ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

高評価者の成果手当、ボーナス額が減って
謎の調整金で天引きされる額が増えるってマジですごい会社だな

今後は仕事しないように見せる努力をしないとアカンな

仕事に全力投球し結果を出しても評価は上がらない
酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦ってが評価の近道

お前らも早く転職しなよ、人減ったら一人当たりに使える原資の割合も増えて残留組もハッピーだろ

>>5
人減ったらその分原資も減らしてるので安心しな

評価分布みるとUeとかFとかには「評価なし」も含まれるって書いてあったから、ほとんどが評価なしの人だと思ってたけど、普通に勤務してる人でも居るんだな
評価なしって休職とかだよね？

他の会社は賃上げしてるのにNは絶対評価という名の賃下げか
すごい会社だな

ボーナスの額面ってまだ出てないと思うけどどうやって確認してるのよ。

成果手当減ってるとか書いてあるのを見てm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰって思ってたけど、俺も減ってたわ・・・orz
春闘で700円くらい上がったんじゃなかったのかよ

ベアは基本給に少しだけ割り当てて成果手当てに割り振ろw

せや！これ基本給じゃなくて手当てやから好きに減らせるやんw

誰でもわかる短い言葉で説明できない内容には言えない何かがあるってじっちゃんが言ってた

>>9
出てるぞ
正確には計算表

昇給されてないんだが？？？
給与明細どうなってる？？？

数字見間違えてただけだった
昇給されてたわ
総務人事部さん 疑って悪かった

そそっかしいぞ、俺かよｗ

火球MAXおじ、昇給せず成果手当が下がってると咽び泣く

ベアが700円で成果手当が減ってるから、春闘は結果マイナスなのかｗ
みんな頑張った結果ボーナスも減ってみんなハッピーだな。

なお他社は年50万以上上がってる模様

評価上がってるのに給料減っててワロタ
とりあえず組合脱退して組合費分で補填するか

給料下がって物価も上がって生活つらいよ。。。

え、給料3万くらい減ってんだけど

新入社員なんだけど、冬ボーナスも評価がなされてないから寸志ってこと？

新入社員はこんなところ入り浸らず同期のteamsとか職場の人間関係を重視したほうがいいぞ

給料減ってるやんけ
意味不明

新入社員は評価反映部分は今年度支給なしらしいね
これまでは冬は満額でてたのにねえ

給料2万減ってる
評価の理由も曖昧で解せない

>>25
給与削減する話しか出てこないなこの会社は。

>>26
絶対評価？

>>25
悲しすぎる
夏は寸志で仕方ないけど、冬は満額出るよって大学OBが言ってたのに

すごい勢いで劣悪になる処遇
日本と同調してるな

もう無理だわ転職しますサヨナラ

削減した給与はどこに行ってるんだ？

SJの財布の中

役員報酬は増えてるんだろうな～

転職活動がはかどるわ

社員の給料減らして、事業のための投資コストもけちって、内部留保や役員報酬に回ってる
見かけの利益だけはよく見えるから株価も好調を推移
割食ってるのは給料減らされて仕事もやりにくくなった社員だけ

労組も腰抜けだし終わりだよもう

給与と社員のやる気を削ぐことに関しては世界一の企業だな

>>33
SJ永世接待会長は22年度も1億円越えかな
再送の頂点として憧れの存在であり続けてほしいなw

>>21
こっちも月給3万減ってる。火球MAXじゃないのに。年収ベースでは40万以上減か。春闘結果と処遇見直しの影響エグい。。。

>>29
ズル賢く実に巧妙な手口。
新入社員の方々すら可哀想なことになるとは。

成果手当2万円減はキツイなぁ

Nは社会の公器であり、生活に困らない程度の給料でより多くの人を雇い入れることで社会から失業者を減らすことができる、素敵な企業じゃん。
日本において「大企業に勤める」と言うのは、そういうことなんだよ。
このことから目を背けて「チャンレンジ精神が重要」とか言うガチ幹部がいるから、笑えちゃう。

本人の評価で増減する分も移行調整金()で減らしにかかるの凄いな
いい評価得たやつも悪い評価もらったやつも全員モチベーション下がる素晴らしい制度

評価が下がって成果手当が下がるのは当たり前だが、
なんでこの会社は評価が上がったのに成果手当下がるんだよｗ

>>43
従業員の生活のための調整じゃなく、会社のための調整ってはっきりわかりますね

イヤなら辞めろ

>>40
加給maxじゃないって40歳G2くらい？

役員報酬の評価に社員エンゲージメント率があるから遠慮なく下げよう

度重なる処遇改悪で社員のエンゲージメントとか皆無だろ

>>47
役員報酬への社員エンゲージメントの寄与率を0.01％とかに引き下げる、とかの姑息な真似をしてたとしても驚かない
会社への不信感が凄いわ

>>46
入社したばかりなのにひどい！

新人事制度では、今までと同じ評価だと給料が下がるのはわかっていた
だから少し頑張って評価を上げたけど、給料は大して変わらなかった
それより昇格ってどうなるんだろう

新卒の給与を上げたとみせかけて、賞与を減らしてゼロサムゲームに持ち込むとはw

とんでもねー会社だな。

賃下げしても転職しない、よく飼い慣らされたやつが多い会社だから仕方ない

基本給下げ
成果手当下げ
福利厚生改悪
ボーナス下げ

満貫です。

仕事はもともと楽だし賃下げするなら本業はそれなりにして副業の方頑張ればいいさ

>>45
仕事でよく鉛筆ナメナメしてるでしょ！？
帳尻が合えば内訳なんてどうでもいいんですよ。

新卒まじで冬ボーナスカット？

>>57
ワイは上司の尻ナメナメしてる

>>58
あるけど例年通りの満額じゃない

上の話だと評価反映部分がないらしいがUe扱いってことなんだろうな
仮にそれが正しかったとしても定率部分は満額出るだろ
評価反映部分がどうなるかは明細で成果手当の額見ればPかUeか自分で判るんじゃねえの

