>>357
特に事業会社はH13-15は採用空白、それ以降は採用絞り込んで人数少ないのに、
H12以前入社の管理者は下に「あれやれ、これやれ」と言うからな。
自分たちは同期がたくさんいて「誰かがやってくれていた」仕事も、20代30代は
「全て押し付けられる」の状態。しかもコンプラが煩くなって本来業務以外のことも
増えている。そしてなにより、そのH12以前の40代管理者は、バブル入社のクソ楽な
世代である50代から奴隷のような扱いを受けているのが今のNの現状。
つまり元凶は・・・