ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

>>107
前年度働いてないから業績評価分付けようがないからな
初任給3マン上げてやってんだから文句言うなって感じだな

>>105
２月特別顔パスG3→今回G2受けてる奴いた
7月本社異動の上のお気に入り
仕事出来んし身体売ってんのか
誕生日にはホールケーキ買って可愛がってたG2のおっさんと肩並ぶようなったらおっさん立場ねーなw

なんでドコモ本社の人事速報って週明けなの？
たくさんいて準備間に合わなかったの？

>>113
「入ってくれて、きもちくしてくれて、」

>>114
処遇改悪のせいでやる気ないんじゃない？w
自分たちで作った処遇じゃないだろうから

もう無理、辞めます

前スレより。
茸のおじさんらしいけど、妄想？事実？

45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？

同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。

30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。

そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。

>>118
どんどん昇格していくレベルのやつはこんな給料が下がり続けている会社から転職していくしどうでもええやろ

残るのはカスばっかか
しゃあんめえなあ

あと2年くらい頑張ろうと思ってるけど退職金優遇の早期退職制度やってくれたらすぐに辞めるわ

ヘッドハント始まってる

>>120
No
Technique
Telecommunications

NTT

自分含めて部内の同期2年目がほぼP評価だったんだけどおかしくない？新卒より手取り低くなるわ
転職すべきかな

>>124
気持ちはわからなくはないが1年目の下期にしっかり業績上げられる人ってそうそういなくない？

泥舟阿鼻叫喚だなw
河童にでもなれば水中呼吸できるぞw

>>125
他の部署の子の話聞いてもこんな事態になってるトコロはナイですよ。
新卒で給料上げるとかほざいてるのに2年目で下げてくるとか罠すぎますよ
この会社に未来はないと思いました

通りすがりの人事のチャンネルでも同じような人がいましたが、入社2年目の給料を数万削ることでモチベーションを大幅に下げるメリットが本当にあるのか考え直してほしいですね

>>125
1年目に期待される水準の目標を立ててあげるのが上司の役割だと思うけどな
年次というかグレード無視して一律に部下に目標落としてはい新人のお前さんたちは未達だからPね！は一般的にありえないと思うわ
若手の優秀層から逃げられるよこれ

>>124
その評価の説明はなかったのか？
まぁ外れの専門、外れの組織、そもそも外れの会社だったということで
副業と転職活動を開始するべし

>>130
今年度からG6→G5にあがったので普通以上の評価はつけられないと言われました
絶対評価とかどの口が言ってるんですかね

>>131
頭の悪すぎる説明だな
御愁傷様だけど、アホみたいな説明しか出来ない会社に忖度することなく次の行動に移ろう
若手社員に「未来がない」と言われちゃう会社の未来はホントに暗いな

>>124
立てた目標は達成できたの？
できててそれならひどいと思う

>>133
特定されるので言えませんが、少なくともPにはならない計算でした

評価は上司がどれだけ部内で発言力持ってるかによるところが大きそう

>>0118
スパートライフ系に異動するには、どんな資格とかあれば、
良いですか？

小さい会社に入って順調に上がってからドコモに吸収されるのが勝ちルートだったな
最初からドコモだとライバルが多くて上がりにくい

>>114
間違いまくってるという噂

やっぱり徹底的に相対評価にするべきよな。1年目とか関係ない。同じグレードならそこで相対評価する。わかりやすいし、できるやつから不満もでない。

そうすると成果が出ない仕事はやらないみたいな意見が出るが、それは行動評価で評価する。

>>136
AWSやGCPの最上級クラスあればいいんじゃね
なお、資格の取得有無は昇給速度に関係ない模様w

>>140
行動評価ってそういうもんだっけ？？？

NはQuiet Quitting（静かな退職）に移る社員がメチャ増えてそう

>>51
ここに入社の洗濯した時点でニ流の学生だったという自覚を早く持ったほうがいい

>>100
ここは政府与党の方針を真っ先に具現化する使命を背負ったとこ
女性の管理職比率30%比率という目標が示された。当たり前だろ?