>>53
胴元のお上が儲かるマイナスサムかもしれんね。

>>53
ひどい会社だ

>>61
計算式に +評価反映分が無い

ってのが、配布資料に明記されてる

新入社員のボーナスが今までが100%出てたとすると70%に減額される感じかな

Ueだとしても、0だし

>>65
そんなイメージよね

>>65
今までもらえてたはずものがもらえなくなるという絶望感たるや

新入社員の月額給与は増えるけどボーナスが減るから大して増えないって感じ？
給料増えるから応募してな！っていう宣伝だったはずだが、詐欺だね、こりゃ

>>69
年収で計算してみたけど
誤差みたいなもんで微増

>>69
年収が増えるといってるわけではないのでセーフ

どんどんひどくなる会社

>>71
まんま詐欺師の思考でワロたw

>>73
ふつう携帯電話の契約書ちゃんと読むよねって話やｗｗｗｗｗｗ

>>74
読まないよ 携帯電話の契約書なんて。

変なこと書いてあれば総務省指導なり国民生活センター指導が入るはずだから、変なことは書いてないと思うので

>>74
新卒って雇用契約の詳細知る前に内定受け入れせざるを得ないよね

新卒は半分やめてもおかしくないレベル

就活サイトに書かれたら、内定辞退続出するんじゃないか？

最近の学生は普通にネットで情報収集してるからマジで辞退者続出するんじゃないかな
ここも見てるぞ絶対
お偉いさん達は5ちゃんとかオープンワークなんか見ないだろうから隠せてると思ってんだろうけどね

鬼のような処遇改悪が連続した事により、就活サイトでも徐々に広まって、今でも優秀な人材は来ないのに、これからは普通レベルもこなくなるやろな。

そもそもなんちゃって初任給で釣ろうとしても、G5より上のグレード賃金が下がってるから意味ないよな

>>25
確かに。でも、月給は増えてるなら、トータル年収は変わらないくらいかな？

>>79
今って『みんなの就職活動日記』ってマイナー？

人事の奴らってこんなことばかり考えてるのかな。人として終わってるわな。

この作戦を社外のコンサルが考えてるならまだ納得だが、腐っても同じ会社で働く社員が考えてるなら未来はない。お金もない

NTTソージンロー
https://i.imgur.com/Jt02zJd.jpg

>>85
今更気づいたのかｗ入社してすぐに気づいて適当にわがまま貫いてる

65歳まで定年延長するなら、
今の処遇で許したるわ

65まで働きたいか？

>>0069
２年目から年収増えるからいいやん

小銭稼ぐために65歳まで働くよ、
70歳まで働くね！

2月に昇格して、行動Aだった人いますか？
その人は今年も昇格対象者？
それとも来年？

>>91
昇格してから3年は昇格タイミングはない

今から入社する新卒はG6からG5に昇格した時に、給与全然変わってなくて愕然とするんやろな。

新卒って学卒院卒変わらずG6で給料同じなの？いま

公式には待ち時間はなくなったので、毎年昇格の機会はあることになっている

新卒で入る会社じゃなくなってるなぁ

>>94
採用時調整額が乗る

もう全て終わりだ

中途で入る会社でもないやろ

女性活躍が目に余る日でした

32歳中途だけど仕事楽な割に800弱貰えてすごくいい会社だと思う
下がるのだけは心配だけどね

>>101
下がり続けてるのにこの会社に入る無能ワロタ

あと2、3年でサヨナラするわ
いかに働かずに給料搾り取るかを考えて行動するw
浮いた時間で副業と転職活動だ
こんな糞会社の言いなりになりたくない

>>88
65どころか60までも働きたくないね
40代でストックとフロー構築して雇われの身を脱する予定
みんなもこんな泥舟にいつまでも身を置かない方が良いかもよ

去年駅3に上がって現在G3だけど、行動A貰えたし、昇格候補だよ
上の方で、在級年数うんたら言ってるヤツはエアプ
上がるやつは毎年上がるし、上がらないやつはずっと上がらない
グレード制度とはそういうもの
ただ、SGについては誰を上げるとかそういう議論にすらなってないって噂だけど
早くSGに登用される社員が現れてロールモデルにしたいよなぁ

>>101
アベレージ月40時間くらい残業してない？
体に気をつけてね

新卒冬ボーナス満額でないのかよw
すげぇ会社だなマジで

>>106
ありがとう
けど平均して20かそこらだから平気だよ

>>105
制度が透明できちんと機能していればな。
もっと現実を見た方がよいのでは？

>>100
のろた

かねこ

>>107
前年度働いてないから業績評価分付けようがないからな
初任給3マン上げてやってんだから文句言うなって感じだな

>>105
２月特別顔パスG3→今回G2受けてる奴いた
7月本社異動の上のお気に入り
仕事出来んし身体売ってんのか
誕生日にはホールケーキ買って可愛がってたG2のおっさんと肩並ぶようなったらおっさん立場ねーなw

なんでドコモ本社の人事速報って週明けなの？
たくさんいて準備間に合わなかったの？

>>113
「入ってくれて、きもちくしてくれて、」

>>114
処遇改悪のせいでやる気ないんじゃない？w
自分たちで作った処遇じゃないだろうから

もう無理、辞めます

前スレより。
茸のおじさんらしいけど、妄想？事実？

45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？

同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。

30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。

そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。

>>118
どんどん昇格していくレベルのやつはこんな給料が下がり続けている会社から転職していくしどうでもええやろ

残るのはカスばっかか
しゃあんめえなあ

あと2年くらい頑張ろうと思ってるけど退職金優遇の早期退職制度やってくれたらすぐに辞めるわ

ヘッドハント始まってる

>>120
No
Technique
Telecommunications

NTT

自分含めて部内の同期2年目がほぼP評価だったんだけどおかしくない？新卒より手取り低くなるわ
転職すべきかな

>>124
気持ちはわからなくはないが1年目の下期にしっかり業績上げられる人ってそうそういなくない？

泥舟阿鼻叫喚だなw
河童にでもなれば水中呼吸できるぞw

>>125
他の部署の子の話聞いてもこんな事態になってるトコロはナイですよ。
新卒で給料上げるとかほざいてるのに2年目で下げてくるとか罠すぎますよ
この会社に未来はないと思いました

