ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/

>>458
面白いこと言ったと思ってるんだろうが、全く面白くない

>>357
それはない
やる気ゼロでサボりまくってるけど、レポートから面談まで1週間ないくらい早かったから

社員の給与福利厚生改悪させ続け、会社のサービス品質も下げ続けやりたい放題だな

電通設備の保守すら怪しくなってるんだけど総務省にチクっていい？

処遇改悪と舐めてる春闘で保守とか手抜いてるやろな

>>463
手を抜いてるのではなく、給料・処遇相当のレベルの仕事に合わせてるだけです。

新しい料金プランなんて作ってないで通信品質どうにかしろよ
金のかけ方が終わってるわ
無能Eのせいで茸が死んでいく

料金プランとかAIとかメタバースとか目に見える華々しそうなところに無駄に金かけて、通信品質とか保守とか地味ながら土台になるような部分を軽視する風潮、Eが来てから顕著だよな
社員の処遇軽視も合わさってどんどん泥舟化してるのをひしひしと感じる

目先の短期利益を追い求めすぎて首絞めてる感あるし、いつのまにか株主還元ファーストになってる気がする。
それって成長企業がやることじゃないよね。

前回の冬のボーナスより20万手取り増えた
新評価制度もわるいもんじゃないね

ここまでトップ1人で茸を潰せるとは思わなかった
Eの衝撃は流石だ

昇格してもボーナス全然増えないんだな
こりゃみなやめてくわ
ちな評価E

>>470
Ex取れば増えるよ

6月中に面談の話が無かったら今年ではない

評価Eでもボーナス減った
火球maxおじさんだからか

給料もボーナスも減った。。。

ね。ほんと最悪だわ。。

>>453
OCNモバイルONE民です
新規申し込みは停止みたいだけど、今の契約は続くんかな？
いずれどこかのプランに吸収されそうだが・・・
貧民向けのプランも作ってくれ