別にお前と女性社員に能力の違いなどない

Quiet Quittingで、あなたの造語ですか？
はじめて聞いた。

>>0141
文系の資格、行政書士、宅建とかではダメでしょうか？
わたし文系出身なもので

>>133
安心しろ

立てた目標を達成出来ても、達成に程遠い無能と報告をでっち上げて上司が上司の上司に報告するスゴイ会社だ
全ては自分に忠誠を近う無能に評価枠を与えたいため

人事業績評価に公正公平さなど微塵もない

>>146
いや別に俺が作ったわけじゃないw
検索してみな、結構話題になってたよ

>>147
NTT都市開発コンバートなら役に立つかも

なおこのグループは行政の指示は例えそれが「盗聴（電気通信事業法第4条違反。懲役3年コース。未遂罪も規程あり）」でさえ唯唯諾諾と従って口を拭うスゴイところ

行政書士はまあ役に立たない

>>133
前スレか上か忘れたけど平均2.7でもMって人いたし絶対評価制度が正しく運用されてるとは思えんね

>>4
ガチでそうだから目を疑ったわ
ソースはNTT飲みケーションズ本社

>>121
安心しろ
骨太の方針を真っ先に反映する使命を担う弊社だから首切りも真っ先にスタートだ

組合執行部?自分達の浪後のことしか考えないからストライキ資金は潤沢でも絶対ストは打たない
http://imgur.com/DVmhQ7I.jpg

なおN内で通用してきたスキルは他社では概ね通用しないので。そこは流石に実感してると思うけど。

>>151
自分もその評点でMだったよ
あれで自動的に決まるって話素直に信じてた自分がアホだったわ
結局運用してる連中が相対評価してるから全く意味のない制度だということがわかった

>154
それって自分で付けた評点じゃなくて
上長すり合わせ後の評点？
2.5超えたら違うって聞いた気がするけど

>>155
そうだよ
上長がつけた評点で2.7
タレマネだとその後の動きは見えないからこれで固まったもんだと思ってたらMでショック受けた
他にもわりとそういう人いたからまだ安心したけど同時にこの会社終わりだなとも思った

まともに運用出来もしない制度なんて入れちゃうから下っぱ管理職も四苦八苦だし社員からの信用もなくすしでダメだこりゃw

>>156
2ndの承認まで上がっていく過程で下方修正されたんでしょうね、所属担当に力がないんじゃない？
上長は面談終わらせるためだけにそりゃ甘くつけますよ

普通、頑張って業績伸ばしたらその一部を人件費原資に上乗せして配布するのがまともな会社だけど、みんなで頑張って各自高評価でも原資そのまま(むしろ減らされてるかも)だから給料増えないという地獄ムーブかますのが我が社だからな
利益1兆円企業のやることかよ笑

>>158
多分そうなんだろうなってのはわかるよ
ただそこブラックボックス化して他の担当と比較してる時点で絶対評価でもなんでもないけどな
最初の目標立てて頑張った時間返せって言いたくなるわ
転職活動するやつ本当に増えそうだ

>>160
まずは力のない今の担当を抜けるのが先でしょうね

>>101
茸かデータ？
持株ワイのが少し若いが年収はワイより多いンゴね

今36だけど、年収1200の楽な仕事(非管理職)

ワイ30半ば、昼寝してさぼってても800もらえるNは、優良ぬるま湯企業だと思ってる

>>164
そのうち本社異動させられるぞ

今いくらとかどうでも良くてずっと下がり続けてることが問題だろ
昔は高かったし福利厚生ももりもりだったんだがなあ

>>165
どんな手当と残業したらそんな給料になるんよ

>>163
SP？

>>168
SPだろうね

>>166
高かったか？

>>170
物価上昇に合わせて賃上げしない時点で実質給料下がってるわけで

昔から薄給だけどな。俺が駅1の時(2015～2016年)は、東はSAでも賞与100万行かなくて衝撃を受けた。今はExなら120くらい行くんじゃないの？知らんけど。