通りすがりの人事のチャンネルでも同じような人がいましたが、入社2年目の給料を数万削ることでモチベーションを大幅に下げるメリットが本当にあるのか考え直してほしいですね

>>125
1年目に期待される水準の目標を立ててあげるのが上司の役割だと思うけどな
年次というかグレード無視して一律に部下に目標落としてはい新人のお前さんたちは未達だからPね！は一般的にありえないと思うわ
若手の優秀層から逃げられるよこれ

>>124
その評価の説明はなかったのか？
まぁ外れの専門、外れの組織、そもそも外れの会社だったということで
副業と転職活動を開始するべし

>>130
今年度からG6→G5にあがったので普通以上の評価はつけられないと言われました
絶対評価とかどの口が言ってるんですかね

>>131
頭の悪すぎる説明だな
御愁傷様だけど、アホみたいな説明しか出来ない会社に忖度することなく次の行動に移ろう
若手社員に「未来がない」と言われちゃう会社の未来はホントに暗いな

>>124
立てた目標は達成できたの？
できててそれならひどいと思う

>>133
特定されるので言えませんが、少なくともPにはならない計算でした

評価は上司がどれだけ部内で発言力持ってるかによるところが大きそう

>>0118
スパートライフ系に異動するには、どんな資格とかあれば、
良いですか？

小さい会社に入って順調に上がってからドコモに吸収されるのが勝ちルートだったな
最初からドコモだとライバルが多くて上がりにくい

>>114
間違いまくってるという噂

やっぱり徹底的に相対評価にするべきよな。1年目とか関係ない。同じグレードならそこで相対評価する。わかりやすいし、できるやつから不満もでない。

そうすると成果が出ない仕事はやらないみたいな意見が出るが、それは行動評価で評価する。

>>136
AWSやGCPの最上級クラスあればいいんじゃね
なお、資格の取得有無は昇給速度に関係ない模様w

>>140
行動評価ってそういうもんだっけ？？？

NはQuiet Quitting（静かな退職）に移る社員がメチャ増えてそう

>>51
ここに入社の洗濯した時点でニ流の学生だったという自覚を早く持ったほうがいい

>>100
ここは政府与党の方針を真っ先に具現化する使命を背負ったとこ
女性の管理職比率30%比率という目標が示された。当たり前だろ?

別にお前と女性社員に能力の違いなどない

Quiet Quittingで、あなたの造語ですか？
はじめて聞いた。

>>0141
文系の資格、行政書士、宅建とかではダメでしょうか？
わたし文系出身なもので

>>133
安心しろ

立てた目標を達成出来ても、達成に程遠い無能と報告をでっち上げて上司が上司の上司に報告するスゴイ会社だ
全ては自分に忠誠を近う無能に評価枠を与えたいため

人事業績評価に公正公平さなど微塵もない

>>146
いや別に俺が作ったわけじゃないw
検索してみな、結構話題になってたよ

>>147
NTT都市開発コンバートなら役に立つかも

なおこのグループは行政の指示は例えそれが「盗聴（電気通信事業法第4条違反。懲役3年コース。未遂罪も規程あり）」でさえ唯唯諾諾と従って口を拭うスゴイところ

行政書士はまあ役に立たない

>>133
前スレか上か忘れたけど平均2.7でもMって人いたし絶対評価制度が正しく運用されてるとは思えんね

>>4
ガチでそうだから目を疑ったわ
ソースはNTT飲みケーションズ本社

>>121
安心しろ
骨太の方針を真っ先に反映する使命を担う弊社だから首切りも真っ先にスタートだ

組合執行部?自分達の浪後のことしか考えないからストライキ資金は潤沢でも絶対ストは打たない
http://imgur.com/DVmhQ7I.jpg

なおN内で通用してきたスキルは他社では概ね通用しないので。そこは流石に実感してると思うけど。

>>151
自分もその評点でMだったよ
あれで自動的に決まるって話素直に信じてた自分がアホだったわ
結局運用してる連中が相対評価してるから全く意味のない制度だということがわかった

>154
それって自分で付けた評点じゃなくて
上長すり合わせ後の評点？
2.5超えたら違うって聞いた気がするけど

>>155
そうだよ
上長がつけた評点で2.7
タレマネだとその後の動きは見えないからこれで固まったもんだと思ってたらMでショック受けた
他にもわりとそういう人いたからまだ安心したけど同時にこの会社終わりだなとも思った

まともに運用出来もしない制度なんて入れちゃうから下っぱ管理職も四苦八苦だし社員からの信用もなくすしでダメだこりゃw

>>156
2ndの承認まで上がっていく過程で下方修正されたんでしょうね、所属担当に力がないんじゃない？
上長は面談終わらせるためだけにそりゃ甘くつけますよ

普通、頑張って業績伸ばしたらその一部を人件費原資に上乗せして配布するのがまともな会社だけど、みんなで頑張って各自高評価でも原資そのまま(むしろ減らされてるかも)だから給料増えないという地獄ムーブかますのが我が社だからな
利益1兆円企業のやることかよ笑

>>158
多分そうなんだろうなってのはわかるよ
ただそこブラックボックス化して他の担当と比較してる時点で絶対評価でもなんでもないけどな
最初の目標立てて頑張った時間返せって言いたくなるわ
転職活動するやつ本当に増えそうだ

>>160
まずは力のない今の担当を抜けるのが先でしょうね

>>101
茸かデータ？
持株ワイのが少し若いが年収はワイより多いンゴね

今36だけど、年収1200の楽な仕事(非管理職)

ワイ30半ば、昼寝してさぼってても800もらえるNは、優良ぬるま湯企業だと思ってる

>>164
そのうち本社異動させられるぞ

今いくらとかどうでも良くてずっと下がり続けてることが問題だろ
昔は高かったし福利厚生ももりもりだったんだがなあ

>>165
どんな手当と残業したらそんな給料になるんよ

>>163
SP？

>>168
SPだろうね

>>166
高かったか？

>>170
物価上昇に合わせて賃上げしない時点で実質給料下がってるわけで

昔から薄給だけどな。俺が駅1の時(2015～2016年)は、東はSAでも賞与100万行かなくて衝撃を受けた。今はExなら120くらい行くんじゃないの？知らんけど。

