ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

新入社員なんだけど、冬ボーナスも評価がなされてないから寸志ってこと？

新入社員はこんなところ入り浸らず同期のteamsとか職場の人間関係を重視したほうがいいぞ

給料減ってるやんけ
意味不明

新入社員は評価反映部分は今年度支給なしらしいね
これまでは冬は満額でてたのにねえ

給料2万減ってる
評価の理由も曖昧で解せない

>>25
給与削減する話しか出てこないなこの会社は。

>>26
絶対評価？

>>25
悲しすぎる
夏は寸志で仕方ないけど、冬は満額出るよって大学OBが言ってたのに

すごい勢いで劣悪になる処遇
日本と同調してるな

もう無理だわ転職しますサヨナラ

削減した給与はどこに行ってるんだ？

SJの財布の中

役員報酬は増えてるんだろうな～

転職活動がはかどるわ

社員の給料減らして、事業のための投資コストもけちって、内部留保や役員報酬に回ってる
見かけの利益だけはよく見えるから株価も好調を推移
割食ってるのは給料減らされて仕事もやりにくくなった社員だけ

労組も腰抜けだし終わりだよもう

給与と社員のやる気を削ぐことに関しては世界一の企業だな

>>33
SJ永世接待会長は22年度も1億円越えかな
再送の頂点として憧れの存在であり続けてほしいなw

>>21
こっちも月給3万減ってる。火球MAXじゃないのに。年収ベースでは40万以上減か。春闘結果と処遇見直しの影響エグい。。。

>>29
ズル賢く実に巧妙な手口。
新入社員の方々すら可哀想なことになるとは。

成果手当2万円減はキツイなぁ

Nは社会の公器であり、生活に困らない程度の給料でより多くの人を雇い入れることで社会から失業者を減らすことができる、素敵な企業じゃん。
日本において「大企業に勤める」と言うのは、そういうことなんだよ。
このことから目を背けて「チャンレンジ精神が重要」とか言うガチ幹部がいるから、笑えちゃう。

本人の評価で増減する分も移行調整金()で減らしにかかるの凄いな
いい評価得たやつも悪い評価もらったやつも全員モチベーション下がる素晴らしい制度

評価が下がって成果手当が下がるのは当たり前だが、
なんでこの会社は評価が上がったのに成果手当下がるんだよｗ

>>43
従業員の生活のための調整じゃなく、会社のための調整ってはっきりわかりますね

イヤなら辞めろ

>>40
加給maxじゃないって40歳G2くらい？

役員報酬の評価に社員エンゲージメント率があるから遠慮なく下げよう

度重なる処遇改悪で社員のエンゲージメントとか皆無だろ

>>47
役員報酬への社員エンゲージメントの寄与率を0.01％とかに引き下げる、とかの姑息な真似をしてたとしても驚かない
会社への不信感が凄いわ

>>46
入社したばかりなのにひどい！

新人事制度では、今までと同じ評価だと給料が下がるのはわかっていた
だから少し頑張って評価を上げたけど、給料は大して変わらなかった
それより昇格ってどうなるんだろう

新卒の給与を上げたとみせかけて、賞与を減らしてゼロサムゲームに持ち込むとはw

とんでもねー会社だな。

賃下げしても転職しない、よく飼い慣らされたやつが多い会社だから仕方ない

基本給下げ
成果手当下げ
福利厚生改悪
ボーナス下げ

満貫です。

仕事はもともと楽だし賃下げするなら本業はそれなりにして副業の方頑張ればいいさ

>>45
仕事でよく鉛筆ナメナメしてるでしょ！？
帳尻が合えば内訳なんてどうでもいいんですよ。

新卒まじで冬ボーナスカット？

>>57
ワイは上司の尻ナメナメしてる

>>58
あるけど例年通りの満額じゃない

上の話だと評価反映部分がないらしいがUe扱いってことなんだろうな
仮にそれが正しかったとしても定率部分は満額出るだろ
評価反映部分がどうなるかは明細で成果手当の額見ればPかUeか自分で判るんじゃねえの

