ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

定期的に賃下げするNには馬鹿しか入社しなくなるやん
すでにそうか

任天堂、基本給を一律10%引き上げ　4月から契約社員含む全従業員（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/52bd02a27995f36412ca514581adbcf27a75ad00

>>2
馬鹿も入らなくなるよ

まさに泥舟

FBまだないんだがｗサイレント不合格辛えわ

特例昇格の条件は？最低在級年数なくなるとかいいつつ例外レベルの人しかあてはまらんよな。

部門長が、
『本当に若手がドンドン辞めていってしまう』
マジなトーンで嘆いてるのは聞いた

給料も福利厚生も沈みゆく泥船だし
そこをどうにかすればもうちょいマシになるはずなのに。

>>7
分かってても手をうたないんだし、次は退職金がなくなるんやろなあ

分かっちゃいるけど、どうにもならんのだよね。

退職金下げれば馬鹿は気付かない！これだ！

そうして馬鹿しか残らなかったとさ

>>2
任天堂は純利益１兆円もあって社員数も２０００人ちょっとしかいないからいくらでもベースアップできるけど、うちはグループで１０万人以上いるんだからベースアップなんて簡単にできるわけない

>>11
1人あたり利益を拡大させるにはどうしたらいいかわかっていない無能

NTT病院を廃止し、民間へ売り渡した人事厚労の罪は深い

>>7
人事速報見ると毎月末の退職者多いな。特にドコモグループ

>>14
昔はボーナス多くて良かったけど、今は糞だからな

docomoは別として、そんなに下がってるかな。
若手はあまり変わらないか、むしろ上がってる。
おじさんたちみんな不平不満しか言わん社風に嫌気さしてんだろな

>>16
多少良くなっても別に高給ではないし、何より上の連中見て嫌気さしてやめてくんじゃないの。

今日も昼飯食べるために出社!　ﾉｼ

いい会社だよホンマ。

>>17
持ち株の言いなりで馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減ばっかりだもんなぁ

たしかに給料そんな伸びないけど、この負荷量で見たら相当コスパいいと思うけどなぁ
足らなきゃ副業すりゃいいし
転職するとしてもeラーニング使い放題資格試験代も出るし

そういやデータってあんまり話題に上がらないけど持株の締め付けが若干弱くて働きやすいとかあるのかね
学生の就職人気ランキングとかだといつも上位だが…

>>20
本社は正直コスパ最悪だわ。。

ドコモに限らず
本社・支社がぬるい仕事をするために子会社が割りを食ってる仕組みになってるから大半の士気が下がるのは当たり前だわな
リモートスタンダードなんてのもマンション買えてる社員と社宅が支給されてる社員だけが満足してるだけで
実家ぐらししてる安月給の地域職社員なんてリモートなんて拒絶したいわけだし

JTOWER、赤字幅拡大でストップ安。
そりゃドコモしか参画してないんじゃ東西がローカル5G用に買わないと黒字化も難しいわな

鉄塔だけ召し上げられたドコモ可哀想ｗ

>>24
何が可哀想なの？

>>25
ドコモとJTOWERがどんな契約にしたのか知らんが、
ほぼ持株が筆頭株主の会社に鉄塔を明け渡したことと
シェアリング化が進まなければコスト削減にもならない可能性もあること
最悪のシナリオは地主がJTOWERとの契約を切ることだわな。

>>26
でもJTOWERは赤字なんでしょ？ならドコモは譲渡して良かったんじゃないの？

なんてJTOWERの資産のシェアリングがドコモの費用削減に関係するの？

鉄塔清算事業団？

投資家の金で鉄塔維持だ

>>26
ただの事業譲渡なら赤字の手離れは喜ばしいことだが、シェアリングって賃貸契約みたいなもんだし、
今回は持株資本も入ってるから協業みたいなものでは

JTOWER：
ドコモから安くで鉄塔を買った（とはいえ従来の規模より大型の購入と維持の費用が立った）、その鉄塔を使うとこが少ない（売上が立たない）
ドコモ：
JTOWERに安くで鉄塔を売った（一時金が入った）、維持費が減った
代わりに維持費より安いシェアリング料を払う費用が発生するはずだが
シェアリングが頓挫・計画後ろ倒ししているということは契約内容によっては安くならない可能性がある

全くの見当違いでドコモは安いシェアリング料しか払ってないなら問題視することじゃないが、
ドコモの鉄塔がシェアリングされてる触れ込みも聞かないし、この程度の赤字で済んでるから
維持費とほぼ同等のコストをドコモが負担してる状況と見るのが妥当ではないかな

ドコモって20年前は人気も高くて
当時日本で1番優秀な人達が入社したハズなのに
今残ってる管理職ってほんとダメダメだし
グループ内での扱いは酷いしで終わってるよな

新卒で入ったらまじで後悔するだろうな

>>30
今に至っては他社も概ね面的にはエリアカバー出来てるんだし、ドコモが建てた鉄塔を借りてアンテナ打つ必要ないもんな
15年くらい前ならまだ事業見込みあったが、遅すぎるんよな
楽天頼みか？モバイル事業やばそうだが

