人材を作り上げてるんだよな

>>657
上位大学卒？それともソルジャー？

昔あこがれたタバコオヤジになれたんだなw

今日から出勤する人いる？

そんなの当たり前だろ
年末年始やることなくて、だんだん仕事したくなってそわそわしてたわ

それワーカホリックや

年末年始やること無い人って普段何してんだろ
子供の世話・家事に趣味に副業に時間なんていくらあっても足りないんだが
今日も休みだから時間フル活用

>>665
家庭や育児、介護を他の人に押し付けて仕事しかしてこなかったから、相手にされてない可哀想な人なんだよ。

>>666
そういう奴ほど再送で上がっちゃったりするから、部下の家庭や子供の事情とか気にも留めないパワハラ糞上司になりがちだったりする

>>667
実際、独身が多かったり既婚者でも子無しが出世するのがNTTだから

https://diamond.jp/articles/-/315101

三木谷総帥が「朝会」で激高
年末年始の社員ノルマを徹底

　2022年12月20日午後1時過ぎ。東京都世田谷区の楽天グループ本社で開催された携帯電話子会社楽天モバイルの「朝会」に登壇した三木谷浩史会長兼社長は、集まった社員を前にいら立った表情を見せていた。

「年末の契約が足りない。“紹介キャンペーン”の数字が全く伸びていないからだ。この上は、年末年始の冬休みを利用して家族や友人からしっかりと契約を取ってくるようにしてもらいたい」

　怒気を含んだ声が響き渡り、会場に緊張が走った。楽天グループでは毎週月曜日の朝8時から1時間、グループ社員を対象にした朝会を開いている。そして楽天モバイルの朝会は、毎週火曜日の午後1時が定例会議である。携帯電話の技術部門が拠点を構えるインドの朝に合わせて朝会と呼ぶ定例会議での出来事だ。

　三木谷氏のスピーチの後は、社員からの質問タイムが恒例だ。だが、その日の三木谷氏は司会のスタッフの進行を制止して、不機嫌なまま足早に会場を後にした。

　三木谷氏が怒りをぶつけた“紹介キャンペーン”とは、楽天グループの社員・契約社員に課している携帯電話の契約獲得ノルマのことだ。

　関係者によると、楽天モバイルの日本人スタッフには、22年11月30日から23年1月9日までに1人当たり5回線の契約獲得を義務付けている。元々12月末を期限に1人4回線のノルマだったものを延長して割り当てを増やした。国内に親族、友人が少ない外国籍社員にも1人2回線のノルマを課した。楽天総出で契約獲得にまい進する運動である。

続く

>>669

続き

　楽天モバイルの社員数は22年1月時点で約4600人。業務委託契約社員を入れるとさらに多いが、単純計算で社員が1人5回線を獲得すると仮定して2.3万件の契約に相当する計算だ。

　楽天は「月間1ギガバイト（GB）まで0円」の料金プランの打ち切りを22年5月に発表して以降、ユーザーの解約が止まらず、同年3月末に491万件に達した契約数は9月末に455万件まで減少した。

　22年11月から0円プランは完全有料化に移行することになり、一段の契約減少が懸念される中、反転攻勢に向けて三木谷氏が打ち出したのが、グループ社員への契約ノルマだったのだ。

　しかし、半年で失った36万契約を取り戻すには社員の家族や友人を集めるだけでは追い付くはずがない。三木谷氏のいら立ちから察するに、12月下旬になっても契約獲得に目立った成果が得られなかったようだ。

>>657
代わりがきく仕事はいくらやっても評価は人並み。そういうもんだよ。

>>663
どんだけ無趣味なのか。いくら休みがあっても家族サービスで自分の時間が足りない。

仕事に使う時間はどんな成果を出して評価をされてもは人生の浪費でしかないという価値観は何年やっても変わらんなー。

>>668
そう？俺が家族の情報まで知ってる再送(JG6以上、役員レベル含む)のほとんどは既婚、子供ありだけどな。独身男で再送JG3以上ってほぼ知らんわ。

女性は既婚子無し、バツイチ、独身が結構いるけど。

>>537
黙認してたE社長の責任な。
ってか政府と澤ちゃんの指示で代替案が無いまま値引き削ったんだから当たり前の結果な。

>>674
無理なコスト削減指示もそうだけど、目先しか見えてない幹部多いよな
まぁ雇われのなんちゃって経営陣だから仕方ないか

>>633
残念ながらｄ社はｄヘルスケアを捨ててbeatfitを使い始めた。

BeatFit、NTTドコモグループに健康経営支援サービスBeatFit for Bizを提供。短期間で3.5万人対象のオンラインイベントを実現し、テレワーク中の運動不足解消・コミュニケーションを促進
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000032515.html