>>53
胴元のお上が儲かるマイナスサムかもしれんね。

>>53
ひどい会社だ

>>61
計算式に +評価反映分が無い

ってのが、配布資料に明記されてる

新入社員のボーナスが今までが100%出てたとすると70%に減額される感じかな

Ueだとしても、0だし

>>65
そんなイメージよね

>>65
今までもらえてたはずものがもらえなくなるという絶望感たるや

新入社員の月額給与は増えるけどボーナスが減るから大して増えないって感じ？
給料増えるから応募してな！っていう宣伝だったはずだが、詐欺だね、こりゃ

>>69
年収で計算してみたけど
誤差みたいなもんで微増

>>69
年収が増えるといってるわけではないのでセーフ

どんどんひどくなる会社

>>71
まんま詐欺師の思考でワロたw

>>73
ふつう携帯電話の契約書ちゃんと読むよねって話やｗｗｗｗｗｗ

>>74
読まないよ 携帯電話の契約書なんて。

変なこと書いてあれば総務省指導なり国民生活センター指導が入るはずだから、変なことは書いてないと思うので

>>74
新卒って雇用契約の詳細知る前に内定受け入れせざるを得ないよね

新卒は半分やめてもおかしくないレベル

就活サイトに書かれたら、内定辞退続出するんじゃないか？

最近の学生は普通にネットで情報収集してるからマジで辞退者続出するんじゃないかな
ここも見てるぞ絶対
お偉いさん達は5ちゃんとかオープンワークなんか見ないだろうから隠せてると思ってんだろうけどね

鬼のような処遇改悪が連続した事により、就活サイトでも徐々に広まって、今でも優秀な人材は来ないのに、これからは普通レベルもこなくなるやろな。

そもそもなんちゃって初任給で釣ろうとしても、G5より上のグレード賃金が下がってるから意味ないよな

>>25
確かに。でも、月給は増えてるなら、トータル年収は変わらないくらいかな？

>>79
今って『みんなの就職活動日記』ってマイナー？

人事の奴らってこんなことばかり考えてるのかな。人として終わってるわな。

この作戦を社外のコンサルが考えてるならまだ納得だが、腐っても同じ会社で働く社員が考えてるなら未来はない。お金もない

NTTソージンロー
https://i.imgur.com/Jt02zJd.jpg

>>85
今更気づいたのかｗ入社してすぐに気づいて適当にわがまま貫いてる

65歳まで定年延長するなら、
今の処遇で許したるわ

65まで働きたいか？

>>0069
２年目から年収増えるからいいやん

小銭稼ぐために65歳まで働くよ、
70歳まで働くね！

2月に昇格して、行動Aだった人いますか？
その人は今年も昇格対象者？
それとも来年？

>>91
昇格してから3年は昇格タイミングはない

今から入社する新卒はG6からG5に昇格した時に、給与全然変わってなくて愕然とするんやろな。

新卒って学卒院卒変わらずG6で給料同じなの？いま

公式には待ち時間はなくなったので、毎年昇格の機会はあることになっている

新卒で入る会社じゃなくなってるなぁ

>>94
採用時調整額が乗る

もう全て終わりだ

中途で入る会社でもないやろ

女性活躍が目に余る日でした

32歳中途だけど仕事楽な割に800弱貰えてすごくいい会社だと思う
下がるのだけは心配だけどね

>>101
下がり続けてるのにこの会社に入る無能ワロタ

あと2、3年でサヨナラするわ
いかに働かずに給料搾り取るかを考えて行動するw
浮いた時間で副業と転職活動だ
こんな糞会社の言いなりになりたくない

>>88
65どころか60までも働きたくないね
40代でストックとフロー構築して雇われの身を脱する予定
みんなもこんな泥舟にいつまでも身を置かない方が良いかもよ

去年駅3に上がって現在G3だけど、行動A貰えたし、昇格候補だよ
上の方で、在級年数うんたら言ってるヤツはエアプ
上がるやつは毎年上がるし、上がらないやつはずっと上がらない
グレード制度とはそういうもの
ただ、SGについては誰を上げるとかそういう議論にすらなってないって噂だけど
早くSGに登用される社員が現れてロールモデルにしたいよなぁ

>>101
アベレージ月40時間くらい残業してない？
体に気をつけてね

新卒冬ボーナス満額でないのかよw
すげぇ会社だなマジで

>>106
ありがとう
けど平均して20かそこらだから平気だよ

>>105
制度が透明できちんと機能していればな。
もっと現実を見た方がよいのでは？

>>100
のろた

かねこ

>>107
前年度働いてないから業績評価分付けようがないからな
初任給3マン上げてやってんだから文句言うなって感じだな

>>105
２月特別顔パスG3→今回G2受けてる奴いた
7月本社異動の上のお気に入り
仕事出来んし身体売ってんのか
誕生日にはホールケーキ買って可愛がってたG2のおっさんと肩並ぶようなったらおっさん立場ねーなw

なんでドコモ本社の人事速報って週明けなの？
たくさんいて準備間に合わなかったの？

>>113
「入ってくれて、きもちくしてくれて、」

>>114
処遇改悪のせいでやる気ないんじゃない？w
自分たちで作った処遇じゃないだろうから

もう無理、辞めます

前スレより。
茸のおじさんらしいけど、妄想？事実？

45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？

同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。

30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。

そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。

>>118
どんどん昇格していくレベルのやつはこんな給料が下がり続けている会社から転職していくしどうでもええやろ

残るのはカスばっかか
しゃあんめえなあ

あと2年くらい頑張ろうと思ってるけど退職金優遇の早期退職制度やってくれたらすぐに辞めるわ