ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

あっIPA系の話はね。ベンダ系はとんでもないものがあるし、技術の本質とはちょっと違う。

組織内順位って組織の面談前の時点で、すでに累積評価とかで決まってんの？
それとも面談の結果で最終決定するもんなの？

昇格推薦、去年のまんまなのな
最低在級年数縛りも変わってない

>>344
変わってるよ

茸は変わってないよ

>>330
通建会社に行けるのはNTTとコネクション持って仕事貰ってこれる人

>>341
ネスペやセキスペくらいならNで仕事してりゃほぼノー勉で取れるわな
中には社内資格のために大量のレポートと面接を課す会社もあるみたいだが、そんな無価値な社内資格に延々と時間をかけるよりもよっぽどコスパが良い

保守系部署だとネスペセキスペ持ってる人あんまいないんだよな
構築系にはワラワラいるのか

生活費程度ですら上がんねーのに無能な組合必要？
手っ取り早く組合費節約で組合抜けたらいんじゃね？と閃いた

総会資料の支出とか千円単位で端数切り上げてて横領確実だし
肩や春闘分給料上がれば一円単位で自動的に組合費も上がってるくせに支出はザルかよ

組合スレ行けば、去年あたりから脱退する方法とか話題になってるよ

組合費はSJやEを接待してるのに使われてるんやろな

こういうアピールだけは続けるんやな、アスペか

NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」　対象社員5割増：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72035150Q3A620C2EA1000/

>>354
> テレワークする社員の3割超で生産性が向上した。

ホントか？


> 社員の士気を高め、

>>281のようなヤツがほとんどだと思うけどｗ

>>355
実態はやる気なくても、調査時は生産性上がりました！モチベーション上がりました！って答えるからな
都合のいい報告を真実と勘違いして対外アピールしちゃうオツムの悪さはプーチンと一緒

>>343
順位の上から順で面談日程が決まる
早い日ほど上位
本人のスケジュール次第で多少前後もあるが

制度改悪やサイレント賃下げなどがありすぎて社員の士気とか皆無だろｗ
フロア見てみろよ誰一人やる気ないだろｗ

知っている人とかが辞めるの知ると、ちょっと哀しくなるね。。。

特定されるかもしれないから詳しいことはかけないんだけど

隣のラインの同期 共通IT担当だったんだけど、業績Exだって

目標では、説明会○回開催だとか、説明会参加者○人だとかを設定してて、
かつ、追加開催の説明会をして会社に貢献したとのことで

会社によっては炎上案件の火消しで、金一封出たりしたな
もう辞めたから最新事情は知らんけど

>>360
説明会開催と参加人数が業績評価になるとか理解に苦しむんだが

>>360
目標設定がおかしいだろ
バグ"ゼロ”とかクレーム"ゼロ”とかだろ
上司無能だな
降格させろよ

評価前期より高いのに普通にボーナス額下がってたわ

>>354
拡大ではなく縮小で継続が正しい表現な気もするけど。出社頻度は上がってもテレワーク可能な組織を増やせば拡大と言えるのか。



NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」　対象社員5割増
2023年6月20日 2:00 [有料会員限定]


NTTは新型コロナウイルス収束後もテレワーク勤務を拡大する。テレワークを原則とする制度を導入した1年前に経営管理やエンジニアなどから順次対象を広げ、足元の対象者を5割増の約4万3000人とし、今後も拡大する。同社でテレワークする社員の3割超で生産性が向上した。社員の士気を高め、優秀な人材の獲得につなげる。（関連記事ビジネス面に）

島田明社長が日本経済新聞の取材で明らかにした。5類移行後はソニーグループ

>>355
テレワークでON/OFFメリハリつけて家事育児介護も頑張って生産性上げる社員もいれば、サボリーマンもいるから相殺状態かもね。

>>362
DX人材とかリモートワールド人材でも、研修受けさせたとか資格取らせたとかがKPIになってるからな。
やらせるために、メールやチャットで定期的な推進文章しか出してないだけだろOHは。
OHの社員こそ資格取って引っ張ってけよ。

>>360
マジないわ～、コイツラのせいで今年度の計画トチ狂って評価下がるわ。面倒な調べ物ばかり。

今年昇格したのにボーナス下がってワロた〜
住宅補助も段階的っぽい支給額だしもうモチベないっすわ

>>360
共通IT担当って一時的なプロジェクト組織だから今年中に解散するんじゃないかな。
致命的な問題や課題が顕在化したときには組織がなくなってて、責任の所在がなくなるかシステム主管か業務主管に矛先が変わって苦労する。