>>31
中途で入って後悔してます
日々脳が死んでいくのを感じる

孫が掲げてた光の道構想をNTTが丸パクリしながらも
ラストワンマイルの独占を維持した今の状況を考えると
このシェアリングに乗ったら鉄塔までNTTに独占されるのが目に見えてるからな

官製値下げも含めてもコスト面以上のリスクが多すぎる

また島田がとんでもない棒読みコンテンツ配信しとるなw

あれみんな見てるの？動画なのがめんどいし中身も興味なさすぎて一回も見たことないわ

なーんも中身ないし棒読みが苦痛だし見るのに時間かかるし、あの動画配信誰のためにやっとるんだ？
作って配信する側も大変だし見る方も大変、まじイミフ
文章なら30秒で読める。アホくさ

カイゼンが必要だな

トヨタの新社長とか見てると、恥ずかしいな

唯一のアウトプットが東西退職再雇用w
クソだろ...

総帥のありがたいお姿とお言葉を視聴してないならず者がいるんだな

総務人事畑のサラリーマン社長様っていうのは
本当に衰退するだけじゃないの
と思ってしまう
利益の源泉の付加価値産む側になったことないじゃん

>>37
何より本人のヤらされてる感がすごい

何で俺がこんなこと。。ってのが顔にでてるわ

>>42
サワジュン様から嫌々やらされてるんだろうねw

>>41
トヨタの新社長は技術畑でレクサス統括してた人だっけ。
総務や人事畑出身の社長なんて、他社じゃ考えられないだろうな。
当然、成果は期待できない訳だし。

長年社畜して社長にまでなったのにサワジュンの操り人形ってどんな気持ち？

>>45
まあこれで次は経団連副会長ポスト、民間人ほぼ最高位の旭日大綬章がほぼ確実になったんだから
本人的には大満足なんじゃないの？

世襲企業の傀儡繋ぎ社長を見てうらやましがるのもどうかと思うけどな。

速報】NTT島田社長「GAFA予備校と言ってる方もいるが別に行けばいい。それで帰ってくればいい」 専門人材の流動性はキャリア形成上重要…4月からは新人事制度に

>>48
イヤで出て行った奴を出戻りさせるなよ
GAFAで自分の実力が糞だったということを理解して戻ってくるんだぞ

NからGAFA行っても通用しなくて帰ってきたら年収３００未満の契約社員で再スタート。

現役社員にはいい見せ物ジャネーの？

GAFAどころか日本の企業にも給与水準が負けてるから掃き溜めと化してるだろ

リモートスタンダード導入で、単身赴任者を4900人→4500人に減らしました！

リモートスタンダードでない人がまだ4500人もいるってことかw

>>52
嫁・子供と生活するのがイヤなんだろうｗ
一人のほうが自由だし
以前、嫁がイヤだから転勤希望出して単身赴任してる人がいたわｗ

>>47
同じ傀儡でも、雲泥の差だけどな

暗くて冴えないソージンローのジジイと、
スマートで開発実績バリバリの50台前半

>>49
それでも帰ってくる方がいい。でも実際にはそういう人でも帰ってはこない。

そもそも出戻りなんて今までにいる？

>>56
普通にいるよ。扱いら普通の中途と同じ。

>>56
営業系では知ってる
ノルマがきつかったらしい
技術系では俺は見たことない

記者「社長はリモートワークどれくらいしているのか？」
島田社長「それはナイショ」

リモートスタンダードじゃない人まだめっちゃいるな

>>58
GAFAに転職した技術者戻ってきてないってことじゃないですか、やだー

子会社役員とかだと技術系も

普通に考えてGAFAの予備校って凄くない？
そんな人材を養成できる部署があるの？

>>63
養成しているわけではなくやる気があってちゃんと自分で勉強してる人を奪われてる

研究所とデータ、コムの一部だけどね

ドコモ名指しで批判食らってるww
コスト削減の大号令で取引先への金払いを渋りまくってるからそりゃこうなるよなぁ
かといって社員に還元するわけでもない糞企業
どうしてこうなった

中小企業の賃上げに「元凶大企業42社」初の実名公表、郵便局がワーストワンの衝撃（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/87a02442a8c2b36d673b130d6e07c6817cb3163b

>>66
データの方が、チクった取引先企業が多い件w
どっちも渋々だろうけど、価格転嫁を一応認めてるという評価だけど

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/follow-up/index.html
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/follow-up/dl/202209list.pdf

>>66
これまでさんざん国が通信料金下げろって言ってきたんだからこうなるのは当然では…？

>>66
まぁわからんでもない。国が値下げしろしろ規制だ粛清だしまくってるからドコモだって値上げしたくともできない部分が大きいからな。

>>66
もと東の設備が社長だもんな。
東西なんてケチりすぎて今更名前が上がらないだけだし

社宅利用者の手取りが大幅ダウンですか？

ひどいッスねーーー

>>63
俺はできる人材だ!　とカン違いして飛び出す

後で周りが優秀すぎて
転職後悔して
ベンチャーへ再転職するという末路

元同僚で外資行ったやつの話きくと、
尼なんかはそんな傾向が強いね

NTTでは有能なエース級が
挑戦と高給求めて集まるけど
成果のための激しい競争で脱落者がでる

尼はいくらでも新規で来るから問題ないという。

一番偉い方がおっしゃってますよね？
「別に行けばいい。それで帰ってくればいい」と。

>>74
反面教師としてくださいってかな。

うちの優秀な社員はGAFAでは通用しないのでどうせ戻ってくる！問題ない！

はっきり断言しよう。年収1000万はもう相当凄い。ほとんどの男は生涯年収1000万に届かぬまま死んでいく。年収1000万は一握りの男にしかたどり着けない稼ぎの頂きである。