昇給幅縮小しすぎ
30でもう上限になるとは思わなかった（G4）

>>171
殆どの日本企業は毎年賃上げしてないぞ

G3火球MAXアラフィフｵｼﾞワイ無事憤死ｗｗｗｗｗｗｗｗ

絶対額でいえば、田舎の地元の会社に比べりゃいい金だし。そこまで言うほど悪いか？
そんなに皆さん優秀なのか

>>176
どこと比較してんだよ。東京で働いてる人はどうすんだ

駅3とかで火球MAXだとグレード制でめっちゃ年収下がるからきついよなぁ
駅3の人は仕事バリバリできるけど面接下手で上がらないとかよくあるから割食ってると思う

般1火球MAXは仕事できない人またはかなりの変わり者で扱いづらい人ってイメージ

>>176
平成一桁代入社組は、全企業就職人気No.1時代入社だから、田舎の企業と比べて満足しとる没落振りが悲しいな

23区内世帯入居でも数万円の社宅、期末手当、補食制度、ボーナス6ヶ月オーバー
みんな消えてしまったw

>>172
マジか
当時、駅3火球MAXオヤジだったが、普通評価で90マン前後もらえたぞ（コム）

今回の処遇見直しも、東西よりコム、ドコモの方が今まで貰ってた分だけ下がってるのかね。

>>181
それ、家賃補助込みでは？

昇格には面談必須なのに、業績未達なら勝手に降格とか、割に合わなさすぎる

人によって額面と手取りで発言したり
家賃補助ありで話したりするからな

面談など全く無しで昇格出来た時代もあった

>>178
NTT社員に必要なスキルは面談でのハッタリと度胸だから、生真面目に仕事出来るG3は上がれなくて一生平社員でいろっていうことなんだよ、人事としては。

>>187
管理職や経営者にはハッタリと度胸が必要だから昇格出来るのはそういう奴ってのは分かるんだが、生真面目に仕事するG2以下の社員がいるから利益が出せるわけでその人らを蔑ろにするのは違うと思うわ
SGが出来てもそんなところに上がれる人はごくわずかだろうし、他の処遇でちゃんと報いてほしいわ
そういう中核の社員が辞めまくってるけど、さぁどうなるか

>>182
茸でG2で普通評価だけど、ボーナス下がってるようには見えんな

>>188
幹部はDXという言葉でなんでも解決出来ると思ってるんじゃないの？
RPA、アジャイル、デジタル、IoTとか言ってれば末端がなんとかすると。
実際は経営幹部が明確なビジョンを持ってトップダウンでモチベーションも未来も上げる為の具体的な行動とその努力をしないと駄目だが。

ドコモは住宅手当の下げが大きい。コムはドコモにあわせたので基本上げ。もともと両社は東西受け入れ組（今はdBSと支社がほとんどかな）以外は加給マックス勢は少なめかと。

JGになると給料どうなんの？
EX1（G1）で残業つけてたほうが良いみたいな話も聞くけど何時間つけた前提の話なのかわからない

グループ共通ITで経営幹部はERPパッケージ導入成功って話すんだろうな。
ユーザ側は無視

>>189
普通評価なら下がらんだろ
高評価者（EとEX）が下がる

みんな頑張ったから高評価を賃下げします。
ありがとうNTT

>>184
必須なランクと不要で組織内で上げられるランクがある。

そして、まだ一般社員に降格制度はない。いずれは入るだろう。

>>185
ちなみに172よ話は、家賃補助無しの支給額の額面な。

>>187
多少のハッタリも言えず、度胸とないやつに大きな仕事はできないから、平社員というのは幸せな選択だろ。

>>193
ユーザーって社内ユーザーだからな。まぁ慣れろよとしか幹部は思わないだろ。

>>194
SA、Aばかりらってたできるやつにはたまらんよな。相対評価に戻せよと。

>>190
処遇改悪、福利厚生劣化、春闘ほぼゼロ回答、接待・パワハラすッぱ抜かれ、おかしな投資先や領域につぎ込んで金をドブに捨てる、目先の利益のために投資コスト抑制・品質劣化・障害多発、わが社の幹部は明確な(会社を壊す)ビジョンを持ってて素晴らしいな！

幹部にとって社員はただの駒だからな
期待するだけ無駄よ

はぁ、、、
新卒でこの会社に入ったことが間違いだったわ
騙された気分

この1年間は仕事は放棄して転職活動に専念しよう

>>199
業績評価はⅤ～Ⅰじゃないのか
総合がA～Dで
会社によって違うのか？

じゃなければ、わざわざ混合しない標記にしてたのに、きちんと書けよ

>>203
正解
泥舟からの脱出法方を考えて行動した方がいい

kddiとソフトバンクどっちがホワイトかな

>>206
KDDIもここと似たようなジョブ型導入しててかつあっちは平社員でも評価低いと給料下がるようになってるからここで評価とれないならやめといた方がいい

kddiじゃない？ただその2社は流石にNよりホワイトとは思えないが。

10年後のNTT平均年収は200万以上下がってるやろうけど、
KDDIとソフトバンクは200万以上上がってるやろな

>>203
知ってるか？
新卒の出来る奴はN社員の肩書きを使って３年で公務員に転職して行ってる
そしてその成功ルートの方法が後輩にも引き継がれている
新入社員が長持ちしない原因
そして中途や中高年が下が出来ずに上がらない原因

R&Dとかサービス開発系からデジ庁行ける？

>>183
家賃補助とか扶養手当なんて、もらったことないよ
火球MAXだから多いんだと思う

>>209
そんなに下がるかな？？やべーな。。

今流行りのAWSでも勉強して転職しようかな

過去15年くらい見ても、結構前はNの方が給料高かったよな
それが今や並ばれたか追い越されたかっていうレベル
向こう10年で数百万円の差が付いてもおかしくない

みんな、誰と、何と戦ってるの？

同期や同僚の辞職転職とかが気になってしょうがない

茸はまだ額表未公開だよな

>>218
何の額？
成果手当てとボーナス？
とっくに公表されてるが

持株(大手町、研究所)で見ると、平均年齢はほぼ変わってないけど、4年間で50万くらい上がってるね。

https://imgur.com/gallery/5gC9xPN

事業会社で見ても評価もらってる人は上ってると思うよ。

https://p.imgur.com/vdH6pDu.jpg

>>220
当方再送
昨年上期評価1番上、今年度も1番上で基本給、ボーナス下がってるが…というか計算したらすぐわかるのにアホなのかお前
今後こういう騙しみたいなの増えてくるんかな。