乗り換え効果はほぼなし。
良いアプリだが、違いや使い方を教えてないし、話題性も皆無だから全く広まらないんだわ。
ｄヘルスケアの社内施策の時は主管側にも参加者側にも仕掛け人がいて一気に広まったけど、
今回は人事が勝手に始めたことだから冷ややかだな。

>>676
だから、１１月のコムウォークはbeatfitアプリだったのか
ｄヘルスケアアプリ削除してもOK？

>>677
施策が目的なら当分は戻りそうに無いから消していいかと

ふ～管理職の参拝の幹事の仕事が終わって一息ついてるわ
このあと、部門長の新年のご挨拶の段取りやります（出社組と在宅参加者あってたいへんっすw）
新年早々忙しいですね
みなさんの職場はどんな感じですか～？w

>>679
この生産性皆無な仕事がまかり通ってるのがNらしいわな

イチです。
今さらですが、スレタイの番号つけ間違えたことを謝罪します。
ほんとは、57じゃなくて58です。
みんな盛り上がってるから言えませんでした。

>>681
アクション会議

いきさつダイヤグラムを作れ

>>681
なぜ58を57と間違えたのか
そしてなぜそれを見逃したのか

作り込み原因と見逃し原因を分析し再演防止策を明日朝イチで部門長に説明するから今日中に資料作って俺に説明しろ

急げ

>>681
DXでRCMしろ！

>>684
こういう時たいてい部門長のスケジューラ確認すると既に別の予定入ってるんだよな

>>686
【直出】安全祈願

>>681
E激怒

新スレの番号確認なんて基本動作そのものだろう
まず誤認するのがありえない
そして本当に番号が正しいかどうかスレを立てる前に第三者チェックをするルールになっていたはずだが今回誰がチェックしたんだ？
チェックが形骸化しているんじゃないか？
年始早々とんでもないミスをしてくれたな
あとなぜ問題認識をしたのはいつだ？
なぜ今になるまで報告しなかったんだ？
間違えたことも問題だが今回はこっちの方が重大だぞ
一月は本件の対応だけで終わることを覚悟しておけ
もちろんノルマは必達だ

>>686
しかたないから他の時間にスケジュール入れようとすると空いてないから、
昼休みにスケジュール予約して「昼メシ食えないじゃないか！！」と怒られるパティーン

>>690
お前の仕事は部門長のスケジュールを抑えることだ
スケジューラが一杯でした？
バカか？10分、いや5分でいいから時間もらってこいよ
そんな調整すらできない奴が主査任用とかされるわけないだろ
実況中継は求めてない
求めているのは結果だ
必ずスケジュールをとってこい

あとスケジュール調整はいいけど資料はできたのか？
あと20分で定時で俺は出なければいけない
資料作成とスケジュール調整何時に指示したと思ってんだ？
そんなことで本社でやっていけるのか？

いいか？
俺は普段ならここまで言わない
しかしはっきりいうがお前同期に比べて昇格遅れてるだろ？
今回ミスしたことは仕方ない
しかしこういうところのリカバリで差がつくんだよ
お前の2年したのあいつは俺が言わなくてもバッティングした打ち合わせの担当と交渉して時間調整してくる
こういう奴らにグループディスカッションでお前はいつも何も言い返せない
わかってるな

ツマンネ。

Nの典型的カンチガイ野郎だなｗｗｗｗ

>>681
なんですぐに報告しなかったんや、、、

>>693
こういうのすごく参考になるからもっとやってw
ところでこのパターンだとこの捨てゼリフ吐いて上司は帰るんでしょ？
そしたらこれ全部なしってこと？

>>696
ネタにマジレスするのもなんだけどこのケースなら組織内の誰がこの件の詳細報告求めてるかってことやな
単に上司が忖度してるだけなのか部門長が報告求めてるのかそれとももっと上の役員クラスのビットが立ってのかによるわな
単に上司が点数稼ぎでやってるのかもしれんし部門長から言われてやってるかで対応が変わると思うわ
そこを見極めないと無駄作業増えるで
客からのオーダーも同じよ
客の担当が求めてんのか客の上司が求めてんのかをまず確認した方がええで

ちなみに俺が上司なら出先から確認するし俺が担当なら上司が帰る前に今後の報告はメールでするか申し訳ないけど夜もう一度teamsで報告したいので時間くださいっていうわ

