ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

高評価者の成果手当、ボーナス額が減って
謎の調整金で天引きされる額が増えるってマジですごい会社だな

今後は仕事しないように見せる努力をしないとアカンな

仕事に全力投球し結果を出しても評価は上がらない
酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦ってが評価の近道

お前らも早く転職しなよ、人減ったら一人当たりに使える原資の割合も増えて残留組もハッピーだろ

>>5
人減ったらその分原資も減らしてるので安心しな

評価分布みるとUeとかFとかには「評価なし」も含まれるって書いてあったから、ほとんどが評価なしの人だと思ってたけど、普通に勤務してる人でも居るんだな
評価なしって休職とかだよね？

他の会社は賃上げしてるのにNは絶対評価という名の賃下げか
すごい会社だな

ボーナスの額面ってまだ出てないと思うけどどうやって確認してるのよ。

成果手当減ってるとか書いてあるのを見てm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰって思ってたけど、俺も減ってたわ・・・orz
春闘で700円くらい上がったんじゃなかったのかよ

ベアは基本給に少しだけ割り当てて成果手当てに割り振ろw

せや！これ基本給じゃなくて手当てやから好きに減らせるやんw

誰でもわかる短い言葉で説明できない内容には言えない何かがあるってじっちゃんが言ってた

>>9
出てるぞ
正確には計算表

昇給されてないんだが？？？
給与明細どうなってる？？？

数字見間違えてただけだった
昇給されてたわ
総務人事部さん 疑って悪かった

そそっかしいぞ、俺かよｗ

火球MAXおじ、昇給せず成果手当が下がってると咽び泣く

ベアが700円で成果手当が減ってるから、春闘は結果マイナスなのかｗ
みんな頑張った結果ボーナスも減ってみんなハッピーだな。

なお他社は年50万以上上がってる模様

評価上がってるのに給料減っててワロタ
とりあえず組合脱退して組合費分で補填するか

給料下がって物価も上がって生活つらいよ。。。

え、給料3万くらい減ってんだけど

新入社員なんだけど、冬ボーナスも評価がなされてないから寸志ってこと？

新入社員はこんなところ入り浸らず同期のteamsとか職場の人間関係を重視したほうがいいぞ

給料減ってるやんけ
意味不明

新入社員は評価反映部分は今年度支給なしらしいね
これまでは冬は満額でてたのにねえ

給料2万減ってる
評価の理由も曖昧で解せない

>>25
給与削減する話しか出てこないなこの会社は。

>>26
絶対評価？

>>25
悲しすぎる
夏は寸志で仕方ないけど、冬は満額出るよって大学OBが言ってたのに

すごい勢いで劣悪になる処遇
日本と同調してるな

もう無理だわ転職しますサヨナラ

削減した給与はどこに行ってるんだ？

SJの財布の中

役員報酬は増えてるんだろうな～

転職活動がはかどるわ

社員の給料減らして、事業のための投資コストもけちって、内部留保や役員報酬に回ってる
見かけの利益だけはよく見えるから株価も好調を推移
割食ってるのは給料減らされて仕事もやりにくくなった社員だけ

労組も腰抜けだし終わりだよもう

給与と社員のやる気を削ぐことに関しては世界一の企業だな

>>33
SJ永世接待会長は22年度も1億円越えかな
再送の頂点として憧れの存在であり続けてほしいなw

>>21
こっちも月給3万減ってる。火球MAXじゃないのに。年収ベースでは40万以上減か。春闘結果と処遇見直しの影響エグい。。。

>>29
ズル賢く実に巧妙な手口。
新入社員の方々すら可哀想なことになるとは。

成果手当2万円減はキツイなぁ

Nは社会の公器であり、生活に困らない程度の給料でより多くの人を雇い入れることで社会から失業者を減らすことができる、素敵な企業じゃん。
日本において「大企業に勤める」と言うのは、そういうことなんだよ。
このことから目を背けて「チャンレンジ精神が重要」とか言うガチ幹部がいるから、笑えちゃう。

本人の評価で増減する分も移行調整金()で減らしにかかるの凄いな
いい評価得たやつも悪い評価もらったやつも全員モチベーション下がる素晴らしい制度

評価が下がって成果手当が下がるのは当たり前だが、
なんでこの会社は評価が上がったのに成果手当下がるんだよｗ

>>43
従業員の生活のための調整じゃなく、会社のための調整ってはっきりわかりますね

イヤなら辞めろ

>>40
加給maxじゃないって40歳G2くらい？

役員報酬の評価に社員エンゲージメント率があるから遠慮なく下げよう

度重なる処遇改悪で社員のエンゲージメントとか皆無だろ

>>47
役員報酬への社員エンゲージメントの寄与率を0.01％とかに引き下げる、とかの姑息な真似をしてたとしても驚かない
会社への不信感が凄いわ

>>46
入社したばかりなのにひどい！

新人事制度では、今までと同じ評価だと給料が下がるのはわかっていた
だから少し頑張って評価を上げたけど、給料は大して変わらなかった
それより昇格ってどうなるんだろう