>>219
mjd？
周知文書探したんだけどなあ

上長から共有されん？うちはされた

>>222
まあ今まで上がってたがこれから下がるんだろうね
幹部「給料上げすぎたから下げなきゃw春闘でいくら上げようが5年毎に処遇変えてリセットすっからww」

>>223
組合班長か上長がさぼってるだけ
組合のページに行けば載ってない？俺は見に行ってないから知らんが

>>222
ここ四年は上がってるねというデータを出しただけだが。15年前の方が高かったみたいな感覚だけの書き込みがあったから。
15年前の方が東西持ち株は安い。

>>222
再送のどのランクで評価5→Ex
でいくら下がったの？

細かい金額うんぬんなんか福利厚生大幅カットされてる時点で誤差みたいなもんだろ。
25年以上前なんか給料出してもらいながらタダで大学行けたり、その他もろもろすげー待遇良かったらしいぞ

>>207
KDDIが普通っちゃ普通なんだよな
Nのぬるさが異常なだけであって

>>230
ここのぬるさで評価低くて待遇に文句言ってる人は他行かない方がいいよね

>>229
それ、某三流大学にしか行けないから
主要会社で高卒採用しなくなったら意味なくなったし

昔々の電通学園・研修センタの大学部の方が、大卒C採より優遇されてたな

>>232
福利厚生が削減されてる云々の話してるのにアホなんかお前

すでにJG3(今44歳)の人でも福利厚生悪くなってから入社した世代なのに、そんな大昔の話されてもな。

面談したとき、昇格したいか？って上司に聞かれたので、人事の面談がないなら考えますって返しておいた

>>235
今の給与に満足してるってこと？
グレード上げるか転職するかなのに

人事速報ボリューム大杉て見る気おきん

>>235
人事面談マジでゴミだよな
上司経由で落ちた理由聞いてもらったら⚪︎⚪︎（一切話してない内容）についての説明がわかりづらかったってきて何も聞いてないでやってるなぁってのが丸わかりやった

>>236
よほどの無能以外は転職活動中やろ

>>236
人事の面談って準備で休日がつぶれるし、それでいて無駄になることもあるから、それなら現状維持でいいかなと

>>238
落とす理由付けすらできないような阿呆に面談されて、昇格決められるんだから、たまったものじゃないよな
こんなんなら現場の判断だけで昇格させたほうがマシ

>>241
昇格って現場の判断も含めて総合的に決まるものじゃないんですか？
人事面談だけで判断されてしまうんでしょうか

>>242
昇格推薦までが現場の判断です

>>240
それでいいんじゃない。

個人的にはあんな面談だけで簡単に昇格できるならやらない手はないと思うが。

>>243
そうなんですね
それで落とされるのやり切れないですね‥
まあ就活もそんな感じだし、そういうもんなんでしょうかね‥

>>245
会社に対する考え方を問われて、会社に忠誠を誓えるかで昇格が決まるという見方もできるな
就活でもこんなもんやろ

今回みたいに基本給の一部やボーナスをサイレントでしれっと下げてくると困るやつそれなりにいるだろ。
下げるなら、給与の原資減らしたいから下げます、みんな頑張って成果出したからみんなの賃金下げますって事前通告しろよ

>>246
そんな質問ないよ

人事部が気持ちよくなることをどれだけ言えるか競うゲームだよ

>>247
原資を増やさずに共有、頑張っても報われない、社会主義に似てきたな
社会主義国家の末路は…

人事が幅を利かす企業は腐る

>>238
まああれは、
昇格させたい数に対して評価枠の数が多すぎるが故に大量発生してしまう、
「組織内評価順位的には昇格候補レベルに到底至ってないけど評価枠だけは昇格推薦対象基準を満たしてしまったゴミたち」を、
「人事の目で見て落とした」ことにして落ちる理由付けするためだけの儀式だからね

>>249
人事「会社になにが必要だと思いますか？」
社員「DX！コストカット！アジャイル！」
　→昇格

社員「技術・人材の流出を防ぐため、同業他社を凌ぐ賃上げです」
　→落選

これだからな

それはある。相手が共感できるか、昇格させた後の働きがイメージできるかは重要
って上長に言われたよ。自分は受からなかったからそこから先はアドバイスできないなｗ

>>253
そりゃ自分が何を貢献できるのかを考えれば分かるでしょ
賃上げに何を貢献するんだよｗ

>>252
そのゴミかどうかをどうやって見分けるん？
見分けられてるなら理由もちゃんと言えるはずじゃん

経営者目線を持てというけど経営者としてコストカットは安易な発想でしかないんだよな

まともな経営者ならこんな毎度毎度土台がグラつくような組織再編やりまくらないと思うけど
抽象的な再編理由は語るけど何の具体性も無いし、そもそもその前変えた結果どうなったかも全く不明だし

>>238
わかる

とんでもない猿が昇進して自分が落ちた時の意味不明なフィードバックはマジで殺意を覚えたわ

>>249
こんなことやってるからゴマスリ社員ばかり昇格していくんだよな

G2の資格で一番コスパいいの教えてください。どれも難関資格ばっかりで時間とお金がかかりそうなのばっかり。

なんか次々と強制出社の部署や担当が増えてるなぁ。

最初は月に一回の会議だけ顔合わせてコミュケーションを取るとか言ってたのにいつの間にか週に一回出社になって、飲み会も始まったし。
さらには7月の異動で支店周りの訪問とか言い始めたし、完全に１０年前のあしき文化に逆戻りだわ。