てかID変えて連投とかキモすぎるわ

>>698
イライラだなw

無駄に休んでるから不健全な思考になるんだよ
さっさと仕事始めしろ

孤独な中年丸出し連投ｗｗｗｗｗ

明日から仕事でストレスなんじゃない

そうか？
俺はセンスある連投だとおもったぜ
あるある感あったし、おもしろかった
まあ昔はいたかもしれないかど今どき現実には絶対ありえないって安心感もあるし

島田のカンペ棒読みワロタ

貴重な休みを仕事に毒された創作作文に費やすのはどーなんかね

ビットが立ってるってよく言うけど忖度そのもの
そんなん重要度と関係ない 笑

考え伝えようとしたらそれなりに抑揚つくと思うけど

Nの社長、これで大丈夫なのかよww

>>705
ゴーストライターは年末年始大変だったろうね

サワちゃんにも見てもらって、島ちゃんと同じ場所の修正指示がコンフリクトして胃がキリキリしたんだろうなあ。。。。

>>703
「お前の仕事は部門長のスケジュールを抑えることだ
スケジューラが一杯でした？
バカか？10分、いや5分でいいから時間もらってこいよ 」
↑
ほぼそのまま同じこと言われたわ。
ちな研究所

資料見たけどさなにこれ？
まず事実はどれで考察がどれだかわかんねえよこれじゃ
そもそもお前これ心の底から悪いと思ってんの？
全然反省が読み取れないよ
それにリモートワークで第三者チェックしてくれる人がいなかったので第三者チェックなしでスレ立てでしまったとか子供の言い訳か？
そもそも次スレ立てるルール決まってんだろ
チェックリスト作るとか第三者チェックもできねえのに実効性あるのか？
今は令和だぜ？根性論じゃなくて仕組みで解決しろよ

仕組みの遂行が根性論ありきなんですよね

チェックシートを作りました！これで再発防止します！！

ボイスKYTとかチェックシートとかやめて

>>684　>>1
それも良いがこれも報告しとけよ
社長なら知ってると思う

オマエラに火消し→不祥事もみ消し
委託すると
むしろ逆効果だろ？
http://imgur.com/nCoYikT.jpg
http://imgur.com/lGTnrKx.jpg
http://imgur.com/evTwhC5.jpg
http://imgur.com/E2Auy7n.png
↓平成３年入社当時の
http://imgur.com/jfYtwmw.png

給与制度移行後って現行の業績評価考慮されんだっけ

>>711
こういう言い方はもともと牧歌的だった電電公社にはなかった文化
今の総務省に当時人事交流で出向してた再送組が持ち帰ったんだろうな
電電公社自体に次の日朝に報告するような仕事はない
しかし役人は国会対応があり徹夜で答弁書をまとめ大臣説明の段取りとか叩き込まれる
戻ったら出世コースにのり部下に叩き込まれたやり方をそのままやるわけw
更に感化された中間管理職がまたまわりに同じことをする
こうして本社などでこういう文化が広がる
まあ支店支社で同じことやったら思いっきり反発くらうけどね。だって幹部への出世という人参が支店支社にはないからw
知らんけどw

給与移行っていつからや

電電爺の一日
9:00　朝礼
9:30　コーヒー休憩
10:30　ルーチンワーク
11:30　昼メシ
12:00　昼寝
13:30　ネットサーフィン
15:00　コーヒー休憩
16:00　麻雀ゲーム
17:00　帰宅準備
17:30　キンコンダッシュ
※合間にちょこちょこタバコ休憩

藤井風最低だな
そしてCMで起用しているドコモはもっと最低だわ

>>719
電爺は朝は早いよ
8時前には職場に着いて社食の定位置で新聞読んでる
そして朝礼終わったら瞬間離席してトイレ＋コーヒー＋タバコのコンボ開始
本人的には朝7時台から会社にいるので一働きしているイメージ