>>468
計算したら手取り増20万だったのに
明細見たら14万しか増えてなかった

評価EXとってもメーカー子会社のがボーナス高いんだな

薄給なのわかっててこの会社に入ったんだよね？みんな？

社会貢献をやりがいにして働こうね

>>479
通信障害で社会貢献すら危うくなってきた

ワイコム民、茸転籍となりナス爆上がりでニッコリ

>>481
俺も普通評価変わらずなのに転籍で額面2割近く増えたわ
茸マンセー！！

>>482
茸ばかり昔から甘い汁をすすってたことがよくわかるね

マジこれSJとEによるコムへの利益誘導だろ
やること変わってないのにボーナス上がるとか
原資とられてるとしたら茸にとったらほんま迷惑な話

結局頑張りとか全く無縁のどこに所属するか運命ガチャが頼りだけの企業

>>485
所属によって評価が付きやすいとか付きにくいとかあるよね
あとは上司

？？？「普通LUK全振りするよね、自己責任」

？？「コムと米屋にボーナス増やす分ほか減らしとくわ、あ、あと役員報酬増やして2億にするからよろしく」

茸とデータだけ、昔からボーナス多かったから、コムを支えてきた永久パンイチや永久駅にも報いる素晴らしい経営統合！

おかげで原資をボーナス分に取られたから、評価優秀層の額面減ってモチベを下げさせて
転職すすめさせることで人件費も削減できて一石二鳥なんだろねw

>>487
INT全ぶりしてたわ 賢いので

業績が良い会社の給料が高いのはおかしくないはずなんだけどな

>>491
茸はぼったくり料金だったからだろ

>>491
業績がいいから役員報酬もちきんと高いでしょ？

>>492
NTT東西コムデータも茸を見習いぼったくるべき！

>>494
総務省から怒られるからだめー！

>>495
グループ唯一の給料1億円越えの永世会長が、政治家をうまく接待するので大丈夫w

C2相当のM評価の割合多すぎじゃね。。前の評価枠の方が恵まれてて良かったやん

>>488
米屋やボーナス増えてませんでしたｗｗｗｗｗｗ

もはやNはSJら声が大きい幹部たちのオモチャと化してるな

>>498
コムグループになったのに？？

米屋がベーシックラインみたいなもんだろ
あそこがあんだけ貰えるならウチもコレぐらいは

これまで頑張ってきたけどもう無理
転職しかないかなあ

米屋のものだが、評価あがったのにたったの+20k
なめんなよ。。。

>>503
二十万円も！

>>504
このゴミみたいな奴平日の日中に1人で何回書き込みしてるんだよ

>>505
ゴミって言わないでよ 泣くよ

転職されて御活躍されてる方を見習い、会社に不満あるやつはさっさと転職すべしw
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0229V0S3A600C2000000/

>>504
二万だろ…

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2306/21/news130.html

「通信料金が分かりにくいプランはいらないモ～！」　日本通信、ドコモ新料金に“チクリ”　SNSでも「複雑」と不評

元ドコモだけど、高みの見物
このご時世に賃下げなんて、皆さん惨め過ぎない？しかも最高益で。
会社辞められないならまずは組合でも辞めれば？一生文句言ってるだけで何も変わらず終わるよ人生

>>509
記事でも言われてるがネーミングセンスが無さすぎる
名前からどういうプランだか全くイメージできん
割引オプションもてんこ盛りだし、よくこんな意味不明なプランにゴー出せるよ
さすがはEだわ

ドコモ、新料金プランのグラフを“修正”　「高さがおかしい」とのツッコミ受け
https://news.yahoo.co.jp/articles/2f033a64e1c3593eff9219c91208a97504efaa66

>>510
やめた後にわざわざこんなスレにきて煽ってるとか人生楽しみなさそうですごく惨めに見えるｗ

なんとかイルモは覚えてても、エクシーモは言えないお客様いそう。

>>512
Excelじゃなくてパワポでグラフ作ったから？

Nをやめた有能者は有休消化で暇やろな
転職できない無能みてオナニー最高やろ

>>513
しょーもな
だからなんなんだよ

お前みたいのはここがお似合いだけどな。一生賃下げ食らい続けてろ。

ドコモデータの若いやつは早めがいいぞ。少なくとも新卒でドコモデータならポテンシャルはあるはずだから

普通の会社は社員に如何に還元しようっていうのが大潮流だからな。最高益なんぞボーナスもベースもあげて当たり前のこと。

当たり前のことをしないのがこの会社。そんな不条理を無力に受け入れてるのがここの社員

効きすぎだろｗ

>>516
イライラで草

草

>>516
ドコモCSプロパなのにドコモ本体社員と名乗る人

イライラもくそもないよ

想像してみ？やめてからここの会社の阿鼻叫喚聞くのは高みの見物として面白いよ

>>515
他人の不幸は蜜の味や

>>520
そんなやついるの？世間ではドコモなんてプレミアムないけどな特に若い世代

そいえば担当内に最近やたら有休取ってる人いるわ
転職先決まったのかな

Nに残ってる奴らの卑屈さはこの会社のダメさ加減をよく表してるわ
俺もはよ脱出しよ

>>521
そのくらいしか楽しみがないってほんと惨めやな…

>>524
楽しみがそれしかないなんて書いてすらいないけどな
妄想の世界に生きてるのか？
ほんとNの中に居るのが恥ずかしくなってくるわ

>>525
平日昼間から何度も来てるってそうとしか思えんよｗ

もう答え書いてあった

ただの高みの見物の暇つぶし
ワイドショーみてるのと同じ
趣味悪いのは認める

>>526
自分のこと棚に上げてるのわかる？
お前らは今起こってる人生設計が狂うかもしれない会社の制度改悪に指加えて見てる、せいぜいネットで愚痴るのが関の山、
俺はそれを暇つぶしにワイドショー感覚でみてるだけ