共通ITってどこの会社が先導してやってるの？

昇格して評価Eなのに下がっててワロタ

COMだけどボーナスめっちゃ増えてた
docomo基準になった破壊力やばい

>>373
羨ましいぞ、オメ！

昇格アセスメント&面談の案内来た人いる？

>>375
とっくのむかし(5月GWあけ)にあったぞ

>>369
旧制度でも昇格してすぐは下がること多いよ。
昇格前は�Xとか�Wついてたけど、昇格してすぐだからという理由で�Uとかあったからね。

>>375
周り誰も来てないわ、
みんなアセスメントでだめだったとかかな笑

>>377
まあそうなんだけどさ、いざ自分がそうなると愚痴の一つでも言いたくなっちまったんだわ

旧制度で昇格前だと、Vは経験ないがⅣは何度かあった程度
んで今回は昇格後という理由でP、とてもつらい

なんで昇格して評価Eでボーナス下がるんだよｗｗｗ
社員がネットサーフィンしかしなくなるぞ
既にそうか

>>377
昇格したら求められるものがレベルアップするから、昇格前を超えるレベルの成果をあげないといけないから厳しいよな

>>375
もう終わってるとこもあるけど、組織変更がある会社はまだ連絡すら来てないかも

評価Mなのにメッチャ増えてんな…

>>381
期待されたくなかったり、現状レベルで評価してもらいたいなら昇格しなければいいだけだし。

まぁ昇格しようがしまいがモチベーション落とすような制度はどうかと思うけどね

>>383
ボーナス？

>386
そう

コムってそんなにボーナス少なかったんか

>>380
E評価を乱発しすぎんだろ。

>>389
あの、ぼく、Mなんですけども

グレード賃金＋成果手当は主要各社で統一
ボーナスはドコモコムが20万くらい高い認識でオケ？

元々comは東西とボーナス同じくらいだった

>>391
合ってる

急に20万もボーナス上がっても困るよね

どちらにしろ家計の財布に吸収され、自分か使えるお金は同じなんだし

>>357
それエントリーシートの意味なくね？
シートは何ひとつ考慮されてないってことか
後ろの奴ほど上げる奴の引き立て役ってことか

SJとめがね人事おばちゃんによる内輪のコム優遇きてんね

>>395
あくまで面談前に決まってた順位の順番で面談

昇格対象は総合的な判断

とのこと

評価が上がった下がったってどういう意味？
前は4段階だよね
ボーナスじゃなくて成果手当の方

>>398
成果手当に関する評価が上がった
しかしながら、成果手当の手当額が減少し
基本給+成果手当を合わせても 支払総額が減った

ってこと

コムの人どこでボーナス見てる？
dreamsに反映されてるの6月分の給与のみなのだけど

https://www.docomo.ne.jp/info/news_release/2023/06/20_00.html
新料金プラン「irumo」の提供開始
-データ利用量が少なく低廉な料金をお求めのお客さまに最適なプランが登場-
＜2023年6月20日＞
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、データ利用量が少なく、かつ低廉な料金をお求めのお客さま向けの新料金プラン「irumo（イルモ）」を2023年7月1日（土曜）に提供開始いたします。

なんでも頭にd付けてたブランド名からこんどは最後にmoつけることにしたのか

>>402
Eさんの発案

>>401
ギガホで適用できてたデータプラスはeximoでは対象外ですのね？
eximoにプラン変更したれデータプラスは自動解約になっちゃうのでしょうか。

ぱっとみOCNモバイルONEの名前替えぽいけど、専用SIMからドコモの１料金プランになることで
MVNOの制約がなくなるのかな。イイネ

再送昇格スレなんだからサービスの話は別の板でしような？

昇格と言うものに興味を失った人が多い証拠だなぁ

>>400
うちは今日から見れてるけどな

docomo
ahamo
irumo

ahokamo

>>407
昇格に興味を失わせる制度に変わったからな

>>390
マゾ？

>>409
新プラン出すことが幹部の成果になってるんだろうけど、ユーザからしたら混乱生むだけ。
NTT社内文化を社外にも押しつけるなYO！

>>403
これを思い出した
https://i.imgur.com/hP6zvtq.jpg

>>394
なんで困るんだよwww

メーカーの社内SE的なポジションの人足りてないから、
そこの枠に転職ていく奴が多いらしいな。
仕事は楽だしNTTと違って給与はちゃんと上がるし

>>401
米が豊作やな
※ばっかりはやめろって怒られてなかったっけ？

>>415
社内SEて結構クソ仕事の部類じゃないか？

>>417
その糞よりもゴミな弊社は…

元販売支援担当がお客様情シス部門に転職してそこが回線オーダーを出してきたとき、
そこ〇〇出来るだろ？みたいな押し込みをしてきたケースを6月だけで2件見たわ
マジ最悪ｗ

客側になってみたらクッソ楽やからな…

>>373
米屋の俺様もそうなるよな、な？

米屋はコムに転籍

ボーナス増やすために東も西も子会社も全部ドコモ配下にしちゃえw

>>423
そうすると、茸の給料が下がるから、変わらない

>>424
絶対評価だけど人件費原資にキャップがある糞制度ww

一番コスパ良いグレードってどこなんだろ

>>426
G3よ
責任もなければ給料もほどほど

>>426
E1
嫌われるがコスパは最強。
怒鳴るだけの簡単なお仕事です

去年中途で入った者だが自分みたいな元々加給がなかった人間は新制度で評価普通でも入社時から見ると微増になった
こういう極一部の人間以外は基本待遇ダウンしてるのかなこれ

>>429
ちなみに昇給幅渋くなったの気がついてる？

>>426
G3でネットサーフィンしながら株やるのが最強やろな

アセスメントって何やるんや

>>429
他の会社はベースアップで微増くらいしてるぞ

コムだが昇格アセスも面談も来てない、、

>>433
他の会社は春闘だけでも月額数万円上がってるからな。
制度改正で基本給自体も上がってるし
なお我が社は下がった模様

>>434
来年に期待するといいよ

>>431
G2とG3できちんと格差つけてあげてる組織ある？
同一視されてない？

>>436
COM？きてなくない？？

今年度の昇格試験について、お分かりになる方教えてください。
今ちょうどアセスメントの案内来ているところもありますが、10ピン昇格はスケジュール的に可能なんですか？
行動Aを付けた人=基本は昇格対象者だとすると、試験を受ける人は去年までよりも相当多くなる？
それとも組織別にAを付けれる枠が決まってるから、総数はさほど変わらない？

>>439
今アセスメント案内きてる人は今年度ではなく、来年度の昇格対象者

今年度分のアセスメントと昇格面談、昇格通知は終わっているため

例年の2月昇格が9月頃面談してたところから見てもスケジュール的に今年度ではないことは明らか