ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
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高評価者の成果手当、ボーナス額が減って
謎の調整金で天引きされる額が増えるってマジですごい会社だな

今後は仕事しないように見せる努力をしないとアカンな

仕事に全力投球し結果を出しても評価は上がらない
酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦ってが評価の近道

お前らも早く転職しなよ、人減ったら一人当たりに使える原資の割合も増えて残留組もハッピーだろ

>>5
人減ったらその分原資も減らしてるので安心しな

評価分布みるとUeとかFとかには「評価なし」も含まれるって書いてあったから、ほとんどが評価なしの人だと思ってたけど、普通に勤務してる人でも居るんだな
評価なしって休職とかだよね？

他の会社は賃上げしてるのにNは絶対評価という名の賃下げか
すごい会社だな

ボーナスの額面ってまだ出てないと思うけどどうやって確認してるのよ。

成果手当減ってるとか書いてあるのを見てm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰって思ってたけど、俺も減ってたわ・・・orz
春闘で700円くらい上がったんじゃなかったのかよ

ベアは基本給に少しだけ割り当てて成果手当てに割り振ろw

せや！これ基本給じゃなくて手当てやから好きに減らせるやんw

誰でもわかる短い言葉で説明できない内容には言えない何かがあるってじっちゃんが言ってた

>>9
出てるぞ
正確には計算表

昇給されてないんだが？？？
給与明細どうなってる？？？

数字見間違えてただけだった
昇給されてたわ
総務人事部さん 疑って悪かった

そそっかしいぞ、俺かよｗ

火球MAXおじ、昇給せず成果手当が下がってると咽び泣く

ベアが700円で成果手当が減ってるから、春闘は結果マイナスなのかｗ
みんな頑張った結果ボーナスも減ってみんなハッピーだな。

なお他社は年50万以上上がってる模様

評価上がってるのに給料減っててワロタ
とりあえず組合脱退して組合費分で補填するか

給料下がって物価も上がって生活つらいよ。。。

え、給料3万くらい減ってんだけど

新入社員なんだけど、冬ボーナスも評価がなされてないから寸志ってこと？

新入社員はこんなところ入り浸らず同期のteamsとか職場の人間関係を重視したほうがいいぞ

給料減ってるやんけ
意味不明

新入社員は評価反映部分は今年度支給なしらしいね
これまでは冬は満額でてたのにねえ

給料2万減ってる
評価の理由も曖昧で解せない

>>25
給与削減する話しか出てこないなこの会社は。

>>26
絶対評価？

>>25
悲しすぎる
夏は寸志で仕方ないけど、冬は満額出るよって大学OBが言ってたのに

すごい勢いで劣悪になる処遇
日本と同調してるな

もう無理だわ転職しますサヨナラ

削減した給与はどこに行ってるんだ？

SJの財布の中

役員報酬は増えてるんだろうな～

転職活動がはかどるわ

社員の給料減らして、事業のための投資コストもけちって、内部留保や役員報酬に回ってる
見かけの利益だけはよく見えるから株価も好調を推移
割食ってるのは給料減らされて仕事もやりにくくなった社員だけ

労組も腰抜けだし終わりだよもう

給与と社員のやる気を削ぐことに関しては世界一の企業だな

>>33
SJ永世接待会長は22年度も1億円越えかな
再送の頂点として憧れの存在であり続けてほしいなw

>>21
こっちも月給3万減ってる。火球MAXじゃないのに。年収ベースでは40万以上減か。春闘結果と処遇見直しの影響エグい。。。

>>29
ズル賢く実に巧妙な手口。
新入社員の方々すら可哀想なことになるとは。

成果手当2万円減はキツイなぁ

Nは社会の公器であり、生活に困らない程度の給料でより多くの人を雇い入れることで社会から失業者を減らすことができる、素敵な企業じゃん。
日本において「大企業に勤める」と言うのは、そういうことなんだよ。
このことから目を背けて「チャンレンジ精神が重要」とか言うガチ幹部がいるから、笑えちゃう。

本人の評価で増減する分も移行調整金()で減らしにかかるの凄いな
いい評価得たやつも悪い評価もらったやつも全員モチベーション下がる素晴らしい制度

評価が下がって成果手当が下がるのは当たり前だが、
なんでこの会社は評価が上がったのに成果手当下がるんだよｗ