>>261
安確士

物産展と運動会も復活だな

>>261
どの会社でどの専門性を選んだかで求められる資格は変わるからそれだけだと何とも言えない

物産展は新入社員に準備させるし金払わさせるし横から見ててもほんと嫌い

干菓子組織再編のメリットあるんか？

>>262
おかしいなあ
1年前にリモートスタンダードっていってたはずなのに
組織はなにも変わらないなんて

皆引っ越して週1飛行機通勤しよう

西社員はどこでボーナスの額評価見れる？

そろそろdDREAMSでみれるやろ

FATとDaaS併用とか止めて欲しいよ

>>267
ハイフン採用の設備をMEみたいに全国転勤させたいのか
初台の仕事を3割カットの給与でさせたいのかのどちらかじゃないの？

>>267
社長が変わったらやる儀式やぞ

>>262
いまだに社員同士で名刺交換するような気持ちの悪い会社だしな。同調圧力が強く、鎖国的な風土が強い。外部から馬鹿にされる。

バブルの頃に社長だった児島仁さん亡くなったんだな

>>275
ご冥福をお祈りいたします。

怒りを発する者は愚か　児島仁　NTT

リモート制度ってオフィス縮小前提ならお金削減しつつ社員満足度それなりに上げるいいものなのにそれすら止めたらいよいよこの会社のいいところ無くなるな

正直仕事のやる気がどんどんなくなってるんでリモート出来なくなるなら会社辞めるわ

正直今回の福利厚生削減はフルリモートだからギリ許せる仕打ちなんだよな
リモートですら無くなるならフリーランスでもやったほうがマシだろ

>>278
リモートになってからやる気なくなった人増えたよね、出社増やして組織を活性化しましょう！！←こいつ

リモートだろうが出社だろうが元からやる気はないんだよなぁ

>>281
それな

やる気が落ちたとしたら処遇改悪が原因

処遇改編と春闘結果はいい方に転ばんなあ

新卒の給与を見直すため採用時調整金を廃止します。

→ボーナス減額で新卒の給与が実はあがってなく、採用時調整金だけ無くなりましたワロタｗｗｗｗｗｗ

入社した時はやる気あったはずなんだがなぁ
仕事がつまらない
昇格が止まった
加齢
処遇や福利厚生が目に見えて劣化してきた
やってる感だけの組織改編
リモートから出社への回帰、仮想からのリモートデスクトップ接続制限といった愚策
いろんな要因があるのかも

仮想からのリモートデスクトップ制限とかされてる？
俺普通にできてるけど会社によるのかな？できなくなるならマジ困るから教えて欲しい
ちな茸

>>287
そう茸、制限はこれから
いつかの時点で完全禁止にするみたいよ
月一の上の方の会議で付議されてた
コスト削減の名の元に働きにくくなるような事を平気でやるよな
それもとリモート廃止派の嫌がらせか？

>>288
ありがとうございます！
さっさと全員zerospaceにしろってことなのかな？
それならそれで嫌がらせ的にやるんじゃなくてちゃんと音頭取りしてほしいですね…

他社は今月から基本給ガッツリ上がってボーナスもガッツリ増えてて良いなあ

zerospaceでアクセス制限無くしてくれるならまあリモート接続使う必要なくなるからいいけどね
その推進であってほしいところだが果たして

>>259
お前が猿以下だっただけの話だろ

最近心身の調子が悪い気がする

>>293
リモートのせいですね、出社しましょう

リモートは人の暖かみが無い
お客様にもリモートなんぞより積極的に出社出して仕事が出来るソリューションを提案しましょう

リモートから出社に戻す事自体は別にいいけどフリーアドレス化のせいで席足んねぇよ

席どころかフロアがねーよ

G4だったんだけど、昇格面談結果G3昇格だと思ってたら、G2に飛び級ですって

昇格試験は8月くらいでは？とのこと
ちな茸

着任した新役員が「リモート推進は飲み会ができないのが残念」とか言っちゃう典型的老害でお先真っ暗

>>300
どこの会社だよｗ

>>298
飛びおめ！
なにしたらそうなるん？

>>300
頭老害すぎて、そういうのが上にいる限り沈み続けるだけなんだろな

やる気がないからこんな場末の掲示板にたどり着くのか、それとも普通の社員たちもみんなやる気がないのか、どっちだ

>>300
マジで飲み会やりたい系なのか、仕事だけじゃないですよトークなのか、字面だけだとわからないな
実際、飲み会なんてめんどくせーなっていう管理職も当然いるだろうし

茸本社の人事情報、全然掲載されないな
ほんとに今日中に掲載されるのか？

>>306
落ち着け
まだ今日は7時間以上ある

>>306
e以外全員辞めてしまったので取り纏める人もいない

>>293
おめ!!それは良いことだ。なんかくれｗ

>>300
50代より上はガチで「仕事の円滑化と推進のために飲み会は必要」と思ってる人が多い。俺は40代管理職だけど、飲むこと自体が目的の会は要らないと思ってるから、新年会や忘年会なんかは部下に指示しない。とはいえまだ、形だけの課内飲み会を稀にやるけど、一応俺が出してる。

>>306
人事情報出たの？
退職者が多すぎて出せないとか？w

>>311
人事速報うちの会社では出たぞ
担当部長クラスもゴロゴロ辞めてて草生える

非管理職は当たり前に辞めていくが、担当部長もめっちゃ辞めてるな
やばいなこれ

SJとEは今どんな気持ちなんだろうな？

担当部長は役職定年の可能性もあるというかそっちの方が多いから嫌気がさして辞めるのとは違うんじゃないの？
通建会社や関連にナントカマネージャー待遇だよ

>>315
役職定年ならそう分かるように書いてほしいんだよなー

役職定年って年度末じゃないの？

役職定年近いからやめま～すは自己都合退職だからしゃーなし

>>316
分かる。あと再雇用もね。昔お世話になった人が載っててあー辞めちゃうんだーって思ったら来月また載ってたりねｗ
昔は（〇〇にて雇用予定）って書いてある人もいたけど今は役員クラスぐらいしか書かれないね