いや、普通ベテラン社員って居るだけでいいものだから。
人脈を活かして、何かあったときの顔繋ぎや橋渡しが主な仕事
普段業務は若手で十分なのよ

それが持ち回りだからな
若い頃努力して会社を大きくしたからこそ今がある
定年と見えてきてなお若い頃のように働けって、アホかと。

ルーチンワークって何だろw

>>722
そう、まさにそれが実際のところだよね。
今日もパトロールに励んで、若手女子にお菓子ねだったりしてるよw

>>725
お菓子あげるんじゃなくねだるのかよw
しかしこれからは絶対評価で若手もジジイもなくなるはずだが
機能するかというと？？wなのは何とも

上や横に顔が効くくらい過去に仕事をやってきた人ならそうだけどね。そうじゃない働かないおじさんが問題ね。

>>722
普通って何の普通？

誰のおかげで今の日本があると思ってんだ
ベテランが若い頃必死に働いたから先進国日本があるんだぞ

>>729
ITは後進国だけどなｗ

>>729
恩恵に預かったのはベテラン達自身で、これからの日本は衰退まっしぐらじゃん

昇格だったら2月１日から昇格なの？

>>726
もちろん貰う方よw
気の利く子達なんて、ワシの好きなの買っといて顔見たらサクっと渡してくれるよ。
その方が早く追っ払えるからwww

地域会社ってさ、支店にはまだ>>719のようなベテランているの？
そこまでいかなくとも新聞読んでネットサーフィンしてちょっと仕事して帰る感じの。

釣りうまいとか

>>734
会社来てるだけマシだろ

テレホーダイ……今から20年以上前1995年夏に開始されたNTTの固定電話向けのオプションサービスの
名前ですが、今の人は知らない名前かもしれませんね。

　90年代に登場したこのサービスはインターネットユーザー、特に当時をリアルタイムで体験した人たちの青春の
1ページであったと思えるのです。
　この懐かしい名前のオプションサービスが2023年9月に受付を終了し、2024年1月にサービスを終了することが
決定しています。今回はこのサービスについて少しだけ当時を体験した筆者がお話をさせていただきます。

■　当時のネットユーザーにとっては「神」サービス
　電話料金が定額制なんてものが存在しない時代に、夜23時～朝8時までの時間帯に限り定額で指定の番号に
関しては通話し放題になるというサービスで、本来はネット利用のためだけに存在したサービスではありませんでした。
　まあネットユーザーからすると本当にありがたいサービスで、この指定の番号にプロパイダーから提供された
接続先を指定するのがテレホユーザーのお決まりでした。
　ちなみに1995年って何があったかな、と考えていたのですが一番大きな話題は「Windows95」が発売開始されたことですね。
　

>>737
インターネットというか、その前の時代では「パソコン通信」と呼ばれていまして、ネットワークサービスはすでに
存在していましたが割と敷居が高く高額な利用料金と通信費用がかかるため一部のコアユーザーしか利用していませんでした。
　また今でこそネットカフェは至る所にありますが、この時代はそんなものは存在しておらず、筆者は学生時代の
フィールドワークで日本初のネットカフェを取材したことがあり、これからインターネットの時代だなあとか思ってました。
　「Windows95」の発売により一般ユーザーにグラフィカルなGUIの提供やネットワーク機能の大幅な改善などが施され
秋葉原の電気街でこの最新型のOSを行列を作って買い求めるパソコンユーザーの姿が連日メディアにて報道されたのを記憶しています。

　筆者の肌感覚では「Windows95」は起爆剤としての役目を果たし、三年後に登場する「Windows98」で本格的に火がついた
と思っていますがそれでもこの「Windows95」の登場はセンセーショナルな驚きがあったんですね。

　あと有名どころとしては「新世紀エヴァンゲリオン」（1995年10月4日放映開始）が放映された時代でもあり
この時代は実は色々なエンタメ、サブカル、そしてサービスの転換点となった年にもなっています。
当時は全く気がついていませんでしたが、Amazonがアメリカでオンライン書店としてのサービスを開始した年もこの年なんだそうです。

■　「テレホに入れ」が合言葉
　当時はブロードバンドなんて言葉は存在せず、みんなパソコンに増設（もしくは内臓）されたモデムを電話回線に
繋いでインターネットに接続をしていたため、通常の通話料金が掛かっていたため長時間の接続は御法度。
電話料金が上がってしまうと親に怒られてしまう……なんて家庭も多く存在していました。
　夜の間だけ定額料金になるということで、インターネットを利用するならテレホーダイは必須と言われ、あらゆる指南本
ネットに詳しい人などに聞くと「テレホに入れ」が合言葉だったように思えます。

続きはソースで

おたくま経済新聞　2023/1/5 15:00
https://otakei.otakuma.net/archives/2023010507.html

>>719
ワイ30代でリモートワークしてる時はこれより酷いよ

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)

マクドナルドのハンバーガーが170円か。。。
これでも従業員の給与の原資を変えずに株主への利益還元を優先させるとか狂ってる

光熱費も１万超えたし、さっさと転職先探さないとジリ貧だわ

インフレ局面で賃下げ改正、必要な施策に資金投入せずコスト削減ばかりで溜め込むことしかしない
こりゃダメだ

うちはハンバーガー食べるならモスだわ
材料が良いからな

>>719
ラジオ体操が抜けておる

とんでもないモラルハザードだよ

来週火曜と水曜も休み入れたった
これで20連休や

>>746
そんなにも行きたくない会社にしがみつく時点で無能なのかな？て思われるよ

>>741
電気代余裕で2万越える。。。
こりゃ冬は3万行くぞ。

>>746
働かないおじさんへまっしぐらやな

成人の日は一息つけるからありがたい

モチベーションが下がって優秀層は転職
中間層は副業

いやぁサボってもクビにならないいい会社です