ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
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1名無しさん
2023/06/16(金) 04:40:27.09ID:hRZqQQ63952名無しさん
2023/06/30(金) 18:47:06.96ID:dccFarIx /
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
\
NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入(管理職)・専門性を軸とした人事給与制度への見直し(一般社員)
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日(金)
▼特設ページはこちら
https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/activities/diversity/humancapital/index.html
▼報道発表資料
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230630_02.html
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
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NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入(管理職)・専門性を軸とした人事給与制度への見直し(一般社員)
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日(金)
▼特設ページはこちら
https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/activities/diversity/humancapital/index.html
▼報道発表資料
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230630_02.html
953名無しさん
2023/06/30(金) 20:20:28.95ID:k6z2FL6n お湯はパーパス
954名無しさん
2023/06/30(金) 20:26:36.97ID:T5df88Uy 福利厚生廃止と賃下げも何回もやってきたんだからきちんと公開しろよ
955名無しさん
2023/06/30(金) 21:13:09.10ID:pomN3iSA 研修(ビデオ垂れ流し)
957名無しさん
2023/06/30(金) 21:38:21.18ID:eBCzvlPP 主要会社ってそんなに貰えるんか
959名無しさん
2023/06/30(金) 22:15:52.24ID:pomN3iSA 子会社BG3
E評価で70ちょいやで
E評価で70ちょいやで
960名無しさん
2023/06/30(金) 22:45:48.57ID:TXMMIubF 茸のG3評価Eでどんなもん?
961名無しさん
2023/06/30(金) 22:58:12.98ID:7UgmT8Pm >>960
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな
962名無しさん
2023/06/30(金) 23:09:31.89ID:XnhbgrdC 米屋ワイ涙
茸さんそんなにもらえるのか
茸さんそんなにもらえるのか
964名無しさん
2023/06/30(金) 23:24:04.71ID:DLD1gpdZ 茸だがネタだろそれ
G2Mで100万弱だよ
G2Mで100万弱だよ
965名無しさん
2023/07/01(土) 00:23:22.87ID:uxJ37HKS 茸G1Mで130だとよ
966名無しさん
2023/07/01(土) 00:52:05.64ID:jKdDiaML NTTドコモは、2023年7月1日から新料金プラン「irumo」を提供開始します。
しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。
「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。
現在他のプラン(「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等)を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。
しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。
「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。
現在他のプラン(「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等)を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。
967名無しさん
2023/07/01(土) 00:52:51.48ID:UsZW78Pm 主要会社以外にも再送っているの
968名無しさん
2023/07/01(土) 02:13:32.08ID:jtM7ahzl 東は2015年で駅1(今のG1)のSA評価(今のEx)で99万だったよ。今はさすがに120くらいはあるのかね?それとも、下がってるの?
969名無しさん
2023/07/01(土) 02:16:35.58ID:jtM7ahzl 当時は駅1でSAでも100万超えないんだなと衝撃を受けたよ。もう大学の同期に話したらギャグだと思われた。
970名無しさん
2023/07/01(土) 02:29:02.24ID:5wfGYVbw わかる。自分は主要5会社の新任課長駅1のA評価だったけど
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。
971名無しさん
2023/07/01(土) 03:51:14.90ID:xJBWBsrm972名無しさん
2023/07/01(土) 07:39:04.88ID:NciF+ZcS973名無しさん
2023/07/01(土) 07:39:46.84ID:NciF+ZcS974名無しさん
2023/07/01(土) 07:55:43.45ID:hqUw4n9c G3でグレード賃金が下限の場合
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より(末尾だけぼかしたが数字は同じ)
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より(末尾だけぼかしたが数字は同じ)
975名無しさん
2023/07/01(土) 07:55:58.22ID:hqUw4n9c ちなみに年間な
977名無しさん
2023/07/01(土) 09:11:06.99ID:XEUF06pS >>948
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの?
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの?
979名無しさん
2023/07/01(土) 09:51:23.49ID:DfsxcQGY 再編でドコモ転籍して給料あがるのと、いまの会社に残るのどっちがいいんだろう。
980名無しさん
2023/07/01(土) 09:53:07.44ID:Yv5Pz2er >>974
えっ!会社ごとに違うのか
えっ!会社ごとに違うのか
981名無しさん
2023/07/01(土) 10:54:35.10ID:uxJ37HKS というかグレード賃金も評価変動額も計算式も公開されてるんだからこんなとこで聞かなくても計算できるやろ
982名無しさん
2023/07/01(土) 11:27:46.19ID:71MLp2kR >>977
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな
983名無しさん
2023/07/01(土) 11:40:37.93ID:Z4nQP/sE 色々言われてるが火球MAXおじへの配分を仕事できる若手に配分できる制度になったんだからこれは自分はいいと思う
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること
984名無しさん
2023/07/01(土) 11:42:11.96ID:nlODgtfr985名無しさん
2023/07/01(土) 12:04:31.33ID:jQS8ZTuD グレード賃金と成果手当は共通
ナスは974に記載の組合からの資料通り
ナスは974に記載の組合からの資料通り
986名無しさん
2023/07/01(土) 13:04:20.36ID:+aZqVvww 今回の昇格試験から一次試験でアセスメントが追加になったが、昇格候補者が多いので、足切りを割とするらしい。これって本当?
987名無しさん
2023/07/01(土) 13:20:10.72ID:74fSe9oa 足切は前からやっていたよ
988名無しさん
2023/07/01(土) 16:29:02.43ID:nElLX/RP989名無しさん
2023/07/01(土) 17:08:42.09ID:x8eHRx0b990名無しさん
2023/07/01(土) 18:52:55.09ID:LFZxZBmG きょうもいちにちへいわでしたね
991名無しさん
2023/07/01(土) 18:52:57.47ID:LFZxZBmG きょうもいちにちへいわでしたね
992名無しさん
2023/07/01(土) 18:52:59.62ID:LFZxZBmG きょうもいちにちへいわでしたね
993名無しさん
2023/07/01(土) 18:54:31.68ID:dsS96dWZ あしたもしごとがんば
994名無しさん
2023/07/01(土) 18:54:34.39ID:dsS96dWZ あしたもしごとがんば
995名無しさん
2023/07/01(土) 18:55:01.98ID:dsS96dWZ つぎいただれかよろしく
996名無しさん
2023/07/01(土) 18:55:05.22ID:dsS96dWZ つぎいただれかよろしく
997名無しさん
2023/07/01(土) 18:55:26.45ID:dsS96dWZ だれだあらしてるの
998名無しさん
2023/07/01(土) 18:55:28.85ID:dsS96dWZ だれだあらしてるの
999名無しさん
2023/07/01(土) 18:55:50.73ID:dsS96dWZ 999げと
1000名無しさん
2023/07/01(土) 18:56:01.14ID:dsS96dWZ 次へ行こうね
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