Ex、E、M、P、Ueの割合ってどんなもんなの
従来の5〜1と同じ？

>>320
ナス額表と一緒に評価割合公表されてるよ

うちの会社はかなり上重だった。上のほうに書かれてた1:33:33:33:1なんて比率じゃない
UeどころかPを食らうのもちょっとマズいねって感じだったよ

東のポスト募集でMEから東転籍出来るチャンスあるんだな
応募しないけど

2月昇格で、今回も昇格試験対象の方います？
隣のラインで1人いるけど、相当レアケース？

>>322
会社の業績は比例して上がってるのだろうか？？

ヒアリングシート書き始めてるけど既に面倒くさくなってきた

>>261
中小企業診断士

組合は案の定春闘勝利宣言してるし会社も組合も終わってるな

>>258
これなぁ
コロコロ組織変えまくられて実務やってる人たち落ち着いて仕事出来ないと思うわ
フロアもコロコロ変えられてその度に什器手配とか必要なのに上からは金掛けるなとか、お前らの下らねー組織改編のせいでこうなってんだから一々文句言うなってんだよ

>>313
担当部長で転職可能な人なんてシステム営業畑（各社名称コロコロなのでそう書く 上がりのSE課長ぐらいじゃね？

下請の通建会社だって大量に「マネジメントが出来ますｷﾘｯﾂ
みたいな置き物押しつけられても困るだろ?

水増し発注分が置物の給与うわ回らなきゃ
大赤字じゃん

>>327
それ持ってるヤツと一緒に仕事したことあるけどガチで役に立たん資格だぞ

コムの新規ビジネス発掘担当主査だったが、結局新規ビジネスなんてセンスと地道な業界研究だとよーくわかった。ソイツが両方持ってなかったのはお察しの通り

>>299
それどこからの情報？
旧制度の時って2月昇格に向けた外部アセスメントが半年以上前の5月6月くらいから始まってたのに新制度では2ヶ月前って期間短くないか

>>300
残念は笑う
人事配置のミスだろもう

生活防衛費10万円欲しいよぉ

>>334
我が組合は早々に諦めた模様

>>300
マネジメント=飲み会&ゴマすり
な頭の老害多すぎるだろ…

うちの部署の上もそうだわ
リアルなコミュニケーションが大事！飲み会！イベント！って言ってやがる
まじうぜぇ・・・

>>324
いるよ。できるやつは連続、飛びを受けさせるよ

>>261
難関？？

>>330
日本語でよろしく

>>261
事務系資格は正直興味ないし、見てもいないが、技術系資格は簡単というか、知識レベルとしてはこれくらい取れよというものしかない。
わかってる人にとっては取る時間の無駄という意見は同意。

あっIPA系の話はね。ベンダ系はとんでもないものがあるし、技術の本質とはちょっと違う。

組織内順位って組織の面談前の時点で、すでに累積評価とかで決まってんの？
それとも面談の結果で最終決定するもんなの？

昇格推薦、去年のまんまなのな
最低在級年数縛りも変わってない

>>344
変わってるよ

茸は変わってないよ

>>330
通建会社に行けるのはNTTとコネクション持って仕事貰ってこれる人

>>341
ネスペやセキスペくらいならNで仕事してりゃほぼノー勉で取れるわな
中には社内資格のために大量のレポートと面接を課す会社もあるみたいだが、そんな無価値な社内資格に延々と時間をかけるよりもよっぽどコスパが良い

保守系部署だとネスペセキスペ持ってる人あんまいないんだよな
構築系にはワラワラいるのか

生活費程度ですら上がんねーのに無能な組合必要？
手っ取り早く組合費節約で組合抜けたらいんじゃね？と閃いた

総会資料の支出とか千円単位で端数切り上げてて横領確実だし
肩や春闘分給料上がれば一円単位で自動的に組合費も上がってるくせに支出はザルかよ

組合スレ行けば、去年あたりから脱退する方法とか話題になってるよ

組合費はSJやEを接待してるのに使われてるんやろな

こういうアピールだけは続けるんやな、アスペか

NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」　対象社員5割増：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72035150Q3A620C2EA1000/

>>354
> テレワークする社員の3割超で生産性が向上した。

ホントか？


> 社員の士気を高め、

>>281のようなヤツがほとんどだと思うけどｗ

>>355
実態はやる気なくても、調査時は生産性上がりました！モチベーション上がりました！って答えるからな
都合のいい報告を真実と勘違いして対外アピールしちゃうオツムの悪さはプーチンと一緒

>>343
順位の上から順で面談日程が決まる
早い日ほど上位
本人のスケジュール次第で多少前後もあるが

制度改悪やサイレント賃下げなどがありすぎて社員の士気とか皆無だろｗ
フロア見てみろよ誰一人やる気ないだろｗ

知っている人とかが辞めるの知ると、ちょっと哀しくなるね。。。

特定されるかもしれないから詳しいことはかけないんだけど

隣のラインの同期 共通IT担当だったんだけど、業績Exだって

目標では、説明会○回開催だとか、説明会参加者○人だとかを設定してて、
かつ、追加開催の説明会をして会社に貢献したとのことで

会社によっては炎上案件の火消しで、金一封出たりしたな
もう辞めたから最新事情は知らんけど

>>360
説明会開催と参加人数が業績評価になるとか理解に苦しむんだが

>>360
目標設定がおかしいだろ
バグ"ゼロ”とかクレーム"ゼロ”とかだろ
上司無能だな
降格させろよ

評価前期より高いのに普通にボーナス額下がってたわ

>>354
拡大ではなく縮小で継続が正しい表現な気もするけど。出社頻度は上がってもテレワーク可能な組織を増やせば拡大と言えるのか。



NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」　対象社員5割増
2023年6月20日 2:00 [有料会員限定]


NTTは新型コロナウイルス収束後もテレワーク勤務を拡大する。テレワークを原則とする制度を導入した1年前に経営管理やエンジニアなどから順次対象を広げ、足元の対象者を5割増の約4万3000人とし、今後も拡大する。同社でテレワークする社員の3割超で生産性が向上した。社員の士気を高め、優秀な人材の獲得につなげる。（関連記事ビジネス面に）

島田明社長が日本経済新聞の取材で明らかにした。5類移行後はソニーグループ

>>355
テレワークでON/OFFメリハリつけて家事育児介護も頑張って生産性上げる社員もいれば、サボリーマンもいるから相殺状態かもね。

>>362
DX人材とかリモートワールド人材でも、研修受けさせたとか資格取らせたとかがKPIになってるからな。
やらせるために、メールやチャットで定期的な推進文章しか出してないだけだろOHは。
OHの社員こそ資格取って引っ張ってけよ。