新卒の給与を上げたとみせかけて、賞与を減らしてゼロサムゲームに持ち込むとはw

とんでもねー会社だな。

賃下げしても転職しない、よく飼い慣らされたやつが多い会社だから仕方ない

基本給下げ
成果手当下げ
福利厚生改悪
ボーナス下げ

満貫です。

仕事はもともと楽だし賃下げするなら本業はそれなりにして副業の方頑張ればいいさ

>>45
仕事でよく鉛筆ナメナメしてるでしょ！？
帳尻が合えば内訳なんてどうでもいいんですよ。

新卒まじで冬ボーナスカット？

>>57
ワイは上司の尻ナメナメしてる

>>58
あるけど例年通りの満額じゃない

上の話だと評価反映部分がないらしいがUe扱いってことなんだろうな
仮にそれが正しかったとしても定率部分は満額出るだろ
評価反映部分がどうなるかは明細で成果手当の額見ればPかUeか自分で判るんじゃねえの

>>53
胴元のお上が儲かるマイナスサムかもしれんね。

>>53
ひどい会社だ

>>61
計算式に +評価反映分が無い

ってのが、配布資料に明記されてる

新入社員のボーナスが今までが100%出てたとすると70%に減額される感じかな

Ueだとしても、0だし

>>65
そんなイメージよね

>>65
今までもらえてたはずものがもらえなくなるという絶望感たるや

新入社員の月額給与は増えるけどボーナスが減るから大して増えないって感じ？
給料増えるから応募してな！っていう宣伝だったはずだが、詐欺だね、こりゃ

>>69
年収で計算してみたけど
誤差みたいなもんで微増

>>69
年収が増えるといってるわけではないのでセーフ

どんどんひどくなる会社

>>71
まんま詐欺師の思考でワロたw

>>73
ふつう携帯電話の契約書ちゃんと読むよねって話やｗｗｗｗｗｗ

>>74
読まないよ 携帯電話の契約書なんて。

変なこと書いてあれば総務省指導なり国民生活センター指導が入るはずだから、変なことは書いてないと思うので

>>74
新卒って雇用契約の詳細知る前に内定受け入れせざるを得ないよね

新卒は半分やめてもおかしくないレベル

就活サイトに書かれたら、内定辞退続出するんじゃないか？

最近の学生は普通にネットで情報収集してるからマジで辞退者続出するんじゃないかな
ここも見てるぞ絶対
お偉いさん達は5ちゃんとかオープンワークなんか見ないだろうから隠せてると思ってんだろうけどね

鬼のような処遇改悪が連続した事により、就活サイトでも徐々に広まって、今でも優秀な人材は来ないのに、これからは普通レベルもこなくなるやろな。

そもそもなんちゃって初任給で釣ろうとしても、G5より上のグレード賃金が下がってるから意味ないよな

>>25
確かに。でも、月給は増えてるなら、トータル年収は変わらないくらいかな？

>>79
今って『みんなの就職活動日記』ってマイナー？

人事の奴らってこんなことばかり考えてるのかな。人として終わってるわな。

この作戦を社外のコンサルが考えてるならまだ納得だが、腐っても同じ会社で働く社員が考えてるなら未来はない。お金もない

NTTソージンロー
https://i.imgur.com/Jt02zJd.jpg

>>85
今更気づいたのかｗ入社してすぐに気づいて適当にわがまま貫いてる

65歳まで定年延長するなら、
今の処遇で許したるわ

65まで働きたいか？

>>0069
２年目から年収増えるからいいやん

小銭稼ぐために65歳まで働くよ、
70歳まで働くね！

2月に昇格して、行動Aだった人いますか？
その人は今年も昇格対象者？
それとも来年？

>>91
昇格してから3年は昇格タイミングはない

今から入社する新卒はG6からG5に昇格した時に、給与全然変わってなくて愕然とするんやろな。

新卒って学卒院卒変わらずG6で給料同じなの？いま

公式には待ち時間はなくなったので、毎年昇格の機会はあることになっている

新卒で入る会社じゃなくなってるなぁ

>>94
採用時調整額が乗る

もう全て終わりだ

中途で入る会社でもないやろ

女性活躍が目に余る日でした

32歳中途だけど仕事楽な割に800弱貰えてすごくいい会社だと思う
下がるのだけは心配だけどね