若いうちから年収1000万なんて当たり前、と勘違いしてしまうことは危険だ。勤めている会社が20代で年収400万稼げるホワイトな企業であったとしても、年収が少なすぎる！搾取されている！と思い込みせっかくの優良企業から退職してしまったり、今の彼氏素敵だけど20代後半なのに年収400万って低すぎない？こんなんじゃ育児もままならないしマジムリ別れよ…という悲劇が起きかねない。

>>77
まさかこんな中身ない記事に金出して読んでるのか…？

https://note.com/pondebekkio/n/n88330445c2e3

負け組の傷の舐め合いにしかならんぞ
一種のポルノだな

下見て安心してもしょうがないよな…

>>66
ドコモは何で携帯料金上げないの？
電気代上がってるんだからユーザに転嫁すれば良くね？
そしたらその企業もハッピーに

>>80
ほんとにな
しかしだ、政府に頭押さえつけられて自由に出来んのや
というのも値下げのバーターとしてドコモの完全子会社化とかを政府に飲ませたから好きに値上げできないんや
何が民営企業だよなぁ、政府の犬だわな
接待問題で吊し上げられても政府との関係は切れないんや
情けない事この上ないが

仮に料金上げて利益が増えてもお前らの成果ではないので給与は上がらないよ。

経営陣も下の給料と待遇上げる気なんて毛頭ないもんな
できるだけ安くこき使い続ける

そしていくら人が辞めようが気にせず
利益を上げるのが経営者の仕事だと思っている

お金が欲しければ出世すればいい
それが正しい姿だと。

でも実際に昇進できるのは２割程度で、
残りの８割は不満を抱えたまんま。
そしてダラダラ残業するか、転職するか、投資だ、と言う。

これでは会社全体が同じ目標に向かって頑張ってないし
より成長していく未来はないよね

そりゃ要らない人材は辞めてほしいけど辞めないから給料カットするんやでーーー

保有資格が少なかったり、最近の資格ないやつは専門性無し判定ですわね

ぬるま湯にいた主査は危ないだろうね

管理者のくせに資格が片手で数えられるやつもアウトーーー

>>77
うーん。本当にそうだと思う。
なぜにみんな根拠のない自信過剰なんだろな。
受験、就職、たかだか昇格試験その辺を合格してきて周りより早かったりしたら優秀と思い込むのかな。いや、優秀には間違いないけど桁違いに優秀ではないのだけどな。

ただ、受験も三流大、就職もグループさいをなんとか…。昇格も遅れてやっと受かる。

それでも、人より優れてる！と思ってる奴もいるからな。

ここより待遇いいところへ出ていくんなら別に思い込みでも勘違いでもなくない？
無名ベンチャー行く奴に言うならまぁわかる

>>84
役員クラスの資格取得状況も見せて欲しいものだ
特にソージンロー

接待検定一級

パワハラマスタートリプルスター

資格もってたって業務・業績に活かせてなきゃ意味ないんだけどな
「資格とったら評価されるんだ！」っていう誤ったメッセージになってないか？
どの資格取ったらどう評価されるのか定量的に決めといてほしいよ

目標設定に資格取得を入れるように言われ、どんな資格を取ればいいのか確認したら、
何でもいいと言われたので危険物乙４取得を目標にした
難なく取得。これで、ひとつ目標達成したわｗ

>>90みたいな必要条件と十分条件を勘違いしたバカを排除するための評価制度ですｗｗｗ

ちなみにTOEIC800が最低ラインでーーーす

スポーツ選手は競技で優劣がつくが知性の優劣は見かけじゃ分かりにくい

これまでウェーイ系を間違って優遇しておふざけフジテレビみたいに目立てばいいっていう会社だったから衰退したんだよNは

かつて時価総額世界一だったなんて今の就職希望者は想像も付かないだろう。

これからはウェーイ系冬の時代だよ

リセッションだからね

２月１日を越えてから、スレが面白くなくなった

>>92
>>93
はぁ、そうなんだ
でおたくはTOEICなんぼなの？
俺は900超えてるけど

TOEICって昇進の要件になってたっけ？
コムならともかく、
スーパードメのこのグループで英語ねえ

>>96
900なんか当たり前だか言わないけど。
海外でどれだけ仕事ができるかもポイントですわ

>>98
言わないってどういうことw
最低800ということは900持ってないでしょw
海外で仕事云々とか負け惜しみ過ぎワロたww

>>99
いや900超のレコードはあるけど。
800は最低ラインだよ。

お互いなんの証拠も出さない煽りあいって…