>>360
マジないわ～、コイツラのせいで今年度の計画トチ狂って評価下がるわ。面倒な調べ物ばかり。

今年昇格したのにボーナス下がってワロた〜
住宅補助も段階的っぽい支給額だしもうモチベないっすわ

>>360
共通IT担当って一時的なプロジェクト組織だから今年中に解散するんじゃないかな。
致命的な問題や課題が顕在化したときには組織がなくなってて、責任の所在がなくなるかシステム主管か業務主管に矛先が変わって苦労する。

共通ITってどこの会社が先導してやってるの？

昇格して評価Eなのに下がっててワロタ

COMだけどボーナスめっちゃ増えてた
docomo基準になった破壊力やばい

>>373
羨ましいぞ、オメ！

昇格アセスメント&面談の案内来た人いる？

>>375
とっくのむかし(5月GWあけ)にあったぞ

>>369
旧制度でも昇格してすぐは下がること多いよ。
昇格前は�Xとか�Wついてたけど、昇格してすぐだからという理由で�Uとかあったからね。

>>375
周り誰も来てないわ、
みんなアセスメントでだめだったとかかな笑

>>377
まあそうなんだけどさ、いざ自分がそうなると愚痴の一つでも言いたくなっちまったんだわ

旧制度で昇格前だと、Vは経験ないがⅣは何度かあった程度
んで今回は昇格後という理由でP、とてもつらい

なんで昇格して評価Eでボーナス下がるんだよｗｗｗ
社員がネットサーフィンしかしなくなるぞ
既にそうか

>>377
昇格したら求められるものがレベルアップするから、昇格前を超えるレベルの成果をあげないといけないから厳しいよな

>>375
もう終わってるとこもあるけど、組織変更がある会社はまだ連絡すら来てないかも

評価Mなのにメッチャ増えてんな…

>>381
期待されたくなかったり、現状レベルで評価してもらいたいなら昇格しなければいいだけだし。

まぁ昇格しようがしまいがモチベーション落とすような制度はどうかと思うけどね

>>383
ボーナス？

>386
そう

コムってそんなにボーナス少なかったんか

>>380
E評価を乱発しすぎんだろ。

>>389
あの、ぼく、Mなんですけども

グレード賃金＋成果手当は主要各社で統一
ボーナスはドコモコムが20万くらい高い認識でオケ？

元々comは東西とボーナス同じくらいだった

>>391
合ってる

急に20万もボーナス上がっても困るよね

どちらにしろ家計の財布に吸収され、自分か使えるお金は同じなんだし

>>357
それエントリーシートの意味なくね？
シートは何ひとつ考慮されてないってことか
後ろの奴ほど上げる奴の引き立て役ってことか

SJとめがね人事おばちゃんによる内輪のコム優遇きてんね

>>395
あくまで面談前に決まってた順位の順番で面談

昇格対象は総合的な判断

とのこと

評価が上がった下がったってどういう意味？
前は4段階だよね
ボーナスじゃなくて成果手当の方

>>398
成果手当に関する評価が上がった
しかしながら、成果手当の手当額が減少し
基本給+成果手当を合わせても 支払総額が減った

ってこと

コムの人どこでボーナス見てる？
dreamsに反映されてるの6月分の給与のみなのだけど

https://www.docomo.ne.jp/info/news_release/2023/06/20_00.html
新料金プラン「irumo」の提供開始
-データ利用量が少なく低廉な料金をお求めのお客さまに最適なプランが登場-
＜2023年6月20日＞
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、データ利用量が少なく、かつ低廉な料金をお求めのお客さま向けの新料金プラン「irumo（イルモ）」を2023年7月1日（土曜）に提供開始いたします。

なんでも頭にd付けてたブランド名からこんどは最後にmoつけることにしたのか

>>402
Eさんの発案

>>401
ギガホで適用できてたデータプラスはeximoでは対象外ですのね？
eximoにプラン変更したれデータプラスは自動解約になっちゃうのでしょうか。

ぱっとみOCNモバイルONEの名前替えぽいけど、専用SIMからドコモの１料金プランになることで
MVNOの制約がなくなるのかな。イイネ

再送昇格スレなんだからサービスの話は別の板でしような？

昇格と言うものに興味を失った人が多い証拠だなぁ

>>400
うちは今日から見れてるけどな

docomo
ahamo
irumo

ahokamo

>>407
昇格に興味を失わせる制度に変わったからな

>>390
マゾ？

>>409
新プラン出すことが幹部の成果になってるんだろうけど、ユーザからしたら混乱生むだけ。
NTT社内文化を社外にも押しつけるなYO！

>>403
これを思い出した
https://i.imgur.com/hP6zvtq.jpg

>>394
なんで困るんだよwww

メーカーの社内SE的なポジションの人足りてないから、
そこの枠に転職ていく奴が多いらしいな。
仕事は楽だしNTTと違って給与はちゃんと上がるし

>>401
米が豊作やな
※ばっかりはやめろって怒られてなかったっけ？

>>415
社内SEて結構クソ仕事の部類じゃないか？

>>417
その糞よりもゴミな弊社は…

元販売支援担当がお客様情シス部門に転職してそこが回線オーダーを出してきたとき、
そこ〇〇出来るだろ？みたいな押し込みをしてきたケースを6月だけで2件見たわ
マジ最悪ｗ

客側になってみたらクッソ楽やからな…

>>373
米屋の俺様もそうなるよな、な？

米屋はコムに転籍

ボーナス増やすために東も西も子会社も全部ドコモ配下にしちゃえw

>>423
そうすると、茸の給料が下がるから、変わらない

>>424
絶対評価だけど人件費原資にキャップがある糞制度ww

一番コスパ良いグレードってどこなんだろ

>>426
G3よ
責任もなければ給料もほどほど

>>426
E1
嫌われるがコスパは最強。
怒鳴るだけの簡単なお仕事です

去年中途で入った者だが自分みたいな元々加給がなかった人間は新制度で評価普通でも入社時から見ると微増になった
こういう極一部の人間以外は基本待遇ダウンしてるのかなこれ