昇給幅縮小しすぎ
30でもう上限になるとは思わなかった（G4）

>>171
殆どの日本企業は毎年賃上げしてないぞ

G3火球MAXアラフィフｵｼﾞワイ無事憤死ｗｗｗｗｗｗｗｗ

絶対額でいえば、田舎の地元の会社に比べりゃいい金だし。そこまで言うほど悪いか？
そんなに皆さん優秀なのか

>>176
どこと比較してんだよ。東京で働いてる人はどうすんだ

駅3とかで火球MAXだとグレード制でめっちゃ年収下がるからきついよなぁ
駅3の人は仕事バリバリできるけど面接下手で上がらないとかよくあるから割食ってると思う

般1火球MAXは仕事できない人またはかなりの変わり者で扱いづらい人ってイメージ

>>176
平成一桁代入社組は、全企業就職人気No.1時代入社だから、田舎の企業と比べて満足しとる没落振りが悲しいな

23区内世帯入居でも数万円の社宅、期末手当、補食制度、ボーナス6ヶ月オーバー
みんな消えてしまったw

>>172
マジか
当時、駅3火球MAXオヤジだったが、普通評価で90マン前後もらえたぞ（コム）

今回の処遇見直しも、東西よりコム、ドコモの方が今まで貰ってた分だけ下がってるのかね。

>>181
それ、家賃補助込みでは？

昇格には面談必須なのに、業績未達なら勝手に降格とか、割に合わなさすぎる

人によって額面と手取りで発言したり
家賃補助ありで話したりするからな

面談など全く無しで昇格出来た時代もあった

>>178
NTT社員に必要なスキルは面談でのハッタリと度胸だから、生真面目に仕事出来るG3は上がれなくて一生平社員でいろっていうことなんだよ、人事としては。

>>187
管理職や経営者にはハッタリと度胸が必要だから昇格出来るのはそういう奴ってのは分かるんだが、生真面目に仕事するG2以下の社員がいるから利益が出せるわけでその人らを蔑ろにするのは違うと思うわ
SGが出来てもそんなところに上がれる人はごくわずかだろうし、他の処遇でちゃんと報いてほしいわ
そういう中核の社員が辞めまくってるけど、さぁどうなるか

>>182
茸でG2で普通評価だけど、ボーナス下がってるようには見えんな

>>188
幹部はDXという言葉でなんでも解決出来ると思ってるんじゃないの？
RPA、アジャイル、デジタル、IoTとか言ってれば末端がなんとかすると。
実際は経営幹部が明確なビジョンを持ってトップダウンでモチベーションも未来も上げる為の具体的な行動とその努力をしないと駄目だが。

ドコモは住宅手当の下げが大きい。コムはドコモにあわせたので基本上げ。もともと両社は東西受け入れ組（今はdBSと支社がほとんどかな）以外は加給マックス勢は少なめかと。

JGになると給料どうなんの？
EX1（G1）で残業つけてたほうが良いみたいな話も聞くけど何時間つけた前提の話なのかわからない

グループ共通ITで経営幹部はERPパッケージ導入成功って話すんだろうな。
ユーザ側は無視

>>189
普通評価なら下がらんだろ
高評価者（EとEX）が下がる

みんな頑張ったから高評価を賃下げします。
ありがとうNTT

>>184
必須なランクと不要で組織内で上げられるランクがある。

そして、まだ一般社員に降格制度はない。いずれは入るだろう。

>>185
ちなみに172よ話は、家賃補助無しの支給額の額面な。

>>187
多少のハッタリも言えず、度胸とないやつに大きな仕事はできないから、平社員というのは幸せな選択だろ。

>>193
ユーザーって社内ユーザーだからな。まぁ慣れろよとしか幹部は思わないだろ。

>>194
SA、Aばかりらってたできるやつにはたまらんよな。相対評価に戻せよと。

>>190
処遇改悪、福利厚生劣化、春闘ほぼゼロ回答、接待・パワハラすッぱ抜かれ、おかしな投資先や領域につぎ込んで金をドブに捨てる、目先の利益のために投資コスト抑制・品質劣化・障害多発、わが社の幹部は明確な(会社を壊す)ビジョンを持ってて素晴らしいな！

幹部にとって社員はただの駒だからな
期待するだけ無駄よ

はぁ、、、
新卒でこの会社に入ったことが間違いだったわ
騙された気分

この1年間は仕事は放棄して転職活動に専念しよう

>>199
業績評価はⅤ～Ⅰじゃないのか
総合がA～Dで
会社によって違うのか？

じゃなければ、わざわざ混合しない標記にしてたのに、きちんと書けよ

>>203
正解
泥舟からの脱出法方を考えて行動した方がいい

kddiとソフトバンクどっちがホワイトかな

>>206
KDDIもここと似たようなジョブ型導入しててかつあっちは平社員でも評価低いと給料下がるようになってるからここで評価とれないならやめといた方がいい

kddiじゃない？ただその2社は流石にNよりホワイトとは思えないが。

10年後のNTT平均年収は200万以上下がってるやろうけど、
KDDIとソフトバンクは200万以上上がってるやろな

>>203
知ってるか？
新卒の出来る奴はN社員の肩書きを使って３年で公務員に転職して行ってる
そしてその成功ルートの方法が後輩にも引き継がれている
新入社員が長持ちしない原因
そして中途や中高年が下が出来ずに上がらない原因

R&Dとかサービス開発系からデジ庁行ける？