お前らのほうが状況は深刻なんだわ

なんか可哀想なやつだな
この余裕のない感じ実際は転職活動始めてみたものうまくいかずにその鬱憤をまき散らしてる感じかな

40代後半G4おじだけどボーナス減ったわ

お前らそんなに下がったの？俺上がったけど

>>528
全く見当違い。そう思いたいんだよね。余裕がなかったらこんな暇つぶしなんかしてられないわ

イーロン・マスクにホリエモンにダルビッシュのSNS見てみろよ。無駄に煽って楽しんでるだろ。他人からするとくだらないけど、本人は暇つぶし感覚なんだよ。そんなもんだよ

>>531
トーンダウンしてきてるの草

ボーナスの振り込みって何時よ？

>>532
NTT社員のみじめな妄想のほうが草

イライラ、楽しみがこれしかない、余裕がないとか、全部こうあって欲しいっていうあんたの妄想なんだよ、わかる？

>>534
そうかそうか
気が晴れたら転職活動頑張れよｗ

評価EX取れば処遇改悪前に比べて若干給与あがるからEXを取り続ければ全く問題ないな。
なおそれでもメーカー子会社よりも低賃金の模様

>>533
銀行による
大手メガバンクだと5時くらいには振り込みが反映されてる

下がったて言ってる人たち
給与明細upしてほしい
支給金額部分だけ切り取りでいいから

>>443
それってどこ期間の評価？
10月から３月まで？
んで、今年からは一年の評価基準？
今回の10月昇格とかぶってる？
もしくは来年度チャンスがあるの？

グレード賃金と成果手当は公開されてるやん
アホなんかこいつ

他人の見てどうするんだよ。自分の見ろよ
見方が分からないなら総括にでも聞けｗ

業績評価前より低いけど給料上がってボーナスはほぼ据え置きやったわ
どういう人が下がってるん？

相対評価より、絶対評価の方がええわ！
相対評価の時は、同じランクで頑張っている人が他にもたくさんいるから
この評価になりますと、いつも言われるが、
わいより成果出してる証拠見せへんから、評価の見える化できてない。
絶対評価は、自分の立てた目標を超えるか、超えないかやから、
評価の見える化は改善できたと、
わいは思う

>>542
業績評価は前より上がったけど、ボーナス下がって、給料は据え置きに見える。

会社によって違うのか?

>>544
マジで謎だな
元の条件にもよるのか…？

>>543
人数割合の決まってるNの絶対評価に何を期待してんだよw

M以下は絶対評価がそのまま評価になる
Ex、Eは絶対評価の後、相対評価される

にんてんどーだいれくと楽しみね

20代の若手だけど、ボーナス10万くらい増えてたな。新制度前の評価5で今回はE、Aだったけど

行動評価Aで何のお金に化けるのかワクワクしてたが
火球マックスおじさんだから
元々グレード賃金マックスで何も変わらんかったわ

定率部分の算出係数は今年度は制度改正前を据え置きだから、火球マックスおじさんはナス減らない。
若者はグレード賃金増えてるけど、定率は変わらない(6月昇給は反映される)ので、微増。
んで、成果反映はE以上なら旧制度の上位二つの評価の反映額を上回るはず(個社で変わる可能性あり)なので、基本的にはE以上なら増えるはずなんだけどね。

微増というか、定率は旧制度の基本給で算出されるので変わらない。ただし、6月昇給分のみ反映されるので、MAXじゃなけば、微増。

制度を理解せずに文句ばかりの人々

火球MAXおじは行動Fでもなんともないぜ
業績だけMねらえばええ

新制度でME/総合会社も東転籍のチャンス増えてきてる
公募は本社人事の面談じゃないみたいだからチャレンジするのも有りだな
月給の格差は多少減ったように見えて退職金の差がえげつないから

今は給与水準維持だが、4年で効果切れるんでなかった？
皆が皆昇格できるわけでもないのに、その間に昇格できない奴は給料下がるって結構えげつないな
俺は3年以内には辞めるわ

ボーナスの評価別成果反映の金額、
今までのより数万円低くなっててワロタ

>>536
昇給幅の上限が低いから頭打ちして結果下がるでしょ